b.

Teori ''Y" dari Mc Gregor

MC Gregor melakukan pengamatan trhadap praktik-praktik
yang dilakukan oleh para manajer tradisional. Dari pengamatan itu ia
berpendapat bahwa nampaknya para manajer bekerja dengan menganut
berbagai anggapan, yang ia beri nama " Teori X", yaitu:
1) Rata-rata manusia mempunyai sikap tidak suka terhadap
pekerjaan, karenanya mereka akan berusaha sedapat mungkin untuk
menghindarinya.
2) Karena sikap dasar yang tidak suka terhadap pekerjaan ini maka
para karyawan perlu diatur, diawasi dan dipaksa, kalau perlu dengan
ancaman hukuman, untuk menjalankan pekerjaan sebaik-baiknya.
3) Rata-rata manusia Iebih suka diarahkan, Iebih suka menghindari
tanggung jawab, mempunyai sedikit ambisi dan menginginkan
keamanan di atas segalanya.
Karena ia tidak sepakat dengan Teori "X", maka MC.Gregor
merasa bahwa manajemen modern telah salah di dalam menafsirkan
minat dan kapasitas dari anggota-anggota organisasinya dengan
menggunakan dasar dari penelitian-penelitian psikologis dan sosial,
maka ia mengemukakan teori yang berlawanan dengan teori "X", yang

diberi nama "Teori Y", yang dirasanya Iebih realistis untuk menjelaskan
kemampuan manusia.