NOMOR :
TENTANG
Menimbang :
a. Bahwa untuk berlangsungnya sebuah pelayanan, dan meningkatkan mutu di Rumah Sakit
dibutuhkan karyawan yang berkompeten sesuai bidangnya.
b. Bahwa untuk mendapatkan karyawan yang berkompeten di bidangnya sebelumnya perlu
dilakukan proses seleksi.
c. Bahwa untuk melakukan seleksi diperlukan Tim yang pembentukannya diatur dan
ditetapkan oleh Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Al Fatah Ambon.
Mengingat :
1. Undang-undang No.8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok Kepegawaian
2. UU Nomor 36 tahun 2009 Tentang Kesehatan;
3. UU Nomor 44 tahun 2009 Tentang Rumah Sakit;
4. Surat Keputusan No. 07 Tahun 2015 Tentang Pengangkatan Direktur dan Wakil Direktur
Rumah Sakit Umum Al Fatah Ambon.
5. SK No.35 Tahun 2016 tentang Revisi struktur Organisasi RSU Al Fatah Ambon
6. Surat Keputusan No.32 Tahun 2005 Tentang Visi - Misi dan Struktur Organisasi
termasuk Tugas serta Fungsi dan Job Description para Pejabat Rumah Sakit Umum Al
Fatah Ambon.
YAYASAN WAKAF AL-FATAH AMBON
RSU. AL-FATAH AMBON
Jln. Sultan Babullah Ambon 97126
Telp. (0911) 343848 (Direktur)
354407 (UGD) 342959 (Kebidanan) Fax. (0911) 343428
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
KESATU : Membentuk Tim seleksi penerimaan pegawai Rumah Sakit Umum Al Fatah
Ambon sebagaimana tersebut dalam lampiran.
KETIGA : Tim sebagaimana disebut dalam diktum PERTAMA dalam menjalankan tugas
berpedoman sebagaimana tersebut dalam lampiran.
Ambon,
Nomor :
Tanggal :
5. K.Instalasi Anggota
Direktur Utama
Ambon,
Direktur Utama
PENDAHULUAN
Rumah Sakit sebagai salah satu sarana pelayanan kesehatan sangat berperan dalam melakukan
upaya kesehatan. Dalam upaya memberikan pelayanan diperlukan tenaga yang profesional.
Untuk mendapatkan tenaga yang profesional maka diperlukan seleksi penerimaan calon pegawai,
sehingga diharapkan tenaga kerja yang diterima adalah tenaga yang benar-benar profesional,
berhasil guna serta mempunyai dedikasi tinggi.
LATAR BELAKANG
Adanya penambahan fasilitas pelayanan dan untuk meningkatkan mutu pelayanan maupun
keselamatan pasien.
1. Tujuan Umum
Mengelola kegiatan seleksi dan penerimaan calon pegawai mulai dari usulan penambahan
sampai dengan penerimaan pegawai.
2. Tujuan Khusus
- Mendapatkan tenaga yang profesional, berhasil guna serta mempunyai dedikasi
tinggi.
- Untuk tertib administrasi.
Kegiatan Pokok
Rincian Kegiatan
Amboon,
Direktur Utama