Aturan yang Bertentangan Terhadap Perempuan

Kebantakan aturan dalam organisasi bertentangan kepada perempuan

(seperti perempuan tidak dapat dipekerjaan, perempuan memiliki skill dan keuletan,
ketidak inginan untuk mempekerjakan wanita hamil. Aturan-aturan ini
mencerminkan nilai sosial perempuan dengan cara yang mereproduksi dan menjaga
nilai-nilai. Segmen organisasi struktur peluang dan pasar kerja memungkinkan
orang untuk mencapai posisi kekuasaan lebih mudah daripada wanita.
Stereotip pria dan wanita adalah salah satu proses sosial yang terjadi yang
kurang kita sadari. Wanita yang terlihat berbeda dari laki-laki dan sering dianggap
kurang menguntungkan. Seperti yang telah diketahui tentang anggapan gender,
selama perempuan dipandang memiliki kemampuan yang berbeda dari laki-laki,
wanita akan tetap terpinggirkan dan kurang beruntung.
Berikut ini adalah stereotip berperan dalam perekrutan. Sebuah studi pada
perekrutan untuk mengisi 101 lowongan pekerjaan di Timur Inggris dalam bidang
penjualan ritel dan pekerjaan administratif menunjukkan bahwa "kualitas pribadi"
dari calon adalah yang paling penting. Hampir setengah pengusaha menunjukkan
bahwa gender adalah elemen penting dalam persyaratan dan preferensi mereka.
Empat belas persen ingin menunjuk laki-laki sementara 33 persen ingin menunjuk
perempuan. Sekitar setengah dari orang-orang yang ingin menunjuk wanita
diidentifikasi pekerjaan tersebut sebagai "pekerjaan perempuan", tidak
diperuntukkan kepada pria maka dari itu cocok untuk wanita. Sejumlah responden
menganggap perempuan memiliki bakat khusus untuk pekerjaan yang teliti.
Penelitian lain telah menunjukkan bias yang jelas pada perempuan dalam
pengambilan keputusan personil yang terkait dengan promosi, pengembangan dan
pengawasan. Pada wanita umumnya dipandang sebagai pribadi hangat, baik,
emosional, lembut, pengertian, menyadari perasaan orang lain.
Peluang perempuan sukses cenderung kurang dibandingkan dengan laki-laki.
Perempuan sering dianggap sebagai calon yang kurang diterima untuk merangsang,
menantang pekerjaan dan tidak dianggap memiliki atribut yang diperlukan untuk
sukses dalam posisi status yang tinggi dalam organisasi mereka. Ada beberapa
pandangan yang sangat baik dalam literatur pada kompetensi perempuan. Lott
menyimpulkan bahwa kecenderungan untuk mendevaluasi seorang wanita yang
kompeten adalah aturan daripada pengecualian. Jika kita menerima bahwa wanita
sering dianggap kurang menguntungkan dibandingkan laki-laki, maka kita
memahami mengapa begitu sedikit perempuan dipilih untuk manajemen menengah
dan senior dan mengapa begitu sedikit perempuan memiliki kekuatan dalam
organisasi.

Kekuatan Bahasa

Perempuan dan laki-laki telah belajar peran gender. Perbedaan dalam

perilaku laki-laki dan perempuan terjadi karena mereka keluar dari peran gender,
peran mana pria memiliki lebih banyak kekuatan. Perbedaan ini tercermin dalam
bahasa kita. Bahasa perempuan telah ditandai sebagai keteladanan yang kuat;
wanita menunjukkan kesopanan. Menggunakan bahasa tentatif membuat orang
mendengarkan; laki-laki lebih dipengaruhi oleh wanita yang berbicara secara
tentatif, sehingga tidak mengherankan bahwa mereka seperti itu.
Sebuah studi yang benar untuk berbicara menunjukkan bahwa laki-laki
menggunakan satu set "perangkat", tampaknya dengan persetujuan perempuan,
untuk mempertahankan kontrol laki-laki dari topik pembicaraan. Pria cenderung,
misalnya, untuk melengkapi kalimat perempuan, memberikan respon minimal.
Perempuan juga mendapatkan "pekerjaan kotoran" dalam percakapan, menarik
mereka keluar, menanggapi topik yang laki-laki menentukan dan bertindak sebagai
penonton. Wanita, kemudian, kurang kuat dalam percakapan.
Jika memperoleh kekuasaan berarti memajukan diri dan mengendalikan atau
membatasi kekuatan lain, maka ini tidak sesuai dengan bagaimana wanita melihat
diri mereka sendiri. Dasar stereotip kekuasaan perempuan adalah "relasional".
Kekuatan relasional berkaitan dengan merawat, yang mendukung dan fasilitatif. Ini
adalah perilaku yang dapat diterima secara sosial bagi perempuan dan tidak cocok
dengan mudah dengan apa yang mungkin didefinisikan sebagai perilaku yang kuat.