Masalah strategis sumber daya manusia kesehatan yang dihadapi dewasa ini dan
di masa depan adalah:
a. pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia kesehatan belum
dapat memenuhi kebutuhan sumber daya manusia untuk pembangunan
kesehatan terutama di daerah terpencil, perbatasan, dan kepulauan serta daerah
bermasalah kesehatan;
b. perencanaan kebijakan dan program sumber daya manusia kesehatan masih
lemah dan belum didukung dengan tersedianya sistem informasi terkait sumber
daya manusia kesehatan yang memadai;
c. masih kurang serasinya antara kebutuhan dan pengadaan berbagai jenis
sumber daya manusia kesehatan, kualitas hasil pendidikan sumber daya manusia
kesehatan dan pelatihan kesehatan pada umumnya masih belum merata;
d. dalam pendayagunaan sumber daya manusia kesehatan, pemerataan sumber
daya manusia kesehatan berkualitas masih kurang, pengembangan karier, sistem
penghargaan, dan sanksi belum sebagaimana mestinya, regulasi untuk
mendukung sumber daya manusia kesehatan masih terbatas; dan
e. pembinaan dan pengawasan mutu sumber daya manusia kesehatan masih
kurang, dan dukungan sumber daya kesehatan pendukung masih kurang.
77. Setiap tenaga pengelola dan pelaksana SKN harus berbudi luhur, memegang
teguh etika profesi, dan selalu menerapkan prinsip perikemanusiaan dalam
penyelenggaraan pembangunan kesehatan.
B.2. Keseimbangan
78. Setiap pengelolaan dan pelaksanaan SKN harus dilaksanakan dengan
memperhatikan keseimbangan antara kepentingan individu dan masyarakat,
antara fisik dan mental, serta antara material dan spiritual.
B.3. Manfaat
79. Setiap pengelolaan dan pelaksanaan SKN harus memberikan manfaat yang
sebesar-besarnya bagi kemanusiaan dan perikehidupan yang sehat bagi setiap
warga negara.
B.4. Perlindungan
80. Setiap pengelolaan dan pelaksanaan SKN harus dapat memberikan
perlindungan dan kepastian hukum kepada pemberi dan penerima pelayanan
kesehatan.
92. Keadilan gender adalah suatu proses untuk menjadi adil terhadap laki-laki
dan perempuan dalam pembangunan kesehatan.
B.12.Kearifan Lokal
94. Penyelenggaraan SKN di daerah harus memperhatikan dan menggunakan
potensi daerah yang secara positif dapat meningkatkan