BUPATI

BATANG
PROVINSI JAWA TENGAH
PERATURAN BUPATI BATANG
N O M O R 2.528 T A H U N
2015
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH KABUPATEN BATANG
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA
BUPATI
Menimbang

: a.

bahwa

dalam

ESA,

BATANG,

rangka

mewujudkan

Pegawai

Pemerintah

K a b u p a t e n Batang yang tertib, akuntabel,

berwibawa,
transparan,
dan
berintegritas
serta
perilaku
yang
m e n e r a p k a n prinsip-prinsip p e m e r i n t a h a n y a n g baik, setda;

Mengingat

b.

bahwa berdasarkan perkembangan sebagaimana dimaksud

d a l a m h u r u f a, p e r l u m e n e t a p k a n P e r a t u r a n B u p a t i t e n t a n g
Kode Etik Pegawai Pemerintah Kabupaten Batang;

0.

b a h w a u n t u k m e l a k s a n a k a n k e t e n t u a n Pasal 13 P e r a t u r a n
Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa
Korps
dan
Kode
Etik
Pegawai
Negeri
Sipil,
perlu
menetapkan Peraturan Bupati tentang Kode Etik Pegawai;

: 1.

P a s a l 1 8 a y a t (6) U n d a n g - U n d a n g
T a h u n 1945;

Dasr Republik

Indonesia

2.

Undang-Undang
Nomor
9
Tahun
1965
tentang
P e m b e n t u k a n D a e r a h T i n g k a t II B a t a n g (Lembaran Negara
Republik Indonesia T a h u n 1965 Nomor 52, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2757);

3.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara (Lembaran Negara Republik indonesia T a h u n
2 0 1 4 N o m o r 6, T a m b a h a n L e m b a r a n Negara R e p u b l i k
Indonesia Nomor 5494);

4.

Undang Nomor 23 Tahun

2014 tentang
Pemerintahan
Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor
244,
Tambahan
Lembaran
Negara
Republik
Indonesia Nomor 5587) sebagaimana
telah diubah dengan
Undang-Undang Nomor 2 T a h u n 2015 tentang Penetapan
Peraturan Pemerintah pengganti Undang-Undang Nomor 2
T a h u n 2014 tentang Perubahan Atas
Undang-Undang

Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah

menjadi
Undang-Undang
(Lembaran
Negara
Republik
Indonesia T a h u n 2015 Nomor 24, Tambahan
Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5657);
5.

Peraturan Pemerintah Nomor 21 T a h u n 1988 tentang

Perubahan Batas Wilayah Kotamadya Daerah Tingkat II
Pekalongan, Kabupaten Daerah Tingkat
II
Pekalongan
dan
Kabupaten
Daerah
Tingkat
II
Batang
(Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 1988 Nomor
42, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3381);

6.

Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004

tentang
P e m b i n a a n J i w a Korps d a n Kode Etik Pegawai Negeri Sipil
(Lembaran Negara Republik Indonesia T a h u n 2004
Nomor
142, T a m b a h a n Lembaran Negara Republik
Indonesia
Nomor 4450);

7.

Peraturan Pemerintah Nomor Nomor 53 Tahun

2010
tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara
Republik Indonesia T a h u n 2010 Nomor 74, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);

8.

Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 87 T a h u n

2014
tentang Peraturan Pelaksanaan
Undang-Undang
N o m o r 12 T a h u n 2 0 1 1 te ntang P e m b e n t u k a n P e r a t u r a n
Perundang-undangan
(Lembaran
Negara
Republik
Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan
Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 5234);

MEMUTUSKAN :
Menetapkan : PERATURAN
BUPATI
TENTANG
KODE
PEMERINTAH KABUPATEN BATANG.

ETIK

PEGAWAI

BAB I
KETENTUAN U M U M
Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :
1. B u p a t i a d a l a h B u p a t i B a t a n g .
2. P e m e r i n t a h D a e r a h a d a l a h B u p a t i d a n P e r a n g k a t D a e r a h s e b a g a i u n s u r
penyelenggara Pemerintahan Daerah.
3. P e j a b a t y a n g b e r w e n a n g a d a l a h B u p a t i a t a u P e j a b a t l a i n y a n g d i t u n j u k .
4. P e g a w a i d i P e m e r i n t a h K a b u p a t e n B a t a n g y a n g s e l a n j u t n y a d i s e b u t
pegawai, adalah Pegawai Negeri Sipil , Galon Pegawai Negeri Sipil, Pegawai
Tidak Tetap Pemerintah, tenaga lainnya termasuk tenaga rekanan yang
bekerja u n t u k dan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Batang.
5. S a t u a n K e r j a P e r a n g k a t D a e r a h y a n g s e l a n j u t n y a d i s i n g k a t S K P D a d a l a h
satuan Kerja Perangkat Daerah yang terdiri dari Sekretariat Daerah,
Sekretariat Dewan perwakilan Rakyat Daerah, Dinas Daerah, Lembaga

6.

7.

8.
9.

10.
11.

12.

13.

14.

15.

16.

Teknis Daerah, Kecamatan, Kelurahan dan Lembaga lain di lingkungan

pemerintahan Kabupeten Batang.
Badan Kepegawaian Daerah yang selanjutnya disingkat B K D merupakan
lembaga teknis daerah yang m e m p u n y a i kewenangan dalam mengatur
administrasi kepegawaian daerah, dan kewenangan dalam
mengangkat,
m e m i n d a h k a n d a n m e m b e r h e n t i k a n Pegawai Negri Sipil Daerah.
Kode Etik Pegawai Pemerintah Kabupaten Batang yang selanjutnya disebut
kode etik, adalah pedoman sikap, perilaku, perbuatan, tulisan dan ucapan
pegawai d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas pokok d a n fungsi serta kegiatan
sehari-hari.
Pelanggaran adalah sikap, perilaku, perbuatan, tulisan d a n ucapan pegwai
yang bertentangan dengan kode etik.
Majelis Kode E t i k y a n g selanjutnya disebut Majelis adalah t i m y a n g bersifat
Ad Hoc yang dibentuk di lingkungan Pemerintah Kabupaten Batang dan
bertuga melaksanakan penegakkan Kode Etik.
Terlapor adalah Pegawai yang diduga m e l a k u k a n pelanggaran Kode Etik.
Pelapor adalan seorang k a r e n a h a k a t a u kewajiban berdasarkan peraturan
perundang-undangan
harus
memberitahukan kepada
pejabat
yang
berwenang tentang telah atau sedang adanya peristiwa pelanggaran Kode
Etik.
Pengadu
adalah seorang yang m e m b e r i t a h u k a n disertai permintaan
kepada pejabat yang berwenang u n t u k m e n i n d a k pegawai yang telah
melakukan pelanggaran Kode Etik.
Saksi adalah
seorang
yang
dapat
memberikan
keterangan
guna
kepentingan pemeriksaan tentang suatu pelanggaran Kode Etik yang ia
dengar sendiri, ia lihat sendiri d a n ia alami sendiri.
Laporan adalah pemerintah secara tertulis yang disampaikan
kepada
Pejabat y a n g berwenang tentang sedang d a n a t a u telah terjadi pelanggaran
Kode Etik.
Pengaduan adalah pemberitahuan secara lisan d a n tertulis yang disertai
permintaan
oleh pihak yang
berkepentingan
kepada
pejabat
yang
berwenang u n t u k d i l a k u k a n pemeriksaan terhadap Pegawai yang diduga
telah m e l a k u k a n pelanggaran Kode Etik.
Perlindungan
administrasi
adalah
pelindungan
terhadap
sanksi
administratif.
BAB II
MAKSUD, TUJUAN DAN RUANG

LINGKUP

Bagian Kesatu
Maksud
Pasal

M a k s u d Kode Etik adalah u n t u k memberikan pedoman sikap, perilaku,

perbuatan, tulisan d a n ucapan pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan
fungsi serta kegiatan sehari-hari.
Bagian Kedua
Tujuan
Pasal

T u j u a n Kode Etik agar Pegawai :

a. m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a d e n g a n j u j u r , b e r t a n g g u n g j a w a b , d a n b e r i n t e g r i t a s
tinggi;

b. m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a d e n g a n c e r m a t d a n d i s i p l i n ;
c. m e l a y a n i d e n g a n s i k a p h o r m a t , s o p a n , d a n t a n p a t e k a n a n ;
d. m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a s e s u a i d e n g a n k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g undangan;
e. m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a s e s u a i d e n g a n p e r i n t a h a t a s a n a t a u P e j a b a t y a n g
Berwenang
sejauh
tidak bertentangan
dengan
ketentuan peraturan
perundang-undangan dan etika pemerintahan;
f. m e n j a g a k e r a h a s i a a n y a n g m e n y a n g k u t k e b i j a k a n n e g a r a ;
g. m e n g g u n a k a n k e k a y a a n d a n b a r a n g m i l i k n e g a r a s e c a r a
Proporsional
b e r t a n g g u n g j a w a b , efektif, d a n efisien;
h. menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan d a l a m
melaksanakan
tugasnya;
i. m e m b e r i k a n i n f o r m a s i s e c a r a b e n a r d a n t i d a k m e n y e s a t k a n k e p a d a p i h a k
lain yang m e m e r l u k a n informasi terkait kepentingan kedinasan;
j. tidak m e n y a l a h g u n a k a n informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan,
dan jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat
bagi diri sendiri a t a u u n t u k orang lain;
k. m e m e g a n g t e g u h nilai dasar pegawai d a n selalu menjaga reputasi d a n
integritas pegawai; d a n
1. m e l a k s a n a k a n k e t e n t u a n p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n m e n g e n a i d i s i p l i n
pegawai.
Bagian Ketiga
Ruang Lingkup
Pasal

R u a n g lingkup Kode Etik terdiri dari :

a. S i k a p a d a l a h k e s i a p a n a t a u k e s e d i a a n p e g a w a i u n t u k b e r t i n d a k s e s u a i
n o r m a dan kode etik pegawai;
b. P e r i l a k u a d a l a h t i n d a k a n a t a u a k t i v i t a s p e g a w a i
untuk
kepentingan
organisasi,
pribadi
dan
lingkungan
sesuai
dengan
tugas
dan
tanggungjawabnya;
c. P e r b u a t a n a d a l a h i n i s i a t i f g e r a k d a r i s e b u a h g a g a s a n u n t u k m e w u j u d k a n
tugas, kewajiban d a n tanggungjawabnya sebagai pegawai;
d. T u l i s a n a d a l a h proses k r e a t i f d a l a m b e n t u k t u l i s a n a t a u k a r a n g a n y a n g
dibuat u n t u k pegawai sesuai dengan n o r m a d a n kode etik pegawai; d a n
e. U c a p a n p e g a w a i , p e r n y a t a a n , p e r a s a a n h a t i y a n g d i u n g k a p k a n s e c a r a l i s a n
yang dilakukan pegawai
dalam kedinasan dan non kedinasan
yang
m e n c e r m i n k a n keteladanan di masyarakat d a n sebagai aparatur negara.

B A B III
NILAI-NILAI DASAR BAGI
Pasal

PEGAWAI

Setiap Pegawai h a r u s m e n j u n j u n g tunggi nilai-nilai dasar sebagai berikut :

a. m e m e g a n g t e g u h ideologi P a n c a s i l a ;
b. setia d a n m e m p e r t a h a n k a n U n d a n g - U n d a n g
Dasar
Indonesia T a h u n 1945 serta pemerintahan yang sah;
c. m e n g a b d i k e p a d a n e g a r a d a n r a k y a t I n d o n e s i a ;
d. m e n j a l a n k a n t u g a s secara
professional d a n tidak
keputusan berdasarkan prinsip keahlian;
e. m e n c i p t a k a n l i n g k u n g a n k e r j a y a n g n o n d i s k r i m i n a t i f ;

Negara

Republik

berpihak;membuat

f. m e m e l i h a r a d a n m e n j u n j u n g t i n g g i s t a n d a r e t i k a y a n g l u h u r ;
g. m e m p e r t a n g g u n g j a w a b k a n t i n d a k a n d a n k i n e r j a n y a k e p a d a p u b l i k ;
h. memiliki k e m a m p u a n
dalam
melaksanakan kebijakan dan
program
pemerintah;
i. m e m b e r i k a n l a y a n a n k e p a d a p u b l i c s e c a r a j u j u r , t a n g g a p , cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun;
j . m e n g u t a m a k a n k e p e m i m p i n a n berkualitas tinggi;
k. m e n g h a r g a i k o m u n i k a s i , k o n s u l t a s i , d a n k e r j a s a m a ;
1. m e n g u t a m a k a n p e n c a p a i a n h a s i l d a n m e n d o r o n g k i n e r j a p e g a w a i ;
m.mendorong kesetaraan dalam pekerjaan; dan
n. m e n i n g k a t k a n efektivitas system pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat system karier.

BAB IV
KODE ETIK
Pasal

Setiap Pegawai d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas kedinasan d a n kehidupan seharihari wajib bersikap dan berpedoman pada etika, meliputi :
a. e t i k a d a l a m b e r n e g a r a ;
b. e t i k a d a l a m b e r o r g a n i s a s i ;
c. e t i k a d a l a m b e r m a s y a r a k a t ;
d. e t i k a t e r h a d a p s e s a m a P e g a w a i ; d a n
e. e t i k a t e r h a d a p d i r i s e n d i r i .
Pasal 7
Etika dalam bernegara sebagaimana

dimaksud dalam Pasal 6 h u r u f a meliputi

a. m e l a k s a n a k a n s e p e n u h n y a P a n c a s i l a d a n U n d a n g - U n d a n g D a s a r N e g a r a
Republik Indonesia T a h u n 1945;
b. m e n g a n g k a t h a r k a t d a n m a r t a b a t b a n g s a d a n n e g a r a ;
c. m e n j a d i p e r e k a t d a n p e m e r s a t u b a n g s a d a l a m N e g a r a K e s a t u a n R e p u b l i k
Indonesia;
d. m e n a a t i s e m u a p e r a t u r a n p e r u n d a n g - u n d a n g a n d a l a m m e l a k s a n a k a n
tugas;
e. a k u n t a b e l d a l a m m e l a k s a n a k a n t u g a s p e n y e l e n g g a r a a n p e m e r i n t a h a n y a n g
bersih dan berwibawa;
f. m e n j a u h i p e r b u a t a n y a n g m e n d o r o n g / m e n g a r a h p a d a p r a k t e k K o r u p s i
Kolusi Nepotisme;
g. t a n g g a p , t e r b u k a , j u j u r , d a n a k u r a t , s e r t a t e p a t w a k t u d a l a m m e l a k s a n a k a n
setiap k e b i j a k a n d a n p r o g r a m p e m e r i n t a h ;
h. menggunakan atau memanfaatkan semua sumber daya Negara
secara
efisien d a n efektif; d a n
i. t i d a k m e m b e r i k a n k e s a k s i a n p a l s u a t a u k e t e r a n g a n y a n g t i d a k b e n a r .
Pasal

Etika dalam berorganisasi sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 huruf

meliputi :
a. m e l a k s a n a k a n t u g a s d a n w e w e n a n g s e s u a i k e t e n t u a n y a n g b e r l a k u ;
b. b e r t a n g g u n g j a w a b a t a s h a s i l p e l a k s a n a a n t u g a s n y a ;
c. m e n j a g a i n f o r m a s i y a n g b e r s i f a t r a h a s i a ;
d. m e l a k s a n a k a n setiap k e b i j a k a n y a n g d i t e t a p k a n ;

e. m e m b a n g u n e t o s k e r j a u n t u k m e n i n g k a t k a n k i n e r j a o r g a n i s a s i ;
f. m e n j a m i n k e r j a s a m a s e c a r a k o o p e r a t i f d e n g a n u n i t k e r j a l a i n y a n g t e r k a i t
dalam rangka pencapaian tujuan;
g. b e r t a n g g u n g j a w a b d a l a m m e n g g u n a k a n , m e m e l i h a r a , d a n m e n g a m a n k a n
semua barang milik / kekayaan Negara sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
h. menjaga data dan informasi yang dimiliki dalam bentuk :
1 . m e n g a m a n k a n file d a n b e r k a s ;
2. m e n g a m a n k a n p a s s w o r d c o m p u t e r d a n t i d a k m e m b o c o r k a n
kapada
pegawai dan pihak lain yang tidak berhak; dan
3. m e m u s n a h k a n d o k u m e n y a n g t i d a k t e r p a k a i sesuai d e n g a n
prosedur
yang berlaku; dan tidak mengijinkan orang yang tidak berhak berada
dalam ruangan kerja.
i. t i d a k m e l a k u k a n p e r t e m u a n s e c a r a p e r o r a n g a n a t a u k e l o m p o k
dengan
pihak lain u n t u k u r u s a n kantor/ dinas yang diduga u n t u k kepentingan diri
sendiri/golongan/ kelompok;
j. tidak melakukan hal-hal yang mengganggu lingkungan dan suasana kerja
pada saat j a m kerja; d a n
k. tepat w a k t u d a l a m m e n g h a d i r i r a p a t m a u p u n p e r t e m u a n l a i n n y a y a n g
berhubungan dengan kepentingan dinas.
Pasal

Etika dalam bermasyarakat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 h u r u f c

meliputi :
a. m e n g h o r m a t i
sesama
warga
negara
tanpa
membedakan
agama,
kepercayaan, s u k u , ras, d a n status sosial;
b. m e n g h o r m a t i a g a m a , k e p e r c a y a a n , b u d a y a , d a n a d a t i s t i a d a t o r a n g l a i n ;
c. t i d a k m e r e n d a h k a n d a n / a t a u m e r e m e h k a n h a r g a d i r i o r a n g l a i n d i
lingkungan masyarakat;
d. t a n g g a p d a n p e d u l i t e r h a d a p k e a d a a n l i n g k u n g a n m a s y a r a k a t ; d a n
e. m e m b e r i k a n p e l a y a n a n d e n g a n e m p a t i , h o r m a t d a n s a n t u n t a n p a p a m r i h
dan tanpa u n s u r paksaan, serta tak diskriminatif.
Pasal

10

Etika terhadap sesama pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 6 huruf d

meliputi :
a. m e n g h o r m a t i s e s a m a p e g a w a i t a n p a m e m b e d a k a n a g a m a ,
kepercayaan,
s u k u , ras, d a n status sosial;
b. m e m e l i h a r a d a n m e n i n g k a t k a n k e u t u h a n , k e k o m p a k a n , p e r s a t u a n d a n
kesatuan korps pegawai;
c. s a l i n g m e n g h o r m a t i a n t a r a t e m a n s e j a w a t b a i k s e c a r a v e r t i k a l m a u p u n
horizontal dalam s u a t u unit kerja, instansi m a u p u n antar instansi;
d. m e n g h a r g a i p e r b e d a a n p e n d a p a t ;
e. m e n j u n j u n g t i n g g i h a r k a t d a n m a r t a b a t s e s a m a p e g a w a i ;
f. m e n j a g a d a n m e n j a l i n k e r j a s a m a y a n g k o o p e r a t i f s e s a m a p e g a w a i ;
g. m e n j a g a d a n m e n j a l i n r a s a s o l i d a r i t a s ; d a n
h. mengindahkan
etika
berkomunikasi
telpon,
menerima
tamu,
dan
menggunakan media elektronik,
Pasal

11

Etika terhadap diri sendiri sebagaimana d i m a k s u d d a l a m Pasal 6 h u r u f e

meliputi :
a. j u j u r d a n t e r b u k a s e r t a t i d a k m e m b e r i k a n i n f o r m a s i y a n g t i d a k b e n a r ;

b. b e r t i n d a k d e n g a n p e n u h k e s u n g g u h a n d a n k e t u l u s a n ;
c. b e r s i k a p d a n b e r p e r i l a k u s o p a n s a n t u n t e r h a d a p m a s y a r a k a t ,
sesama
pegawai, b a w a h a n d a n atasan;
d. m e n j a d i d a n m e m b e r i c o n t o h t e l a d a n y a n g b a i k ;
e. m e n j a g a t e m p a t k e r j a d a l a m k e a d a a n b e r s i h , a m a n , d a n n y a m a n s e r t a
peduli dengan situasi dan kondisi lingkungan kerja;
f. m e m i l i k i d a y a j u a n g y a n g t i n g g i ;
g. t i d a k m e l a k u k a n p e r b u a t a n a s u s i l a a t a u t e r c e l a ;
h. tidak m e m a s u k i tempat-tempat yang dapat mencemarkan kehormatan dan
martabat pegawai; d a n
i. b e r p e n a m p i l a n s e d e r h a n a , r a p i d a n s o p a n .

BAB V
SANKSI DAN TINDAKAN ADMINISTRATIF
Bagian Kesatu
Sanksi
Pasal

12

(1) P e g a w a i y a n g m e l a k u k a n p e l a n g g a r a n t e r h a d a p K o d e E t i k d i j a t u h i s a n k s i
moral.
(2) S a n k s i m o r a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i t e t a p k a n d e n g a n
keputusan pejabat yang berwenang.
(3) K e p u t u s a n p e j a b a t y a n g b e r w e n a n g s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2)
berdasarkan k e p u t u s a n sidang Majelis.
(4) K e p u t u s a n p e j a b a t y a n g b e r w e n a n g s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2)
m e m u a t pelanggaran kode etik yang dilanggar oleh yang bersangkutan.
Pasal

13

(1) S a n k s i m o r a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 2 d a p a t d i s a m p a i k a n
secara t e r t u t u p a t a u terbuka.
(2) P e n y a m p a i a n s a n k s i m o r a l s e c a r a t e r t u t u p s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a
a y a t (1) d i l a k u k a n d i d a l a m p e r t e m u a n t e r t u t u p y a n g d i h a d i r i o l e h p e j a b a t
yang berwenang, atasan langsung terlapor dan terlapor.
(3) P e n y a m p a i a n s a n k s i m o r a l s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2) d a n a y a t
(3) d i t i n d a k l a n j u t i d e n g a n k e h a r u s a n b a g i t e r l a p o r u n t u k
membuat
pernyataan permohonan maaf dan/atau penyesalan.
Bagian Kedua
Tindakan Administratif
Pasal

14

(1) P e g a w a i y a n g d i l a p o r k a n m e l a k u k a n p e l a n g g a r a n
Kode Etik
setelah
diperiksa
oleh
M aj eli s
ternyata
pelanggaran
tersebut
merupakan
pelanggaran disiplin sebagaimana diatur dalam peraturan perundangu n d a n g a n direkomendasikan kepada pejabat yang berwenang
untuk
dikenakan
penjatuhan h u k u m a n disiplin sesuai
dengan
peraturan
perundang-undangan.
(2) R e k o m e n d a s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i s a m p a i k a n p a l i n g
l a m a 8 (delapan) hari kerja setelah ditetapkan oleh Majelis.

(3) F o r m a t p e r s e t u j u a n B u p a t i d a l a m K o d e E t i k P e g a w a i
sebagaimana
d m a k s u d p a d a B a b V P a s a l 1 4 a y a t (1) s e b a g a i m a n a t e r c a n t u m d a l a m
lempira I dan lampiran II.

BAB VI
TATA CARA PENEGAKAN
Pasal

KODE

ETIK

15

(1) P e n a n g a n a n
pelanggaran
Kode Etik dimulai dengan adanya
laporan
dan/atau pengaduan yang pengajuannya dapat dilakukan melalui :
(2) P e n e r i m a l a p o r a n d a n / a t a u p e n g a d u a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t
(1) d i l a k s a n a k a n o l e h s e m u a S K P D .
(3) L a p o r a n d a n / a t a u p e n g a d u a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) y a n g
dapat ditindaklanjuti harus didukung dengan bukti yang diperlukan.
(4) A p a b i l a b e r d a s a r k a n h a s i l p e m e r i k s a a n p e n d a h u l u a n d i p e r o l e h
dugaan
kuat bahwa laporan dan/atau pengaduan
termasuk dalam
kategori
pelanggaran Kode Etik, m a k a Kepada B K D selaku Sekretariat Majelis.
(5) B K D d a p a t m e m i n t a s a r a n h u k u m k e p a d a i n s t a n s i / S K P D y a n g d i a n g g a p
berkompeten.
(6) B K D s e l a k u S e k r e t a r i a t M a j e l i s m e l a p o r k a n k e p a d a B u p a t i d i s e r t a i u s u l a n
pembentukan
majelis
kode
etik atas
tindak
lanjut
penyelesaian
laporan/pengaduan.
(7) D a l a m m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a , M a j e l i s K o d e E t i k d a n B K D b e k e r j a d e n g a n
prinsip praduga tak bersalah.
(8) S i d a n g M a j e l i s K o d e E t i k d i l a k s a n a k a n s e c a r a c e p a t , d a n p a l i n g l a m b a t 2 1
(dua p u l u h satu) hari kerja sejak laporan/pengaduan diterima B u p a t i
harus sudah menjatuhkan putusan.
(9) F o r m a t p e r s e t u j u a n B u p a t i d a l a m K o d e E t i k P e g a w a i
sebagaimana
d i m a k s u d p a d a B a b V I P a s a l 1 5 A y a t (6), A y a t ( 7 ) , A y a t (8) s e b a g a i m a n a
tercantum d a l a m L a m p i r a n III d a n L a m p i r a n IV.

BAB VII
MAJELIS KODE
Pasal

ETIK

16

(1) D a l a m r a n g k a m e l a k s a n a k a n p e n e g a k a n k o d e e t i k d i b e n t u k M a j e l i s s e s u a i
dengan pelanggaran kode etik yang dilaporkan.
(2) M a j e l i s d i t e t a p k a n d e n g a n K e p u t u s a n B u p a t i a t a u p e j a b a t l a i n y a n g
ditunjuk.
(3) M a s a t u g a s M a j e l i s b e r a k h i r p a d a s a a t k e p u t u s a n M a j e l i s d i t e t a p k a n .
(4) F o r m a t p e r s e t u j u a n B u p a t i d a l a m K o d e E t i k P e g a w a i
sebagaimana
d i m a k s u d d a l a m B a b V I I P a s a l 1 6 A y a t (1), A y a t (2) d a n a y a t
(3)
sebagaimana tercantum dalam Lampiran V.
Pasal

17

(1) K e a n g g o t a a n M a j e l i s b e r j u m l a h s e k u r a n g - k u r a n g n y a 5 ( l i m a ) o r a n g t e r d i r i
atas :
a. 1 (satu) o r a n g K e t u a s e c a r a exoficio d i j a b a t o l e h S e k e r t a r i s D a e r a h
merangkap anggota;
b. 1 (satu) o r a n g W a k i l K e t u a m e r a n g k a p a n g g o t a ;

c. 1 ( s a t u ) o r a n g S e k r e t a r i s s e c a r a e x o f i c i o d i j a b a t o l e h S e k e r t a r i s B K D
merangkap anggota; dan
d. 2 (dua) o r a n g sebagai anggota.
(2) D a l a m h a l a n g g o t a M a j e l i s l e b i h d a r i 5 ( l i m a ) o r a n g m a k a j u m l a h n y a h a r u s
ganjil.
(3) P a n g k a t d a n J a b a t a n A n g g o t a M a j e l i s t i d a k b o l e h l e b i h r e n d a h d a r i j a b a t a n
dan pangkat pegawai yang diperiksa.
(4) F o r m a t p e r s e t u j u a n B u p a t i d a l a m K o d e e t i k P e g a w a i
sebagaimana
d i m a k s u d d a l a m P a s a l 1 7 A y a t (1) a , b , d a n c, A y a t (2) d a n A y a t (3)
sebagaimana tercantum dalam Lampiran VI.
Pasal

18

Majelis m e m p u n y a i tugas :
a. m e l a k u k a n p e r s i d a n g a n d a n m e n e t a p k a n j e n i s p e l a n g g a r a n K o d e E t i k ;
b. m e m b u a t r e k o m e n d a s i p e m b e r i a n s a n k s i m o r a l d a n t i n d a k a n a d m i n i s t r a t i f
kepada Pejabat yang berwenang; dan
c. m e n y a m p a i k a n k e p u t u s a n s i d a n g m a j e l i s k e p a d a P e j a b a t y a n g b e r w e n a n g .
Pasal

19

Majelis d a l a m m e l a k s a n a k a n tugas berwenang u n t u k :

a. m e m a n g g i l p e g a w a i u n t u k d i d e n g a r k e t e r a n g a n n y a s e b a g a i terlapor;
b. m e n g h a d i r k a n s a k s i u n t u k d i d e n g a r k e t e r a n g a n n y a g u n a
kepentingan
pemeriksaan;
c. m e n g a j u k a n p e r t a n y a a n s e c a r a l a n g s u n g k e p a d a T e r l a p o r ,
Pelapor/Pengadu
dan/atau saksi mengenai sesuatu yang diperlukan dan berkaitan sengan
pelanggaran y a n g d i l a k u k a n oleh terlapor;
d. m e m u t u s k a n / m e n e t a p k a n t e r l a p o r t e r b u k t i a t a u t i d a k t e r b u k t i m e l a k u k a n
pelanggaran;
e. m e m u t u s k a n / m e n e t a p k a n
sanksi jika
terlapor
terbukti
melakukan
pelanggaran Kode Etik; dan
f. m e r e k o m e n d a s i k a n s a n k s i m o r a l d a n t i n d a k a n a d m i n i s t r a t i f .
Pasal 20
(1)

Ketua Majelis berkewajiban :

a. m e l a k s a n a k a n k o o r d i n a s i d e n g a n a n g g o t a M a j e l i s u n t u k m e m p e r s i a p k a n
pelaksanaan sidang dengan mempelajari dan meneliti berkas laporan
/pengaduan pelanggaran Kode Etik;
b. m e n e n t u k a n j a d w a l s i d a n g ;
c. m e n e n t u k a n s a k s i - s a k s i y a n g p e r l u d i d e n g a r k e t e r a n g a n n y a ;
d. m e m i m p i n j a l a n n y a sidang;
e. m e n j e l a s k a n a l a s a n d a n t u j u a n p e r s i d a n g a n ;
f. m e m p e r t i m b a n g k a n s a r a n , p e n d a p a t b a i k d a r i a n g g o t a m e j e l i s m a u p u n
Saksi u n t u k m e r u m u s k a n p u t u s a n sidang;
g. m e n a n d a t a n g a n i p u t u s a n s i d a n g ;
h. m e m b a c a k a n p u t u s a n sidang; d a n
i. m e n a n d a t a n g a n i b e r i t a a c a r a sidang.
(2) W a k i l K e t u a M a j e l i s b e r k e w a j i b a n :
a. m e m b a n t u k e l a n c a r a n p e l a k s a n a a n t u g a s K e t u a M a j e l i s ;
b. m e m i m p i n s i d a n g a p a b i l a K e t u a M a j e l i s b e r h a l a n g a n ;
c. m e n g k o o r d i n a s i k a n k e g i a t a n d e n g a n S e k r e t a r i s M a j e l i s ; d a n
d. m e n a n d a t a n g a n i b e r i t a a c a r a sidang.
(3) S e k r e t a r i s M a j e l i s b e r k e w a j i b a n :
a. m e n y i a p k a n a d m i n i s t r a s i k e p e r l u a n s i d a n g ;

b. m e m b u a t
dan
mengirimkan
surat
panggilan
kepada
Terlapor,
Pelapor/Pengadu dan/atau Saksi yang diperlukan;
c. m e n y u s u n b e r i t a a c a r a s i d a n g ;
d. m e n y i a p k a n k o n s e p k e p u t u s a n sidang;
e. m e n y a m p a i k a n s u r a t k e p u t u s a n s i d a n g k e p a d a T e r l a p o r ;
f. m e m b u a t d a n m e n g i r i m k a n l a p o r a n h a s i l s i d a n g k e p a d a a t a s a n t e r l a p o r ;
dan
g. m a n a n d a t a n g a n i b e r i t a a c a r a s i d i n g .
(4) A n g g o t a M a j e l i s B e r k e w a j i b a n :
a. m e n g a j u k a n p e r t a n y a a n k e p a d a t e r l a p o r , P e l a p o r / p e n g a d u
dan/atau
Saksi u n t u k kepentingan sidang;
b. m e n g a j u k a n s a r a n k e p a d a K e t u a M a j e l i s b a i k d i m i n t a a t a u p u n t i d a k ;
dan
c. m e n g i k u t i
seluruh
kegiatan
persidangan
termasuk
melakukan
peninjauan di lapangan.
Pasal 2 1
(1) K e p u t u s a n M a j e l i s d i a m b i l m e l a l u i m u s y a w a r a h d a n m u f a k a t .
(2) D a l a m h a l m u s y a w a r a h m u f a k a t s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (2)
tidak tercapai, m a k a k e p u t u s a n diambil dengan s u a r a terbanyak.
(3) A n g g o t a M a j e l i s y a n g t i d a k s e t u j u t e r h a d a p k e p u t u s a n s i d a n g
tetap
menandatangani k e p u t u s a n sidang.
(4) K e t i d a k s e t u j u a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (3) d i t u a n g k a n d a l a m
berita acara sidang.
(5) F o r m a t p e r s e t u j u a n B u p a t i d a l a m K o d e E t i k P e g a w a i
sebagaimana
d i m a k s u d p a d a P a s a l 2 1 A y a t (4) s e b a g a i m a n a t e r c a n t u m d a l a m L a m p i r a n
VII.
Pasal 22
(1) S i d a n g M a j e l i s t e t a p d i l a k s a n a k a n t a n p a d i h a d i r i o l e h t e r l a p o r s e t e l a h
dipanggil secara s a h s e b a n y a k 2 (dua) kali.
(2) P a n g g i l a n s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d e n g a n t e n g g a n g w a k t u
antara surat panggilan pertama d a n surat panggilan berikutnya 7 (tujuh)
hari kerja.
(3) S i d a n g M a j e l i s t e t a p m e m b e r i k a n k e p u t u s a n s i d a n g w a l a u p u n t e r l a p o r
tidak hadir dalam sidang.
(4) K e p u t u s a n M a j e l i s b e r s i f a t f i n a l .
(5) F o r m a t p e r s e t u j u a n B u p a t i d a l a m K o d e E t i k P e g a w a i
sebagaimana
d i m a k s u d p a d a P a s a l 2 2 A y a t (4) s e b a g a i m a n a t e r c a n t u m d a l a m L a m p i r a n
VIII.
Pasal 23
D a l a m melaksanakan tugas Majelis dibantuoleh T i m Penegak Kode Etik
dilakukan oleh t i m Penegakan Disiplin Pegawai.

B A B VIII
TERLAPOR, PELAPOR/PENGADU,
Pasal
(1)

DAN

yang

SAKSI

24

H a k Terlapor :
a. m e n g e t a h u i s u s u n a n k e a n g g o t a a n M a j e l i s s e b e l u m p e l a k s a n a a n

sidang;

b. m e n e r i m a
salinan berkas
laporan/pengaduan
baik
sendiri-sendiri
maupun
bersama-sama
paling
lambat
3
(tiga)
hari
sebelum
dilaksanakan sidang;
c. m e n g a j u k a n p e m b e l a a n ;
d. m e n g a j u k a n s a k s i d a l a m p r o s e s p e r s i d a n g a n ; d a n
e. m e n e r i m a s a l i n a n k e p u t u s a n s i d i n g 3 ( t i g a ) h a r i s e t e l a h k e p u t u s a n
dibacakan;
f. m e n d a p a t k a n p e r l i n d u n g a n a d m i n i s t r a t i f .
(2) K e w a j i b a n t e r l a p o r :
a. m e m e n u h i s e m u a p a n g g i l a n ;
b. m e n g h a d i r i s i d a n g ;
c. m e n j a w a b s e m u a p e r t a n y a a n y a n g d i a j u k a n o l e h K e t u a d a n a n g g o t a
Majelis;
d. m e m b e r i k a n k e t e r a n g a n u n t u k m e m p e r l a n c a r j a l a n n y a s i d a n g Majelis;
e. m e n a a t i s e m u a k e t e n t u a n y a n g d i k e l u a r k a n o l e h m a j e l i s ; d a n
f. b e r l a k u s o p a n .
Pasal 25
(1)

Hak Pelapor/Pengadu :
a. m e n g e t a h u i t i n d a k l a n j u t l a p o r a n / p e n g a d u a n y a n g d i s a m p a i k a n ;
b. m e n g a j u k a n s a k s i d a l a m p r o s e s p e r s i d a n g a n ;
c. m e n d a p a t k a n p e r l i n d u n g a n ;
d. m e n d a p a t k a n s a l i n a n b e r i t a a c a r a p e m e r i k s a a n ;
e. m e m b e r i k a n i d e n t i t a s s e c a r a j e l a s ;
f. m e n d a p a t k a n p e r l i n d u n g a n a d m i n i s t r a t i f .
(2) K e w a j i b a n P e l a p o r / P e n g a d u :
a. m e m b e r i k a n l a p o r a n / p e n g a d u a n y a n g d a p a t d i p e r t a n g g u n g j a w a b k a n ;
b. m e n j a g a k e r a h a s i a a n l a p o r a n / p e n g a d u a n y a n g d i s a m p a i k a n
kepada
pejabat yang berwenang;
c. m e m e n u h i s e m u a p a n g g i l a n ;
d. m e m b e r i k a n k e t e r a n g a n u n t u k m e m p e r l a n c a r j a l a n n y a s i d a n g Majelis;
dan
e. m e n a a t i s e m u a k e t e n t u a n y a n g d i k e l u a r k a n o l e h M a j e l i s .
Pasal 26

(1) S a k s i b e r h a k m e n d a p a t p e r l i n d u n g a n a d m i n i s t r a t i f :
(2) S a k s i s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) b e r k e w a j i b a n :
a. m e m e n u h i s e m u a p a n g g i l a n ;
b. m e n g h a d i r i s i d a n g ;
c. m e n j a w a b s e m u a p e r t a n y a a n y a n g d i a j u k a n o l e h M a j e l i s ;
d. m e m b e r i k a n k e t e r a n g a n y a n g b e n a r s e s u a i d e n g a n y a n g d i k e t a h u i t a n p a
dikurangi m a u p u n ditambah;
e. m e n a a t i s e m u a k e t e n t u a n y a n g d i k e l u a r k a n o l e h M a j e l i s ; d a n ;
f. b e r l a k u s o p a n .
BAB IX
REHABILITASI
Pasal

27

(1) P e g a w a i
yang
tidak
terbukti
melakukan
pelanggaran
Kode
Etik
direhabilitasi n a m a baiknya, berdasarkan k e p u t u s a n hasil pemeriksaan
Majelis.
(2) R e h a b i l i t a s i s e b a g a i m a n a
d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i t e t a p k a n
dengan
Keputusan Majelis.

B A B X
KODE ETIK PEGAWAI

SKPD

Pasal 28
(1) S K P D d a p a t m e n e t a p k a n K o d e E t i k P e g a w a i S K P D s e s u a i d e n g a n t u g a s
pokok dan fungsinya.
(2) K o d e E t i k P e g a w a i S K P D s e b a g a i m a n a d i m a k s u d p a d a a y a t (1) d i t e t a p k a n
berdasarkan karakteristik masing-masing SKPD.
(3) K o d e E t i k P e g a w a i S K P D t i d a k b o l e h b e r t e n t a n g a n d e n g a n K o d e E t i k
Pegawai Pemerintah Kabupaten Batang.

BAB XI
KETENTUAN PENUTUP
Pasal 29
Peraturan Bupati ini m u l a i berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, m e m e r i n t a h k a n pengundangan Peraturan
Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Batang.

Ditetapkan di Batang,
p a d a t a n g g a l ^ 6 /April
\:PMIU20lb

BUPATI

BATANG

ttd
YOYOK RIYO

SUDIBYO

Diundangkan di Batang
p a d a t a n g g a l 4 6 April ^pfl^lJ20lb

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN BATANG,

ttd
NASIKHIN

NASIKHIN

BERITA DAERAH KABUPATEN BATANG TAHUN 2015 NOMOR

Salinan sesuai dengan aslinya,

KEPALA BAGIAN HUKUM
ttd
AGUS JAELANI MURSIDI, SH.,M.Hum
Pembina Tingkat I
NIP. 19650803 199210 1 001

2 S
23

LAMPIRAN VIII
PERATURAN BUPATI BATANG
NOMOR
TAHUN 2015
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN BATANG

G.CONTOH FORMAT KEPUTUSAN

MAJELIS

KEPUTUSAN MAJELIS KODE ETIK PEGAWAI

PEMERINTAH KABUPATEN BATANG
Nomor

TENTANG PUTUSAN SIDANG MAJELIS

MAJELIS KODE ETIK PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN

Mengingat

Membaca

Menimbang

BATANG

1 . P e r a t u r a n B u p a t i B a t a n g N o m o r ...
Tentang Kode Etik Pegawai Pemerintah Kabupaten Batang
2 .Surat Keputusan Bupati Batang Nomor
Tentang
P e m b e n t u k a n Majelis Kode Etik Pegawa Pemerintah
Kabupaten Batang
3. dst.
: 1 .Laporan / Pengaduan nomor
anggal...
Mengenai pelanggaran atas n a m a
2. S u r a t - surat lain yang b e r h u b u n g a n dengan perkara
tersebut.
:
b a h w a setelah di l a k u k a n sidang pemeriksaan terhadap
Terlapor d a n mendengar keterangan saksi - saksi serta
memeriksa barang bukti yang diajukan dalam perkara ini,
disimpulkan bahwa

MEMUTUSKAN
Terlapor

Nama
NIP
Umur
Pangkat / Gol
Jabatan
Unit Kerja
Alamat Unit Kerja

:
:
:
:

:
:

1. T e r b u k t i t e l a h m e l a k u k a n p e l a n g g a r a n K o d e E t i k P e g a w a i P e m e r i n t a h
K a b u p a t e n B a t a n g s e b a g a i m a n a d i a t u r d a l a m p a s a l ...jo pasal...Kode E t i k
Pegawai Pemerintah Kabupaten Batang,

LAMPIRAN VII
PERATURAN BUPATI BATANG
N O M O R 28
TAHUN 2015
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN BATANG
F. C O N T O H F O R M A T B E R I T A A C A R A

Berita Acara

Pada hari ini

tanggal

bulan

PEMERIKSAAN

Pemeriksaan

t a h u n s a y a / M a j e l i s *)

1. N a m a
NIP
Pangkat /Gol Ruang
Jabatan
2. N a m a
Nip
Pangkat /Gol Ruang
Jabatan
3. Dst.

:
:
:
:
:
:
:

berdasarkan wewenang
melakukan
Pemeriksaan terhadap
Nama
NIP
Pangkat
Jabatan
Unit Kerja

y a n g a d a p a d a s a y a / S u r a t P e r i n t a h *)

telah

:
:
:
:
:
:

Karena yang bersangkutan diduga telah melakukan pelanggaran terhadap

ketentuan Pasal
Angka
huruf.....Peraturan Bupati nomor
tanggal
tentang
Dengan hasil pemeriksaan sebagai berikut :
1. P e r t a n y a a n
1. J a w a b a n
2. P e r t a n y a a n
2. J a w a b a n
3. dst,

L A M P I R A N III
PERATURAN BUPATI BATANG
28
NOMOR
TAHUN 2015
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN BATANG

C. C O N T O H F O R M A T S U R A T

PEMANGGILAN

SURAT PEMANGGILAN
Nomor

Dengan ini di minta dengan hormat kehadiran saudara

Nama

NIP

Pangkat / Gol Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Untuk menghadap kepada

Nama

NIP

Pangkat /Gol Ruang

Jabatan

Unit Kerja

Pada

Hari

Tanggal

Jam

Tempat

Untuk diperiksa / dimintai keterangan

) sehubungan

dugaan pelanggaran kode etik

dengan

LAMPIRAN I
PERATURAN BUPATI BATANG
NOMOR
TAHUN 2015
28
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN BATANG
A . CONTOH FORMAT LAPORAN / PENGADUAN
LAPORAN

LISAN

/ PENGADUAN
Nomor

LISAN

IDENTITAS PELAPOR
Nama
NIP
Pangkat / Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
IDENTITAS TERLAPOR
Nama
NIP
Pangkat / Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Nama, Alamat Saksi :
1
Alamat
Alamat
Isi L a p o r a n :

Demikian laporan ini di buat dengan sebenarnya di

Batang,

Pelapor

Pegawai Penerima Laporan

BUPATI

BATANG,

ttd
YOYOK RIYO

SUDIBYO

LAMPIRAN II
PERATURAN BUPATI BATANG
NOMOR
TAHUN 2015
28
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN BATANG

B. C O N T O H F O R M A T L A P O R A N / P E N G A D U A N

TERTULIS

LAPORAN / PENGADUAN
Nomor

TERTULIS

IDENTITAS PELAPOR
Nama
NIP
Pangkat / Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja
IDENTITAS TERLAPOR
Nama
NIP
Pangkat / Gol Ruang
Jabatan
Unit Kerja

Nama, Alamat Saksi

Alamat
Alamat
Isi L a p o r a n :

Demikian laporan ini dibuat dengan sebenarnya di

Batang ,
Pelapor

BUPATI

BATANG

ttd
YOYOK RIYO

SUDIBYO

Demikian untuk dilaksanakan

Batang ,
Sekretaris majelis

Nama
NIP
Tembusan :
1. A t a s a n l a n g s u n g
2. K e t u a M a j e l i s
3.

...

*) C o r e t Y a n g t i d a k p e r l u
**)Tulislah pelanggaran kode etik yang diduga d i l a k u k a n PNS

BUPATI

BATANG

ttd
YOYOK RIYO

SUDIBYO

LAMPIRAN IV
PERATURAN BUPATI BATANG
NOMOR
TAHUN 2015
28
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN
BATANG
D. C O N T O H F O R M A T S U R A T U S U L A N
MAJELIS K O D E ETIK,

PEMBENTUKAN

KOP SEKRETARIAT

DAERAH

Batang,
Nomor
Sifat
Lampiran
Hal

Kepada :
Yth. Bupati Batang
di
Batang

RAHASIA
Berkas
UsulanPembentukan
Majelis Kode Etik

1. R u j u k a n
:
Laporan / Pengaduan Nomor

...

2. S e h u b u n g a n d e n g a n l a p o r a n / p e n g a d u a n tersebut d i atas , k a m i
berpendapat bahwa N a m a
NIP
Pangkat / Gol Ruang
Jabatan
telah m e l a k u k a n pelanggaran Kode Etik.

Unit Kerja

di duga

3. B e r d a s a r k a n k e t e n t u a n Pasal
Peraturan Bupati Batang
Nomor
Tahun
Tentang
, d i u s u l k a n p e m b e n t u k a n Majelis
Kode Etik u n t u k m e l a k u k a n pemeriksaan lebih lanjut terhadap
pelanggaran dimaksud.
Demikian u n t u k menjadikan periksa.

Sekretaris Daerah,

NIP.

BUPATI

BATANG.

ttd
YOYOK RIYO

SUDIBYO

LAMPIRAN V
PERATURAN BUPATI BATANG
NOMOR
28 T A H U N 2 0 1 5
TENTANG
KODE ETIK PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN BATANG
E. C O N T O H F O R M A T S U R A T K E P U T U S A N P E M B E N T U K A N M A J E L I S
ETIK.

KODE

KEPUTUSAN BUPATI BATANG

NOMOR
TAHUN
TENTANG
PEMBENTUKAN MAJELIS KODE ETIK PEGAWAI
KABUPATEN BATANG
BUPATI

PEMERINTAH

BATANG

bahwa untuk melaksanakan Ketentuan

Pasal
ayat (
) Peraturan Bupati Nomor
Tahun
tentang Kode Etik Pegawai
Pemerintah Kabupaten Batang perlu membentuk
Majelis Kode Etik;
1. U n d a n g - U n d a n g
Nomor
Tahun
Tentang...
2. dst
1. L a p o r a n / p e n g a d u a n
;
2. S u r a t
Nomor....tanggal
3. H a l u s u l a n p e m b e n t u k a n Majelis Kode E t i k Pegawai
Pemerintah Kabupaten Batang;

Menimbang

Mengingat

Memperhatikan

MEMUTUSKAN :
Menetapkan

1. M e m b e n t u k Majelis K o d e E t i k P e g a w a i P e m e r i n t a h
Kabupaten Batang dengan s u s u n a n keanggotaan
sebagaimana terlampir.
2. D a l a m m e l a k s a n a k a n t u g a s n y a agar selalu
berpedoman pada Peraturan Bupati Nomor :
Tanggal
tentang Kode Etik Pegawai Pemerintah
Kabupaten Batang.
3. D s t
Ditetapkan di Batang
p a d a t a n g g a l ...
Bupati
Cap

Batang
ttd

BUPATI

BATANG,

ttd
YOYOK RIYO

SUDIBYO

LAMPIRAN VI
KEPUTUSAN
BUPATI
BATANG
N O M O R 28 TAHUN 2015
TENTANG
PEMBENTUKAN KOMISI KODE ETIK
PEGAWAI
PEMERINTAH
KABUPATEN
BATANG

SUSUNAN KEANGGOTAAN MAJELIS KODE ETIK

PEGAWAI PEMERINTAH KABUPATEN BATANG
JABATAN
NO

NAMA

PANGKAT/GOL

STRUKTURAL

DALAM

MAJELIS

1.

KETUA
MERANGKAP
ANGGOTA

2.

WAKIL KETUA
MERANGKAP
ANGGOTA

3.

SEKRETARIS
MERANGKAP
ANGGOTA

4.

ANGGOTA

5.

ANGGOTA

6.

ANGGOTA

7.

ANGGOTA

Bupati

Batang,

Cap
Ttd

ttd

YOYOK RIYO

SUDIBYO

Demikian Berita Acara Pemeriksaan ini dibuat u n t u k dapat dipergunakan

sebagaimana mestimya.

Batang,
Yang di periksa :
Nama :
NIP
:

1.

Majelis:
Nama
NIP
Jabatan
Tanda Tangan

2. N a m a
NIP
Jabatan
Tanda Tangan
3. Dst.

BUPATI

BATANG,

ttd

YOYOK RIYO

SUDIBYO

2. M e n j a t u h k a n s a n k s i b e r u p a

Ditetapkan di Batang
pada tanggal

MAJELIS KODE ETIK

SEKRETARIS

KETUA

ANGGOTA

ANGGOTA

Dst.

BUPATI

BATANG,

ttd

YOYOK RIYO

SUDIBYO