Jurnal Lingkungan Kerja 3
Jurnal Lingkungan Kerja 3
DILLA HERFINA*ERWIN**AGRINA***
dillaherfina@rocketmail.com, Hp 085263333536
Abstract
The purpose of this study was to determine the relationship of organizational work
environment on the performance of nurses in implementing nursing care. This research
method is descriptive correlation with cross-sectional approach. The research was
conducted in the inpatient hospitals Arifin Achmad Pekanbaru. The sampling method was
cluster sampling and the sample was selected research nurse in the inpatient medical
hospitals Arifin Achmad Pekanbaru. Measuring instrument used was a questionnaire that
had been tested the validity and reliability. The analysis is used univariate and bivariate
analysis using chi square. The results showed a significant relationship between
organizational work environment on performance in implementing nursing care nurses (p
value = 0.003). The results of this study recommend the organization to further improve
the work environment so that organizational performance will be better nurses.
No Karakteristik Frekuensi %
. PEMBAHASAN
1. Jenis kelamin
- Perempuan 49 94,2
Dilihat dari karakteristik jenis
- Laki-laki 3 5,8
2. Umur kelamin banyak responden yang berjenis
- Dewasa awal 8 15,4 kelamin perempuan dan usia lebih
(19-25 tahun) banyak berada pada rentang usia dewasa
- Dewasa tengah 44 84,6 tengah (26-45 tahun) . Dikatakan bahwa
(26-45 tahun) responden memiliki usia berada pada
3. Tingkat pendidikan
- S1 6 11,5 tahap dewasa dan matang, semakin
- D III 44 84,6 matang seseorang maka semakin tinggi
- SPK 2 3,8 juga kematangan dalam berfikir dan
4. Lama bekerja bekerja (Notoadmodjo, 2002). Tingkat
- < 5 tahun 23 44,2 pendidikan responden paling banyak
- 5-10 tahun 21 40,4
- > 10 tahun 8 15,4
berpendidikan D III, menurut tahun 29 orang (55,8 %). Lingkungan
Notoadmodjo (2005) semakin tinggi kerja organisasi yang diperoleh dari
tingkat pendidikan seseorang maka akan penelitian adalah kondusif sebanyak 34
semakin mudah untuk menerima dan orang (65,4%).
menangkap informasi yang dibutuhkan. Penelitian yang dilakukan kepada
Hasil penelitian menunjukkan 52 orang perawat di ruang rawat inap
paling banyak responden menyatakan medikal RSUD Arifin Achmad
lingkungan kerja mereka kondusif. Hal Pekanbaru responden menyatakan kinerja
ini mungkin disebabkan oleh masa kerja rendah sebanyak 30 orang (57,7%).
klien yang > 5 tahun sehingga responden Berdasarkan uji chi-square didapatkan P
telah beradaptasi dengan lingkungan value 0,003 dan < dari = 0,05
kerja mereka. Berdasarkan penelitian sehingga ada hubungan antara
diperoleh hasil kinerja perawat masih lingkungan kerja organisasi terhadap
rendah, hal ini mungkin disebabkan kinerja perawat dalam melakukan asuhan
karena faktor individual responden yang keperawatan
berbeda. Menurut Mangkunegara (2005) Saran dalam penelitian ini adalah :
salah satu faktor yang mempengaruhi 1. Berdasarkan penelitian diharapkan
kinerja yaitu faktor individual yang kepada perawat agar lebih
terdiri dari kemampuan, latar belakang meningkatkan kinerja mereka dalam
dan demografi. Asumsi peneliti faktor memberikan asuhan keperawatan,
individual disini yang mempengaruhi agar profesi perawat mendapatkan
kinerja adalah latar belakang pendidikan mendapatkan pengakuan yang lebih
yang bervariasi dari SPK, D III dan S1. baik dari masyarakat.
Analisa bivariat antara lingkungan 2. Berdasarkan kesimpulan diatas
kerja organisasi dan kinerja setelah disarankan kepada insitusi tempat
dilakukan uji chi square diperoleh hasil penelitian untuk meningkatkan
nilai P value 0,003. Diketahui bahwa lingkungan kerja organisasi mereka,
nilai P value < dari nilai (0,05), dan melakukan evaluasi kinerja
sehingga dapat diketahui bahwa ada perawat agar terciptanya kinerja
hubungan antara lingkungan kerja yang baik.
organisasi terhadap kinerja perawat 3. Penelitian ini diharapkan dapat
dalam memberikan asuhan keperawatan. memberikan informasi dan dapat
Hal ini sesuai dengan pernyataan bermanfaat bagi ilmu keperawatan,
Mangkunegara (2005) tentang salah satu terutama dalam cara penilaian
faktor yang memepengaruhi kinerja kinerja perawat.
adalah lingkungan kerja organisasi. 4. Hasil penelitian ini dapat menjadi
sumber dasar untuk penelitian
KESIMPULAN DAN SARAN selanjutnya dan perlu dikembangkan
lagi dengan metode penelitian yang
Berdasarkan tujuan penelitian, berbeda, sampel yang lebih luas dan
pertanyaan penelitian, hasil penelitian prosedur pengambilan data yang
dan pembahasan yang telah diuraikan lebih tepat lagi untuk penilaian
dapat disimpulkan bahwa karakteristik kinerja
responden di ruangan rawat medikal
paling banyak merupakan perempuan 49 UCAPAN TERIMA KASIH
orang (94,2%), berusia paling banyak
diatas 26-45 tahun 44 orang (84,6 %), Peneliti mendapat bantuan dan
pendidikan paling banyak adalah D3 44 bimbingan dari berbagai pihak dalam
orang (84,6%), lama bekerja lebih dari 5 proses penyusunan laporan ini. Pada
kesempatan ini peneliti mengucapkan KETERANGAN
terima ksih yang setinggi-tingginya Dilla Herfina*, mahasiswi Program
kepada yang terhormat : Studi Ilmu Keperawatan Universitas
1. Bapak Erwin, M. Kep selaku Ketua Riau.
Program Studi Ilmu Keperawatan Erwin**, dosen yang menjabat sebagai
Universitas Riau sekaligus selaku Kepala Program Studi Ilmu
pembimbing I, yang telah banyak Keperawatan Universitas Riau.
memberikan arahan, masukan dan Agrina***, dosen yang mengajar di
bimbingan kepada peneliti sehingga Program Studi Ilmu Keperawatan
peneliti dapat menyelesaikan laporan Universitas Riau, Departemen Jiwa &
penelitian ini. Komunitas.
2. Ibu Ns. Agrina, M.Kep, Sp. Kom,
selaku pembimbing II yang telah
banyak memberikan arahan, masukan DAFTAR PUSTAKA
dan bimbingan kepada peneliti Aditama, T.Y. (2000). Managemen
sehingga peneliti dapat administrasi rumah sakit. Jakarta
menyelesaikan laporan ini. : Universitas Indonesia.
3. Ibu Jumaini, M. Kep, Sp. Kep. J
sebagai koordinator mata ajar Riset Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian
Keperawatan, yang telah memberikan suatu pendekatan praktik (Ed. Rev VI).
pengarahan kepada peneliti dalam Jakarta : Rineka Cipta.
menyusun laporan penelitian.
4. Bapak dan Ibu dosen beserta staf Arwani. (2006). Manajemen bangsal
Program Studi Ilmu Keperawatan keperawatan. Jakarta : EGC.
Universitas Riau yang telah
memberikan banyak bekal ilmu Arwani. (2002). Komunikasi dalam
kepada peneliti. keperawatan. Jakarta : EGC.
5. Pimpinan RSUD Arifin Ahcmad yang
telah memberikan kesempatan kepada Ali H,Z. (2002). Dasar-dasar
peneliti untuk bekerja sama dalam keperawatan professional. Depok :
penyusunan laporan ini. Widya Medika.
6. Supervisor dan kepala ruangan rawat
inap medikal RSUD Arifin Achmad Hasibuan, M. (2007). Organisasi dan
Pekanbaru yang telah memberikan motivasi. Jakarta : Bumi Aksara.
izin kepada peneliti untuk melakukan
penelitian. Harjana, A. (2003). Komunikasi
7. Ibunda, Ayahanda (alm.) dan interpersonal dan intrapersonal. Jakarta :
keluarga tercinta, yang memberikan Kaisus.
dukungan , semangat dan kasih
sayang kepada peneliti dalam Hidayat, A., A. (2007). Riset
menyelesaikan laporan penelitian ini. keperawatan dan tekhnik
8. Rekan rekan Program Studi Ilmu penulisan ilmiah. Jakarta :
Keperawatan Universitas Riau Salemba Medika.
program B 2011 yang telah banyak
memberikan masukan dan saran Ilyas, Y (2001). Kinerja teori penilaian
kepada peneliti . dan penelitian. FKM UI : Depok.