ASUPAN PENGGUNA

TENTANG KINERJA
PUSKESMAS
No. Kode:

Terbitan :

SOP No. Revisi:

Tgl Mulai Berlaku :

Halaman :

Puskesmas Serly Febriyanti Soga, SKM

Lemito NIP. 19860706 201101 2 002

1. Pengertian Penilaian kinerja puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja / prestasi puskesmas.

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk....

3. Kebijakan Tujuan umum :

Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam

mendukung pencapainya tujuan dalam mendukung pencapaian tujuan
pembunganan kesehatan kabupaten / kota

Tujuan khusus:

1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu

kegiatan serta menejemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan .
2. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan
urutan peringkat kategori kelompok masing- masing puskesmas.
3. Mendapatkan informasi analisis kerja puskesmas dan bahan masukan
dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan dinas kesehatan
kabupaten/kota untuk tahun yang akan datang.

4. Referensi Menejemen mutu pelayanan kesehatan , airlangga ofsett 1999

Kepmenkes no. 1747 tahun 2000 entang pedoman penetapan standar
pelayanan minimal dalam bidang kesehatan.
Permenkes no 16 tahun 2014 tentang pendapat responden
Permenkes no 75 tahun 2016 tentang pusat kesehatan masyarakat
 5. Prosedur/ 1.
Langkah
langkah A. Pra penilainan kinerja puskesmas

Penetapan target puskesmas

1. Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan di tetapkan
oleh dinas kesehatan provinsi. Disepakati dalam bentuk buku
pedoman penilaian kerja puskesmas.

2. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja

pada pengelola program puskesmas oleh kepala puslesmas.

Pengelola kinerja puskesmas.

1. Petugas penyusun membagikan form pencapaian kinerja pada pengelola
program puskesmas.
2. Petugas penyusun penerima form pencapaian kerja masing-masing
progrma yang telah di isi dan di rekap kedalam form PKP
3. Koordinator admen melaporkan hasil kepada ketua tim mutu puuskesmas
4. Ketua tim mutu memisahkan / memilah milah sesuai dengan kelompok
kerja program.
5. Ketua tim mutu melaporkan hasil kepada kepala puskesmas agar di tindak
lanjuti secara cepat , jika sulit di pecahkan di bahas dalam pertemuan
tinjauan menejemen mutu
6. Ketua tim mutu memberikan hasil rekapan dan tindak lanjut ke
koordinator manajemen.
7. Koornator menejemen memberikan rekapan informasi asupan pengguna
tentang kinerja UPT puskesmas beserta tindak lanjutnya dan di masukan
kedalam rekapan adamen.
8. Koordinator pokja menandatangani tanda terima penyerahan rekapan
informasi asupan pengguna tentang kinerja UPT beserta tindak lanjutnya
dari koordinator admen.

6. Unit Terkait Semua Koordinator pelayanan klinis, administrasi dan management dan
koordinator upaya puskesmas

7. Rekaman Historis

No Halaman Yang dirubah Perubahan DiberlakukanTgl.