√√BNSP

PELUANG DAN TANTANGAN SERTIFIKASI

PROFESI DI ERA GLOBALISASI
Ideas for Today and Tomorrow
Oleh :
Tetty Arianto
TIM BNSP
 √√BNSP
Agenda
Agenda

1.
1.Kondisi
Kondisiumum
umum

2.
2.Peluang
Peluangdan
dantantangan
tantangan

3.
3.Sistem
Sistem sertifikasi
sertifikasi

4.
4.Alternatif
Alternatifrekomendasi
rekomendasi
 √√BNSP

Badan Nasional Sertifikasi Profesi

 √√BNSP
APA DAN SIAPA BNSP ?
¾ LEMBAGA INDEPENDEN BERTANGGUNG
JAWAB KEPADA PRESIDEN
¾ BERTUGAS MENYELENGGARAKAN
SERTIFIKASI KOMPETENSI KERJA
¾ KEANGGOTAAN TERDIRI DARI 15 ORANG
UNSUR MASYARAKAT DAN 10 ORANG
UNSUR PEMERINTAH
¾ DIBENTUK BERDASARKAN PP NO. 23 TAHUN
2004 ATAS PERINTAH UU NO. 13 TH 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
 √√BNSP
ORGANISASI BNSP
KETUA

WK. KETUA

SEKRETARIAT

KOMISI
KOMISI
KOMISI KOMISI KOMISI KERJASAMA
MANAJEMEN
STANDARDISASI LISENSI SERTIFIKASI LEMBAGA DAN
MUTU
PROMOSI
 √√BNSP
KEPENGURUSAN
KEPENGURUSAN BNSP
BNSP
• MASA KERJA 5 TAHUN
• SUSUNAN PENGURUS 2005-2010:
Pemerintah :
Depnakertrans,Depdiknas,Deperind,Depkes,D
eptan,Dephub,Depbudpar,Dep.PU;Dep.ESDM,
LIPI
Masyarakat :
Asosiasi Perusahaan,Asosiasi Profesi,Asosiasi
Lemb.Diklat
• DIANGKAT DAN DIBERHENTIKAN
PRESIDEN ATAS USUL MENTERI
 √√BNSP
Latar belakang
Kesejahteraan Pertumbuhan
rakyat ekonomi

• Produktivitas Daya saing

• Efisiensi
• SDM berkualitas

STANDARDISASI
DAN SERTIFIKASI
KOMPETENSI
 √√BNSP
Peluang
• Potensi kompetensi generasi
muda yang tinggi (banyak
lomba ilmu pengetahuan serta
Skill yang dimenangkan
generasi muda)
• Komitmen negara yang kuat
dalam membengun
kompetensi kerja (UU 13/2003)
• Adanya standar internasional
akan kompetensi.
• Tuntutan kompetensi tenaga
pada industri
 √√BNSP
Tantangan
• Budaya inferior
• Kecepatan kemajuan
teknologi
• Ancaman tenaga kerja luar
negeri
• Kesiapan sistem dan
kelembagaan
pengembangan kompetensi
Today’s Situation √√BNSP
Tuntutan
Tuntutan Wajib
Wajib Kompetensi
Kompetensi Profesi
Profesi Dari
Dari Sistem
Sistem Industri
Industri
• ISO 17025/ SNI 19-17025 : Lab
• SHACCP+ISO 22000 : Ind Pangan
• IWA2 : Diklat
• ISO 9000/SNI 19-9000 : Industri
• ISO 14000/SNI 19-14000 : lingkungan
• ISO 15189 : Klinik
• CAC/RCP1/SNI 01-4852 : pertanian
• IFOAM Standard : Organik
• IEC : Listrik
• dll
 √√BNSP
Profesi ?
• profesi merupakan kelompok lapangan kerja
yang khusus melaksanakan kegiatan yang
memerlukan ketrampilan dan keahlian tinggi
guna memenuhi kebutuhan yang rumit dari
manusia

• Pandangan lain menganggap bahwa hingga

sekarang tidak ada definisi yang memuaskan
tentang profesi yang diperoleh dari regulasi dan
buku maka digunakan pendekatan lain dengan
menggunakan ciri profesi.
 √√BNSP
Ciri-ciri Profesi

Memberi Anggota
Terlatih jasa utk bersertifikat organisasi
profesi
umum
 √√BNSP
Sertifikasi
Sertifikasi Profesi
Profesi
1. Sertifikasi terhadap kompetensi
profesi: dilakukan oleh Lembaga
Sertifikasi Personil/Profesi,
berlaku apabila masih
kompeten.
2. Sertifikasi untuk mendapat status
profesi: dilakukan organisasi profesi,
biasa disebut juga lisensi/registrasi
profesi.
3. Sertifikat pelatihan: oleh lembaga
pelatihan, biasa disebut juga
Certificate of attainment, berlaku
selamanya
 √√BNSP
INGAT !!!!!!!!
• Competency Certification is concerned with current
competence rather than historical attainment.
• It must be remembered that the only body which can issue
an authority to work to an individual is the employer.
• BNSP is only in a position to assist and support this
process in a way which is convincing to the employer’s
customers.
• Employers may also require some third party certification
of their production operations.
• Although it does not require certain position to hold any
particular qualification or certification, possession by the
certain position of a relevant SKKNI certificate will assist in
the process of company in convincing to the employer’s
customers.
 √√BNSP
Apakah Standar Kompetensi itu?
Standar Kompetensi adalah pernyataan
yang menguraikan keterampilan,
pengetahuan dan sikap yang harus
dilakukan saat bekerja serta
penerapannya, sesuai dengan
persyaratan yang ditetapkan oleh
tempat kerja (industri).
 √√BNSP
STANDAR KOMPETENSI SKKNI
¾ Menggambarkan pengetahuan, keterampilan
maupun sikap yang disyaratkan dalam
pekerjaan di industri
¾ Dibuat oleh industri
¾ Merupakan pedoman dasar pelatihan, untuk
menentukan kualifikasi maupun penilaian
¾ Merupakan pedoman bagi pelatih maupun
evaluator terhadap penyelenggaraan dan
penilaian pelatihan
 √√BNSP

Cakupan pengetahuan dalam kompetensi

• Pendidikan formal yang sesuai dengan

profesi;
• Pelatihan-pelatihan yang yang sesuai
dan diverifikasi oleh LSP;
• Pengetahuan yang didapat dari
pengalaman yang diverifikasi oleh LSP
 √√BNSP
Cakupan ketrampilan dalam kompetensi
• Keterampilan melaksanakan
pekerjaan (Task Skill),
• keterampilan mengelola pekerjaan
(Task Management Skill),
• keterampilan mengantisipasi
Kemungkinan (Contingency
Management Skill),
• keterampilan mengelola lingkungan
kerja (Job/Role Environment Skill),
• keterampilan beradaptasi (Transfer
Skills).
 √√BNSP

• Performa selama
ditempat kerja

SIKAP • Tanggapan
lingkungan kerja
• Penghargaan
• Penilaian kliennya
 √√BNSP
PRINSIP DASAR : PENGEMBANGAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
TERUKUR Mengacu pada SKKNI

OBYEKTIF Tidak terjadi konflik kepentingan

TERTELUSURI Keseluruhan proses

terdokumentasi dan terkendali
ACCEPTABLE Dapat diterima semua
stakeholders

ACCOUNTABLE Tanggung jawab dan tanggung

gugat