Daftar Isi

Daftar Isi............................................................................................................. ii
LATAR BELAKANG............................................................................................ 1
VISI.................................................................................................................... 2
MISI................................................................................................................... 2
ANALISIS SWOT............................................................................................... 3
Rencana Strategis.......................................................................................... 4
Rencana Operasional..................................................................................... 5

2
 FOX BRAND MILK CORPORATION

LATAR BELAKANG

Industri makanan dan minuman di indonesaia memiliki harapan yang positif dalam
perkembangannya . ditunjang juga dengan jumlah masyarakat yang semangkit meningkat
membuat daya beli dan kesadaran untuk mengkonsumsi produk yang bernutrisi tinggi
meningkat. Berdasarkan hasil penelitian Sun Life Financial bersama Ipsos tahun 2015, empat
dari lima orang di Indonesia merasa dirinya sehat. Sebanyak 73% masyarakat menempatkan
kesehatan pribadi menjadi isu nomor satu dalam prioritas hidup. Jumlah ini meningkat 19%
dari indeks yang sama tahun 2014. .

Berdasarkan jenis kebutuhan dan cakupan pasar yang cukup luas PT Fox Brand Milk
ingin dapat memenuhi pasar produk makanan yang bernutrisi tinggi melalui konsistensi
dalam pengembangan sumberdaya dan teknologi yang dimilikinya serta dengan menerapkan
strategi bisnis yang strategis untuk dapat menjadi sebuah perusahaan produsen dan pengolah
susu yang memiliki keunggulan untuk mengsisi celah pasar akan kebutuhan masyarakat.

Kami menyadari untuk mendapatkan peluang ini maka kami harus bersatu dalam
suatu wadah organisasi sehingga apa yang selam ini kami impikan dapat terwujud sebagai
putra bangsa dalam peningkatan kebutuhan makanan dan minuman bergizi bagi masyarakat
Indonesia dengan didukung oleh pendidikan, teknologi, informasi dan relasi. Maka kami
sepakat untuk mendirikan usaha bersama bernama PT Fox Brand Milk. Dengan terus
berinovasi dan terus meningkatkan kualitas dari produk produk yang dihasilkan, diharapkan
produk produk PT Fox Brand Milk dapat menarik hati masyarakat dan tetap menjadi salah
satu produk susu unggulan di Indonesia dengan berbagai varian rasa.

VISI
1
Menjadi perusahaan produsen dan penghasil susu UHT yang berkontribusi
untuk Indonesia, dengan senantiasa mengutamakan kepuasan konsumen, dan
menjunjung tinggi standar mutu dan kualitas.

MISI
1. Memberikan kontribusi dalam peningkatan kualitas hidup masyarakat
Indonesia melalui susu UHTyang bernilai gizi tinggi.
2. Memastikan ketersediaan dan terdistribusinya produk susu UHT di
seluruh kalangan masyarakat.
3. Meningkatan dan mempertahankan karyawan yang berkompetensi tinggi
agar dapat menghasilkan produk berkualitas tinggi.
4. Meningkatkan penggunaan teknologi yang mutakhir untuk menjamin
mutu dan kualitas.
5. Menjaga mutu dan kualitas susu sesuai dengan standar nasional.

2
ANALISIS SWOT

1. Produk yang berfokus pada satu jenis

dengan berbagai varian rasa membuat
konsumen langsung memilih Fox
Brand sebagai pilihan. 1. Masyarakat yang masih
2. Produksi susu yang langsung berada di membutuhkan perbaikan gizi melalui
bawah control perusahaan menjamin berbagai cara salah satunya yang
mutu dan kualitas bahan dasar susu paling mudah dengan mengonsumsi
UHT yang diproduksi. susu.
S 3. Proses produksi dengan menggunakan 2. Produk susu UHT lain yang belum O
teknologi mutakhir menjamin produk memiliki varian rasa yang kami
susu UHT berkualitas dan bermutu miliki.
tinggi. 3. Produk susu UHT lain yang masih
4. Produk susu UHT harga terjangkau hanya mengemas produknya secara
dengan tetap mengutamakan kualitas monotone.
dan mutu tinggi.
5. Kemasan produk yang menarik dan
mudah di bawa kemanapun pergi.
1. Produk yang hanya berfokus pada
1. Riset-riset yang mendukung inovasi satu jenis rentan terhadap
produk masih terbatas karena berubahnya selera pasar yang tanpa
teknologi dan sumberdaya manusia inovasi akan membuat produk yang
W yang belum cukup. dihasilkan kalah saing. T
2. Sebagian besar sapi-sapi di Indonesia 2. Produk-produk pesaing yang telah
yang masih impor menyebabkan lebih dahulu beredar di pasaran dan
mahalnya harga pokok produksi. telah dikenal oleh seluruh lapisan
masyarakat.

3
Rencana Strategis

1. Membangun kerjasama dengan masyarakat lokal dalam memenuhi

kebutuhan sumber daya perusahaan dengan kontrol langsung dari
perusahaan.
2. Mendistribusikan produk secara merata agar dapat dijangkau oleh
berbagai lapisan masyarakat.
3. Melakukan proses produksi dengan menggunakan teknologi mutakhir
guna menjaga mutu dan kualitas produk dengan tetap memperhatikan
lingkungan.
4. Melakukan inovasi untuk menjaga dan meningkatkan penjualan produk
dengan memperhatikan selera pasar.
5. Menyelenggarakan program yang meningkatkan kapasitas seluruh pihak
yang terlibat dalam proses produksi guna meningkatkan produktivitas
perusahaan.
6. Mengenalkan produk keseluruh lapisan masyarakat dengan
memanfaatkan berbagai macam media maupun kegiatan

4
Rencana Operasional

1. Membangun kerjasama dengan masyarakat lokal dalam memenuhi kebutuhan

sumber daya perusahaan dengan pernan aktif dari perusahaan.
a. Melobi dan membuat kontrak kerjasama dengan para peternak sapi lokal yang
masih di satu daerah agar mau bekerjasama dengan PT. Fox Brand, dengan
syarat peternak harus sudah berpengalaman dalam beternak minimal 5 tahun.
b. Membuat kontrak kerjasama dengan para tenaga ahli yang terdiri dari ahli gizi,
ahli peternakan, dan dokter hewan yang bersertifikat, dimana mereka bertugas
untuk mengontrol proses peternakan sapi teresbut dan memberikan pelatihan
kualitas control kepada para peternak sapi.
c. Menambah kontrak kerjasama secara bertahap dengan para peternak sapi pada
tahun-tahun berikutnya disertai penambahan tenaga ahli pengontrol kualitas
dan mutu susu bahan dasar produksi.
d. Melakukan kontrol kualitas pada susu yang diproduksi oleh para peternak sapi
mulai dari pemeliharaan sapi sampai pengiriman susu segar yang siap diolah
tiba di pabrik produksi.
e. Merekrut masyarakat lokal yang berkualifikasi untuk menjalankan proses
pengiriman susu segar siap olah sampai ke pabrik.
f. Melakukan pengabdian masyarakat dengan memfokuskan kegiatan di bidang
kesehatan dan lingkungan masyarakat.

2. Melakukan proses produksidengan menggunakan teknologi mutakhir guna

menjaga mutu dan kualitas produk dengan tetap memperhatikan lingkungan.
a. Penggunaan mesin pemerah susu untuk menggantikan pemerahan susu secara
tradisional.
b. Mengkonversi susu segar menjadi susu UHT dengan sanitasi yang maksimal
dan menggunakan alat-alat yang steril.
c. Menggunakan peralatan pengolahan susu yang mutakhirdengan
meminimumkan kontak tangan.
d. Pengemasan susu menggunakan kemasan aseptik multilapis berteknologi
canggih secara higienis untuk menjaga kesegaran dan keawetan susu.
e. Proses pengemasan produk dengan menggunakan mesin guna penghematan
tenaga dan biaya.
f. Melakukan uji laboratorium terhadap sampel-sampel prouksi guna menjamin
mutu dan kualitas produk.
g. Melakukan pengujian alat secara berkala untuk menjaga kinerja mesin tetap
prima sehingga tingkat produktivitas tetap baik.
h. Pengolahan limbah lingkungan secara modern dan aman agar tidak
menyebabkan kerusakan lingkungan bagi alam dan masyarakat sekitar.

5
3. Melakukan inovasi untuk menjaga dan meningkatkan penjualan produk dengan
memperhatikan selera pasar.
a. Menjual susu dengan dua varian rasa yaitu pisang dan green tea (teh hijau)
pada awal produksi dengan kemasan yang menarik.
b. Melakukan pengamatan dan evaluasi atas penjualan susu dengan dua varian
rasa tersebut untuk mengetahui respon masyarakat dan keuntungan yang
didapat.
c. Mempertahankan produksi varian rasa yang direspon baik oleh masyarakat
dan yang mempunyai prospek keuntungan yang menjanjikan.
d. Mengeluarkan produk susu dengan varian rasa baru yang sedang diminati
masyarakat dengan kemasan yang menarik.
e. Mengemas produk dengan kemasan yang menarik dan mudah dibawa
kemanapun konsumen pergi.

4. Mendistribusikanproduksecara merata agar dapat dijangkau oleh berbagai

lapisan masyarakat.
a. Mendirikan kantor-kantor cabang yang tersebar di kota-kota besar di Pulau
Jawa.
b. Memiliki alat transportasi pendistribusian susu yang menjangkau seluruh
kantor cabang di kota-kota besar di Pulau Jawa
c. Bekerjasama dengan distributor yang sudah ulung dalam pendistribusian
barang terkait untuk pendistribusian produk ke seluruh Indonesia.
d. Bekerjasama dengan pasar-pasar swalayan dan retail berjaringan di seluruh
Indonesia.
e. Mendirikan outlet-outlet penjualan yang tersebar di seluruh kota besar di
Pulau Jawa.
f. Mendirikan tempat persediaan produk yang tersebar di seluruh kota besar di
Indonesia untuk mendukung terdistribusinya produk secara merata.

5. Menyelenggarakan program yang meningkatkan kapasitas seluruh pihak yang

terlibat dalam proses produksi guna meningkatkan produktivitas.
a. Memberikan pelatihan dan pengarahan kepada para peternak sapi tentang
bagaimana meningkatkan dan mempertahankan kualitas dan mutu hasil
peternakan tersebut sebanyak 3 kali pada tahun pertama oleh para ahli, dan
setahun sekali di tahun-tahun berikutnya.
b. Merekrut karyawan di semua lini produksi di perusahaan yang berkualifikasi
tertentu.
c. Mengadakan workshop dan pelatihaan untuk karyawan selama satu bulan
sebelum masa produksi dimulai.
d. Mengadakan workshop untuk karyawan sebanyak sekali dalam satu tahun
guna meningkatkan produktivitas karyawan.
e. Memberikan reward untuk karyawan yang telah mengabdikan diri untuk
perusahaan dari mulai tahun ke 5, 10, 15, dan seterusnya.

6
 f. Memberikan bonus kepada para karyawan yang dapat mencapai maupun
melebihi target produksi dan penjualan.
g. Mengadakan program family time setiap tahunnya guna mempererat tali
persaudaraan dan meningkatkan prduktivitas para pegawai.

6. Mengenalkan produk ke seluruh lapisan masyarakat dengan memanfaatkan

berbagai macam media maupun kegiatan.
a. Mengurus pendaftaran izin produk ke BPOM
b. Mengurus sertifikasi Halal Majelus Ulama Indonesia
c. Mempromosikan produk dengan berbagai cara, yaitu :
i. Iklan di tvlokal
ii. Bagi-bagi susu dan menjual produk di car free day
iii. Iklan dan promosi di radio
iv. Membuka stand di food festival
v. Sponsor kegiatan
vi. Membuat akun-akun media sosial
vii. Iklan-iklan di internet
d. Menjual produk dengan sistem online
e. Merekrut sales yang bergerak di daerah dengan ruang lingkup kecil
(perumahan-perumahan) dengan membawa box-box yang berisi produk susu.
f. Memasang iklan di saluran-saluran tv nasional.

7
STAFF INTERNAL AUDITOR
1. Job Description

Meneliti dan menilai seberapa baik proses pengelolaan risiko bekerja dan hasil
pengamatan baik menggunakan software seperti Microsoft Word dan Excel;
Memberikan saran dan bimbingan kepada manajer dan staf di semua
tingkatan, dengan memberikan pengarahan, kursus, dan pelatihan terkait
penyiapan laporan yang bisa diandalkan untuk keperluan audit.
Melakukan penilaian risiko pada semua aktivitas perusahaan dan
menggunakan informasi tersebut untuk melakukan perbaikan yang diperlukan;
Mengantisipasi dan menganalisa masalah yang muncul melalui penelitian dan
wawancara dan memutuskan bagaimana cara terbaik untuk menentukan solusi
yang tepat;
Melaksanakan proses pemeriksaan / audit internal bagi seluruh divisi cabang
secara teknis dan berkala baik segi finansial maupun operasional.
Mempersiapkan laporanhasil audit internal dan mendistribusikan laporan
kepada orang-orang yang berkepentingan;
Menilai seberapa baik bisnis tersebut sesuai dengan aturan dan peraturan dan
menginformasikan manajemen apakah masalah perlu ditangani;
Mengelola berbagai kepentingan dan harapan melalui komunikasi rutin.

2. Job Specification
Berusia 25-30 tahun
Mempunyai motivasi tinggi, disiplin, dan jujur
Indek prestasi minimal 3,00
Lulusan universitas swasta maupun negeri jurusan S1 Akuntansi
Mempunyai pengalaman kerja di bagian internal audit minimal 3 tahun
Mempunyai kemampuan di bidang IT minimal bisa mengoperasikan Microsoft
Word dan Microsoft Excel.
Mudah beradaptasi
Mampu bekerja secara tim dan individu
Mampu berkomunikasi dengan baik dan bernegosiasi
Mampu berbahasa Inggris
Mempunyai kemampuan identifikasi, analisis, dan evaluasi

8
 Sehat jasmani dan rohani

3. Recruitment
a. Media Perekrutan
Internet
Membuat iklan-iklan yang di pasang di halaman-halaman khusus

lowongan pekerjaan yang sudah terpercaya dan andal seperti jobstreet.com

Website perusahaan
Memposting terkait lowongan pekerjaan di website resmi perusahaan.
Pemberitahuan secara tertulis dan lisan di dalam perusahaan.
Mencetak dan menempelkan poster di papan pengumuman di perusahaan.
b. Alat Seleksi
Curiculum Vitae
1) Biodata diri
2) Riwayat Pendidikan
3) Riwayat Pekerjaan beserta fotokopi ijazah pendidikan terakhir

yang telah dilegalisir

4) Sertifikat TOEFL minimal 480
5) Surat Keterangan Catatan Kepolisian
6) Fotokopi KTP, akta kelahiran, dan kartu keluarga
7) Pas Foto 4x6
8) Surat keterangan sehat
Tes Tertulis
Dilaksanakan dua jenis tes, yaitu:
1) Tes Kemampuan Akademik
2) Psikotest
Tes Simulasi Kinerja
Tes ini dilaksanakan dengan memberikan kasus-kasus terkait proses audit

dan sampel laporan untuk mengetahui kemampuan identifikasi, analisis,

evaluasi dan cara penyelesaian masalah.

Wawancara
Dilaksanakan oleh bagian Human Resource & Development dan Manager

Internal Audit.

4. Alur Seleksi

TAHAP
TAHAP TAHAP
TAHAP
9
II IIII

TAHAP
TAHAP TAHAP
TAHAP
10
MANAGER MARKETING

1. Job Description
Membuat, merumuskan, menyusun, menetapkan konsep dan rencana umum
perusahaan, mengarahkan dan memberikan kebijakan/keputusan atas segala
rancang bangun dan implementasi manajemen pemasaran, penjualan dan promosi
ke arah pertumbuhan dan perkembangan perusahaan.
Mengarahkan karyawan untuk meningkatkan seluruh sumber daya yang ada secara
optimal bagi kepentingan perusahaan.
Memberikan kemampuan profesional secara optimal bagi kepentingan perusahaan.
Menyusun, mengatur, menganalisis, mengimplementasi dan mengevaluasi
manajemen pemasaran, penjualan dan promosi secara bertanggungjawab bagi
perkembangan dan kemajuan perusahaan.
Melakukan pengawasan dan pengendalian atas seluruh kinerja manajemen
pemasaran, penjualan dan distribusibagi kepentingan perusahaan.
Menciptakan suasana tenang, damai dan semangat terhadap seluruh aktivitas
perusahaan.
Mengarahkan seluruh karyawan untuk bekerja secara profesional, efisien dan
efektif..
Membuat laporan kegiatan kepada Direktur Utama setiap 1 (satu) bulan sekali
sebagai pertanggungjawaban seluruh aktivitas manajemen pemasaran.
Mengadakan pengawasan terhadap seluruh kinerja departemen pemasaran,
penjualan dan promosi.
Menciptakan konsep dasar, kerangka dan prosedur departemental berdasarkan
kebutuhan dan konsep yang diajukan oleh departemen pemasaran, penjualan dan.
Memastikan dan mengawasi aplikasi dari setiap aspek organisasi, penerima
motivasi manajemen pemasaran, penjualan dan promosi, menyatu dengan sasaran
strategi perusahaan dan memberikan sumbangan terhadap berhasilnya pencapaian
sasaran-sasaran.
Membuat, menyusun dan menetapkan rencana kerja dan pelaporan yang mencakup
hal-hal: Bahan-bahan laporan meliputi, Kelengkapan data, Rekapitulasi kerja,
Rencana kerja, Evaluasi hasil, Informasi-informasi lain. Prosedur laporan meliputi;
Membuat laporan perencanaan untuk melengkapi, menambah dan memper baiki
11
 hasil dari suatu data maupun evaluasi, Menyusun suatu laporan berkala, dari bawah
ke atas disesuaikan dengan kebutuhan data, Bila dianggap perlu menyusun suatu
laporan khusus yang berkaitan dengan kebutuhan mendesak.

2. Job Specification

Berusia maksimal 40 tahun

Lulusan universitas swasta maupun negeri jurusan Bisnis Manajemen,

Komunikasi, IT/Ilmu Computer, Marketing, atauPsikologi.

Indek prestasi minimal 3,00
Mempunyai pengalaman kerja 10 tahundan di bidang marketing minimal 3 tahun
Berinisiatif tinggi
Mampu berpikir secara analitis dan mendetail
Kemampuan untuk berpikir secara objektif dan menunjukkan penilaian yang kuat
Memiliki standar etika yang kuat dan tingkat integritas yang tinggi
Berpikirfleksibeldan mudah beradaptasidenganperubahan
Mampu bekerja secara efektif, baik dalam tim atau individu
Mampu bekerja dalam tekanan
Mempunyai kemampuan komunikasi persuasive dan bernegosiasi, baik tertulis

maupun lisan
Mampu berbahasa inggris
Mempunyai kemampuan identifikasi, analisis, dan evaluasi
Sehat jasmani dan rohani

3. Recruitment
a. Media Perekrutan

Internet

Membuat iklan-iklan yang di pasang di halaman-halaman khusus

lowongan pekerjaan yang sudah terpercaya dan andal seperti jobstreet.com

Website perusahaan

Memposting terkait lowongan pekerjaan di website resmi perusahaan.

12
 Pemberitahuan secara tertulis dan lisan di dalam perusahaan.

Mencetak dan menempelkan poster di papan pengumuman di perusahaan.

b. Alat Seleksi

Curiculum Vitae

1) Biodata diri

2) Riwayat Pendidikan

3) Riwayat Pekerjaan beserta fotokopi ijazah pendidikan terakhir

yang telah dilegalisir

4) Sertifikat TOEFL minimal 530

5) Surat Keterangan Catatan Kepolisian

6) Fotokopi KTP, akta kelahiran, dan kartu keluarga

7) Pas Foto 4x6

8) Surat keterangan sehat

Psikotes

Peserta akan diberikan satu paket soal yang harus diselesaikan dalam

waktu yang telah ditentukan.

Three Minutes Pitch Test

Dalam tes ini peserta akan diberikan satu pertanyaan kemudian si peserta

akan diberikan waktu 3 menit untuk menyampaikan jawabannya.

HRD Interview

Dilaksanakan oleh bagian Human Resource & Development

Business Game

13
Dilakukan dalam 4 tahap, peserta akan dibagi per kelompok. Kemudian
tiap kelompok harus mempersiapkan presentasi 20 menit, yang nantinya
akan dipresentasikan dihadapan para Board of Director dan para manajer
lainnya.

Tahap pertama, pemberian pemahaman tentang masalah yang terjadi di

market, produk yang akan diujikan dan hal-hal yang perlu dilakukan dan
tidak boleh dilakukan sepanjang tes berlangsung.

Tahap kedua, melakukan market visit. Tujuan dari market visit ini adalah
untuk melakukan observasi langsung, mewawancari pengunjung, melihat
layout pasar, komparasi harga dengan kompetitor, untuk dijadikan bahan
presentasi.

Tahap ketiga, waktu bebas. melakukan brain-storming dan

mempersiapkan presentasi dengan kelompok.

Tahap keempat, presentasi dihadapan BOD dan para manajer.

14
5. Alur Seleksi

TAHAP TAHAP
I II

TAHAP TAHAP TAHAP

V IV III

15
KONDISI DAN ASUMSI
1. Fox Brand merupakan perusahaan induk dimana sudah cukup menguasai
pasar di Indonesia, kemudian setelah sekian lama perlu untuk
mengembangkan berbagai produk yang lebih memperhatikan kebutuhan
pasar.
2. Divisi Marketing melihat kebutuhan orang-orang yang jarang terkena sinar
matahari, sehingga kekurangan vitamin D di dalam tubuhnya, contohnya
orang-orang kantoran maupun wanita yang berjilbab.

SEGMENTATION
Geografis Kota besar di Indonesia (Medan, Palembang, Jakarta,
Bandung, Jogja,
Surabaya, Denpasar, Lombok, Balikpapan, Pontianak,
Makassaar, dan Manado )
dengan pertimbangan bawasan kota-kota besar memiliki
tingkat penduduk yang bekerja sebagai pegawai lebih tinggi
dibandingkan kota-kota yang lebih kecil, sehingga target
pasar produk ini akan lebih tepat sasaran apabila dipasarkan
di kota-kota besar tersebut.
Ruang lingkup sedang hal ini berkaitan dengan pemasaran
produk ini yang tidak hanya di lingkup wilayah yang kecil
misalnya Jakarta saja, namun mencakup seluruh Indonesia
untuk beberapa kota yang dirasa memiliki target pasar yang
berpeluang besar.

Demografis Middle age usia produktif 15-64 tahun namun dengan

target utama usia
diatas 22 tahun samapai 50 tahun dengan asumsi usia diatas
22 tahun memiliki kemampuan daya beli yang lebih.
Pria dan wanita

Psikografis Kalangan menengah keatas dengan merujuk

bahwa pegawai kantoran
selalu diidentikan dengan kalangan menengah keatas, selain
itu kalangan
menengah keatas dinilai lebih perduli terhadap kesehatan
yang menyebabkan harga bukanlah masalah utama dalam
memilih suatu produk
Pekerja kantoran dikarenakan pekerja kantoran mayoritas
watunya
dihabiskan untuk bekerja dalam ruangan yang tentu saja
kurang adanya
paparan sinar matahari, hal ini berpotensi tinggi kekurangan
asupan vitamin

16
 D secara alami karena kurangnya paparan sinar matahari
secara langsung

Wanita berjilbab hal ini dikarenakan wanita berjilbab

walaupun sering
beraktivitas dibawah sinar matahari, mamun tetap saja
berpotensi tinggi
kekurangan asupan vitamin D secara alami karena selalu
menggunakan
pakaian yang tertutup.

TARGETING
Wanita-wanita berjilbab dan orang-orang kantoran.

POSITIONING
Susu tinggi Vitamin D dengan 5 varian rasa yang berkelas yang menjaga
tubuh tetap sehat walau jarang terkena paparan sinar matahari.

DIFERENSIASI
Konten : Susu
Konteks : Susu kaya akan Vitamin D yang membuat tubuh tetap
sehat dan shining walau jarang terkena paparan sinar matahari dan
tersedia dengan 5 varian rasa yang berkelas.

PROMOSI

Majalah (Expose, Lifestyle, Highend)

Situs Media Sosial (instagram dan blog brand ambassador)
Televisi (Tv kabel berlangganan)
Papan Reklame (pusat pusat CBD)
Event (Puteri Hijab 2016)
Kerjasama produk (Hada Labo dan Natasha Skin Care)

BRAND : Fox Brand Shiny

17
 Terinspirasi dari fiosofi dari srigala yang ditakuti dengan harapan
perusahaan kami akan menjadi perusahaan yang paling menguasai pasar,
selain itu srigala terkenal sebagai hewan yang cerdik seperti harapoan
kami yang ingin selalu mengerti setiap kebutuhan dari customers.

Tambahan SHINY untuk menciptakan persepsi bahwa susu yang kita

buat merupakan susu kecantikan.

TAGLINE : Keep Shining Be Healthy

18