SISTEM PENILAIAN

PEMILIHAN LABORAN BERPRESTASI

UNIVERSITAS SEBELAS MARET
TAHUN 2011

I. KOMPONEN PENILAIAN
Komponen penilaian kinerja Laboran berprestasi meliputi:
A. Kualifikasi Pendidikan, Jabatan dan Pengalaman Kerja
1. Kualifikasi pendidikan minimum adalah DIII dan keahlian laboran.
2. Menjadi Laboran di perguruan tinggi minimal selama 3 tahun
3. Memiliki keahlian khusus untuk melakukan tugas sebagai seorang laboran, misalnya
mampu melakukan analisis di bidangnya; mampu menjaga kelangsungan peralatan
laboratorium, terlatih mengoperasikan alat dan menghindari kerusakan alat sehingga
umur alat panjang.

B. Integritas dan Kepribadian

Prestasi seharusnya dilandasi integritas dan kepribadian yang unggul. Penilaian terhadap
integritas dan kepribadian dilakukan oleh atasan langsung (Ketua Laboratorium dan
diketahui Kajur/Dekan).
Surat pernyataan dari atasan langsung diungkapkan secara deskriptif kualitatif,
yang nantinya akan menjadi acuan dalam penilaian seleksi.

II. PROSES PENILAIAN

Penilaian di tingkat perguruan tinggi negeri menggunakan ketentuan sebagai berikut :
A. Dokumen yang diperlukan
1. Deskripsi diri, maksimal 2 (dua) halaman diatas kertas A4 (huruf Arial font 12, 1
spasi) dan lampiran yang diperlukan (dijilid rapi).
2. Karya prestasi unggulan yang ditulis secara singkat dan padat dalam tiga halaman
dengan ukuran kertas A4 (huruf Times New Roman, font 12, satu spasi rapat) dan
menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar (dijilid rapi).
3. Surat pernyataan dari Pimpinan Perguruan Tinggi Negeri/Kopertis dan penilaian
atasan/pimpinan langsung terhadap integritas dan kepribadian Laboran yang
bersangkutan.
4. Daftar kualifikasi pendidikan dan keahlian di bidangnya atau yang relevan
disertai dengan bukti (ijasah dan sertifikat) pengesahan dari Atasan langsung Laboran
5. Dokumen dijilid rapi dan diberi sampul (cover) warna putih.

B. Penilaian Tahap Awal (Desk Evaluation)

Penilaian tahap awal dilakukan melalui penilaian terhadap berkas/dokumen yang masuk
Nilai kumulatif Laboran berprestasi mencakup komponen:
1. Karya Kreatif Prestatif : 60%
2. Integritas dan kepribadian : 25%
3. Kualifikasi pendidikan dan keahlian dibidangnya : 15%

Penilaian Pemilihan Laboran Berprestasi UNS Tahun 2010

1
 Dari Hasil Penilaian Tahap Awal (Desk Evaluation), dicari 5 orang terbaik yang berhak
mengikuti Penilaian Tahap Akhir.

C. Penilaian Tahap Akhir

Penilaian tahap akhir akan dilakukan untuk menentukan Peringkat 1 sampai dengan 5
Laboran berprestasi dengan urutan 1, 2, 3, 4 dan 5.
Jenis Test yang dilakukan adalah ada 2 Jenis, yaitu :
1. Test Presentasi, dengan Komponen Penilaian meliputi :
Membuat tulisan tentang karya prestasi unggul dengan uraian penjelasan
mengikuti ketentuan sebagai berikut:
a. Deskripsi diri ditulis maksimaum 3 (tiga) halaman, di atas kertas ukuran A4
dengan spasi 1,5 dan menggunakan font 12 times new roman.
b. Tulisan berisi pendahuluan, karya prestasi unggul yang pernah diraih, motivasi
untuk mengembangkan laboratorium.
c. Bahasa yang digunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Pelaksanaan presentasi sebagai berikut:
a.Format Presentasi :
1) Slade dan Peraga
2) Daya Tarik Atau Kerapian
b. Presentasi
1) Kelancaran
2) Kejelasan
3) Penampilan
4) Penguasaan Materi:
c.Diskusi :
1) Kemampuan mempertahankan ide
2) Keterbukaan sikap
3) Logika penalaran
4) Keefektifan komunikasi
Alokasi waktu Presentasi diatur sebagai berikut :
Jenis Kegiatan Waktu
Pemaparan 15 menit
Tanya Jawab dengan Penguji 20 menit
Tanya Jawab dengan Peserta lain 10 menit
Jumlah alokasi waktu 45 menit

2. Test Psikologi prestatif

Test Psikologi prestatif dilakukan dengan menggunakan instrumen penilaian khusus.

3. Pembobotan Nilai :
Adapun Pembobotan nilai akhir dengan ketentuan sebagai berikut:
a. 40 % dari hasil penilaian tahap awal
b. 60 % dari hasil penilaian tahap akhir yaitu:
1) Presentasi : 30 %
2) Tes psikologi prestatif : 30 %

Penilaian Pemilihan Laboran Berprestasi UNS Tahun 2010

2