SOP

REKRUTMENPENILAI
INTERNAL
TanggalRevisi: 09072013
TanggalBerlaku : 16072013
KodeDokumen : SOPUHTMSD0802
Revisi:1 Halaman1dari3
1. TUJUAN : Pedoman ini dimaksudkan untuk mengatur prosedur perekrutan
penilai internal sesuai persyaratan dari Ditlitabmas, agar proposal
yang diajukan ke Dikti dinilai oleh penilai yang kompeten dan
kredibelsesuaidenganbidangkeahliannya.
2. RUANGLINGKUP : Ruang lingkup panduan ini mengatur prosedur perekrutan penilai
internaluntukjenispenelitiandesentralisasi(Dikti)yangmencakup
penetapanpenilaidanprosespenilaian.
3. TARGETMUTU : Semua proses prosedur perekrutan penilai internal untuk jenis
penelitiandesentralisasi(Dikti)terlaksanadenganbaik.
4. DEFINISI : Rekrutmen Penilai Internal merupakan kegiatan perekrutan penilai
(reviewer)internalsesuaipersyaratandariDitlitabmas.
5. REFERENSI : KebijakanAkademikUniversitasHangTuah(KAUHT01)
StandarAkademikUniversitasHangTuah(SAUHT01)
Buku Panduan Pelaksanaan Penelitian dan Pengabdian Kepada
MasyarakatdiPerguruanTinggiEdisiterbaru.
6. DIDISTRIBUSIKANKEPADA : Semuapemegangcontrolledcopy
7. PROSEDUR :
7.1 Umum
7.1.1 Prosedur ini berlaku sejak tanggal ditetapkan. Setiap perubahan atas langkah dalam prosedur dan
formulir yang digunakan harus dibahas dalam forum yang ditentukan dan kemudian disahkan oleh
Rektor
7.1.2 Penyusunprosedurdanpemeriksaprosedurbertanggungjawabuntukmemastikan:
a. semua personel yang terlibat dalam prosedur ini mengerti dan memahami setiap langkah dan
ketentuandalamprosedurini.
b. semua personel yang terlibat dalam prosedur ini harus memiliki kompetensi yang dipersyaratkan
dalamdokumenwewenangdantanggungjawab.
7.1.3 PemeriksaandanmonitoringkegiatandalamprosedurinitercantumdalamDaftarPemeriksaanSOP
(DPUHT)
7.2 KetentuanUmum
7.2.1 Kegiatanrekrutmenpenilaiinternaldilakukan1(satu)kalidalamsatutahunakademik(menyesuaikan
denganjadwalpenelitianeksternalDIKTI).
7.2.2 Peserta rekrutmen penilai (reviewer) internal adalah dosen yang telah memenuhi persyaratan sesuai
denganaturanDIKTI.
7.2.3 Ka.LPPMbertanggungjawabataspenyelenggaraanrekrutmenpenilaiinternal.
SOP
REKRUTMENPENILAI
INTERNAL
TanggalRevisi: 09072013
TanggalBerlaku : 16072013
KodeDokumen : SOPUHTMSD0802
Revisi:1 Halaman2dari3
7.2.4 Penyelenggaraan rekrutmen penilai internal dilaksanakan oleh sebuah panitia yang dibentuk oleh Ka.
LPPM.
7.2.5 Ka. Puslit sebagai Ketua Panitia bertanggung jawab atas pelaksanaan kegiatan rekrutmen penilai
internal.
7.3 ProsedurRekrutmenPenilaiInternal
7.3.1 LPPMmengumumkansecaraterbukapenerimaancalonpenilaipenelitianinternalperguruantinggi.
7.3.2 CalonpenilaimendaftarkandiriataudidaftarkanolehFakultaskeLPPM.
7.3.3 Syaratpenilaiadalah:
a. Mempunyai tanggungjawab, berintegritas, jujur, memenuhi kode etik penilai, dan sanggup
melaksanakantugastugassebagaipenilai
b. BerpendidikanDoktor
c. MempunyaijabatanfungsionalserendahrendahnyaLektor
d. Berpengalaman dalam bidang penelitian sedikitnya pernah dua kali sebagai ketua peneliti pada
penelitiankompetitifnasionaldanataupernahmendapatkanpenelitianberskalainternasional.
e. Berpengalaman dalam publikasi ilmiah pada jurnal internasional dan atau nasional terakreditasi
sebagaifirstauthorataucorrespondingauthor.
f. Berpengalaman sebagai pemakalah dalam seminar ilmiah internasional dan atau seminar ilmiah
nasional.
g. PengalamandalampenulisanbukuajardanHKI
h. Berpengalamansebagaimitrabestaridarijurnalilmiahinternasionaldanataujurnalilmiahnasional
danatausebagaipengelolajurnalilmiah
7.3.4 Ka.LPPMbesertaWakilRektorImenseleksicalonpenilai
7.3.5 Apabila calon yang mendaftar kurang, maka Ka LPPM berhak menunjuk calon penilai internal yang
sesuaidenganpersyaratan
7.3.6 LPPMmengumumkanhasilseleksipenilaipenelitianinternalsecaraterbuka
7.3.7 PenilaiinternalditetapkandenganSKRektordenganmasatugassatutahun
7.4 EvaluasiPenyelenggaraanRekrutmenPenilaiInternal
7.4.1 Evaluasi penyelenggaran rekrutmen penilai internal dilaksanakan sesuai dengan catatan penanggung
jawabpelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal,beritaacarapelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal,dan
dinamikaperkembangansituasidankondisi.
7.4.2 Ka. LPPM memimpin Rapat Evaluasi Penyelenggaraan rekrutmen penilai internal pada tiap akhir
kegiatan.
7.4.3 Materi rapat evaluasi penyelenggaraan rekrutmenpenilai internal meliputi persiapan, pelaksanaan dan
halhalyangmendukungdanmenghambatkelancaranpelaksanaanrekrutmenpenilaiinternal.
7.4.4 Ka. LPPM menentukan tindakan perbaikan yang harus dilakukan pada periode rekrutmen penilai
internalberikutnya.
SOP
REKRUTMENPENILAI
INTERNAL
TanggalRevisi: 09072013
TanggalBerlaku : 16072013
KodeDokumen : SOPUHTMSD0802
Revisi:1 Halaman3dari3
7.4.5 Penanggung jawab tindakan perbaikan yang tertulis dalam notulen rapat wajib memberikan laporan
hasiltindaklanjutnyakepadaka.LPPMsesuaibataswaktuyangtertulisdalamnotulenrapat.
7.4.6 HasilrapatevaluasidilaporkanolehKa.LPPMkepadaWakilRektorI.