No.

:
Dokumen
No. Revisi :
SOP
Tanggal : 10 Januari 2016
Terbit
Halaman :

UPTD PUSKESMAS SOP PENILAIAN KUALIFIKASI H. Silahudin Azis, SKM

DTP PONED TENAGA DAN PENETAPAN NIP. 19690516 198903
TEMPURAN KEWENANGAN 1 003

1. Pengertian Penilaian kualifikasi tenaga dan penetapan nkewenangan adalah

kegiatan menilai kualifikasi petugas menggunakan instrumen
penilaian serta menetapkan wewenang dan tanggung jawab
sesuai kualifikasinya

2. Tujuan Sebagai pedoman dalam menilai kualifikasi tenaga atau petugas

sesuai ketetapan serta menetapkan kewenangan masing-masing
tenaga.

3. Kebijakan Surat keputusan kepala Puskesmas Tempuran

Nomor....Tahun...Tentang....
4. Referensi Pedoman kualifikasi tenaga klinis Puskesmas

5. Langkah 1) Tim mutu Puskesmas merencanakan penilaian

langkah / kualifikasi tenaga
Prosedur 2) Tim mutu puskesmas menentukanmetode penilaian
menggunakan instrumen penilaian kualifikasi tenaga
3) Tim mutu puskesmas menentukan jadwal atau waktu
pelaksanaan penilaian
4) Tim mutu puskesmas menyiapkan instrumen
penilaian kualifikasi tenaga
5) Ketua tim mutu puskesmas melakukan pembagian
tugas terhadap masing-masing anggota
6) Masing masing anggota tim mutu puskesmas
menilai setiap tenaga yang ada di puskesmas sesuai
jadwal yang telah di tentukan
7) Masing masing anggota mengisi instrumen penilaian
kualifikasi tenaga sesuai dengan kualifikasi petugas
yang di nilai nya
8) Masing masing anggota mencatat kegiatan
penilaian di dalam buku kerja harian
9) Masing masing anggota mengumpulkan instrumen
penilaian yang telah di isi kepada ketua tim mutu
puskesmas
10) Ketua tim mutu puskesmas menganalisa hasil
penilaian kualifikasi tenaga sesuai dengan instrumen
 yang telah terkumpul
11) Ketua tim mutu puskesmas membuat laporan tertulis
mengenai hasil penilaian kualifikasi tenaga untuk
kepala puskesmas
12) Ketua tim mutu puskesmasmenyerahkan laporan
kepada kepala puskesmas

No. :
Dokumen
No. Revisi :
SOP
Tanggal : 10 Januari 2016
Terbit
Halaman :
UPTD PUSKESMAS H. Silahudin Azis, SKM
DTP PONED SOP KREDENSIAL NIP. 19690516 198903
TEMPURAN 1 003
1. Pengertian Penilaian Kredensial tenaga medis adalah proses yang
dilaksanakan dalam rangka evaluasi terhadap tenaga medis
untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak di beri
kewenangan klinis menjalankan tindakan medis tertentu dalam
lingkungan puskesmas Tempuran

2. Tujuan 1. Tercapainya peningkatan mutu pelayanan medis di

puskesmas Tempuran
2. Terseleksinya kompetensi tenaga medis yang akan
menjalankan praktek keprofesian di puskesmas Tempuran
3. Terseleksinya kompetensi tenaga medis secara lengkap
sesuai dengan :
a. Standar profesi
b. Standar etika
c. Standar pelayanan medis profesi

3. Kebijakan Surat keputusan kepala UPTD Puskesmas Tempuran tentang

kredensial, tim kredensial, bukti bukti sertifikasi dan lisensi
 4. Referensi -

5. Langkah- 1. Berkas kredensial di serahkan ke tata usaha

langkah 2. Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut,
apakah yang bersangkutan perlu di panggil untuk
dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan tenaga
kesehatan yang di perlukan di puskesmas.
3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas
pelamar tenaga medis yaitu pengkajian kompetensi
sesuai dengan keahlian yang dimiliki
4. Melakukan pemanggilan terhadap calon yang akan
dilakukan kredensial
5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara
6. Melakukan tes wawancara
7. Pelaksanaan rapat tim kredensial untuk
membahaspersepsi penilaian kredensial
8. Memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil
penilaian di sampaikan kepada kepala puskesmas yang
meliputi profesionalitas, kredibilitas,
6. Hal-hal Setiap petugas yang melaksanakan kegiatan hendaknya selalu
yang perlu memperhatikan langkah langkah yang telah di buat
diperhatika
n
7. Unit terkait Semua unit pelayanan

8. Dokumen
terkait

No. :
Dokumen
No. Revisi :
SOP
Tanggal : 10 Januari 2016
Terbit
Halaman :
UPTD PUSKESMAS H. Silahudin Azis, SKM
DTP PONED SOP PENINGKATAN KOMPETENSI, NIP. 19690516 198903
 RENCANA PENINGKATAN
TEMPURAN KOMPETENSI 1 003

1. Pengertian 1. Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan

keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, di hayati,
di kuasai dan di aktualisasikan dalam melaksanakan
tugas keprofesionalan.
2. Peningkatan kompetensi adalah suatu kegiatan yang
bertujuan untuk meningkatkan kompetensi yang sudah
ada di Puskesmas Tempuran
3. Pemetaan kompetensi adalah pengelompokan tenaga
pelayanan klinis sesuai dengan bidang masing masing
petugas pelayanan klinis.
4. Rencana peningkatan kompetensi adalah suatu rencana
yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan
cara mengikuti pelatihan pelatihan tambahan

2. Tujuan Unutuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan

manajemen di Puskesmas Tempuran

3. Kebijakan -

4. Referensi -

5. Prosedur / 1. Bagian tata usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap

Langkah tiap personil untuk meningkatkan kompetensi dengan
-Langkah menyebarkan form kebutuhan pelatihan
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, bagian tata usaha
membuat rekapitulasi kebutuhan pelatihan.
3. Jika pelatihan dapat dilakukan internal oleh puskesmas,
maka pihak puskesmas menghadirkan narasumberuntuk
melakukan pelatihan.
4. Narasumber dapat be5rasal dari puskesmas itu sendiri
5. Jika ada informasi pelatihan yang diadakan oleh pihak
pemerintah, maka bagian tata usaha memberikan
rekomendasi kepala puskesmas untuk mengirimkan
personil yang benar benar membutuhkan pelatihan,
agar peningkatan kompetensi tepat sasaran.
6. Pelaksanaan peltihan secara internal harus dilengkapi
dengan, pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir
pelatihan
7. Pelaksanaan pelatihan yang diadakan secara eksternal
(pemerintah atau lembaga lainnya)