ANALISA JABATAN (AJ)

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.

Nama
Tempat/Tanggal Lahir
Nama Jabatan
Nomor Induk Pegawai
Pangkat/Gol
Pendidikan
Masa Kerja Jabatan
Masa Kerja keseluruhan
Kode jabatan
Unit Kerja
Kursus/Pelatihan

12. Keterampilan
13. Kedudukan dalam struktur organisasi

: WA TIA, S.Kep.
: Rate, 22 April 1975
: Perawat Muda
: 19750422 199903 2 001
: PenataTk I, III/d
: S1 Keperawatan
: 00 Tahun 00 Bulan
: 15 Tahun 06 Bulan
:
: Puskesmas Poasia
: -Pelatihan Imunisasi
- Pelatihan Rabies
: Mampu mengoprasikan komputer
: Sebagai Juru Imunisasi dan Programer Rabies

14. Ikhtisar Jabatan

:
Melaksanakan /memberikan pelayanan keperawatan/Kesehatan berupa asuhan keperawatan
mencakup bio-psiko-sosial yang komprehensif kepada individu, keluarga,kelompok dan masyarakat
dalam upaya peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan penyakit, dan pemulihan
kesehatan serta pembinaan peran serta masyarakat sesuai dengan standar operasional prosedur
(SOP)
Kemudian
Mendukomentasikan
dan
membuat
laporan
hasil
pelayanan
keperawatan/Kesehatan untuk menunjang tertibnya administrasi dalam rangka upaya peningkatan
pelayanan kesehatan yang telah diberikan.
15. Uraian Tugas
:
a. Melaksanakan pengkajian lanjutan keperawatan data keperawatan keluarga:
Meliputi :
- Anamnesa pasien
- Pemeriksaan Fisik
b. Melaksanakan Tindakan keperawatan dasar kategori III :
- Memberikan suntikan intramuscular
- Memberikan suntikan intracutan
- Memberikan suntikan subkutan
- Melakukan penyuluhan kesehatan pada kelompok
c. Melaksanakan penyuluhan kesehatan kelompok
d. Melaksanakan evaluasi keperawatan sederhana keluarga
e. Melaksanakan pengelola pelayanan kepearawan/kesehatan sebagai koordiantor program
f. Melaksanakan tugas kunjungan pembinaan keluarga/kelompok/masyarakat.
g. Melaksanakan Tugas Kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan baik lisan maupun
tertulis untuk kelancaran pelaksanaan tugas.
16. Bahan Kerja
No

Bahan Kerja

Penggunaan Dalam Tugas

1.

Permenkes No.1239/Menkes/SK/XI/ 2001

Registrasi dan Praktik Perawat

2.

SIP / STR/SIK

Legalitas dalam melaksanakan

asuhan keperawatan

3.

Jadwal kerja

Untuk mempermudah pekerjaan

4.

SOP / Protap

Panduan melaksanakan kegiatan

5.

Intruksi pimpinan / Surat tugas

Untuk melaksanakan tugas sesuai

intruksi pimpinan

6.

Surat Wewenang / Tugas Limpah dari dokter

Untuk memberikan tindakan medis

di luar wewenang perawat

(Imunisasi)
9.

Pasien

Aplikasi asuhan keperawatan

10.

Keluarga,kelompok dan masyarakat

Aplikasi Asuhan keperawatan

17. Perangkat/alat Kerja

No
1.

Perangkat Kerja
Alat peraga

Di gunakan Untuk Tugas

Melakukan penyuluhan
individu,keluarga,kelompok dan
masyarakat

2.

Alat pemeriksaan kesehatan dasar.

Melakukan pemeriksaan fisik dan

tanda vital

3.

Alat / bahan habis pakai (untuk pelaksanaan

imunisasi)

Melakukan tindakan invasif dan

non invasif

4.

APD (Alat pelindung Diri)

Untuk perlindungan diri pada saat

melakukan tindakan keperawatan

ATK

Pencatatan dan pelaporan

5.

18. Hasil Kerja

No
1.

Hasil Kerja
Laporan imunisasi

Jumlah Satuan
Laporan

Waktu yang diperlukan

30 menit

2.

Laporan Rabies

Kegiatan

15 menit

3.

Pelaksanaan asuhan
keperawatan
individu,keluarga dan
kelompok

Kegiatan

30 Menit

19. Tanggung Jawab :

a. Keselamatan dan keamanan pasien
b. Keakuratan laporan
c. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap
d. Kerahasiaan data dan dokumen pasien.
20. Wewenang :
a. Meminta pertimbangan kepada atasan
b. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien.
c. Menolak memberikan dokumen pasien.
21. Korelasi jabatan
:
N

Jabatan

Unit Kerja/Instansi

Dalam Hal

o
1.
2.

Kepala Puskesmas

Puskesmas Poasia

Konsultasi dan meminta petunjuk

Pemangku jabatan

Puskesmas Poasia

Kolaborasi dan koordinasi program

fungsional lingkup

3.

puskesmas
Pengelola Program

Dinas Kesehatan

Koordinasi program, Pelaporan

imunisasi dan rabies

Kota Kendari

Hasil pelaksanaan Program.

22. Kondisi Lingkungan Tempat Kerja

No
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Aspek
Tempat Kerja
Suhu
Udara
Keadaan Ruangan
Letak
Penerangan
Suara
Keadaan Tempat Kerja
Getaran

23. Resiko Bahaya

No
1.

Faktor
Dalam Ruangan/Diluar Ruangan
Normal dengan Perubahan
Segar
Bersih
Strategis
Terang
Tenang
Nyaman
Tidak ada

Fisik/Mental
Penularan penyakit

Penyebab
Kontak langsung dengan klien

24. Syarat Jabatan

:
a. Pangkat/Gol. Ruang
: Penata Tk I, III/d
b. Pendidikan
: S1 keperawatan.
c. Kursus/diklat
:
1) Penjenjangan
: Diklat prajabatan
2) Pelatihan Fasilitator Desa siaga
- Pelatihan Imunisasi
d. Pengalaman Kerja
:e. Pengetahuan Kerja
: Pengetahuan tentang standar pelayanan keperawatan.
f. Keterampilan Kerja
: Keterampilan dalam melakukan tindakan keperawatan.
g. Bakat Kerja
:
1) G (Intelegensia)
: Kemampuan belajar secara umum
2) V(Verbal)
: Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaanya
secara tepat dan efektif.
3) N (Numerik)
: Kemampuan untuk melakukan operasi aritmatik secara tepat
dan akurat.
4) Q(ketelitian)

: Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dengan dalam bahan

verbal atau daalm tabel

5) K(koordinasi motor) : Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat
6) F(Kecekatan Jari)
: Kemampuan menggerakkan jari-jemari

dengan mudah dan

perlu keterampilan
7) E(koordinasi mata,tangan,kaki) : Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara
koordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan
8) C(Membedakan warna) : Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna
yang asli, yang gemerlapan
9) M(Kecekatan tangan) : Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah dan penuh
keterampilan.
h. Tempramen Kerja
:
1) D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan
memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2) F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandangan pribadi
3) I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan pekerjaan mempengaruhi orang lain
dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan

4) J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau

pembuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indra atau atas dasar pertimbangan
pribadi.
5) M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan pengambilan peraturan, pembuatan
pertimbangan atau pembuatan peraturan
6) P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari
hanya penerimaan dan pembuatan instruksi
7) R : Kemampuan menyesuaian diri dalam kegiatan yang beulang-ulang atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan prangkat, prosedur.
8) S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa berhadapan
dengan keadaan darurat atau bekerja dengan kecepatan bekerja.
9) T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan
tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
10) V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti
dari tugas yang satu dengan yang lainya yang berbeda sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
i.

atau ketenangan diri.

Minat Kerja
:
1) 1a : Melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

j.

obyek
1b : Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data
2a : Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang lain
2b : melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah
3a : Melakukan kegiatan-kegiatan rutin,konkrit dan teratur
3b : Melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif
4a : Melakukan kegiatan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain
5b : Melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses

Upaya Fisik
:
1) Berdiri
2) Berjalan
3) Duduk
4) Mengangkat
5) Membawa
6) Mendorong
7) Menarik
8) Memanjat
9) Menyimpan imbangan/mengatur imbangan
10) Menunduk
11) Berlutut
12) Membungkuk
13) Merangkak
14) Menjangkau
15) Memegang
16) Bekerja dengan jari
17) Meraba
18) Bebicara
19) Mendengar
20) Melihat
21) Ketajaman jarak dekat
22) Pengamatan secara mendalam
23) Melihat berbagai warna
24) Luas

k. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin
2) Umur
3) Tinggi badan
4) Berat badan
5) Postur Badan
6) Penampilan
l.

:
: Perempuan
: 41 Tahun
: 156 Cm
: 67 Kg
: Tegap
: Rapi

Fungsi jabatan
:
1) D0
: Memadukan data

2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)

D1
D2
D3
D4
D5
D6
O0
O1
O2
O3
O5
O6
O7
O8

: mengkoordinasikan data
: menganalisis data
: Menyusun data
: Menghitung Data
: Menyalin data
: Membandingkan data
: Menasehati
: Merunding
: Mengajar
: Menyelia
: mempengaruhi
: Berbicara
: Melayani orang lain
: Menerima Instruksi

3) Prestasi Kerja Yang diharapkan

No

1.

Hasil Kerja
Laporan imunisasi

Jumlah/satuan
Laporan

Waktu Yang diperlukan

30 menit

2.

Laporan Rabies

Kegiatan

15 menit

3.

Pelaksanaan asuhan keperawatan

individu,keluarga dan kelompok

Kegiatan

30 Menit

4) Butir Informasi Lain

:
1) Merangkap pemegang program Imunisasi
2) Merangkap program Rabies

Kendari, 16 Agustus 2016

Mengetahui Atasan Langsung

(dr.H.JURIADI PADDO,M.Kes)
Nip.19660303 200212 1 006

Yang Membuat

(WA TIA, S. KEP)

Nip. 19750422 199903 2 001