KENAPA MEMILIH JUDUL TERSEBUT ?

KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DIANGGAP MAMPU MEMPENGARUHI KINERJA

KARYAWAN, KARYAWAN MEMBERIKAN TENAGA, PIKIRAN, KREATIVITAS UNTUK
PERUSAHAAN DENGAN ADANYA KARYAWAN YANG MEMILIKI KEMAMPUAN YANG
TINGGI TENTUNYA ITU TELAH MEMBANTU PERUSAHAAN DALAM MENCAPAI TUJUAN.
KARYAWAN MEMBERIKAN LOYALITAS YANG TINGGI DIBARENGI DENGAN PEMENUHAN
KEBUTUHAN KEBUTUHANNYA SEHINGGA NANTINYA AKAN TIMBUL SEBUAH
KEPUASAN.
PEMENUHAN KEBUTUHAN TERSEBUT JUGA HARUS DIBARENGI DENGAN KESADARAN
SIKAP KARYAWAN UNTUK DISIPLIN DALAM BEKERJA, JIKA TIDAK ADA SIKAP DISIPLIN
DALAM DIRI KARYAWAN MAKA AKAN MENGHAMBAT PROSES KERJA YANG AKAN
DILAKUIN SEHINGGA BERPENGARUH PADA KINERJANYA. CONTOHNYA : SEORANG
KARYAWAN BAGIAN TELLER JARANG HADIR DI KANTOR, PADAHAL POSISI TELLER
TELAH DIATUR UNTUK BEBERAPA ORANG JIKA SATU ATAU DUA ORANG TIDAK DAPAT
HADIR TENTUNYA AKAN MENGANGGU AKTIVITAS TRANSAKSI NASABAH DAN DAPAT
TERJADI ANTRIAN YANG PANJANG.
KENAPA KARYAWAN BANK BUMN ?
BANK BUMN MEMILIKI KINERJA YANG BAGUS. UNTUK SELALU MEMBERIKAN KINERJA
YANG BAIK TENTU BERUSAHA MEMPERBAIKI PELAYANAN SDM DENGAN BAIK. JADI,
SAYA INGIN MENGETAHUI APAKAH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA DAPAT
MEMPENGARUHI KINERJA DARI KARYAWAN BANK BUMN TERSEBUT.
KEPUASAN KERJA ?
SIKAP ATAU PERASAAN YANG DIMILIKI KARYAWAN TERHADAP PEKERJAAN YANG
DIBEBANKAN ATAUPUN LINGKUNGAN TEMPAT MEREKA BERADA. BERUPA SIKAP PUAS
ATAU TIDAK PUAS.
DISIPLIN KERJA ?
KESADARAN KARYAWAN UNTUK MEMATUHI DAN MENTAATI PERATURAN DAN
PROSEDUR KERJA YANG TELAH DITETAPKAN.