PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

No. Dokumen :800/162/SOP/PKM.CBBR/II/2017

No. Revisi :
Tanggal Terbit :
SOP
Halaman :

PUSKESMAS H. Isep Karnaen, Amd.Kep, SKM

CIBEBER NIP. 19600424 198003 1 007

1. Pengertian Penilaian prestasi keja merupakan suatu pemikiran sistematis atas

individu karyawan mengenai prestasinya dalam pekerjaan dan
potensinya untuk pengembangan.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langlah untuk mengetahui :
1. Gambaran karakteristik pangkat, jabatan, masa kerja,
pendidikan dan pelatihan, usia.
2. Untuk mengetahui gambaran kinerja klinis.
3. Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama antara
pengetahuan, sikap, motivasi dan monitoring terhadap kinerja
klinis.
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Cibeber Nomor :
800/97/SK/PKM.CBBR/II/2017 tentang keterlibatan petugas pemberi
pelayanan klinis dalam peningkatan mutu klinis.
4. Referensi Depkes RI, pedoman pembimbingan, Supervisi dan Monitoring Upaya
Kesehatan puskesmas, jakarta 1992
5. Prosedur/Langkah- Proses kegiatan meliputi :
langkah 1. Merumuskan tanggung jawab dan tugas yang harus di capai oleh
staf/karyawan yang ada di puskesmas. Rumusan tersebut telah di
sepakati oleh atasannya sehingga langkah perumusan tersebut
dapat memberikan konstribusi berupa hasil.
2. Menyepakati sasaran kerja dalam bentuk hasil yang harus dicapai
oleh karyawan untuk kurun waktu tertentu dengan penempatan
standar profesi dan tolak ukur yang telah ditetapkan.
3. Melakukan monitoring, koreksi dan memberikan kesempatan serta
bantuan yang diperoleh oleh stafnya.
4. Menilai prestasi kerja staf dengan cara membandingkan prestasi
yang dicapai dengan standar atau tolak ukur yang telah ditetapkan.
5. Memberikan umpan balik kepada staf atau karyawan yang dinilai
dalam pemberian proses umpan balik ini, kepala puskesmas
memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan
 dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
6. Diagram alir -
7. Hal-hal yang perlu -
diperhatikan
8. Unit terkait Semua Karyawan Puskesmas Cibeber
9. Dokumen terkait -
10. Rekam historis
perubahan NO Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan

PENILAIAN KINERJA TENAGA KLINIS

DAFTAR No. Dokumen:800/162/SOP/PKM.CBBR/II/2017
TILIK No. Revisi :
Tanggal Terbit :
 Halaman :

PUSKESMAS H. Isep Karnaen, Amd.Kep, SKM

CIBEBER NIP. 19600424 198003 1 007

No Langkah Kegiatan Ya Tidak Ket

1 Apakah Merumuskan tanggung jawab dan tugas yang harus
di capai oleh staf/karyawan yang ada di puskesmas.
Rumusan tersebut telah di sepakati oleh atasannya
sehingga langkah perumusan tersebut dapat
memberikan konstribusi berupa hasil. ?
2 Apakah Menyepakati sasaran kerja dalam bentuk hasil yang
harus dicapai oleh karyawan untuk kurun waktu
tertentu dengan penempatan standar profesi dan
tolak ukur yang telah ditetapkan. ?
3 Apakah Melakukan monitoring, koreksi dan memberikan
kesempatan serta bantuan yang diperoleh oleh
stafnya. ?
4 Apakah Menilai prestasi kerja staf dengan cara
membandingkan prestasi yang dicapai dengan
standar atau tolak ukur yang telah ditetapkan. ?
5 Apakah Memberikan umpan balik kepada staf atau
karyawan yang dinilai dalam pemberian proses
umpan balik ini, kepala puskesmas memberikan
arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan
dalam upaya peningkatan mutu pelayanan

CR: %.
Cianjur,
Pelaksana/ Auditor

()