Perencanaan Sumber Daya Manusia dan

Rekrutmen

Disusun Oleh :
Erwin Fitrah Badare

201610280211003

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, segala puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga tugas membuat Makalah Manajemen Sumber
Daya Manusia ini dapat diselesaikan. Tugas ini berjudul Perencanaan Sumber Daya Manusia
dan Rekrutmen disusun untuk memenuhi nilai mata kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa terselesaikannya Makalah ini tidak lepas dari bantuan dan
dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, kami menyampaikan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada:
1. Allah SWT dan junjungan kita Rasulullah Muhammad SAW.
2. Orang tua kami yang telah memberi doa dan dukungan baik moril maupun materil yang
tak terhingga kepada penulis.
3. Dosen pembimbing Mata Kuliah MAnajemen Sumber Daya Manusia yang telah banyak
memberikan bantuan dan arahan kepada penulis dalam proses belajar mengajar hingga
tersusunnya tugas ini.
4. Serta teman-teman Magister manajemen A yang telah membantu dalam menyelesaikan
makalah ini secara langsung maupun secara tidak langsung.
Kami menyadari sepenuhnya bahwa dalam makalah ini masih terdapat kekurangan.
Untuk itu penulis selalu membuka diri untuk menerima kritik dan saran yang membangun dari
pembaca

dan

semoga

makalah

ini

dapat

bermanfaat

bagi

pembaca

yang

ingin

mengembangkannya.

Malang,

Oktober 2016

Penulis

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR...................................................................................

DAFTAR ISI.................................................................................................

ii

BAB I : PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang........................................................................................
1.2 Rumusan Masalah...................................................................................

1
1

BAB II : PEMBAHASAN
2.1 Perencanaan Sumber Daya Manusia.......................................................
2.2 Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia............................................
2.3 Perencanaan Rekrutmen..........................................................................
2.4 Sumber-sumber perekrutan.....................................................................

2
2
6
7

BAB III : PENUTUP

3.1 Kesimpulan..............................................................................................

DAFTAR PUSTAKA....................................................................................

iii

DAFTAR PUSTAKA

Noe raymond A dan John R. Hollenbeck. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 6.
Jakarta. Salemba Empat