MAKALAH

SYSTEM THINKING LEARNING ORGANIZATION

Disusun untuk memenuhi tugas System Thinking Learning Of Organization

Disusun Oleh:

Fadhila Suryantini

G1B0130
86

KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI

UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN
FAKULTAS ILMU-ILMU KESEHATAN
JURUSAN KESEHATAN MASYARAKAT
PURWOKERTO
2016

BAB I
PENDALUAN
A. Latar Belakang
Perkembangan zaman modern identik dengan pertumbuhan dan
perkembangan disegala bidang, hal ini pun memaksa setiap organisasi
untuk terus berkembang dan tumbuh mengikuti zaman. Oleh karena itu
setiap organisasi harus melakukan perubahan dan perbaikan disegala
bidang untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi konsumen atau
klien, merekrut SDM terbaik dan memperbaiki sistem agar tetap
bertahan. Sumber daya manusia merupakan inisiator

dan agen

perubahan yang membentuk proses serta budaya yang terus menerus,

pembentuk budaya yang secara bersama meningkatkan kemampuan
perubahan organisasi, hal inilah yang merupakan kunci sukses
pelaksanaan suatu organisasi .
System Thinking Learning Organization

(STLO) atau serng

disebut organisasi pembelajar. Organisasi pembelajar merupakan

organisasi yang memberikan kesempatan dan mendorong setiap
individu yang ada dalam organisasi tersebut untuk terus belajar dan
memperluas kapasitas dirinya.