KERANGKA ACUAN KERJA

ORIENTASI PEGAWAI

I. PENDAHULUAN
Menurut Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 Tahun 2013
tentang Orientasi Calon Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Kesehatan,
Orientasi adalah pembekalan kompetensi untuk CPNS yang akan ditempatkan di unit
kerja. Unit Kerja adalah unit organisasi di lingkungan Kementerian Kesehatan baik di
kantor pusat maupun unit pelaksana teknis vertikal di daerah yang menyelenggarakan
kegiatan Orientasi. Pengaturan Orientasi bertujuan meningkatkan pengetahuan,
keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secara
profesional dengan dilandasi disiplin, kepribadian, dan etika PNS sesuai dengan
kebutuhan instansi.

II. LATAR BELAKANG

Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan
baru yang memberi mereka informasi mengenai perusahaan, jabatan, dan kelompok
kerja. Orientasi terdiri dari dua jenis yaitu induksi dan sosialisasi. Induksi sendiri
adalah tahap awal dalam karyawan baru mempelajari apa yang akan dilakukan,
dimana meminta bantuan, apa peraturan,dsb. Sosialisasi adalah proses yang berjangka
lebih panjang dimana karyawan baru mempelajari norma-norma sistem nilai,dan pola
perilaku yang diisyaratkan oleh organisasi dan kelompok. Orientasi dilaksanakan
karena semua pegawai baru membutuhkan waktu untuk dapat menyesuaikan diri atau
beradaptasi dengan lingkungan kerjanya yang baru. Orientasi pagawai baru adalah
proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru terhadap pekerjaan yang akan
dilakukan dan kondisi lingkungan pekerjaan yang akan dihadapi. Manfaat orientasi
mengurangi kecemasan, perasaan diasingkan dan kebimbangan pegawai, dalam
waktu singkat dapat merasa bagian dari organisasi serta mempercepat sosialisasi.
III. TUJUAN UMUM
Untuk mendapatkan SDM yang dapat melakukan pekerjaan secara tepat

IV. TUJUAN KHUSUS

4.1 Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan
lebih baik
4.2 Memberi kemudahan kepada pegawai baru untuk beradaptasi
4.3 Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani

V. KEGIATAN
Masa orientasi dilakukan selama 3 minggu, pegawai baru mengikuti jadwal
dinas dari pukul 07.30-14.30 WIB. Dalam masa orientasi, pegawai yang
bersangkutan di tempatkan secara bergiliran (siklus berpindah) di semua unit
pelayanan umum. Hari minggu dan hari besar libur.

VI. CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN

6.1 Kepala Puskesmas menerima pegawai baru baik itu dari PNS atau non PNS
6.2 Kepala Puskesmas melakukan koordinasi dengan Kepala Tata Usaha
6.3 Kepala Tata Usaha membuat jadwal masa orientasi pegawai baru
6.4 Kepala Tata Usaha melaporkan hasil orientasi kepada Kepala Puskesmas

VII. SASARAN
Semua pegawai baru baik yang akan bekerja di lingkup UPTD Puskesmas
Kedungdung

VIII. JADWAL PELAKSANAAN

Terlampir
IX. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Evaluasi pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dilaksanakan selama
tiga minggu. diikuti oleh calon pegawai baru yang akan bekerja di lingkungan UPTD
Puskesmas Kedungdung. dalam pelaksanaan orientasi dilaksanakan secara bergantian
di semua unit pelayanan umum.

X. PENCATATAN PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN

Pencatatan pelaporan dan evaluasi kegiatan ini merupakan Laporan dan
Evaluasi Pelaksanaan. Kendala yang dihadapi yang sekaligus merupakan bentuk
evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan. Dilakukan setiap kali selesai melakukan
kegiatan, dan ditujukan kepada Kepala UPTD Puskesmas dan Seksi Kesehatan Dasar
Dinas Kesehatan Kota Bangkalan. Laporan ini diserahkan kepada Kepala UPTD
Puskesmas dan Seksi Kesehatan Dasar Dinas Kesehatan Kota Bangkalan setiap
tanggal 5 bulan berikutnya.

Mengetahui
Kepala UPT Dinas Kesehatan Kab. Bangkalan
Di Puskesmas Kedungdung

dr. RATNA ERIANTI NUGROHO RINI

NIP. 19730322 200801 2 016
 LAPORAN EVALUASI HASIL PELAKSANAAN KEGIATAN

1. Nama Kegiatan : Orientasi pegawai

2. Tanggal Pelaksanaan : Dimulai sejak pegawai baru mendapatkan surat perintah

dari dinas kesehatan untuk bekerja yang dilaksanakan

selama satu minggu

3. Target

Jumlah Sasaran : Sesuai kebutuhan

Kriteria Sasaran : Semua pegawai baru yang akan bekerja di lingkup UPTD

Puskesmas Kedungdung

Lain –lain :-

4. Hasil Kegiatan : Arsip laporan.

5. Masalah :-

6. RencanaTindakLanjut :-

Bangkalan, 27 Mei 2017

Mengetahui
Kepala UPT Dinas Kesehatan Kab. Bangkalan
Di Puskesmas Kedungdung Penanggung Jawab

dr. RATNA ERIANTI NUGROHO RINI ACHMAD ARIF FAIZIN, A.Md. Kep
NIP. 19730322 200801 2 016 NIP. 19840313 201001 1 017
 LAPORAN EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN

NO NAMA PELAKSANAAN KETERANGAN

Telah melaksanakan orientasi
pada semua staf, tata tertib
1. MASFUFAH MELYANA Team orientasi
S,Ter.Keb internal, situasional poli /unit
termasuk rawat ianap
Telah melaksanakan orientasi
pada semua staf, tata tertib
SITI KHOMARIYAH
2. A.Md.Keb
Team orientasi internal, program UKM,
situasional poli/unit termasuk
rawat inap

Hasil Evaluasi :
Berdasarkan hasil orientasi yang telah dilaksanakan oleh pegawai baru maka didapatkan pegawai
baru yang mampu melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik dan memahami
program/kegiatan yang dilaksanakan

Permasalahan :
Tidak ada masalah dalam pelaksanaan orientasi

Rencana Tindak Lanjut :

Kegiatan tetap dilakukan dengan konsisten

Bangkalan, 27 Mei 2017

Mengetahui
Kepala UPT Dinas Kesehatan Kab. Bangkalan
Di Puskesmas Kedungdung Penanggung Jawab

dr. RATNA ERIANTI NUGROHO RINI ACHMAD ARIF FAIZIN, A.Md. Kep
NIP. 19730322 200801 2 016 NIP. 19840313 201001 1 017