Inilah Jawaban Yang Tepat Ketika HRD Bertanya Mengapa Anda Pantas Diterima Kerja

Indo Amaterasu 8:01:00 AM BK & Psikologi

Interview kerja termasuk momen paling menentukan dalam perjalanan karier seseorang. Wajar jika
para pelamar merasa gugup meski sudah selangkah lebih maju dalam mendapatkan pekerjaan. Hal yang
paling ditakutkan biasanya adalah sesi tanya-jawab. Pelamar potensial umumnya khawatir tidak bisa
atau tidak tepat dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan HRD atau manajer.

Salah satu pertanyaan yang paling sering dilontarkan perekrut adalah, 'Menurut Anda mengapa Anda
yang pantas diterima bekerja di perusahaan ini?' Kebanyakan pelamar, termasuk Anda pasti akan
langsung mengumpulkan berbagai alasan yang ada di kepala. Biasanya orang akan mengaitkan
pengalaman atau pendidikan yang pernah dijalankan. Atau dengan menyebutkan jika dirinya adalah
orang yang bekerja keras, setia, kreatif, dan lain-lain.
Apakah alasan seperti itu yang juga sering Anda lontarkan ketika wawancara kerja? Jika iya, sepertinya
jawaban Anda kurang memikat. Dilansir situs Fortune, seharusnya para pelamar mengungkap tindakan
apa saja yang akan dilakukan untuk perusahaan sehingga mereka pantas diterima. Kemukakan ide-ide
yang inovatif dan bermanfaat yang belum pernah perusahaan lakukan. Itu lah pentingnya melakukan
riset sebelum wawancara.
"Di situasi ini, (jawab) apa yang akan Anda lakukan untuk membuat perusahaan ini lebih baik dan
membuat hidup lebih baik untuk orang yang mewawancarai Anda," kata penulis artikel, Tom Sullivan.
Jawaban seperti itu lah yang dianggap menjual dan memikat para perekrut. Dengan begitu, Anda
terlihat menguasai pekerjaan secara praktik daripada sekadar teori. Para perekrut juga akan yakin bila
Anda bisa membuat perusahaan menjadi lebih baik.
Meski begitu, menjelaskan latar belakang pendidikan, pengalaman, serta karakteristik unggulan juga
penting dilakukan. Namun itu bisa dijelaskan setelah memaparkan hal apa saja bisa Anda berikan untuk
perusahaan. Pastikan saja jika Anda tidak terdengar terlalu menyombongkan diri.

"Latar belakang, pengalaman dan edukasi hanya merupakan fitur yang mendukung manfaat Anda
terhadap perusahaan. Fitur mungkin bisa mengantar Anda pada pintu wawancara, tapi manfaat akan
membuat Anda mendapatkan pekerjaan. Untuk itu, selalu jawab pertanyaan ini dengan manfaat
terlebih dahulu, diikuti dengan fitur." tambah Tom.