INFORMASI JABATAN

1. Nama Jabatan : Analis Data

2. Kode Jabatan :

3. Unit Organisasi
Eselon I :
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV :

4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :

Eselon III

Eselon IV Eselon IV Eselon IV

Analis Data

5. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan analisis mengklarifikasi sumber data atau bahan perumusan
kebijakan dan membuat laporan hasil analisa di bidang terkait berdasarkan
peraturan perundang-undangan yang berlaku guna menghasilkan rekomendasi/
saran/ masukan sesuai kebutuhan serta dapat dipertanggungjawabkan kepada
pimpinan

6. Uraian Tugas :
1) Menerima dan mengumpulkan data/ bahan dari pihak terkait sesuai dengan
prosedur yang berlaku untuk keperluan penyelesaian pekerjaan;
2) Mengelompokkan data/ bahan yang diterima sesuai dengan jenisnya untuk
memperlancar pelaksanaan tugas;
3) Menganalisis data/ bahan sesuai dengan metode tertentu serta arahan
pimpinan guna penyelesaian lebih lanjut;
4) Melakukan pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan klarifikasi hasil
analisis untuk memastikan kebenaran data;
5) Menyajikan hasil analisis berupa saran/ masukan/ rekomendasi untuk
disampaikan kepada pimpinan;
6) Menyusun draft laporan kegiatan di Eselon IV terkait;
7) Menyusun laporan pelaksanaan tugas sebagai pertanggungjawaban
kepada pimpinan;
8) Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan pimpinan.

1
 7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Data/ bahan 1. Penerimaan dan pengumpulan sumber
data/ bahan dari pihak terkait,
Pengelompokkan data/ bahan yang
diterima, Pengamatan terhadap data/
bahan
2. Hasil Analisis 2. Analisis data/ bahan, Penyajian hasil
analisis
3. Notulen kegiatan 3. Penyusunan draft laporan kegiatan di
Eselon IV terkait
4. Catatan harian 4. Penyusunan laporan pertanggungjawaban
5. Disposisi pimpinan 5. Penyusunan laporan tugas lain-lain

8. Perangkat/Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Komputer, printer, dan ATK, 1. Pelaksanaan tugas sehari-hari
jaringan internet, alat komunikasi.
2. Peraturan perundang-undangan 2. Pelaksanaan tugas analisis
dan pedoman kerja terkait data.

9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ bahan 1. Kegiatan
2. Pengelompokan data/ bahan sesuai dengan 2. Kegiatan
jenisnya
3. Draft Telaahan data/ bahan 3. Dokumen
4. Pengamatan terhadap data/ bahan tertentu dan 4. Kegiatan
hasil klarifikasi
5. Saran/ masukan/ rekomendasi 5. Dokumen
6. Draft laporan 6. Dokumen
7. Laporan pelaksanaan tugas 7. Dokumen
8. Laporan tugas lain-lain 8. Dokumen

10. Tanggung Jawab :

a. Kelengkapan bahan kerja yang diterima
b. Kelengkapan peralatan kerja
c. Kuantitas dan kualitas hasil kerja
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas terhadap penugasan pimpinan

11. Wewenang :
a. Menilai kelengkapan data/ bahan
b. Menggunakan perangkat kerja yang tersedia
c. Memberikan informasi yang diperlukan

12. Korelasi Jabatan :

2
 No Jabatan Unit Kerja/ Instansi Dalam Hal
1. Eselon IV Unit Kerja/UPT 1. Pelaksanaan tugas dan
pelaporan

2. Pengolah Data Unit Kerja/ UPT 2. Koordinasi pelaksanaan

Arsiparis tugas
Agendaris

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

N
Aspek Faktor
o
1. Tempat kerja 1. Di dalam ruangan
2. Suhu 2. Dingin tanpa perubahan
3. Udara 3. Sejuk
4. Keadaan Ruangan 4. Cukup
5. Letak 5. Datar
6. Penerangan 6. Terang
7. Suara 7. Tenang
8. Keadaan tempat kerja 8. Bersih
9. Getaran 9. Tidak ada

14. Resiko Bahaya:

No Fisik / Mental Penyebab
Tidak ada

15. Syarat Jabatan:

a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda/ III.a
b. Pendidikan : S1 sesuai dengan bidang terkait
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan : Diklat Pra Jabatan
2) Teknis : Diklat Analis Data
d. Pengalaman kerja : -
e. Pengetahuan kerja : sesuai dengan bidang terkait
f. Keterampilan kerja : Menguasai aplikasi Office dan internet
g. Bakat Kerja :
1) G (Intelegensi)
Kemampuan belajar secara umum
2) V (Bakat Verbal)
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif
3) Q (Bakat ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel)

3
 h. Temperamen Kerja :
1) M/ MVC (Measurable and Verifiable Criteria)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan,
perbuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan/keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
2) R/ REPCON (Repetitive, Continously)
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang berulang atau
secara terus-menerus melakukan kegiatan yang sama sesuai dengan
perangkat prosedur, urutan atau kecepatan tertentu.

i. Minat Kerja :
1) I (Investigatif)
Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis
2) A (Artistik)
Melakukan pemikiran kreatif
3) R (Realistik)
Dapat dilakukan seorang diri

j. Upaya Fisik :
1) duduk
2) berdiri

k. Kondisi Fisik :
1) Jenis Kelamin: Pria/wanita
2) Umur :-
3) Tinggi badan : -
4) Berat badan : -
5) Postur badan : -
6) Penampilan : -

l. Fungsi Pekerjaan :
1) D2 (menganalisis data)
Mempelajari, mengurai, merinci dan menilai data untuk mendapatkan
kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
2) 08 (menerima instruksi)
Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan yang
tidak memerlukan tanggapan
3) B7 (memegang)
Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain
dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda)

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

4
 Jumlah Hasil
1 Waktu
No Satuan Hasil (Dalam 1
Penyelesaian
Tahun)
1. Penerimaan dan pengumpulan data/ 10 dokumen
bahan
2. Pengelompokan data/ bahan sesuai 10 kegiatan
dengan jenisnya
3. Draft Telaahan data/ bahan 10 telaah
4. Pengamatan terhadap data/ bahan 10 kegiatan
tertentu dan hasil klarifikasi
5. Saran/ masukan/ rekomendasi 10 rekomendasi
6. Draft laporan 10 laporan
7. Laporan pelaksanaan tugas 1 laporan
8. Laporan tugas lain-lain 6 laporan

17. Butir Informasi Lain :

..............................................................................................................................
..............................................................................................................................

(lokasi unit kerja/ UPT), (tanggal/bulan/tahun)

Mengetahui Atasan Langsung Pemangku Jabatan

(...............................................) (...................................)
NIP. NIP.