I.

PENDAHULUAN
Fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan Upaya Kesehatan
Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perorangan tingkat pertama.dengan lebi mengutamakan
upaya promotif dan preventif untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi
tingginya diwilayah kerjanya.
Memasuki suasana baru dapat menimbulkan berbagai perasaan yang
memperlihatkan suatu gambaran pribadi baik secara benar maupun salah, dan senantiasa
perlu perjuangan dengan berbagai cara untuk dapat segera diterima dalam menyesuaikan
diri ditempat yang baru. Untuk mempercepat proses penyesuaian diri, cara yang di anggap
tepat adalah dengan memberikan arahan dan pengalaman kepada setiap anggota baru yaitu
dalam bentuk kegiatan orientasi
Lingkungan kerja merupakan hal penting bagi pegawai baru untuk diketahui serta
dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah penyesuaian dalam pelaksanaan tugas dan
fungsi yang diberikan kepadanya. Melalui orientasi pada awal penugasan diharapkan
pegawai baru akan merasa lebih siap dalam menerima tanggung jawab, serta dapat bekerja
dengan penuh percaya diri karena telah dengan jelas megetahui situasi, kondisi,peraturan,
hak dan kewajibannya. Dengan demikian pelaksanaan tugas akan tetap mengarah pada
pelayanan yang profesional.

II. LATAR BELAKANG

Salah satu faktor utama dalam mewujudkan pemerintahan bersih (clean
goverment) dan kepemerintahan yang baik (good governance) adalah melaksanakan
reformasi birokrasi. Prinsip prinsip good governance seperti : partisipasi,
tranparasi,akuntabilitas, kepastian hukum dan kesetaraan menjadi hal penting dalam
penciptaan iklim birokrasi yang sehat. Dalam konteks pembangunan sistem administrasi
negara. Reformasi birokrasi sangat menentukan efesiensi dan kualitas pelayanan kepada
masyarakat
Salah satu upaya sebagai tindak lanjut dari reformasi birokrasi adalah
melaksanakan perbaikan layanan publik di unit satuan kerja dinas kesehatan khususnya di
Tanggerang Selatan. UPT Puskesmas Ciputat Timur dalam melakukan perbaikan layanan
di awali dengan melakukan program orientasi bagi karyawan baru atau bagi pengelola
program baru di UPT Puskesmas Ciputat Timur.
Orientasi dalam upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan
baru yang memberi mereka informasi mengenai institusi, jabatan, dan kelompok kerja
(mondy 2008). Orientasi adalah aktivitas aktivitas yang menyangkut pengenanalan
individu terhadap organisasi, penyediaan landasan bagi karyawan baru agar mulai
berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru. Orientasi meliputi
pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi fungsi, tugas tugas dan orang
orangnya.

III. TUJUAN
A. Tujuan Umum

Halaman : 1 / 3
 Mempelajari struktur, budaya dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar
dapat segera memberi kontribusi ke organisasi
B. Tujuan Khusus
1. Mendampingi dan membantu karwayan mempelajari nilai, norma, budaya dan
harapan Puskesmas
2. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku yangdiharapkan
3. Membantu karyawan menyesuaikan diri pada kelompok dan norma yang berlaku
4. Mendorong terbentuknya sikap positif

IV. KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN

1. Rapat persiapan Orientasi oleh Tim teknis Puskesmas Kuta Alam
2. Konsultasi kepada dinas kesehatan tentang program dan pelayanan Puskesmas
3. Pelaksanaan Orientasi/Jadwal Kegiatan
4. Pelaksanaan Kegiatan dilakukan oleh:
a. Kepala Puskesmas
b. Kasubbag Tata Usaha
c. Penanggung Jawab Layanan
d. Pengelola Program

V. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

Cara melaksanakan kegiatan adalah dengan membantuk tim orientasi yang akan
melakukan orientasi kepada pegawai baru atau pengelola program yang baru berdasarkan
jadwal kegiatan yang telah di bentuk oleh Tim Teknis Puskesmas

VI. SASARAN
Sasaran program orientasi adalah Kepala Baru Puskesmas,karyawan baru
Puksesmas atau Petugas Pengelola Program yang baru

VII. JADWAL PELAKSANAAN KEGIATAN

No Jam Kegiatan Penanggung Jawab Keterangan
1 09.00 10.00
2 10.00 11.00
3 11.00 12.00
4 13.00- 14.00
5 15.00- 16.00

VIII. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN

Evaluasi kegiatan dilakukan pada saat akhir kegiatan proses dengan membuat
laporan hasil orientasi berdasarkan jadwal kegiatan.

Halaman : 2 / 3
IX. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
A. Dilakukan pencatatan terhadap hasil orientasi yang dilakukan
B. Dilakukan pelaporan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas
C. Mengevaluasi karyawan baru setelah menerima orientasi dari pelaksana

KEPALAUPT
PUSKESMAS CIPUTAT TIMUR

dr. Aprilia Krisliana,M.KM

NIP. 19730405 200212 2 004

Halaman : 3 / 3