Dr. Dr. Meliana Zailani MARS - Pengantar Kredensial Perawat PDF
Dr. Dr. Meliana Zailani MARS - Pengantar Kredensial Perawat PDF
UU NO 44 TAHUN 2009
TENTANG RUMAH SAKIT
Pasal 36
Setiap Rumah Sakit harus menyelenggarakan
tata kelola Rumah Sakit dan tata kelola klinis
yang baik.
UU NO 44 TAHUN 2009
TENTANG RUMAH SAKIT
Pasal 40
Dalam upaya peningkatan mutu
pelayanan Rumah Sakit wajib
dilakukan akreditasi secara berkala
menimal 3(tiga) tahun sekali
MUTU
REGULASI RUMAH
SAKIT
UU Keperawatan
Pasal 28 : ayat (3) Praktik Keperawatan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus
didasarkan pada kode etik,standar pelayanan,
standar profesi, dan standar prosedur operasional
Pasal 53 : ayat (2) Pengembangan Praktik
Keperawatan bertujuan untuk mempertahankan
atau meningkatkan keprofesionalan Perawat; ayat
(4) Dalam hal meningkatkan keprofesionalan
Perawat sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan
dalam memenuhi kebutuhan pelayanan, pemilik
atau pengelola Fasilitas Pelayanan Kesehatan harus
memfasilitasi Perawat untuk mengikuti pendidikan
berkelanjutan
HPMI 2016
Pasal:
Setiap rumah
sakit harus
membentuk
Komite
Keperawatan.
meningkatkan
profesionalisme
tenaga
keperawatan
mengatur tata
kelola klinis yang
baik berorientasi
pada keselamatan
pasien di Rumah
Sakit
RUMAH
SAKIT
(Nursing
Staf By Law)
HOSPITAL
BY LAW
Perencanaan
KARS
KARS
KOMPETENSI
PERAWAT
PENDIDIKAN
DAN
PELATHAN
MAPPING
JENJANG
KARIR
PERAWAT
KEWENANGAN
KLINIS
SPK DAN
RKK
URAIAN TUGAS
DI UNIT KERJA
PENILAIAN
KINERJA
BERBASIS
KEWENANGAN
KLINIS
BERBASIS
URAIAN TUGAS
Standar KPS 5
Ada informasi terdokumentasi untuk setiap staf Rumah Sakit.
1. Tersedia file kepegawaian perawat di SDM dan file
kredensial di Komite Keperawatan
2. Setiap staf harus punya satu file kepegawaian
Dalam file kepegawaian PERAWAT:
1. Kualifikasi staf
2. Uraian tugas untuk staf
3. Riwayat pekerjaan (CV)
4. Bukti hasil evaluasi
5. Catatan pelatihan yang diikuti
6. Pemutakhiran file kepegawaian
Sutoto. KARS
Standar KPS 8
Setiap staf memperoleh pendidikan dan pelatihan, baik inservice, maupun pendidikan dan pelatihan lain untuk
menjaga dan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan
mereka.
1. RENCANA KERJA ANGGARAN diklat perawat
2. Program Diklat perawat RS
3. Bukti pelaksanaan Diklat perawat dan Sertifikatnya
4. Proses identifikasi kebutuhan pelatihan (TNA) sesuai
kebutuhan kegiatan peningkatan mutu dan keselamatan
pasien
5. Proses perencanaan diklat perawat
6. Kontinuitas pelatihan karyawan
7. Diklat yang dilaksanakan disesuaikan dengan
kompetensi dalam standar profesi
KARS
Dokumen :
Panduan kredensial staf keperawatan
File kepegawaian dan file kredensial staf
keperawatan serta bukti proses pendukung
KARS
Sutoto. KARS
19
Standar KPS 15
Rumah sakit memiliki standar prosedur untuk mengumpulkan,
memverifikasi dan mengevaluasi kredensialing staf kesehatan
professional lainnya (izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman)
Elemen Penilaian KPS 15
3. Informasi tersebut diverifikasi dari sumber aslinya sesuai parameter yang
ditentukan dalam maksud dan tujuan KPS 9
4. Ada catatan yang dipelihara dari setiap staf kesehatan profesional lainnya
5. Catatan tersebut bersisi salinan izin yang ditentukan, sertifikasi atau
registrasi.
6. Rumah sakit mempunyai proses untuk memastikan bahwa staf lainya yang
bukan pegawai rumah sakit tetapi mendampingi dokter dan memberikan
pelayanan pada pasien rumah sakit memiliki kredensial yang sahih yang
sebanding dengan persyaratan kredensial rumah sakit .
Sutoto. KARS
20
Standar KPS 16
RS memiliki standar prosedur untuk mengidentifikasi
tanggungjawab tugas dan menyusun penugasan kerja
klinis berdasarkan pada kredensial staf kesehatan
professional dan peraturan perundangan.
Elemen Penilaian KPS 16
1. Izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman dari staf
kesehatan professional lainnya digunakan untuk
menyusun penugasan kerja klinis.
2. Proses memperhitungkan peraturan perundangan
yang relevan.
Sutoto. KARS
21
Standar KPS 17
Sutoto. KARS
22
TERIMA KASIH
HPMI 2016
23