PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN

DAN PENANGGUNG JAWAB

No. Dukumen :
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :
Puskesmas
Sedong
Prosedur ini mengatur proses atau suatu upya untuk melakukan
1. Pengertian penilaian hasil kerja atau prestasi puskesmas yang berhubungan
dengan visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas
Tujuan Umum
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara
optimal dalam mendukung pencapaian tujuan pembangunan
kesehatan kabupaten/kota
Tujuan Khusus
Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan
2. Tujuan
mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun
kegiatan
Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam menyusun rencana kegiatan Puskesmas dan
dinas kesehatan kabupaten/kota untuk tahun yang akan datang

Keputusan Pimpinan UPTD BLUD Puskesmas No.

3. Kebijakan 24/PGNS/V/2015 tentang Penilaian Kinerja Pimpinan UPTD
BLUD Puskesmas dan Penanggung Jawab
4. Referensi Permenkes no. 857/Menkes/SK/IX/2009
Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas meliputipenilaian
pencapaian hasil pelaksanaan pelayanan kesehatan, Manajemen
Puskesmas, dan mutu pelayanan secara garis besar lingkup
5. Prosedur
penilaian kinerja Puskesmas tersebut berdasarkan pada upaya-
upaya Puskesmas dalam menyelenggarakan:
a. Pelayanan Kesehatan
 - Upaya Kesehatan Wajib
- Upaya Kesehatan pengembangan
b. Pelaksanaan manajemen Puskesmas dalam
menyelenggarakan kegiatan meliputi :
- proses penyusunan perencanaan, pelaksanaan mini
lokakarya dan pelaksanaan penilaian kinerja
- Manajemen Sumber Daya termasuk manajemen obat,
alat,keuangan
6. Unit Terkait