RS BEN MARI ORIENTASI PEGAWAI BARU

JL Kendalpayak 17 Malang

No. Dokumen No. Revisi Halaman

1 dari 2

Ditetapkan,
STANDAR PROSEDUR Ben Mari Malang
Tanggalterbit
OPERASIONAL
(SPO)
Dr.M.Ilyas.Sp.An.MMRS
PENGERTIAN Suatu rangkaian kegiatan dalam memberikan informasi yang
berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu
perusahaan, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas,
fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.
TUJUAN Pegawai baru dapat mengenal dan mengetahui lingkungan rumah
sakit untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai pekerjaan
dalam waktu yang singkat.
KEBIJAKAN Mengacu pada Pedoman Bidang Sumber Daya Manusia.
PETUGAS Unit SDM RS BEN MARI MALANG
PROSEDUR 1 Unit SDM mengkoordinasikan pertemuan antara pegawai baru
dengan dengan pihak manajemen RS BEN MARI di ruang
pertemuan.
2 Pegawai Baru diperkenalkan dengan pihak manajemen RS BEN
MARI dan mendapat materi mengenai rumah sakit, diantaranya:
sejarah rumah sakit, visi dan misi, struktur organisasi, budaya
perusahaan, fasilitas dan berbagai pelayanan yang ada di rumah
sakit.
3 Pegawai baru mendapat materi mengenai kebijakan SDM,
diantaranya: peraturan rumah sakit, hak dan kewajiban pegawai,
pengembangan pegawai, penilaian pegawai.
4 Unit SDM dan pegawai baru melakukan orientasi lapangan, untuk
mengenali tempat-tempat yang ada di rumah sakit dan berkenalan
dengan pegawai lain di setiap unit.
5 Pada hari berikutnya, pegawai baru mengikuti orientasi khusus di
unit-unit terkait.
6 Ka. Unit terkait melakukan evaluasi selama satu minggu setelah
pegawai baru tersebut bekerja, dan melaporkannya kepada Ka.
SDM.
 ORIENTASI PEGAWAI BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

2 dari 2

UNIT TERKAIT Seluruh unit.

DOKUMEN TERKAIT 1. Company Profile Rumah Sakit.
2. Struktur Organisasi Rumah Sakit.
3. Materi Kebijakan SDM.
4. Perjanjian Kerjasama.
5. Jadwal Orientasi Pegawai baru.