KREDENSIAL Disahkan oleh

KREDENSIAL
No. Kode : SOP/B2-SDM/III/002 Direktur Klinik
No. Kode
Terbitan : I/2017 : SOP/B2-SDM/III/002
Graha Puger Sehat
No.Terbitan
Revisi : 00 : I/2017
Tgl.No. Revisi
Mulai Berlaku : 01 April 2017 : 00
Klinik GPS SOP HalamanTgl. Mulai Berlaku : 01 April 2017
Puger-Jember
SOP : 1/3
Klinik GPS Halaman : 2/3
Puger-Jember dr. Santoso Gunawan
Suatu upaya penilaian yang dilaksanakan dalam rangka evaluasi terhadap
1.3.Diagram Alir
Pengertian tenaga klinis untuk menentukan kelayakan
Berkas Kredensialpemberian Kewenangan
diserahkan ke tata Klinis
Sebagai acuan penerapan usaha
langkah-langkah untuk meningkatkan kompetensi,
2. Tujuan guna menjamin pelayanan klinis dilakukan oleh tenaga yang kompeten
Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah
SK Direktur Nomor 445.9/B2.046/GPS/IV/2017 tentang
yang bersangkutan perlu dipanggil Kebijakan
untuk dilakukan tesKredensialing
penilaian
3. Kebijakan sesuaiKesehatan
Tenaga Medis Dan Tenaga kebutuhan tenaga kesehatan yang diperlukan di Klinik
Lainnya

1. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 9 tahun 2014 tentang Klinik;

Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas
2. Peraturan Menteripelamar
Kesehatan RI Nomor
tenaga 11 tahun
medis yaitu 2017kompetensi
pengkajian tentang Keselamatan
sesuai
4. Referensi Pasien; dengan keahlian yang dimiliki
3. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 71 tahun 2013 tentang Pelayanan
Kesehatan Pada Jaminan Kesehatan Nasional
1. Ka.TU menyerahkan berkas Melakukanlamaran kepada terhadap
pemanggilan Tim Kredensial
calon yang
akan dilakukan kredensial
2. Tim kredensial melakukan pengkajian lebih lanjut, apakah yang
bersangkutan perlu dipanggil untuk dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan
Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawan cara
tenaga yang diperlukan di Klinik.
3. Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap berkas pelamar
tenaga yaitu pengkajian kompetensi Melakukan tes wawancara
sesuai dengan keahlian yang dimiliki
4. Tim kredensial melakukan pemanggilan terhadap calon yang
Tim kredensial
akan dilakukan kredensial melaksanaan rapat untuk hasil penilaian
kredensial
5. Ketua tim kredensial menjadwalkan tes wawancara
Tim kredensial memberikan rekomendasi kelulusan beserta hasil
6. Ketua tim kredensial melakukan tes wawancara
penilaian kepada Direktur Klinik yang meliputi profesionalitas,
7. Tim kredensial melaksanaan
kredibilitas, rapat
dan mentalitas untuk
tenaga hasil
tersebut penilaian
sebagai kredensial
bahan pertimbangan
5. Langkah-
8. Tim kredensial memberikan rekomendasi Direktur Klinik kelulusan beserta hasil
langkah
penilaian kepada Direktur Klinik yang meliputi profesionalitas, kredibilitas,
dan mentalitas tenaga tersebut sebagai
Direktur Klinik akanbahan pertimbangan
menempatkan Direktur Klinik
tenaga
9. Direktur Klinik tersebut akan menempatkan
sesuai kebutuhan dengantenagaberdasarkan
tersebut sesuai
pertimbangan-rekomendasi yang
kebutuhan dengan berdasarkan pertimbangan-rekomendasi yang ada. ada.

4. Unit Terkait 1. Tata Usaha

2. Tim Kredensial
3. Direktur
5. Dokumen 1. Ijazah
terkait 2. Sertifikat
 KREDENSIAL
No. Kode : SOP/B2-SDM/III/002
Terbitan : I/2017
No. Revisi : 00
SOP Tgl. Mulai Berlaku : 01 April 2017
Klinik GPS Halaman : 3/3
Puger-Jember

6. Rekaman Historis Perubahan

No Yang dirubah Perubahan Tgl. Mulai
diberlakukan
 KREDENSIAL Disahkan oleh
Direktur Klinik
No. Kode : DT/B2-SDM/III/002 Graha Puger Sehat
Terbitan : I/2017
No. Revisi : 00
DAFTAR
Tgl. Mulai Berlaku : 01 April 2017
TILIK Halaman : 1/2
Klinik GPS
Puger-Jember
dr. Santoso Gunawan

Unit : ……………………………………………………………………

Nama Petugas : ……………………………………………………………………

Tanggal Pelaksanaan : ……………………………………………………………………

Tidak Ketera
No Langkah Kegiatan Sesuai
Sesuai ngan
1 Apakah berkas Kredensial diserahkan ke tata usaha?
2 Apakah Ketua tim kredensial melakukan pengkajian lebih
lanjut, apakah yang bersangkutan perlu dipanggil untuk
dilakukan tes penilaian sesuai kebutuhan tenaga kesehatan
yang diperlukan di Klinik?
3 Apakah Ketua tim kredensial menjadwalkan tes
wawancara?
4 Apakah Tim kredensial melakukan pengkajian terhadap
berkas pelamar tenaga medis yaitu pengkajian
kompetensi sesuai dengan keahlian yang dimiliki?
5 Apakah Melakukan pemanggilan terhadap calon yang
akan dilakukan kredensial?
6 Apakah melakukan tes wawancara?
7 Apakah Tim kredensial melaksanaan rapat untuk hasil
penilaian kredensial?
8 Apakah Tim kredensial memberikan rekomendasi
kelulusan beserta hasil penilaian kepada Direktur Klinik
yang meliputi profesionalitas, kredibilitas, dan mentalitas
tenaga tersebut sebagai bahan pertimbangan Direktur Klinik?
9 Apakah Direktur Klinik akan menempatkan tenaga
tersebut sesuai kebutuhan dengan berdasarkan
pertimbangan-rekomendasi yang ada?
Jumlah

Keterangan :

Compliance rate (CR)/ kesimpulan = Jumlah Ya (X) x 100%

Jumlah Ya (X) + Tidak (Y)

Hasil Kesimpulan : Baik ≥ 80%

Cukup ≥ 60% - < 80% Jember,.............................
Kurang < 60% Pelaksana/Auditor

.......................................................