Salah satu aspek yang penting untuk di perhatikan oleh perusahaan adalah

sumber daya manusia, karena bagaiman sempurnanya suatu perusahaan

menjalankan aktifitasnya, semua itu tidak akan berjalan dengan baik apabila
tidak di dukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas. Dalam
perkembangan produksi dari tahun ke tahun di jumpai tingkat produktifitas
kerja karyawan yang menurun, sementara perusahaan telah memberikan upah
dan penyediaan lingkungan kerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengatahui pengaruh antara upah dan lingkungan kerja terhadap
produktifitas kerja karyawan . Penelitian menggunakan metode kuantitatif.

A . Latar Belakang Masalah

Perusahaan merupakan organisasi yang mengkoordinir sumber

sumber ekonimi untuk mencari keungtungan dan memuaskan masyarakat
(Tingkat keberhasialan suatu perusahaan dapat di lihat dari kinerja perusahaan
dalam mengelolah sumber daya yang dimiliki. Perusahaan dengan kinerja
yang baik, mempunyai efektivitas dalam menangani sumber daya manusianya,
menetukan sasaran yang harus dicapai baik secara individu maupun
organisasinya.

Berbagai rangansangan factor mativasi kerja dapat meningkatkan

kinerja karyawan, pada umumnya manusia bekerja pada suatu perusahaan
mempunyai tujuan untuk mendapatkan upah guna memenuhi kebutuhan
hidupnya dengan terpenuhi kebutuh karyawan maka akan tercipta suasana
kerja yang menyenangkan dilingkungan perusahaan.

Meningkat factor tenaga kerja merupakan falktor yang terpenting

dalam pelaksanaan proses produksi maka diperlukan tenaga kerja yang
mempunyai keterampilan dan keahlian demi kelangsungan hidup perusahaan.
Agar tenaga kerja yang digunakan persahaan dapat bekerja dengan baik, maka
hendaknya pimpinan perusahaan harus memperhatikan segaa kebutuhan yang
berhubungan dengan keryawan, perusahaan perlu memberikan perhatian lebih
terhadap keberadaan karyawan agar loyalitas karyawan terhadap perusahaan
juga tinggi.