PENJELASAN TEKNIS

A.

PROFIL PERUSAHAAN

1.

ORGANISASI
PT JAYA TEKNIK INDONESIA

Agustus 1970

didirikan pada tahun 1-968 dengan akta pendirian no 31 tanggal 27

di Notaris Hobropoerwanto, SH.

Berkedudukan di jalan Johar No 10 Menteng

Kebon Sirih Jakarta Pusat. PT. Jaya Teknik lndonesia merupakan bagian dari Grup Pembangunan
Jaya dengan komposisisaham kepemilikan PTJaya Teknik lndonesia sebagai berikut

99.99 % saham Jaya Konstruksi Manggala Pratama

0.01% saham Pembangunan

PT. Jaya Teknik lndonesia

JaYa

terdiri dari beberapa divisi yang menangani beberpa keagenan dari

beberapa merk terkenal. Berikut Divisidivisidari PTJaya Teknik lndonesia

DIVIS!DCNP

Divisi DCNP bergerak dibidang penyediaan peralatan dan pemeliharaan data center. Divisi
DCNP memegang keagenan

untuk peralatan AC Presisi dan UPS merk Liebert

Emerson.

Divisi DCNP juga melakukan kegiatan pemelihraan untuk peralatan AC Presisi dan UPS
DIVISIACR

Divisi ACR menangani pekerjaan pengadaan perlatan HVAC beserta instalasinya dan
pemeliharaanya secara keseluruhan baik berupa HVAC maupun ME. Divisi ACR memegang
keagenan sebagai distributor untuk AC merk YORK.
DIVISI FSC dan Mekanikal

Divisi FSC dan Mekanikal menangani pekerjaan untuk pengadaan, instalasi

dan

pemeliharaan Fire Alarm dan Hydrant dan peralatan Mekanikal. Divisi FSC memegang
keagenan untuk merk NOHMI BOSAI.

DlvtSl LIFT Dan EIEKTRICAI

Divisi Lift dan electrical menangani pekerjaan pengadaan, penggantian, instalasi dan
pemeliharaan Lift escalator dan travelator. Divisi ini memegang keagenan untuk LIFT merk
SAN El. Divisi ini juga melakukan pekerjaan untuk pengadaan dan pemasangan instalasi
kelistrikan dan elektronik untuk gedung.

DlvlslTclT
Divisi TC|T

terdiri dari 2 sub divisi yaitu divisi Transportation yang meliputi

penanganan

pekerjaan pengadaan, lnstalasi dan pemeliharaan untuk peralatan bagage handling, Xray
Scan dan peralatan yang berhubungan dengan transportasi terutama untuk kebutuhan
bandara. Sub divisi

ini memegang keagenan Van der Lande untuk

Bagage handling dan

Rapiscan untuk XraY Scanner.

pekerjaan
Sub Divisi ICT merupakan bagian dari Divisi TCIT. Pada sub divisi ini menangani

pengadaan

, pemograman dan pengembangan

aplikasi komputer. Dan juga menangani

peralatan teknologi informasi seperti lP Tel PABX dan lainnya. Sub divisi ini memegang
keagenan dari AVAYA.

2,

KANTORCABANG
pada Saat ini pT. Jaya Teknik lndonesia hanya memiliki satu kantor pusat yaitu dijalan johar no

L0 menteng Jakarta Pusat dan tidak memiliki kantor cabang lain yang ditempatkan di wilayah
lndonesia mauPun diluar negeri.
3 BlG CUSTOMER

a.

Grand tndonesia

1.

Profil Grand lndonesia

Grand lndonesia terdiri dari East Mall, West Mall, Hotel lndonesia, Apartemen
Kempinsky dan Office Tower (Menara BCA).

2.

Lokasi Pemeliharaan dan Jenis Pemeliharaan

PT. Jaya

t.

Teknik lndonesia mendapatkan kontrak di Grand Indonesia meliputi

Tahun

2OO7

-2008 Perawatan

HVAC untuk gedung East Mall dan West Mall.

Adapun ruang lingkup pekerjaan meliputi

Z.

Kegiatan pengoperasian perlatan HVAC

Kegiatan pemeliharaan Peralatan HVAC
Kegiatan Perbaikan Perlatan HVAC
Kegiatan Penangan Keluhan

Tahun 2OO8

komplain HVAC

sekarang Pengoperasian dan pemeliharaan peralatan mekanikal

elektrikal di Office Tower (Menara BCA). Adapun ruang lingkup pekerjaan meliputi

Kegiatan pengoperasian peralatan Mekanikal elektrikalsesuai dengan ketentuan

SLA Yang

Kegiatan pemeliharaan peralatan Mekanikal elektrikal sesuai dengan ketentuan

SLA yang

tercantum dalam kontrak.

tercantum dalam kontrak'

Kegiatan perbaikan peralatan Mekanikal elektrikalsesuai dengan ketentuan SLA

yang tercantum dalam kontrak.

Kegiatan penanganan keluhan atau komplain terhadap peralatan Mekanikal

elektrikal sesuai dengan ketentuan

SLA yang

Jumlah personilyang ditempatkan meliputi

tercantum dalam kontrak.

1 Orang Chief engineer

4 Orang SuPervisor
4 Orang Senior OPerator
6 Orang Senior Teknisi

37 orang OPerator dan teknisi

3. Tahun 2008 -

sekarang Pengoperasian dan pemeliharaan Chiller Plant East Mall,

west Ma[ dan office Tower. Adapun ruang lingkup pekerjaan terdiri dari

Menjaga temperature output Chiller sesuai dengan SLA yang telah ditentukan
Menjaga jumlah chiller yang beroperasi

Melakukan kegiatan pengoperasian Chiller

Melakukan kegiatan pemeliharaan Chiller untuk mencapai
Melakukan kegiatan Perbaikan Chiller

Kegiatan pemeliharaan chiller plant ini terdiri dari 35 Personil.

L orang site koordinator

6 orang senior teknisi

4 orang sebior operator

20 orang teknisi dan oPerator

SLA yang

ditentukan

b.

BANK INDONESIA

Menara Radius Prawiro Menara Syafrudin Prawiranegara dan Power House

ProfilGedung
pT. Jaya Teknik lndonesia mendapatkan pekerjaan pemeliharaan peralatan mekanikal

elektrikal di Menara Radius Prawiro, Menara Syafruddin Prawiranegara dan Power

House sejak tanggal 1 April 2013 sampai dengan 31 Maret 2016'

Menara Radius Prawiro adalah gedung perkantoran yang terdiri dari 2 lantai Basement

dan 25 lantai ruang kerja. Profil penghuni gedung Menara Radius Prawiro adalah
karyawan OJK dan

di beberapa lantai berstatus VIP dan WlP. Menara

Syafruddin

prawiranegara adatah gedung perkantoran yang terdiri dari 2lantai Basement dan 25

lantai untuk ruang kerja. 3 lantai berfungsi sebagai ruang server dan Dealing Room
sehingga memerlukan penangananan khusus.

4 lantai dihuni oleh

karyawan VIP dan

WIP.

power House adalah gedung central kelistrikan untuk seluruh komplek perkantoran
bank lndonesia. Di power house tersedia 5 buah genset untuk membackup power
gedung MSp MRp dan gedung thamrin Bank lndonesia. Terdapat serangkaian panel TM
yang digunakan sebagai central switching power untuk sumber daya gedung di seluruh

komplek perkantoran bank lndonesia.

Ruang LingkuP Pekerjaan

Adapun ruang lingkup pekerjaan PT Jaya Teknik lndonesia di Menara Radius Prawiro
Menara Syafruddin Prawiranegra dan Power House meliputi

L.
2.
3.

Pengoperasian peralatan mekanikal elektrikal

Pemeliharaan rutin peralatan mekanikal elektrikal

penanganan Komplain termasuk penggantian material sesuai dengan harga satuan

material

4. Melakukan perbaikan peralatan meakanikal elektrikal

5. pengadaan Spare Part dan Penggantian unit sesuai dengan permintaan dari Pihak
Bank lndonesia.

6.

perngurusan perijinan terhadap seluruh perlatan mekanikal elektrikal termasuk

perijinan pengetesan pemadam kebakaran'

7.

Melakukan set up audio video untuk kepentingan acara dan rapat pejabat'

Jumlah Personi!

personil yang ditempatkan

di gedung Menara Radius Prawiro, Menara

Prawiranegara dan Power House terdiri dari

o
o
.
.
.
.
o
.
.
o

1.

syafruddin

1 OranB Chief Engineer

1 Orang Deputy Chief Engineer

2 orang admin
7 Orang Supervisor
8 Orang Operator BAS

4 Orang Operator Lift Barang dan Eksekutif

4 OranB Teknisi Audio Video dan Event
8 Orang Teknisi Power House
32 TeknisiShift
L7 Teknisi Preventif dan corrective

Gedung Thamrin

ProfilGedung

pT. Jaya Teknik lndonesia mendapatkan kontrak pengoperasian dan pemeliharaan

peralatan mekanikal elektrikal di gedung Thamrin mulai tanggal L April 2014 sampai
dengan 31 Maret 2017.
Gedung Thamrin merupakan gedung dengan status WIP karena di gedung ini Gubernur
Bank lndonesia dan pejabat senior lainnya berkantor.

yang menjadi sorotan utama dari gedung ini adalah statusnya sebagai gedung WIP
dimana seluruh performa peralatan ME terutama kelistrikan, sistem tata udara dan
suplaiair bersih tidak boleh terganggu.

Ruang LingkuP Pekerjaan

Adapun ruang lingkup pekerjaan

PT Jaya

Perkantoran Bank lndonesia meliputi

Teknik lndonesia di gedung Thamrin Komplek

!. Pengoperasian peralatan mekanikal elektrikal

2. Pemeliharaan rutin peralatan mekanikal elektrikal

3.

penanganan Komplain termasuk penggantian material sesuai dengan harga satuan

material

4. Melakukan perbaikan peralatan meakanikal elektrikal

5. pengadaan Spare Part dan Penggantian unit sesuai dengan permintaan dari Pihak
Bank lndonesia.

6.

perngurusan perijinan terhadap seluruh perlatan mekanikal elektrikal termasuk

perijinan pengetesan pemada m keba karan.

7.

Melakukan set up audio video untuk kepentingan acara dan rapat pejabat.

Jumlah Personil

personil yang ditempatkan di gedung Thamrin Komplek Perkantoran Bank lndonesia

terdiri dari

.
.
.
o
c.

1 Orang Chief Engineer

2 Orang SuPervisor
1 orang

administrator

15 orang teknisi dan oPerator

Sinarmas Land GrouP

ITC Depok

pT. Jaya Teknik Indonesia Mendapatkan kontrak perawatan gedung ITC Depok sejak
tanggal 15 Januari 2015 sampai dengan 31 Desember 20L5 dan dilakukan perpanjangan
kontrak dari tanggal

1 Januari 2016 sampai dengan 31 Januari 201-5.

ITC Depok merupakan pusat perbelanjaan yang

terdiri dari 5 lantai secara keseluruhan

yaitu G,LG,1,2,3.
Ruang LingkuP Pekerjaan

Adapun ruang lingkup pekerjaan PT Jaya Teknik lndonesia di gedung ITC Kuningan
meliputi : Pengoperasian peralata n mekanikal elektrikal

1.
2.

pemeliharaan rutin peralatan mekanikalelektrikal dan sipilgedung ITC Depok

penanganan Komplain termasuk penggantian material baik sipil maupun mekanikal
elektrikal

3.
4.

Melakukan perbaikan peralatan meakanikal elektrikaldan sipil

Melakukan Set uP untuk acara

5.

Melakukan pemeriksaan rutin untuk instalasi gas dan kondisi Grease trap pada
setiaP tenant.

Jumlah Personil

personil yang ditempatkan di gedung Thamrin Komplek Perkantoran Bank lndonesia

terdiri dari

.
.
.
.
o
r
.
o

1 Orang Chief Engineer

4 Orang Supervisor /Leader

L orang

administrator

4 orang teknisi SafetY

3 Orang Teknisi SiPil
6 Orang Teknisi Mekanikal
6 orang teknisi Elektrikal

ITC Kuningan

pT. Jaya Teknik lndonesia Mendapatkan kontrak perawatan gedung ITC Kuningan sejak

tanggal 1 Oktober 2015 sampai dengan 30 September 2015.

ITC Kuningan merupakan pusat perbelanjaan yang terpadu dengan Apartemen.

Ruang LingkuP Pekeriaan

Adapun ruang lingkup pekerjaan PTJayaTeknik lndonesia dilTC Kuningan meliputi

1. Pengoperasian peralatan mekanikal elektrikal

Z. pemeliharaan rutin peralatan mekanikalelektrikal dan sipilgedung ITC Kuningan
3. penanganan Komplain termasuk penggantian material baik sipil maupun mekanikal
elektrikal

4. Melakukan perbaikan peralatan meakanikal elektrikal dan sipil

5. Melakukan Set uP untuk acara
6. Melakukan pemeriksaan rutin untuk instalasi gas dan kondisi Grease trap pada
setiaP tenant.

Jumlah Personil
Personil yang ditempatkan di ITC Kuningan terdiri dari

.
o
o

L Orang Chief Engineer

4 OranB Supervisor /Leader

L orong

administrator

.
o
o
.

8 orang teknisi SafetY

4 Orang Teknisi SiPil

8 Orang Teknisi Mekanikal
8 orang teknisi Elektrikal

Mall Ambasador
pT. Jaya Teknik lndonesia Mendapatkan kontrak perawatan gedung Mall Ambasador
sejak tanggal 1 september 2015 sampai dengan 31 Agustus 2015.

Mall Ambasador merupakan pusat perbelanjaan yang terpadu dengan Apartemen.

Ruang LingkuP Pekerjaan

Adapun ruang lingkup pekerjaan PTJaya Teknik lndonesia di MallAmbasador meliputi

t.
2.
3.

Pengoperasian peralatan mekanikal elektrikal

pemeliharaan rutin peralatan mekanikal elektrikal dan sipil gedung Mall Ambasador
penanganan Komplain termasuk penggantian material baik sipil maupun mekanikal

elektrikal

4.
5.
6.

Melakukan perbaikan peralatan meakanikal elektrikal dan sipil

Melakukan Set uP untuk acara

Melakukan pemeriksaan rutin untuk instalasi gas dan kondisi Grease trap pada
setiaP tenant.

Jumlah Personil
Personil yang ditempatkan di Mall Ambasador terdiri dari

o
o
.
.
o
o
.

L OranB Chief Engineer

4 oranB SuPervisor /Leader

1 orang administrator

7 orang teknisi Safety

3 Orang Teknisi SiPil

7 OrangTeknisi Mekanikal
7 orangteknisi Elektrikal

B. PLAN MANING
a. Rencana kebutuhan

jumlah karyawan

dan jumlah asset yang

Rencana kebutuhan karyawan akan disesuaikan dengan kondisi
pemenuhan KPI' Dalam pemenuhan
dipelihara di gedung dengan memperhatikan faktor untuk
yang
jumlah karyawan akan memeperhatikan fator geografis atau lokasi dari kantor kantor
kualitas pekerjaan
dipelihara sehingga tingkat pemenuhan terhadap KPI dan kecepatan dan

dapat terjaga.
b.

Metode perekutan karyawan

eksisting yang
Sebagai proses awal akan dilakukan assesment dan evaluasi terhadap karyawan
kami
masih bekerja di lokasi gedung gedung lndosat. Karyawan yanB memenuhi syarat akan
secara
ajukan untuk disetujui oleh pihak indosat. Karyawan tersebut akan terus dievaluasi
berkala minimal setiap 3 bualan. Untuk memenuhi kekurangan kami akan memberikan

dan area
karyawan lain untuk dilakukan pengetesan oleh pihak lndosat. Pada level Supervisor
koordinator akan diutamakan karyawan dari
c.

PT. Jaya Teknik

lndonesia'

Metode penempatan karyawan

Untuk metode penempatan karyawan akan memeperhatikan faktor kebutuhan pemenuhan

KPI

dan kecepatan penanganan sesuai dengan jumlah kondisi asset dan kondisi geografi. Untuk
metod penempatan dapat dilihat pada tabel terlampir'
d.

Metode Pengawasan karyawan

pada saat proses prekutan karyawan diwajibkan melampirkan surat keterang berkelakuan baik

dari kepolisian. Dan diwajibkan untuk membuat surat pernyataan untuk patuh dan

akan

memenuhi seluruh kebijakan yang berhubungan dengan K3L. Karyawan akan melakukan absensi
dengan menggunakan sidik jari. Pelanggaran terhadap pelaksanaan absensi akan ditindak sesuai

peraturan perusahaan. Jika tingkat kehadiran karyawan kurang maka akan diberikan sanksi
sesuai dengan tingkat dan jenis pelanggarannnya.

Absensi wajib dikirimkan oleh area koordinator setiap bulannya pada tanggal 25.

Metode evaluasi karyawan

penilaian kainerja karyawan dilakukan oleh area koordinator. Dan setiap

menyampaikan hasil evaluasi beserta rekomendasinya

bulan harus

ke kantor pusat PT. Jaya

Teknik

lndonesia. Hasil evaluasi tersebut akan diperiksa dan akan menjadi bahan untuk mengambil
keputusan untuk memeberikan reward atau punishment terhadap karyawan.

C.

RENCANA GENERAL MAINTENANCE

a.

Operasional
Pelaksanaan
Tim melaksankan operasional berdasarkan jadwal operasional yang telah disetujui.
pada
operasional sesuai dengan procedure pengoperasion. Operasional lebih mengutamakan

pengoptimalan pengoperasian peralatan mekankal elektrikal sebagai

bentuk

pelayananan

peralatan
terhadap customer. Pada sisi operasional dilakukan juga checklist dan logsheet

b.

Preventivemaintenance

preventive maintenance dilakukan sesuai jadwal pelaksnaan yang berupa master schedule
tahunan yang memuat rencana kerja pemeliharaan yang bersifat annually, semi annually,
quarterly, bulanan dan mingguan. Dalam pelaksanaannya mengacu pada prosedur
pemeliharaan dan sesuai dengan standar pabrik dan standar lainnya seperti SNI ASHRAE ANSI
dan lainnYa.

c.

Correctivemaintenance
pelaksanaan corrective maintenance dilakukan sesuai procedure corrective. Dimana sebelum
melakukan pekerjaan corrective telah mendapat persetujuan untuk pelaksanaannya' Jika terjadi

kerusakan akan dibuatkan BA kerusakan yang meliputi kronologis, hasil analisa dan
rekomendasinya. BA kerusakan yang sudah disetujui akan dilanjutkan dengan perbaikan dan
pada bagan
setelah selesai dibuatkan berita acara perbaikan. Untuk lebih jelasnya dapat dlihat

terlamPir.

d.

Eskalasi comPlain
Eskalasi complain adalah sebagai

berikut:

Complain terhadap pekerjaan pemeliharaan dapat dilakukan kepada teknisi sebagai pelaksana

tingkat pertama. Adapun tingkatannya seagai berikut

L.
2.
3.

Tingkat pertama teknisi yang bertugas

4.

Project Koordinator

5.
6.

SOM Manager

Tingkat kedua supervisor dan team task force

Tingkat ketiga Area Koordinator

Senior Manager

lnterval antar tingkat dapat dilakukan kesepakatan untuk lama interval jenis saluran
komunikasinya. Customer diperkenankan untuk melakukan complain langsung ketingkat yang

lebih tinggi jika dipandang kebutuhan yang urgent dan mendesak. PT. Jaya Teknik lndonesia

di website
memiliki system customer relantionship yang berupa help desk yang dapat diakses
crm.jayateknik.com .customer akan diberikan username dan password untuk dapat
mengaksesnYa.

D.

RENCANA PEMBINAAN KARYAWAN

a.

Metode Training

Metode training yang dilakukan berupa pemeberian training secara internal dan eksternal.
Untuk metode PelaksanaannYa

L.

Diutamakan di site atau gedung yang ditangani jika terdapat ruangan yang dapat digunakan.
Dengan menggunakan metode

ini diharapkan jumlah karyawan yang mengikuti training

akan semakin banyak dengan memperhatikan faktor kefektifannya'

2.

Dilaksanakan di kantor pusat PT. Jaya Teknik lndonesia'

pelaksanaan dilakukan sesuai dengan jadwal training yang dilakukan oleh kantor pusat PT.
Jaya Teknik lndonesia. Dengan metode

inijumlah karyawan yang mengikuti tidak sebanyak

metode yang pertama karena harus menjaga jumlah karyawan yang harus tetap melakukan
kegiatan oPerasional.

3.

Dilaksanakan di lembaga lembaga penyedia Jasa Training

Kegiatan ini dilakukan sesuai dengan jenis training yang diperlukan sesuai dengan kondisi di

lapangan. Peserta untuk training ini diutamakan untuk karyawan Grade A dan B. Untuk
karyawan grade A, B,

yang berkinerja sangat baik akan diberikan training eksternal untuk

meningkatkan kualitas dan meningkatkan potensi kerjanya'

b.

JadwalTraining
Jadwaltraining dibuat oleh Area Koordinator untu disampaikan ke kantor pusat. Di kantor pusat
akan dilakukan sinkronisasi jadwal untuk pelaksanaannya. Pelaksanaan training akan dilakukan
paling telat setiap 3 bulan dengan memeperhatikan kebutuhan dan aspek kondisi lapangan.

c.

Materiffaining
Materi training yang akan diberikan meliputi

o
o
o
o
o

Training Basic

K3

Training JSA

Training Martikulasi
Training Teknis Mekanik
Training Teknis Elektrik

.
o
o
o

Training Teknis HVAC

Training Teknis Elektronic

TrainingPengembanganPotensidiri
Training Penampilan dan Komunikasi dengan Customer

E. RENCANAPEMENUHANUUTK

a.

Status Karyawan
Karyawan akan berstatus karyawan kontrak proyek dan

jika diperlukan akan ditempatkan

per tahun dan

beberapa karyawan tetap PT. Jaya Teknik lndonesia. Karyawan akan dikontrak
peraturan perusahaan
akan dilakukan evaluasi setiap tiga bulan. Kontrak disesuaikan dengan
dan peraturan perundang undangan yang berlaku'

b. Struktur Gaji
Struktur Gaji terdiri dari

c.

Gaji Pokok

Tunjangan Fasilitas
BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Kesehatan
BPJS Pensiun

Tunjangan Komunikasi (untuk level tertentu dibayarkan terpisah dari gaji)

Lembur (dibayarkan terpisah darigaji)

Tunjangan Dinas (dibayarkan terpisah dari gaji)

Jadwal PembaYaran Gaii

Gaji untuk karyawan akan dibayarkan setiap bulannya pada tanggal 1' Jika tanggal 1 bertepatan

dengan hari libur maka pembayaran gaji akan dibayarkan lebih cepat L hari atau dua hari dari
tanggal 1. Jika tanggal 1 bertepatan pada hari minggu maka gaji akan dibayarkan pada tanggal
28 bulan sebelumnYa.

Lembur akan dibayarkan pada tanggal 25 bulan berikutnya setelah dilakukan verifikasi absen
dan form isian lembur.

F.

RENCANA PEMENUHAN K3L

a.

Kebijakan K3t
pemenuhan K3L akan dilakukan sesuai dengan permintaan dari PT. lndosat dan sesuai dengan

kebijakan K3 pT. Jaya Teknik lndonesia. Management K3L PT. Jaya teknik lndonesia akan
menassesment dan memeriksa kebutuhan peralatan K3L sesuai dengan Standar PT. Jaya Teknik

pemeliharaan peralatan
lndonesia dan sesuia dengan peraturan pemerintah. Tim pelaksana
pertama untuk training. Tim
mekanikal elektrikal akan dilakukan training K3L sebagi prioritas
yang dilakukan' Jika
pelaksana diwajibkan menggunakan APD sesuai dengan jenis pekerjaan
jenis pelanggarannya'
terjadi pelanggaran maka akan diberikan sanksisesuaidengan tingkat

b.

Safety audit

jika diperlukan interval

Manajemen K3L akan melaksanakan audit berkala setiap 2 bulan dan

audit akan dilakukan lebih cepat. Di luar audit yang berkala akan dilakukan audit secara
mendadak untuk mengecek kesiapan pelaksanaan K3L. Jika terjadi accident maka tim safety
pelanggaran
(K3L) akan melakukan audit secara keseluruhan untuk mengecek penyebab dan
yang dilakukan sebagai pencegahan untuk tidak terjadi lagi'

c.

Monthly report
Koordinator area akan diberikan kewajiban untuk memberikan laporan bulanan kegiatan
pemenuhan safety (K3L) yang harus diserahkan ke manajemen K3L

di kantor Pusat

PT. Jaya

jika
Teknik lndonesia. Laporan bulanan tersebut akan diperiksa oleh manajemen K3L, dan
ditemukan hal hal yang kurang maka akan dikeluarkan rekomendasi untuk melengkapi hal hal
yang kurang tersebut.
G.

STRUKTUR ORGANISASI INTERNAL DI PROYEK

Struktur Organisasi pada internal proyek terlampir.