SELEKSI DAN REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN

1. Penerimaan Tenaga Keperawatan

Penerimaan pegawai dilakukan apabila dibutuhkan oleh Rumah Sakit dengan cara :
a. Memasang iklan melalui media massa.
b. Menghubungi dan mencari informasi dari kantor DISNAKER.
c. Menghubungi sekolah-sekolah, akademi-akademi, perguruan tinggi atau lembaga-
lembaga pendidikan lainnya.
d. Arsip lamaran yang telah masuk.
 Untuk memenuhi persyaratan lamaran kerja, pelamar harus melengkapi surat
lamaran kerjanya sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Rumah Sakit.

2. Persyaratan Penerimaan Tenaga Keperawatan

a. Persyaratan Usia :
1) Usia minimum 22 tahun dan maksimum 35 tahun.
2) Penerimaan pegawai diatas usia 35 tahun karena keahliannya dibutuhkan oleh
rumah sakit dapat dilaksanakan atas pertimbangan manajemen.
3) Bagi pegawai baru tidak diperkenankan untuk melakukan pernikahan minimal 2
tahun.
b. Persyaratan Administrasi/Kelengkapan surat-surat
Setiap pelamar harus menyampaikan :
1) Surat lamaran.
2) Daftar riwayat hidup.
3) Photo ijazah terakhir yang telah dilegalisir.
4) Daftar riwayat pekerjaan (bagi yang berpengalaman).
5) Surat keterangan tidak terkait lagi dengan kantor atau perusahaan dimana ia
pernah bekerja atau sedang bekerja (surat lolos butuh).
6) Surat keterangan catatan kepolisian.
7) Tidak boleh suami dan istri berstatus sebagai pegawai Rumah Sakit.
8) Pas Photo terbaru berwarna dasar merah dari pelamar ukuran 4 x 6 cm
sebanyak 2 lembar.
c. Test dan wawancara
1) Evaluasi administrasi.
2) Tes Kejuruan sesuai dengan bidang pendidikan (tes tulis), untuk keperawatan
tes bidang keperawatan.
3) Tes Psikologi.
4) Tes Keterampilan bidang keperawatan.
5) Tes Kesehatan.
6) Tes Wawancara.
d. On The Job Training (OJT)
Setiap calon pegawai yang dinyatakan lulus seleksi dan memenuhi syarat untuk
diterima sebagai calon pegawai wajib mengikuti On The Job Training (OJT) yang
 diselenggarakan oleh Rumah Sakit selama maksimal 3 (tiga) bulan dan dapat
ditambah 1 (satu) bulan apabila diangggap belum memuaskan.
e. Perjanjian kerja antara pegawai dengan Rumah Sakit
Setelah calon pegawai yang telah dinyatakan lulus dalam mengikuti On The Job
Training (OJT) dan memenuhi syarat untuk diterima sebagai pegawai akan diikat
dengan perjanjian kerja antara Rumah Sakit dengan pegawai baru tersebut.
f. Pengesahan Hubungan Kerja
a. Sebelum hubungan kerja dengan Rumah Sakit dimulai, setiap calon pegawai
akan diberi kesempatan untuk membaca dan mempelajari peraturan
 perusahaan yang menguraikan tentang hak dan kewajiban pegawai serta
persyaratan lainnnya.
b. Hubungan kerja antara pegawai dengan pihak rumah sakit akan dianggap sah
apabila masing-masing pihak telah menandatangani perjanjian kerja waktu
tertentu (untuk pegawai kontrak) atau perjanjian kerja waktu tidak tertentu (untuk
pegawai tetap).
c. Penandatanganan perjanjian kerja waktu tertentu atau perjanjian kerja waktu
tidak harus ditanda tangani diatas materai.
g. Penempatan pegawai
Setiap pegawai bersedia dan sanggup untuk ditempatkan dibidang tugas apapun
sesuai dengan keahliannya serta bersedia ditempatkan dimana saja sesuai dengan
kebutuhan operasional rumah sakit.

Dibuat Oleh,
Kepala Sub Bagian HRD
Ns. Dita suwandini.S.Kep