SELEKSI SURAT LAMARAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSU Al-FATAH
Ditetapkan Oleh
Direktur Utama RSU Al-Fatah
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Andi Tasrif Azis
Direktur Utama

PENGERTIAN Langkah-langkah yang dilakukan untuk seleksi surat lamaran yang

masuk untuk menentukan pelamar yang akan diterima
1. Sebagai pedoman dalam pelaksanaan seleksi surat lamaran.
2. Mengetahui kekurangan-kekurangan persyaratan administrasi
TUJUAN agar dilengkapi.
3. Untuk memperoleh referensi pelamar kerja sesuai dengan yang
dibutuhkan

KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur RSU Al Fatah Ambon Nomor :

Petugas :
Bagian Umum dan Kepegawaian
Langkah - langkah
1. Surat lamaran yang masuk diteliti persyaratan administrasinya,
apabila tidak lengkap, yang bersangkutan diminta agar
melengkapi, (apabila yang bersangkutan menyerahkan sendiri).
2. Surat lamaran yang masuk baik yang persyaratannya tidak
lengkap semuanya dicatat di dalam buku agenda lamaran kerja.
3. Surat lamaran yang masuk diseleksi oleh bagian umum dan
kepegawaian. Apabila dalam seleksi tidak terdapat pelamar yang
sesuai dengan kebutuhan, maka bagian umum dan kepegawaian
PROSEDUR
menyebarkan informasi lowongan pekerjaan melalui media
massa, media cetak, media sosial atau ke Unit kerja lain yang
menyelenggarakan pendidikan sesuai dengan yang dibutuhkan.
4. Semua pelamar yang memenuhi syarat dan sesuai dengan
kebutuhan tenaga, surat lamarannya dibicarakan di dalam rapat
staff untuk ditetapkan dipanggil test seleksi atau tidak.
5. Materi test wawancara antara lain latar belakang sosial yang
meliputi : keluarga, agama, pengalaman berorganisasi, motivasi
dan lain-lain.
6. Test wawancara dilaksanakan bersamaan dengan kemampuan
teknis.
UNIT TERKAIT Bagian Umum dan Kepegawaian
 SELEKSI SURAT LAMARAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RSU Al-FATAH
Ditetapkan Oleh
Direktur Utama RSU Al-Fatah
STANDAR
PROSEDUR Tanggal terbit
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Andi Tasrif Azis
Direktur Utama