PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA

PENDAHULUAN

Pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan untuk

meningkatkan kemampuan teknis,teoritis ,konseptual,moral pegawai sesuai dengan
kebutuhan jabatan.tujuan pengembangan adalah untuk meningkatkan produktivitaas kerja
(Hasibuan:2002;69) pengembangan didasarkan padafakta bahwaseorang pegawai
membutuhkan serangkaian pengetahuan ,keahlian, dan kemampuan yang berkembang
supaya bekerja dengan baik dalam melaksanakan tugas dan fungsinya selama kariernya.
Persiapan karir jangka panjang dari seorang pegawai untuk serangkaian posisi inilah yang
dimaksudkan dengan pengembangan pegawai (sumber daya)

PENINGKATAN KOMPETENSI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIAHAN

Suatu usaha meningkatkan kemampuan untuk meningkatkan kemampuan teknis,

teoritis, konseptual ,moral pegawai sesuai dengan kebutuhan jabatan melalui Pendidikan
dan Pelatihan

PENDEKATAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PEGAWAI

PENDEKATAN OF JOB TRAINING

Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai dilakukan di luar dari lokasi

pekerjaannya, hal ini untuk melepas kepenatan pegawai dari lingkungan kerjanya dan
belajar di tempat lain dalam suasana yang berbeda

PENDEKATAN ON JOB TRAINING

Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai dilakukan ditempat pekerjaannya.

Hal ini dilakukan agar pegawai dapat menerapkan teori dan prekteknya berada di tempat
seahari harinya bekerja
Gap / jarak antara kompetensi yang ada dibanding dengan Kompetensi yang
dipersyaratkan di Puskesmas Balongpanggang adalah sebagai berikut :
Hasil temuan dari analisa kualifikasi kompetensi tenaga dan alternatif pemecahannya
 TELAAH KUALIFIKASI TENAGA / LEMBAR KERJA TELAAH KUALIFIKASI TENAGA

No. Jenis Tenaga Kebutuhan Persyaratan Kesesuaian Kesesuaian Pemecahan Waktu Anggaran
(berdasarkan analisa terhadap terhadap masalah terhadap pelaksanaan
beban kerja) kebutuhan persyaratan ketidak sesuaian
1 Kepala Puskesmas 1 Dokter/sarjana sesuai Belum Harus mengikuti 2016 APBD
dibidang mengikuti Pelatihan
Kesehatan yang Pelatihan Manajemen
kurikulumnya Manajemen Puskesmas
mencakup Puskesmas
Kesehatan
Masyarakat
2 Kepala Tata Usaha 1 Sarjana sesuai Belum sesuai Harus mengikuti 2016 APBD
Kesehatan/D3 persyaratan Pelatihan
Kesehatan
3 Perencanaan dan 1 Sarjana Kesehatan Tidak Tidak Usulan 2016 APBD
evaluasi (fungsional sesuai/belum sesuai/belum penambahan
administrasi ada ada tenaga
Kesehatan)
4 Promosi Kesehatan 1 Sarjana/ D3 sesuai Sesuai
Kesehatan
5 Penanggulangan 1 Sarjana /D3 Tidak Tidak Usulan 2016 APBD
penyakit (fungsional Kesehatan sesuai/belum sesuai/belum Penambahan
Epidemiologi) ada ada tenaga
6 Kesehatan 1 Sarjana/D3 Tidak Tidak Usulan 2016 APBD
Lingkungan bidang Kesehatan sesuai/belum sesuai/belum Penambahan
(fungsional sanitarian) Lingkungan atau ada ada tenaga
tehnik kesehatan
lingkungan
7 Gizi (fungsional Sarjana /D4/D3gizi  Tatalaksana 1 Sesuai - - -
Nutrisionis) gizi buruk
 Pemantauan
Pertumbuhan
  Konselor ASI
8 Bendahara SMEA/SMA/SMK Manajemen 1 Persyaratan Harus mengikuti 2016 APBD
ekonomi/D3Akutansi TataKelola kompetensi pelatihan tata
Keuangan belum kelola keuangan
terpenuhi
9 Urusan Umum SMEA/SMA/SMK Penyimpanan dan Tidak Tidak Usulan 2016 APBD
pengelolaan sesuai/belum sesuai/belum Penambahan
barang ada ada tenaga
10 Kasir SMEA/SMA/SMK Pembukuan 1 Tidak sesuai Harus Mengikuti 2016 APBD
Pelatihan
Pembukuan
11 Loket SMEA/SMA/SMK 1 Jumlah tenaga Mengusulkan 2016 APBD
belum tenaga ke Dinas
terpenuhi Kesehatan
12 RR dan kartu Poli D3 rekam medik dan Pengelolaan - Jumlah tenaga Mengusulkan 2016 APBD
(perekam medis informatika Rekam medik belum tenaga
trampil) Kesehatan terpenuhi Studi
13 Supir Ambulance SMP/SMA PPGD awam 1 Belum ada Mengusulkan 2016 APBD
umum tenaga ke Dinas
Radiomedik Kesehatan
Komunikasi
14 Penjaga dan petugas SMP/SMA 1 Jumlah kurang Merekrut honorer 2016 APBD
Kebersihan
UGD dan Poli Umum
15 Fungsional Dokter Dokter a. Pelatihan dan 2 Persyarratan Melakukan MOU 2016 APBD
magang PPGD kompetensi dengan Rumah
untuk belum sakit Ibnu Sina
dokter/GELS terpenuhi untuk melakukan
(General magang/Study
Emergency Life banding tentang
Support)/ATLS kompetensi yang
(Advance kurang
Traumatic Life
 Support)/ACLS
(Advance
Cardiac Life
Support).
b. Tatalaksana Gizi
Buruk.
c. Tatalaksana
Penyakit
Menular
Langsung.
d. Tatalaksana
Penyakit
Menular
Bersumber
Binatang.
e. Program TB
Strategi DOTS
(Directly
Observed
Treatment Of
Short Course)
f. Pemberian Obat
secara Rasional.
g. IMS, VCT dan
PITC(Provider
Inisiated Testing
and Conseling)
HIV.
h. Tatalaksana
Penyakit Tidak
Menular dan
Faktor Risiko
PTM.
 Fungsional perawat S1/D4 Keperawatan a. Asuhan 3 Mengusulkan 2016 swadaya
ahli(koordinator) D3 Keperawatan pelatihan :
Keperawatan
PPGD,BLS,BCLS
Fungsional perawat b.PPGD untuk 12 Ke Dinas
terampil Perawat /BLS kesehatan
(Basic Life
Support)/BCLS( B
asic Cardiac Life
Support).
16 Ruang KIA S1/D4 kebidanan
D3 Kebidanan
17 Fungsional Bidan Ahli S1/D4 kebidanan a. APN ( Asuhan 1 Sesuai
Bidan Fungsional D3 Kebidanan Persalinan
trampil Normal)
termasuk 10 Mengusulkan
Inisiasi pelatihan
Menyusu Dini Penanganan
(IMD). Bayi Berat
b. MTBS/ MTBM Badan Lahir
(Manajemen Rendah
Terpadu Balita (BBLR) dan
Sakit/Muda). Asfiksi
c. Penanganan
Bayi Berat
Badan Lahir
Rendah
(BBLR) dan
Asfiksi

18 Poli Gigi dan Mulut

Fungsional dokter gigi 1 Dokter Gigi sesuai sesuai - - -
Fungsional perawat
 gigi 2 D3 Kesehatan sesuai
Gigi
19 Kamar obat 1 Asisten sesuai Sesuai - - -
Tenaga tehnis apoteker/D3
kefarmasian farmasi/sarjana
farmasi
20 Laboratorium 2 D3/D4 analis sesuai Persyaratan Mengusulkan 2016 APBN
fungsional pranata Kesehatan kompetensi pelatihan yang APBD
laboratorium belum belum terpenuhi Swadaya
kesehatan terpenuhi kompetensinya