PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

KEMENTERIAN PERINDUSTRIAN RI BIRO UMUM SUB

BAGIAN RUMAH TANGGA
JAKARTA

SKRIPSI
Disusun untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Mendapatkan
Gelar Sarjana Ekonomi Dari Universitas Pamulang

Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:
Agus Tunggono
NIM: 2012050441

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS PAMULANG
TANGERANG SELATAN
2016

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Nama

: AGUS TUNGGONO

Tempat/tgl lahir

: Banyumas, 11 September 1972

Jenis Kelamin

: Laki-laki

Agama

: Islam

Kewarganegaraan

: Indonesia

Alamat

: JL.Beringin RT. 04/07 Pamulang Barat, Pamulang

Tangerang Selatan.

Telp

: 081385550432

Pendidikan Formal

1.

SDN Selanegara III

Lulus Tahun 1985

2.

SMP Purnama Sumpiuh

Lulus Tahun 1988

3.

STM N Cilacap

Lulus Tahun 1991

4.

Universitas Pamulang

2012 s/d sekarang

Riwayat Pekerjaan
Pegawai Kementerian Perindustrian
Demikian Daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sebenar-benarnya

v
5

ABSTRAK

Agus Tunggono, 2012050441, Pengaruh Remunerasi Terhadap Tingkat

Kinerja Pegawai Pada Kementerian Perindustrian RI Biro Umum Sub
Bagian Rumah Tangga.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Remunerasi pada
Kementerian Perindustrian RI Biro Umum Sub Bagian Rumah Tangga,
mengetahui Kinerja Pegawai pada Kementerian Perindustrian RI Biro Umum Sub
Bagian Rumah Tangga dan mengetahui seberapa besar Pengaruh Remunerasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Perindustrian RI Biro Umum Sub
Bagian Rumah Tangga.
Metode penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatif.
Teknik yang penulis lakukan dengan melalui wawancara, observasi dan kuesioner
pernyataan responden kepada 57 pegawai Kementerian Perindustrian RI Biro
Umum Sub Bagian Rumah Tangga. Hal ini dilakukan untuk mengetahui seberapa
erat pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan menggunakan uji
korelasi, determinasi, signifikansi dan regresi linier sederhana.
Terdapat pengaruh atau hubungan positif (cukup kuat) yang signifikan
antara pengaruh remunerasi terhadap kinerja yaitu sebesar r = 0.566. Dan nilai
Koefisien Determinasi R = 32.04% ini menunjukan bahwa pengaruh remunerasi
terhadap kinerja pada Kementerian Perindustrian RI Biro umum Sub Bagian
Rumah Tangga sebesar 32.04%. Sedangkan selebihnya yaitu 100%32.04%=67.96% dipengaruhi oleh faktor lain sedangkan berdasarkan hasil
pengujian uji t diperoleh thit>ttab 5.09> 2,00 yang artinya bahwa H 0 ditolak dan H1
diterima, artinya Terdapat pengaruh antara remunerasi terhadap kinerja pegawai
pada Kementerian Perindustrian RI Biro umum Sub Bagian Rumah Tangga
sedangkan persamaan regresi Y = 131,43 + 0,691X artinya pengaruh variabel X
terhadap Y adalah searah.
Kata Kunci: Remunerasi dan Kinerja Pegawai

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang
telah melimpahkan rahmat dan berkah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini yang berjudul: Pengaruh Remunerasi Terhadap Tingkat Kinerja
Pegawai Pada Kementerian Perindustrian RI Biro Umum Sub Bagian Rumah
Tangga

vi

Penulis menyadari dalam penyusunan penelitian ini masih jauh dari

sempurna, baik secara isi ataupun penyajiannya. Dengan kerendahan hati penulis
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun guna perbaikan dimasa
yang akan datang.
Penyusunan penelitian ini mungkin tidak dapat terselesaikan tanpa
bimbingan dan bantuan baik moril maupun materil dari berbagai pihak. Pada
kesempatan ini penulis dengan ketulusan hati mengucapkan rasa terima kasih
yang sedalam-dalamnya kepada:
1. Bapak Drs. H. Darsono, Selaku Ketua Yayasan Sasmita Jaya
2. Bapak Dr. H. Dayat Hidayat, MM, Selaku Rektor Universitas Pamulang
Tangerang Selatan-Banten
3. Bapak Drs. H. Buchori Nuriman, MM selaku Wakil Rektor I Universitas
Pamulang
4. Bapak Dr. Ir. Boedi Hasmanto, MS, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Pamulang
5. Bapak Zaenal Abidin, S.Pd, M.Si, selaku ketua progam studi manajemen
6. Bapak Drs. Fikron Al Choir, MM,M.Pd, selaku Dosen Pembimbing yang telah
membimbing penulis dalam penyusunan penelitian ini dengan penuh
kesabaran
7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi S1 Manajemen atas segala ilmu dan
pengalaman yang diberikan selama duduk dibangku kuliah.
8. Keluarga tercinta yang selalu melimpahkan kasih sayang, memberikan
dukungan moril maupun materil, selalu sabar dan tidak pernah terbalaskan,
serta adik-adikku yang selalu membantu ku terima kasih.
vii

9. Teman-temanku di UNPAM.
10. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini yang
namanya tidak dapat disebutkan satu persatu, dengan tidak mengurangi rasa
hormat kepadanya.
Mengharapkan semoga Tuhan Yang Maha Kuasa memberikan pahala yang
setimpal atas kebaikan yang telah diberikan, Mudah-mudahan penyusunan skripsi
ini berguna bagi penulis sendiri maupun pihak lain.

Pamulang, Maret 2016

Penulis

AGUS TUNGGONO

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL........................................................................................
viii

LEMBAR PERSETUJUAN.............................................................................

ii

LEMBAR PENGESAHAN..............................................................................

iii

LEMBAR PERNYATAAN ..............................................................................

iv

DAFTAR RIWAYAT HIDUP .......................................................................... v

ABSTRAK........................................................................................................

vi

KATA PENGANTAR ....................................................................................

vii

DAFTAR ISI ...................................................................................................

ix

DAFTAR GAMBAR .......................................................................................

xii

DAFTAR TABEL .............................................................................................

xiii

BAB I PENDAHULUAN
A.

Latar Belakang Masalah ............................................................................

B.

Identifikasi Masalah....................................................................................

C.

Pembatasan Masalah...................................................................................

D.

Perumusan Masalah....................................................................................

E.

Tujuan Dan Manfaat Penelitian..................................................................

F.

Kerangka Berpikir ......................................................................................

G.

Hipotesis.....................................................................................................

10

H.

Sistematika Penulisan ................................................................................

10

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A.

Manajemen .................................................................................................
12
1. Pengertian Manajemen...........................................................
................................................................................................12
2. Fungsi Manajemen ................................................................
................................................................................................13

B.

Manajemen Sumber Daya Manusia ...........................................................

15
9

1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...............................................

15
2. Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia .....................................................
17
3. Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia....................................................
21
C.

Remunerasi.................................................................................................
ix
21
1. Pengertian Remunerasi...........................................................
................................................................................................21
2. Latar Belakang Kebijakan Remunerasi .................................
................................................................................................22
3. Tahap Pelaksanaan Remunerasi .............................................
................................................................................................24
4. Prinsip Dasar Kebijakan Remunerasi ....................................
................................................................................................25
5. Indikator Remunerasi .............................................................
................................................................................................27

D.

Kinerja ..................................................................................................... 27
1. Pengertian Kinerja Pegawai...................................................
................................................................................................27
2. Pengukuran Kinerja ...............................................................
................................................................................................30
3. Indikator Kinerja ...................................................................
................................................................................................31

E.

Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja.....................................................

32
BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A.

Ruang Lingkup Penelitian ..............................................................

34

10
x

B.

Populasi dan Sampel.......................................................................

34

C.

Metode Penelitian ..........................................................................

36

D.

Teknik Analisis Data ......................................................................

37

E.

Metode Analisis Data .....................................................................

41

F.

Operasional Variabel Penelitian .....................................................

45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A.

Gambaran Umum Obyek Penelitian...........................................................

47

1. Sejarah Singkat Berdirinya ..............................................................................

47
2. Visi dan Misi

................................................................................................. 52

3. Tugas Pokok dan Fungsi...................................................................................

53
4. Struktur Organisasi ..........................................................................................
54
B.

Hasil Penelitian...........................................................................................

54

1. Karakterisitik Responden .......................................................

.................................................................................................54
2. Uji Prasyarat Analisis .............................................................
.................................................................................................56
3. Analisa Data ...........................................................................
.................................................................................................74
C.

Pembahasan...............................................................................................

80

1. Remunerasi pada Kementerian Perindustrian RI Biro Umum

x

Sub Bagian Rumah Tangga.....................................................

.................................................................................................80
2. Kinerja Pegawai pada Kementerian Perindustrian RI Biro
Umum Sub Bagian Rumah Tangga.........................................
.................................................................................................82
3. Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai Kementerian
Perindustrian RI Biro Umum Sub Bagian Rumah Tangga.....

84

11

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

86

B. Saran-saran

87

DAFTAR PUSTAKA

12

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1; Kerangka Berpikir .......................................................................12

Gambar 4.1; Struktur Organisasi

.................................................................63

xi

13

DAFTAR TABEL
xii

Tabel 3.1:

Pedoman Untuk Memberikan Interprestasi Koefesien Korelasi

54

Tabel 3.3:

Operasional Variabel

.........................................

58

Tabel 4.1:

Data Responden Menurut Jenis

xi Kelamin....................................

64

Tabel 4.2:

Data Responden Menurut Usia

..........................................

64

Tabel 4.3:

Data responden berdasarkan pendidikan terakhir........................

64

Tabel 4.4:

Kelompok Responden berdasarkan Masa Kerja..........................

65

Tabel 4.5:

Hasil Kuesioner Variabel X

.........................................

69

Tabel 4.6:

Hasil kuesioner Variabel Y

.........................................

72

Tabel 4.7:

Persiapan perhitungan Validitas Variabel X................................

75

Tabel 4.8:

Hasil Penghitungan Validitas Variabel X.....................................

78

Tabel 4.9:

Persiapan penghitungan validitas variabel Y ..............................

79

Tabel 4.10: Hasil Perhitungan Validitas Variabel Y .......................................

82

Tabel 4.11: Hasil Penghitungan Reliabilitas Variabel X................................

83

Tabel 4.12: Hasil Penghitungan Reliabilitas Variabel Y................................

84

Tabel 4.13: Hasil Penghitungan Korelasi

91

..........................................

xiii

14

15