KERANGKA ACUAN KEGIATAN

OREINTASI BAGI KARYAWAN BARU

I. PENDAHULUAN
Orang yang memulai suatu pekerjaan baru membutuhkan perkenalan yang sama
terhadap pekerjaan dan organisasi dimana dia akan menjalankan pekerjaannya.
Perkenalan inilah yang kita sebut orientasi. Orientasi dirancang untuk memberikan
kepada karyawan baru informasi yang dibutuhkannya agar dapat bekerja dengan nyaman,
efektif, dan efisien dalam tempatnya bekerja.
II. LATAR BELAKANG
Banyak penelitian menunjukkan bahwa para pegawai merasa gelisah ketika pertama
kali memasuki suatu tempat kerja baru. Mereka merasa was-was tentang tentang seberapa
jauh mereka dapat berprestasi ditempat kerjanya, Mereka merasa tidak sebanding dengan
rekan kerja yang lebih berpengalaman. Hal tersebut diperparah ketika para karyawan
tersebut kurang memahami posisi dirinya dalam suatu organisasi tempatnya bekerja. Halhal seperti itulah yang menyebabkan banyak ketidaksinkronan antara karyawan baru
dengan organisasi tempatnya bekerja. Kondisi tersebut selain menyebabkan hasil kerja
yang tidak memuaskan. Oleh karena itulah sangat dibutuhkan suatu program orientasi
bagi para karyawan baru termasuk di Puskesmas II Denpasar Barat dalam rangka
menjembatani proses adaptasi para karyawan baru terhadap lingkungan kerjanya sehingga
mereka dapat bekerja dengan nyaman dan memberikan hasil sesuai yang diharapkan oleh
Puskesmas
III.

TUJUAN
A. Tujuan Umum :
Meningkatkan mutu pelayanan Puskesmas melalui pembentukan sumber daya
manusia (karyawan) yang bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi dan tugasnya
di dalam Puskesmas.
B. Tujuan Khusus :
1. Mengenalkan karyawan baru tentang profil Puskesmas II Denpasar Barat
2. Mengenalkan karyawan baru tentang hak dan kewajibannya sebagai karyawan
Puskesmas II Denpasar Barat.
3. Mengenalkan karyawan baru tentang tata tertib yang berlaku di Puskesmas II
Denpasar Barat
4. Mengenalkan karyawan baru terhadap unit lingkungan kerja dan pekerjaannya.

IV.

KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

A. Kegiatan Pokok
Pelaksanaan Orientasi karyawan baru terhadap Puskesmas II Denp[asar Barat secara
umum dan terhadap unit kerja secara khusus.

B. Rincian Kegiatan
1. Menerima karyawan baru di Puskesmas II Denpasar Barat sesuai dengan Surat
Perintah Tugas Dinas kesehatan Kota Denpasar.
2. Menyampaiakan materi orientasi sesuai kebijakan Kepala Puskesmas II Denpasar
Barat kepada karyawan baru.
3. Memberikan orientasi unit kerja kepada karyawan baru
4. Melakukan pengawasan dan evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru.
V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN DAN SASARAN
A. Cara Melaksanakan
1. Memberikan pengarahan tentang pelaksanaan orientasi terhadap karyawan baru
saat menghadap Kepala Puskesmas.
2. Bagian Kepegawaian Puskesmas memberikan penjelasan tentang administrasi
kepegawaian yang harus dilengkapi oelh karyawan baru
3. Bagian Kepegawaian memberikan penjelasan tentang tatertib, hak dan kewajiban
karyawan baru.
4. Kabag Tata Usaha memberikan penjelasan tentang profil Puskesmas II Denpasar
Barat
5. Berkoordinasi dengan petugas kesehatan di unit terkait
6. Karyawan baru melakukan orientasi lapangan di unit terkait selama dua minggu
7. Bagian Kepegawaian melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan orientasi
melalui laporan orientasi yang dibuat oleh karyawan baru.
B. Sasaran
1. Tercapainya 100% karyawan baru di Puskesams II Denpasar Barat melakukan
orientasi
VI.

JADWAL KEGIATAN
N

Kegiatan
1

Hari
2 3 4 5 6 7 8 9

11 12

0
1.

Memberikan pengarahan tentang

x
pelaksanaan orientasi terhadap karyawan

2.

Memberikan penjelasan tentang

administrasi kepegawaian yang harus
dilengkapi

3.

Memberikan penjelasan tentang tatertib,

hak dan kewajiban karyawan baru.

4.

Memberikan penjelasan tentang profil x

Puskesmas II Denpasar Barat

5.

Berkoordinasi dengan petugas kesehatan

di unit terkait

6.

Karyawan baru melakukan orientasi

lapangan di unit terkait

7.

Monitoring dan evaluasi

x
x x

x x x x x x x

x
x

VII.

EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORANNYA

1. Evaluasi pelaksanaan dilakukan oleh Bagian Kepegawaian Puskesmas II Denpasar
Barat
2. Pelaporan dilakukan dengan mengumpulkan hasil orientasi yang sudah dilakukan
yang dilaporkan kepada Kepala Puskesmas II Denpasar Barat.

VIII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

1. Pencatatan dilakukan dalam bentuk buku laporan hasil orientasi yang sudah
ditandatangani oleh Petugas Unit tempat orientasi .
2. Buku Laporan Orientasi diketahui oleh Bagian Kepegaweaian dan Kepala
Puskesmas.
3. Evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru secara keseluruhan dilakukan setiap
akhir tahun.

Denpasar, April 2016

Kepala Puskesmas II Denpasar Barat

Dr. Lanawati
NIP 19650918 199509 2 001