PMKP
PMKP
pertanayaan
1. rsud jepara ;doble cek apa di ccpt,kapan assesmen pasien jatuh[p
mebraian adarah, pasien jar=tuh apak merupakan ktd
jawab : assemen dilakukan dirawat jalan, igd dan rawat inap, rawat inapa
dilakuka assemen tdilakukan aseesmen ulang apabila ada perubahana
kondidsi menyebabkan skor turun, rekasi alergi ( MPO7) reaksi obat
harus dimonitor: efek samping, ada reaksi alergi, apoteke pemalkukan
pemantauan obat, efek obat lapor ke farmasi , medika eror ke tim
keselanmatan pasien , salah obat menimbilkan keselamatn pasien,
2. indiktor untuk melakukan berapa lama
jawab: harus satu tahun untuk evaluasi
3. indentitas pasien mengacu kepad e-ktp, kadang satu kata, apakah sesuai
e-kyp atau ayahnya, rekasi obat apakah masuk ktd atau terpisah
jawab: sigel identiti numering dari e-KTp tidak usah ada bin
KTC=kejadian tidak cidera
KTD= kejadian tidak diinginkan
KNC= kejadian nyaris cilaka
KPS
1. indikator kinerja dokter dari long of stay
2. ada evaluasi bila sentinel harus idiktator terfokus
3. kinerja dokter harus dievaluasi uurs pasal 29 dan pasl 46, pasal 13
4. harus diberikan kewenagan dan
5. KPS menjadi kewenagn dan kompetensi Staf
6. Teori Bad aapple tehry bewick mengelurkan staf yang buruk
7. 85% kesalahan tergantung sistem
8. teori Dona Bedian terdiri : struktur, proses, outuput dan outecome
9. teori untuk kinerja diokte dengsn oermonce pyramid model:
- tunjuk staf nedis yg erkinerja baik
- tetapak dan komunikasikna
- ukur kinerjanaya
- beriks hasil pengukuran kinerjanay secara periodik
- berbasis oudit medis, komite medis harus sudah mengikuti pelatihan
audit medis daripersatuan manajemn dokter, petmenkes 775
- data pasien keluar sembuh atau meninggal
- jumlah kasus yang ditangani
10. dari grafik review berkala
11. evaluasi kinerja medis harus komfrehsip dan melalui data
12. memabntu staf medis
13. FPPE dan OPPE harus ditetapka dengan jelas
14. FPPE dan OPPE harus dkolaborasi , SMF menjadi KSM
15. Moratality rate
16. Kedepan yang menilai dari pasien dan perawat serta pimpinananya
17. Dokte yang menilai milamal 10 dokter
18. Prilaku apa yang dirubaha
19. Fokus Evaluasi praktek profesinal ( FPPE)
20. Bahwa tujuan dalah kinerja dalam perbaika kinerja
pertanyaaan
1. perbedaan OPPPE ,dan KPPI
OPPE untuk kinerja klinis hsilna untuk kredensilaling kewenagan klinis ,
KKPI untuk remunerasi,. OPPE masuk ke kepegawaian masuk
kepegawaian file kredensialiais dan masuk ke kepegawaian
2. OPPPE boleh masuk ke KKPI OPPE berhubungan denga kriteia
3. Peer group minimla sepiuuh berdasarkan Rumah sakit
4. Kepatuah staf terhadap panduan klinik , milih kasus yng banyak dan yang
resekinya tingg
5. Dalam UU keperawatan pendelegasian dan pemeberian mandat,
pendelgasian tugas dan tanggung jawab diserahakn semua, pemberian
mandat tanggung jawab seberi mandat, harus buktu kompetensi bisa dari
direktur
PMKP 2
pertanyaaan
1. identifasi resiko dalah maaing2 unuit melekat setiap tahun, yag
pelaporan i=snedi reseikon pasien ke pprs tapi tidak ada feed pasie,
tim
jawab : FMA telah dilakukan masih terjadinya
2. penyusunan PPK sesuai dengan kmaampuan Rumah sakit, dan sesuai
yang ada di rumah sakit
3. nyusun register , identifikasi resiko dari audit klinis , apa yag udah
terjadi, kejadian-kejadian yang terjadi
4.