1. Beri tanda checklist () pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja. 3. Isilah semua pertanyaan secara keseluruhan.
PROFIL RESPONDEN Jenis kelamin : Pria Wanita
Usia : < 25 tahun 46 – 55 tahun
26 – 35 tahun 56 – 65 tahun 36 – 45 tahun > 65 tahun
Pendidikan terakhir : SD - SMP S1
SMA S2 Diploma S3
Jabatan/Golongan : Nama jabatan .........................................
Rp 2.000.001 – Rp 3.500.000 Rp 3.500.001 – Rp 5.000.000 Rp 5.000.001 – Rp 6.500.000 Rp 6.500.001 – Rp 8.000.000 Rp 8.000.001 – Rp 9.500.000 > Rp 9.500.000
Masa kerja : < 1 tahun 4 – 6 tahun
1 – 2 tahun 6 – 8 tahun 2 – 4 tahun > 8 tahun Jawaban No Pertanyaan Ya Tidak PENGGAJIAN ADANYA STRUKTUR ORGANISASI YANG MENGGAMBARKAN ADANYA WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB YANG JELAS Apakah dalam perusahaan telah terdapat struktur organisasi 1 yang menggambarkan pemisahan fungsi? Apakah struktur organisasi yang ada telah menggambarkan 2 adanya wewenang dan tanggung jawab yang jelas? Apakah dalam struktur organisasi telah termuat bagian 3 fungsi penggajian? Apakah semua pekerjaan yang telah ada dikelompokkan 4 berdasarkan wewenang dan tanggung jawab masing- masing karyawan? Apakah dalam pelaksanaan operasi perusahaan para 5 karyawan telah memahami dengan baik mengenai wewenang dan tanggung jawab masing-masing? Apakah setiap karyawan selalu mempertanggungjawabkan 6 hasil kerjanya pada pimpinan yang membawahinya? ADANYA SISTEM INFORMASI GAJI TERDIRI DARI: Data (catatan dan formulir) Apakah setiap terjadi transaksi pembayaran gaji selalu 7 dicatat ke dalam buku jurnal? Apakah pencatatan gaji dibagian administrasi gaji telah 8 didukung oleh formulir-formulir yang telah diotorisasi oleh pejabat berwenang? Apakah pencatatan transaksi pembayaran gaji ke dalam 9 buku jurnal didukung oleh bukti-bukti transaksi yang telah disahkan oleh pejabat berwenang? Apakah perhitungan daftar gaji dicek kembali oleh petugas 10 yang berwenang sebelum dilakukan pembayaran? Apakah perincian gaji dirancang untuk memudahkan 11 pencatatan semua informasi yang diperlukan? Apakah ada petugas khusus yang melakukan pengawasan 12 pada setiap saat karyawan memasukkan kartu ke dalam mesin penghitung waktu? Informasi Apakah petugas absensi memberikan daftar kehadiran 13 kepada bagian administrasi karyawan? Dalam proses penggajian, apakah pembayaran gaji telah 14 memperhitungkan: a. Laporan potongan-potongan gaji yang telah dihitung? b. Laporan waktu hadir karyawan? c. Laporan daftar gaji karyawan? 15 Apakah laporan pembayaran gaji dibuat secara tertulis? Apakah pihak intern perusahaan selalu memanfaatkan 16 informasi gaji yang dihasilkan oleh sistem informasi akuntansi perusahaan? Apakah laporan keuangan Perusahaan telah disusun oleh 17 bagian akuntansi yang independen dan kompeten? UNSUR-UNSUR PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN: Lingkungan Pengendalian Internal Apakah terdapat prosedur tertulis mengenai peraturan- 18 peraturan yang terdapat dalam perusahaan? Apakah tanggung jawab dan wewenang yang ada berperan 19 dalam pengendalian gaji? Apakah komite audit ikut berperan dalam pengendalian 20 gaji? Apakah nilai etika dan kejujuran selalu dikomunikasikan 21 dan diperkuat dalam kegiatan operasional gaji perusahaan? Apakah falsafah dan gaya operasi perusahaan telah 22 diterapkan dan dilaksanakan dalam fungsi penggajian? Apakah setiap karyawan mengetahui dan mengerti 23 konsekuensi apa yang akan diterima jika melanggar peraturan perusahaan? Perkiraan Risiko Apakah setiap terjadi perubahan sistem informasi 24 akuntansi gaji akan berpengaruh terhadap prosedur penggajian? Apakah setiap perubahan gaji karyawan selalu berdasarkan 25 surat keputusan pejabat yang berwenang? Apakah tarif gaji yang berlaku telah sesuai dengan 26 kebijakan perusahaan? Apakah perubahan dalam catatan penghasilan karyawan 27 selalu direkonsiliasi dengan daftar gaji karyawan? Apakah gaji yang tidak diambil atau kelebihan gaji selalu 28 dikembalikan kepada bagian keuangan? Apakah bagian keuangan selalu mencatat adanya kelebihan 29 gaji atau yang tidak diambil oleh karyawan? Apakah tarif gaji yang tercantum dalam kartu jam kerja 30 diverifikasi ketelitiannya? Apakah kebenaran dan ketelitian perhitungan dalam 31 pembuatan daftar gaji diverifikasi? Aktivitas pengendalian Apakah pemasukan kartu jam kerja selalu diawasi oleh 32 bagian pencatat waktu? Apakah terdapat pemisahan fungsi antara pencatatan dan 33 penetapan gaji karyawan? Apakah selalu diadakan pengecekan berkala terhadap 34 mesin pengolahan data untuk menghindari kerusakan dan kesalahan pengolahan? Apakah tiap karyawan yang namanya tercantum dalam daftar gaji memiliki surat pengangkatan sebagai karyawan 35 yang ditandatangani oleh pimpinan yang berwenang Perusahaan? Dalam fungsi penggajian, apakah terdapat pemisahan 36 fungsi antara pembayaran gaji dan perhitungan gaji? Informasi dan komunikasi Apakah untuk setiap transaksi penggajian yang terjadi 37 selalu dibuatkan formulir dan catatan yang sesuai dengan golongannya? Apakah karyawan selalu melaporkan informasi yang 38 ditemukan dilaporan tentang karyawan lain dengan komunikasi yang baik tanpa hambatan yang berarti? Apakah rata-rata pihak manajer divisi dapat menjalin 39 komunikasi dengan baik dengan karyawan-karyawan bawahannya? Pemantauan 40 Apakah manajer aktif memantau kinerja karyawan tetap? Apakah manajer aktif memantau kinerja karyawan 41 kontrak? Apakah petugas mengawasi karyawan yang akan menerima 42 gaji baik dari segi orangnya atau tandatangannya? Apakah perhitungan mengenai potongan-potongan yang 43 ada pada daftar gaji dicek kebenarannya? TUJUAN PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN Tercapainya efektivitas dan efisiensi operasi atas gaji Apakah seluruh pengeluaran biaya gaji selama ini sudah 44 sesuai dengan yang dianggarkan perusahaan, sehingga kelancaran proses pembayaran tercapai? 45 Apakah gaji dibayarkan tepat pada waktunya? Apakah pembayaran gaji dilakukan terhadap orang yang 46 benar dan dengan jumlah yang tepat? Tersedianya laporan keuangan yang dapat diandalkan Apakah perkiraan transaksi gaji diklasifikasikan dengan 47 pantas dan sesuai dengan perkiraan yang dibuat jurnal supaya laporan keuangan dinyatakan dengan wajar? Apakah transaksi pembayaran gaji dicatat pada waktu yang 48 tepat, agar laporan keuangan tidak menjadi salah saji? Adanya ketaatan terhadap peraturan dan hukum yang sudah ditetapkan 49 Apakah prosedur gaji yang ada, telah ditetapkan atau dioperasikan secara utuh? Apakah kebijakan prosedur gaji dalam perusahaan telah 50 dilaksanakan dengan baik? Apakah tidak terdapat indikasi penyelewengan yang terjadi 51 dalam prosedur pembayaran gaji? Apakah perusahaan memberikan gaji sesuai dengan UMR 52 (Upah Minimum Regional)?
PEMASUKAN DAN PENGELUARAN KAS
LINGKUNGAN PENGENDALIAN Apakah struktur organisasi di perusahaan terdapat 1 pemisahan fungsi antara fungsi penerimaan dan pengeluaran kas dan fungsi akuntansi (pencatatan)? Apakah struktur organisasi di perusahaan telah memuat 2 secara jelas garis wewenang dan tanggung jawab masing- masing fungsi? Apakah di perusahaan memiliki fungsi pemeriksaan 3 internal? Apakah terdapat kebijakan prosedur yang jelas mengenai 4 kepegawaian, pengembangan, penilaian prestasinya, dan kompensasi kepada pegawainya ? Apakah rotasi pekerjaan dilaksanakan tepat waktu sesuai 5 dengan rutinitas yang diterapkan diperusahaan? Apakah di perusahaan tempat Bapak/Ibu bekerja ada pendelegasian wewenang dan tanggungjawab yang jelas 6 dari atasan kepada staffnya, khususnya yang berhubungan dengan penanganan penerimaan & pengeluaran kas disertai instruksi yang baik dan jelas? AKTIVITAS PENGENDALIAN Apakah sistem otorisasi antara transaksi penerimaan dan 7 pengeluaran kas pada perusahaan sesuai dengan yang diterapkan perusahaan? Apakah di perusahaan tempat Bapak/Ibu bekerja memiliki prosedur yang mengatur secara jelas mengenai penggunaan 8 formulir-formulir atau dokumen-dokumen pengelolaan kas? Apakah setiap permintaan pengeluaran kas mendapat 9 persetujuan dari atasan yang mempunyai otorisasi? Apakah setiap permintaan pengeluaran kas dibuatkan 10 perincian menyeluruh? Apakah setiap pengeluaran check mendapatkan otorisasi 11 dahulu oleh pihak yang berwenang? Apakah setiap penandatanganan check selalu memeriksa 12 keberadaan dokumen pendukungnya ? Apakah formulir-formulir yang berhubungan dengan 13 penerimaan & pengeluaran kas memiliki nomor urut tercetak? Apakah setiap penerimaan dan pengeluaran kas yang 14 dicatat adalah jumlah uang kas yang benar-benar sudah diterima maupun dikeluarkan? Apakah setiap transaksi penerimaan dan pengeluaran kas 15 disertai dengan tanda bukti atau dokumen pendukung? Apakah bagian akuntansi selalu membuat buku harian, 16 posting dan jurnal atas setiap transaksi? Apakah setiap transaksi penerimaan dan pengeluaran kas 17 dicatat sesuai dengan tanggal terjadinya transaksi? Apakah dengan adanya nomor urut tercetak berfungsi 18 sebagai tanda dalam pengarsipan dan mempermudah dalam pencatatan? Apakah pencatatan dalam penerimaan dan pengeluaran kas 19 dilakukan dengan menggunakan komputer? Apakah terdapat program khusus komputer yang dibuat 20 untuk pemrosesan data penerimaan dan pengeluaran kas yang terjadi dalam perusahaan? 21 Apakah untuk memeriksa ketelitian pencatatan kas dilakukan oleh fungsi pemeriksaan internal yang merupakan fungsi yang tidak terlibat dalam pencatatan, penyimpanan kas dan akuntansi? PENILAIAN RISIKO Apakah setiap uang tunai yang diterima dari hasil penjualan disetorkan kebank paling lambat keesokan 22 harinya dan bukti setorannya diberikan kepada kepada bagian akuntansi (pencatatan)? Apakah rekonsiliasi bank selalu dilaksanakan secara 23 teratur? Apakah bagian kasir selalu memeriksa dokumen-dokumen 24 terkait dalam pengeluaran kas seperti invoice, faktur pajak, surat penawaran? Apakah disediakan lemari brangkas untuk menyimpan 25 check, giro dan uang tunai untuk mencegah terjadinya hal- hal yang tidak diinginkan? 26 Apakah check/giro yang digunakan menurut nomor urut? Apakah semua nomor check yang keluar harus 27 dipertanggungjawabkan oleh bagian kasir? INFORMASI DAN KOMUNIKASI Apakah terdapat panduan atau pedoman mengenai 28 pengelolaan penerimaan dan pengeluaran kas? Apakah Informasi yang diperlukan telah dikomunikasikan 29 ke setiap bagian yang terkait guna untuk membantu pekerjaan masing-masing bagian? Apakah saluran komunikasi antar tiap bagian terjalin 30 dengan baik? PENGAWASAN Apakah penerimaan pegawai di tempat saudara bekerja 31 melalui seleksi? Apakah penerimaan pegawai baru untuk setiap bagian 32 disesuaikan dengan latar belakang pendidikannya? 33 Apakah perusahaan memberlakukan masa pencobaan/kontrak pada karyawan baru? Apakah perusahaan memberikan penghargaan terhadap 34 karyawan yang berprestasi? Apakah perusahaan memberikan teguran/sanksi terhadap 35 karyawanyang melanggar peraturan perusahaan? Apakah dalam melakukan pemeriksaan internal dilakukan 36 oleh orang yang berpengalaman? Apakah perusahaan melakukan pemeriksaan terhadap 37 kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan?