PENGAJUAN JUDUL TESIS

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Lina Herlina S.Pd
NPM : DM20150102
Prodi/Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia

Mengajukan usulan Judul Tesis untuk dipertimbangkan dengan materi sebagai berikut :
- Judul Tesis I
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PT BNI (PERSERO) TBK CABANG SUMEDANG

- Judul Tesis II
PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KOMITMEN
ORGANISASI (STUDI KASUS PADA PEGAWAI PT BNI (PERSERO) TBK CABANG
SUMEDANG)

Sumedang, 11 Maret 2017

Mahasiswa Ybs,

Lina Herlina, S.Pd

Penjelasan Judul Tesis I

Judul Tesis I
Pengaruh Kompetensi Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT BNI
(Persero) Tbk
Variabel X1
Kompetensi Individu

- Teori yang di gunakan dari siapa :

Prof . Dr Moeheriono, Msi (2009)

- Definisinya : Kompetensi Individu adalah kemampuan dan keterampilan melakukan

kerja. Kompetensi setiap orang di pengaruhi oleh dua faktor yaitu :
1. Kemampuan dan keterampilan kerja
2. Motivasi dan etos kerja
- Dimensinya dan pendapat siapa : (moeheriono, 2009 : 15)
1. Keterampilan menjalankan tugas (Task-Skills)
2. Keterampilan mengelola tugas Task Management Skills)
3. Keterampilan mengambil tindakan (Contingency Management Skills)
4. Keterampilan bekerja sama (Job Role Environment Skills)
5. Keterampilan beradaptasi (Transfer Skills)

- Indikatornya :
1. Kompetensi berprestasi dan bertindak
2. Kompetensi melayani
3. Kompetensi memimpin
4. Kompetensi mengelola
5. Kompetensi berpikir
6. Kompetensi kepribadian yang efektif

Variabel X2
Motivasi Kerja

- Teori yang di gunakan dari siapa :

Prof.Dr. Sondang P Siagian (2002)
Drs H Malayu S.P Hasibuan (2009)

- Definisinya : Definisi motivasi kerja adalah daya dorong bagi seseorang untuk
memberikan kontribusi yang sebesar-besarnya demi keberhasilan organisasi mencapai
tujuannya, dengan pengertian bahwa tercapainya tujuan organisasi berarti tercapai pula
tjuan pribadi para anggota organisasi yang bersangkutan.

- Dimensinya dan pendapat siapa : (Hamzah B uno (2009:73)

1. Motivasi Internal
2. Motivasi Eksternal

- Indikatornya :
1. Prestasi
2. Pengakuan
3. Pekerjaan itu sendiri
4. Tanggung jawab
 5. Kemajuan
6. Pengembangan

Variabel Y
Kinerja
- Teori yang digunakan dari siapa :
Prof. Dr. H. Veithzal Rivai, SE, MM, MBA dan Prof Dr Ahmad Fawzi Mohd. Basri MM (2005)

- Definisinya : Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara

keseluruhan selama periode tertentu dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan
berbagasi kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang
telah ditentukan terlebih dahulu telah di sepakati bersama.

- Dimensinya dan pendapat siapa : Menurut Simamora (Mangkunegara, 2009 :14)

1. Dimensi individual (Dimensi atribut individu)
2. Dimensi Psikologis (Dimensi upaya kerja (work effort)
3. Dimensi dukungan organisasi

- Indikatornya :
1. Prestasi kerja
2. Pencapaian target
3. Keterampilan
4. Kepuasan
5. Inisiatif
6. Ketepatan waktu

Sumedang, 11 Maret 2017

Mahasiswa Ybs,

Lina Herlina, S.Pd