Skripsi

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEAKTIFAN
ANGGOTA KELOMPOK TANI SAPI PERAH DI KABUPATEN

ENREKANG
SKRIPSI
OLEH
ISRA MUSTARI
I 311 08 304
JURUSAN SOSIAL EKONOMI PETERNAKAN

FAKULTAS PETERNAKAN
UNIVERSITAS HASANUDDIN
MAKASSAR
2012
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang
Pengembangan peternakan sangat terkait dengan pengembangan suatu
wilayah. Sulawesi Selatan memiliki potensi cukup besar dalam pengembangan
peternakan. Keberhasilan pembangunan pertanian peternakan sangat ditentukan
oleh kemampuan atau kapasitas sumberdaya manusia pertanian sebagai pelaku
pembangunan khususnya petani. Sebagai pelaku pembangunan, petani diharapkan
memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai dalam mengelola usaha
tani. Selama ini mereka didekati melalui pendekatan kelompok untuk
diberdayakan dalam hal ini kelompok tani ternak.
Menurut Mardikanto (1993) bahwa kelompok tani di artikan sebagai
kumpulan orang – orang tani ternak atau petani peternak, yang terdiri dari pria
dewasa (pria/wanita) maupun petani taruna (pemuda/pemudi), yang terkait secara
informal dalam suatu wilayah kelompok atas dasar keserasian dan kebutuhan
bersama serta berada dilingkungan pengaruh dan pimpinan seorang kontak tani.
Namun adanya sebuah kelompok tani ternak bukanlah sebuah jaminan
tercapainya hasil maksimal. Maka dari itu diperlukan sebuah dorongan dengan
memberikan motivasi kepada petani untuk meningkatkan usaha tani mereka yang
dilakukan dalam kelompok tani ternak. Motivasi merupakan suatu penggerak dari
dalam hati seseorang untuk melakukan atau mencapai sesuatu tujuan. Dengan kata
lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang
1
yang mempunyai motivasi berarti telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh
kesuksesan dalam kehidupan.
Disisi lain, menjalankan sebuah kelompok tani ternak dengan baik
sangatlah sulit tanpa ditopang oleh keaktifan di dalam kelompoknya dalam
melakukan kegiatan – kegiatan yang bisa di manfaatkan dalam usahanya.
Keaktifan petani pada kelompok tani akan berpengaruh pada penambahan
informasi – informasi yang bermanfaat bagi peningkatan kemampuan bertani serta
aktif tidaknya anggota kelompok akan berimbas pada hasil terakhir tujuan yang
ingin dicapai.
Menurut Kustiari Tanti, dkk (2006) yang menyatakan bahwa keaktifan
dalam kelompok tani dapat dilihat dari variabel tingkat kehadiran dalam
pertemuan kelompok tani, keterlibatan dalam kegiatan kelompok tani dan
keterlibatan dalam diskusi kelompok tani. Tingkat keaktifan petani dalam
kelompok tani berhubungan positif dan nyata dengan tingkat kemampuan petani
dalam mengolah lahan pertaniannya.
Daerah Kabupaten Enrekang merupakan daerah yang memiliki potensi
yang cukup menjanjikan untuk usaha pengembangan agribisnis dan peternakan,
karena didukung oleh topografi yang baik dan luas lahan dan banyaknya sumber
pakan untuk menunjang kelangsungan ternak yang akan dipelihara serta
pengembangan terbentuknya kelompok tani ternak, diantara beberapa kelompok
tani yang ada kelompok tani ternak sapi perah berperan sangat besar dengan
pengembangan ternak sapi perah.
2
Untuk mendapatkan gambaran tentang penyebaran kelompok tani sapi
perah di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Tabel 1.
Tabel 1. Penyebaran Kelompok Tani Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.

Nama Jumlah
Tingkat Luas
No Kecamatan/Desa Kelompok Anggota
Kemampuan HMT
Tani Ternak (Orang)
1 Baraka/Baraka Wai Tuo 25 Lanjut 4.5
2 Cendana/Lebang Sipatuo 25 Madya 6,9
3 Cendana/Malalin Sapi Perah 25 Pemula 16
Tallang
4 Cendana/Pinang Mabbaraka 20 Lanjut 5,5
5 Cendana/Pinang Mesa Bija 30 Madya 5
6 Cendana/Pinang Tunas Muda 20 Lanjut 5,5
7 Cendana/Pundilemo Cakra Mas 25 Pemula 5,5
8 Enrekang/Juppandang Talaga Biru 25 Madya 8
9 Enrekang/Lewaja Sipakaiyya 26 Lanjut 5
10 Enrekang/Tungka Mabarakka 25 Lanjut 5,5
11 Anggeraja/Tanete Buntu 25 Madya 6,5
Tambalang
Sumber : Kantor Dinas Peternakan dan Perikanan Kabupaten Enrekang,
2010.
Dari Tabel 1 dapat dilihat bahwa jumlah kelompok tani yang tersebar di
Kabupaten Enrekang ada 11 kelompok tani dengan jumlah anggota berkisar antara
25 – 30 orang. Keberadaan kelompok tani ternak tidak secara langsung
mendorong peningkatan hasil pertanian jika anggota kelompok taninya tidak aktif
dalam kegiatan – kegiatan yang di selenggarakan oleh kelompok tani.
Dari semua kelompok tani yang ada di Kabupaten Enrekang, tidak semua
anggota kelompok tani tersebut aktif dalam melakukan kegiatan yang di
selenggarakan oleh setiap kelompok. Diantara kelompok tani ternak yang berada
pada tingkat kemampuan madya yaitu kelompok tani ternak Sipatuo, Mesa Bija,
Talaga Biru dan Buntu Tambalang. Dari ke 4 kelompok tani ternak tersebut
terdapat satu diantaranya telah memiliki tingkat keaktifan sudah baik yaitu
3
kelompok tani Buntu Tambalang sedangkan kelompok tani ternak Sipatuo, Mesa
Bija dan Talaga Biru merupakan kelompok tani yang anggota kelompok taninya
banyak yang kurang aktif. Hal ini dipengaruhi oleh motivasi dari anggota
kelompok tani yang masih kurang. Sedangkan untuk mencapai suatu keberhasilan
kelompok tani harus didukung oleh anggota kelompok yang aktif, dan memiliki
motivasi yang tinggi agar tujuan dapat tercapai. Berdasarkan uraian yang telah
dikemukakan tersebut, maka dilakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh
Motivasi Terhadap Keaktifan Anggota Kelompok Tani Sapi Perah Di
Kabupaten Enrekang”.
1.2.Rumusan Masalah
Masalah yang dapat dirumuskan dalam penelitian ini adalah “bagaimana
pengaruh motivasi terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di
Kabupaten Enrekang ?”
1.3.Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi
terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang.
1.4.Kegunaan Penelitian
Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini yaitu :
1. Sebagai sumber pengetahuan dan informasi bagi peneliti mengenai
pengaruh motivasi terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di
Kabupaten Enrekang.
4
2. Bagi pembaca, penulisan ini dapat berguna sebagai bahan referensi dan
tambahan pengetahuan yang hubungannya dengan masalah pemberian
motivasi dan keaktifan kelompok tani.
3. Sebagai bahan pertimbangan bagi kelompok tani dalam memotivasi untuk
meningkatkan keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten
Enrekang.
5
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1.Gambaran Umum Kelompok Tani
Kelompok adalah himpunan atau kesatuan manusia yang hidup bersama
sehingga terdapat hubungan timbal balik dan saling pengaruh mempengaruhi serta
memiliki kesadaran untuk saling tolong menolong (Mardikanto, 1993).
Selanjutnya Mardikanto (1993) mengemukakan bahwa kelompok tani
diartikan sebagai kumpulan orang – orang tani atau yang terdiri dari petani
dewasa (pria/wanita) maupun petani taruna (pemuda/pemudi) yang terikat secara
formal dalam suatu wilayah keluarga atas dasar keserasian dan kebutuhan
bersama serta berada di lingkungan pengaruh dan pimpinan seorang kontak tani.
Adapun beberapa keuntungan dari pembentukan kelompok tani itu, antara lain
sebagai berikut : a). Semakin eratnya interaksi dalam kelompok dan semakin
terbinanya kepemimpinan kelompok; b). Semakin terarahnya peningkatan secara
cepat tentang jiwa kerjasama antara petani; c). Semakin cepatnya proses
perembesan (diffuse) penerapan inovasi (teknologi) baru; d). Semakin naiknya
kemampuan rata – rata pengembalian hutang (pinjaman) petani; e). Semakin
meningkatnya orientasi pasar, baik yang berkaitan dengan masukan (input)
maupun produk yang dihasilkannya; dan f). Semakin dapat membantu efisiensi
pembagian air irigasi serta pengawasannya oleh petani sendiri.
Menurut Suhardiyono (1992) bahwa kelompok tani biasanya dipimpin
oleh seorang ketua kelompok, yang dipilih atas dasar musyawarah dan mufakat
diantara anggota kelompok tani. Pada waktu pemilihan ketua kelompok tani
6
sekaligus dipilih kelengkapan struktur organisasi kelompok yaitu sekretaris
kelompok, bendahara kelompok, serta seksi – seksi yang mendukung kegiatan
kelompoknya. Seksi – seksi yang ada disesuaikan dengan tingkat dan volume
kegiatan yang akan dilakukan. Masing – masing pengurus dan anggota kelompok
tani harus memiliki tugas dan wewenang serta tanggung jawab yang jelas dan
dimengerti oleh setiap pemegang tugasnya. Selain itu juga kelompok tani harus
memiliki dan menegakkan peraturan – peraturan yang berlaku bagi setiap
kelompoknya dengan sanksi – sanksi yang jelas dan tegas. Biasanya jumlah
anggota kelompok tani berkisar antara 10 - 25 orang anggota.
Mardikanto (1993) menyebutkan, bahwa ciri – ciri kelompok antara lain
adalah sebagai berikut :
1. Memiliki ikatan yang nyata
2. Memiliki interaksi dan interelasi sesama anggotanya
3. Memiliki struktur dan pembagian tugas yang jelas
4. Memiliki kaidah – kaidah atau norma tertentu yang disepakati
5. Memiliki keinginan dan tujuan bersama
Depertemen pertanian RI (1980) memberi batasan bahwa kelompok tani
adalah sekumpulan orang – orang tani atau petani, yang terdiri atas petani dewasa
pria dan wanita maupun petani taruna atau pemuda tani yang terikat secara
informal dalam suatu wilayah kelompok atas dasar keserasian dan kebutuhan
bersama serta berada di lingkungan pengaruh dan pimpinan seorang kontak tani.
Ada beberapa alasan mengapa keberadaan kelompok tani di pedesaan
relatif penting dalam menunjang pengembangan penyuluhan. Pertama, dapat
7
dikembangkan sebagai sarana media atau alat, baik bagi pemerintah atau instansi
terkait maupun lembaga – lembaga nonpemerintah dalam menyampaikan pesan –
pesan pembangunan. Kedua, dapat dimanfaatkan lebih baik atau optimal semua
sumber – sumber yang tersedia sehingga mampu menjadi wahana belajar yang
efektif (Syamsu, 2011).
Berdasarkan proses pembentukannya, dikenal kelompok formal dan
kelompok informal. Pembentukan kelompok formal pada umumnya mengikuti
pedoman atau aturan – aturan tertentu, memiliki struktur yang jelas yang dapat
menggambarkan kedudukan dan peran masing – masing yang menjadi anggotanya
dan dinyatakan secara tertulis. Kelompok informal sering kali pembentukannya
tanpa melalui prosedur atau ketentuan – ketentuan tertentu, struktur dan
pembagian tugasnya tidak diatur secara jelas dan umumnya tidak dinyatakan
secara tertulis (Shaw, 1977). Pembentukan kelompok tani di indonesia pada
umumnya beragam, dari mulai terbentuk karena berawal dari kepentingan
bersama dari sekelompok orang atau petani yang ingin mencapai tujuan berasama
sampai dengan kelompok yang sengaja dibentuk dengan tujuan agar dapat
dikembangkan sebagai sarana belajar bagi anggotanya (Syamsu, 2011).
Setiap kelompok tani pada dasarnya memiliki fungsi untuk melaksanakan
kegiatan – kegiatan demi tercapainya peningkatan produksi usaha tani masing –
masing. Kesadaran untuk berkelompok dapat timbul apabila masalah yang
dihadapi anggota masyarakat sama. Hasil survei yang dilakukan oleh tim dari
Unpad pada tahun 1980 menunjukkan, bahwa motivasi utama keikutsertaan
anggota dalam kelompok tani adalah didorong oleh hasrat meningkatkan
8
kemampuan berusaha tani dan pemenuhan kebutuhan primer, terutama untuk
mendapatkan produksi pertanian dan peternakan yang mencukupi (Mardikanto,
1993).
Keberhasilan pembangunan pertanian sangat ditentukan oleh kemampuan
atau kapasitas sumber daya manusia pertanian sebagai pelaku pembangunan
khususnya petani. Sebagai pelaku pembangunan, petani diharapkan memiliki
pengetahuan dan keterampilan yang memadai dalam mengelolah usahatani.
Selama ini mereka didekati melalui pendekatan kelompok untuk diberdayakan
(Syamsu, 2011).
Secara teoritis pengembangan kelompok tani dilaksanakan dengan
menumbuhkan kesadaran para petani, dimana keberadaan kelompok tani tersebut
dilakukan dari, oleh dan untuk petani. Pengembangan kelompok tani perlu
dilaksanakan dengan nuansa partisipatif sehingga prinsip kesetaraan, transparansi,
tanggung jawab, akuntabilitas serta kerjasama menjadi muatan – muatan baru
dalam perberdayaan petani. Dengan demikian, kelompok tani yang terbentuk atas
dasar adanya kesamaan kepentingan diantaranya petani menjadikan kelompok tani
tersebut dapat eksis dan mampu untuk melakukan akses kepada seluruh
sumberdaya seperti sumberdaya alam, manusia, modal, informasi, serta sarana
dan prasarana dalam mengembangkan usahatani yang dilakukannya.
Pemberdayaan petani atau kelompok tani dapat berarti meningkatkan kemampuan
atau kemandirian petani dengan menciptakan suasana atau iklim yang
memungkinkan petani untuk dapat berkembang (Syamsu, 2011).
9
2.2.Keaktifan Kelompok Tani
Keaktifan dalam kelompok tani dapat dilihat dari variabel tingkat
kehadiran dalam pertemuan kelompok tani, keterlibatan dalam kegiatan kelompok
tani dan keterlibatan dalam diskusi kelompok tani. Tingkat keaktifan petani dalam
dalam mengolah lahan pertaniannya ( Kustiari Tanti, dkk, 2006).
Adapun ciri-ciri umum dari anggota kelompok tani dilihat dari tingkat
keaktifannya adalah sebagai berikut :
 Petani Tradisional
 Berusaha bertani secara pasrah, dan terkesan seadanya
 Belum memiliki sifat positif untuk pemahaman dalam orientasi
bertani
 Petani Maju
 Telah memiliki sifat-sifat positif untuk pembaharuan dalam
bidang pertanian
 Selalu berupaya menerapkan teknologi yang lebih maju
 Petani Pemimpin
 Petani maju yang telah memiliki rasa tangung jawab, sosial,
administrasi dan memilki inisiatif kemasyarakatan. Meraka akan
menjadi penggerak bagi sesama petani dan unsur pembangunan
lain dan pembangunan di derahnya.
10
 Petani pemimpin oleh kontak tani
 Kontak tani oleh petani pemimpin yang atas dasar ketersediaan
sendiri bekerjasama sehingga patner penyuluh pertanian dalam
melaksanakan kegiatan-kegiatan penyuluhan pertanian bagi
kelompok taninya dan masyarakat sekitarnya
Keaktifan dalam kelompok dilihat dari tingkat kehadiran, keterlibatan
dalam kegiatan dan diskusi dalam kelompok tani.Tingkat keaktifan petani dalam
dalam mengelola lahan. Kelompok tani merupakan tempat petani untuk berbagai
pengalaman, menukarkan pengetahuan, saling mengungkapkan masalah dan
menanggapi masalah. Keaktifan petani pada kelompok tani akan berpengaruh
pada penambahan informasi – informasi yang bermanfaat bagi peningkatan
kemampuan bertani (Kustiari Tanti. Dkk, 2006).
Selanjutnya di tambahkan oleh Sofyan (2011) yang mengutip peraturan
menteri pertanian nomor : 273/Kpts/Ot.160/4/2007 tentang pedoman pembinaan
kelembagaan petani bahwa keaktifan anggota kelompok tani dapat dilihat dari: a)
menghadiri pertemuan/musyawarah yang diselenggarakan oleh kelompok tani; b)
menghadiri kegiatan kelompok tani dan mengikuti temu lapang; c) penyusunan
program pertanian desa/kelurahan; d) menginventarisir masalah – masalah yang
tidak dapat dipecahkan oleh kelompok tani dan anggota untuk dibawa dalam
pertemuan e) melakukan pencatatan mengenai keanggotaan dan kegiatan
kelompok tani yang tumbuh dan berkembang di wilayah kerjanya; f) menumbuh
kembangkan kemampuan manajerial, kepemimpinan dan kewirausahaan
11
kelembagaan tani serta pelaku agribisnis lainnya; g) melaksanakan forum tingkat
desa (musyawarah/rembung kontak tani, temu wicara serta koordinasi penyuluhan
pertanian).
2.3.Motivasi
Abraham Sperling (1967) dalam Mangkunegara (2002) mengemukakan
bahwa motif didefenisikan sebagai suatu kecenderungan untuk beraktivitas,
dimulai dari dorongan dalam diri (drive) dan diakhiri dengan penyesuaian diri.
Penyesuaiyan diri dikatakan untuk memuaskan motif, hal ini di tambahkan oleh
Mangkunegara (2001) mengemukakan pengertian motif merupakan suatu
dorongan kebutuhan dalam diri konsumen yang perlu dipenuhi agar konsumen
tersebut dapat menyesuaikan diri terhadap lingkungannya. Sedangkan motivasi
adalah kondisi yang menggerakkan konsumen agar mampu mencapai tujuan
motifnya.
Motivasi adalah dorongan yang mengakibatkan seorang anggota
organisasi mau atau rela untuk menggerakkan kemampuannya dalam bentuk
keahlian atau keterampilan tenaga dalam waktunya untuk menyelenggarakan
berbagai kegiatan yang menjadi tanggung jawabnya dan menunaikan
kewajibannya, dalam rangka pencapaian tujuan dan berbagai sasaran organisasi
yang telah di tentukan sebelumnya (Siagian, 2004). Selanjutnya Umstot (1988)
dalam Siagian (2004) (motivasi adalah proses tingkah laku yang memberikan
kekuatan energi secara langsung dan terus – menerus. Di lain pihak Gibson (1997)
mengemukakan bahwa motivasi adalah suatu kekuatan bertindak atau
memberikan energi untuk memenuhi kebutuhan.
12
Menurut Hariadja (2002) bahwa jenis – jenis motivasi dapat
dikategorikan:
1. Motivasi sebagai dorongan internal
Motivasi sebagai dorongan internal, yaitu motif atau dorongan sebagai
kata kunci. Suatu motivasi dapat muncul sebagai akibat dari keinginan
pemerintahan kebutuhan yang tidak terpuaskan dimana kebutuhan itu muncul
sebagai dorongan internal atau dorongan alamiah (naluri), seperti makan, minum,
tidur, berprestasi, berinteraksi dengan orang lain, mencari kesenangan, berkuasa,
dan lain – lain yang cenderung bersifat internal, yang berarti kebutuhan itu
muncul dan menggerakkan perilaku semata – mata karena tuntutan fisik dan
psikologis yang muncul melalui mekanisme system biologis manusia.
2. Motivasi sebagai dorongan eksternal
Kebutuhan juga dapat berkembang sebagai akibat dari interaksi individu
dengan lingkungannya, misalnya kebutuhan untuk berprestasi yang tinggi sebagai
dorongan biologis dapat berubah ketika dia berinteraksi dengan lingkungan kerja
dimana disana terdapat suatu norma kelompok yang tidak menghendaki prestasi
individu. Ini akan mengakibatkan motif berprestasi menurun, sebaliknya seorang
yang tidak memiliki motif berprestasi yang tinggi dapat berubah ketika orang
tersebut berada dalam lingkungan kelompok kerja dimana prestasi individu sangat
dihargai. Ini akan mengakibatkan munculnya motif berprestasi yang tinggi.
Seseorang mempunyai banyak kebutuhan pada suatu saat. Ada keburukan
biologis, yang muncul dari keadaan yang tegang seperti lapar, haus, atau merasa
tidak nyaman. Yang lainnya adalah kebutuhan psikologos, yang muncul dari
13
kebutuhan akan pengakuan, penghargaan, atau rasa memiliki. Kebanyakan dari
kebutuhan ini tidak cukup kuat memotivasi seseorang supaya bertindak pada suatu
saat kebutuhan berubah menjadi motif kalau merangsang sampai tingkat interaksi
yang mencukupi. Motif (atau dorongan) adalah kebutuhan yang cukup menekan
untuk mengarahkan seseorang mencari kepuasan (Kotler dan Armstrong, 1997).
Menurut Achmad Amsakar (2008), ada beberapa indikator pengukuran
pada motivasi kelompok tani yaitu : (1) dorongan mencapai tujuan, (2) semangat
kerja, (3) inisiatif dan kreativitas, serta (4) rasa tanggung jawab.
Adanya motivasi seseorang dalam aktivitasnya selalu dikaitkan dengan
kebutuhannya, karena pada dasarnya hal yang mendasari timbulnya motivasi pada
seseorang adalah atas desakan kebutuhan, seperti yang ditegaskan oleh Unung,
(1977) dalam Syafrudin, (2005) bahwa hal yang mendasari timbulnya motivasi
pada seseorang adalah atas desakan kebutuhan baik primer maupun sekunder.
Teori motivasi mengenai motivasi didasarkan kepada adanya tingkat –
tingkat kebutuhan dan perubahan daya dorongnya. Perubahan daya dorong apabila
semua tingkat kebutuhan manusia tidak bisa dipenuhi, maka kebutuhan –
kebutuhan dasar yang bersifat fisik seperti pangan, papan dan sandang, juga
kebutuhan kelaminnya akan merupakan kebutuhan yang paling dominan. (Zainun
Buchari, 1989)
Ada beberapa teori motivasi, diantaranya adalah :
1. Teori motivasi yang dikembangkan oleh Maslow dalam Syafrudin (2005),
menyatakan bahwa kebutuhan manusia dapat diklasifikasikan pada lima
hirarkhi kebutuhan, yaitu : a) kebutuhan fisiologis, yaitu kebutuhan pokok
14
manusia seperti sandang, pangan, dan papan. b) kebutuhan akan kemampuan
dan keselamatan, yaitu harus dilihat dalam arti luas tidak hanya dalam arti
fisik, meskipun hal ini aspek yang sangat penting, akan tetapi juga keamanan
yang bersifat psikologis, termasuk perlakuan adil dalam pekerjaan seseorang,
c) kebutuhan sosial/afiliasi, adalah telah umum diterima sebagai kebenaran
universal bahwa manusia adalah makhluk sosial. Kebutuhan sosial tercermin
dalam empat bentuk perasaan yaitu: 1) perasaan/hasrat diterima atau
berhubungan dengan orang lain, 2) harus diterima sebagai kenyataan bahwa
setiap orang mempunyai jati diri yang khas dengan segala kelebihan dan
kekurangannya, 3) kebutuhan akan perasaan maju/berprestasi, bahwa manusia
pada dasarnya tidak senang apabila menghadapi kegagalan, 4) kebutuhan
akan perasaan diikutsertakan (berpartisipasi), d) kebutuhan diri.
2. Teori ERG (alderfer). Akronim ‘ERG’ merupakan huruf dari tiga kata yaitu
existensi, relatedness dan growth. Menurut teori ini, yang didukung oleh
kenyataan hidup sehari – hari, mempertahankan existensi secara terhormat
berarti terpenuhinya kebutuhan dasar manusia yang kalau menggunakan
klasifikasi maslow, berarti terpenuhinya kebutuhan primer termasuk
keamanan. Kebutuhan akan ‘relatedness’ tercermin pada sifat manusia
sebagai makhluk sosial. Hal ini sangat penting tanpa interaksi dengan orang
lain dan lingkungannya, keberadaan seseorang dapat dikatakan tidak
mempunyai makna yang berarti. Bila dibandingkan dengan klasifikasi
maslow, kebutuhan relatedness, identik dengan kebutuhan sosial dan
penghargaan (esteem). Sedangkan ‘growth’ merupakan kebutuhan yang pada
15
dasarnya tercermin pada keinginan seseorang untuk bertambah dan
berkembang, misalnya dengan meningkatkan keterampilan dalam bidang
pekerjaan atau prestasi yang memungkinkan meraih apa yang secara umum
disebut kemajuan prestasi, yang dalam klasifikasi maslow sebagai aktualisasi
diri.
3. Teori tiga kebutuhan (David mc Cleland)
Teori ini menyatakan bahwa pemahaman tentang motivasi akan semakin
mendalam apabila disadari bahwa orang mempunyai tiga jenis kebutuhan; a)
need for achievement ( n Ach) atau kebutuhan mencapai kemajuan/prestasi,
yaitu bahwa setiap orang ini dipandang sebagai orang yang berhasil dalam
kehidupannya, d) need for power (n Po) atau kebutuhan akan kekuasaan
menampakkan dirinya pada keinginan untuk mencapai pengaruh terhadap
orang lain, c) Need for Affiliation ( n Aff) atau kebutuhan efiliasi merupakan
kebutuhan nyata dari setiap manusia sebagai makhluk sosial. Kebutuhan ini
tercermin pada keinginan untuk bersahabat dan berinteraksi dengan orang
lain. Kebutuhan akan efiliasi biasanya diuasahakan agar terpenuhinya melalui
kerjasama dengan orang lain.
Menurut Riduwan (2003) bahwa motivasi dapat dinilai melalui motif yang
terdiri dari gaji cukup, nyaman bekerja, hormat karyawan, rasa takut dan cemas,
fasilitas memadai, setia kawan, pemberlakuan kerja sesuai peraturan, perlakuan
pekerjaan. Kemudian dinilai melalui harapan yang terdiri dari kerja yang
menyenangkan, rasa ikut memiliki, disiplin waktu kerja dan dinilai malalui
16
insentif yang terdiri dari penyelesaian, pencapaian prestasi, gaji dan upah,
tunjangan, antar pribadi dan promosi.
2.4. Hubungan Motivasi Dengan Keaktifan Organisasi
Menurut Kustiari Tanti, dkk (2006) yang menyatakan bahwa motivasi
peternak adalah tingkat ketergantungan petani peternak atas hasil produk
peternakan, dilihat dari dorongan penggunaan atau pemanfaatan atas hasil
produksi peternakan atau pertanian, artinya semakin tinggi motivasi semakin
semakin tinggi kemampuan peternak, sebaliknya semakin rendah motivasi maka
rendah pula kemampuannya.
Menurut Steers (1997) dalam Rovai Achmad (2006) yang menyatakan
bahwa hubungan variabel motivasi terhadap keaktifan dalam suatu organisasi
berdampak langsung pada arah pencapaian tujuan organisasi. Sebagaiaman pada
penjelasan teori motivasi dapat di ambil kesimpulan bahwa prestasi kerja atau
kinerja individu yang didorong oleh motivasi, secara otomatis akan
mempengaruhi kinerja organisasi dalam upaya mencapai tujuan yang telah
ditetapkan.
2.5. Kerangka Pikir
Keaktifan dalam kelompok tani dipengaruhi oleh motivasi dalam diri
seseorang atau anggota kelompok tani untuk mengikuti kegiatan-kegiatan yang
dilaksanakan oleh kelompok tani. Lebih jauh As’ad (1995) dalam Purnomo Joko
A (2006) menjelaskan bahwa manakala orang bekerja, maka melibatkan unsur ;
kegiatan, menghasilkan sesuatu (terpenuhi kebutuhan) dan pada akhirnya adalah
kepuasan. Oleh karena itu motivasi anggota kelompok merupakan alat pendorong
17
anggota untuk menunjukkan prestasinya dalam organisasi untuk mencapai tujuan
organisasi yang telah ditentukan. Motivasi yang telah terbangun dengan baik
dalam diri individu berpengaruh positif terhadap variabel keaktifan organisasi.
Gambar dibawah ini menjelaskan kerangka pemikiran pengaruh motivasi
terkadap keaktifan anggota kelompok tani.
Motivasi Keaktifan
Gambar 1. Bagan Kerangka Pikir
2.6.Hipotesis
Ho : Motivasi berpengaruh signifikan, baik secara parsial terhadap
keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang.
H1 : Motivasi tidak berpengaruh signifikan, baik secara parsial terhadap
keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang.
18
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3.1. Waktu Dan Temapat
Penelitian ini dilaksanakan dari tanggal 12 Oktober sampai dengan 16
November 2012 bertempat di Kabupaten Enrekang.
3.2. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi yaitu
bertujuan untuk melihat hubungan antara variabel satu dengan variabel lainnya.
Dalam hal ini menjelaskan hubungan antara motivasi peternak terhadap keaktifan
anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang.
3.3. Populasi dan Sampel
Populasi pada penelitian ini adalah semua kelompok tani ternak sapi perah
yang ada di Kabupaten Enrekang sebanyak 11 kelompok tani yang menyebar di
beberapa kecamatan. Namun pada penelitian ini di ambil 3 kelompok tani ternak
yaitu Sipatuo, Mesa Bija, dan Talaga Biru yang di anggap dapat mewakili
kelompok tani ternak yang anggotanya tidak terlalu aktif di Kabupaten Enrekang
dengan jumlah 80 anggota kelompok tani.
Karena populasi yang cukup besar sehingga dilakukan penentuan besarnya
sampel yang dapat mewakili populasi. Adapun penentuan jumlah besarnya sampel
dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptif dengan rumus Slovin menurut
Umar (2000), sebagai berikut :
19
N
n=
1  N ( e) 2
Dimana : n = Jumlah Sampel
N = Jumlah Populasi
e = Tingkat Kelonggaran (10%)
Dengan menggunakan rumus tersebut, maka diperoleh jumlah sampel sebagai
berikut:
80
n=
1  80(0,1) 2
80
n=
1  80(0,01)
80
n=
1  0,8
80
n=
1,08
n = 45 orang
Adapun teknik pengambilan sampel adalah Simple random sampling,
yang diambil dari setiap kelompok tani sapi perah berdasarkan pembagian
sebagaimana dapat dilihat pada Tabel 2.
20
Tabel 2. Daftar Jumlah Responden Kelompok Tani Sapi Perah
No Kelompok Tani Sapi Perah Perhitungan Jumlah Sampel

25
1 Talaga biru x 45 14
80
30
2 Mesa bija x 45 17
80
25
3 Sipatuo x 45 14
80
Jumlah 45
Sumber Data : Hasil Olahan Data Primer, 2012.
3.4. Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif,
meliputi motivasi kerja dengan keaktifan kerja.
Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah :
1. Data primer yaitu data yang langsung diperoleh berupa data tentang
motivasi kerja dan keaktifan kerja yang dikuantitatifkan menggunakan
skala likert dengan membuat beberapa kategori serta pemberian bobot
penilaian.
2. Data sekunder adalah data yang diperoleh dari instansi – instansi terkait
atau data jadi yang meliputi dokumen dan laporan tertulis lainnya yang
berkaitan dengan penelitian ini.
3.5.Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu:
1. Observasi, yaitu dengan melakukan pengamatan secara langsung terhadap
situasi dan kondisi anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten
Enrekang.
21
2. Wawancara, yaitu dengan melakukan tanya jawab kepada anggota
kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang dengan menggunakan
daftar pertanyaan (quesioner)
3.6. Analisa Data
Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap keaktifan anggota
kelompok tani di Kabupaten Enrekang adalah dengan menggunakan statistik
inferensial atau induksi dengan menggunakan rumus regresi linear sederhana.
a. Untuk mengetahui pengaruh motivasi (variabel bebas) terhadap keaktifan
anggota kelompok tani (variabel tak bebas atau terikat), maka digunakan uji
analisa regresi linear sederhana yang bentuk persamaan matematikanya
adalah :
Y = a + bX................(Sugiono, 2006)
Dimana :
Y = Keaktifan
X = Motivasi
a = Nilai Intercep (konstanta)
b = koefisien arah regresi yang menunjukkan atau penurunan variabel –
variabel dependen yang didasarkan pada variabel independent.
Untuk mengetahui a dan b digunakan rumus sebagai berikut :
a = ƩY (ƩX2) – (ƩX) (ƩXY)
n (ƩX2) – (ƩX)2
b = n ƩXY – (ƩX) (ƩY)
n (ƩX2) – (ƩX)2
22
b. Untuk menghitung besarnya pengaruh antara motivasi dengan keaktifan
anggota kelompok tani digunakan rumus koefisien determinasi (R2) yaitu:
R2 = nƩXY – (ƩX)(ƩY) 2
√𝑛 ƩX – (ƩX) . √Ʃ𝑌 – (ƩY)
2 2 2 2
Dimana :
R2 = koefsien determinasi
n = jumlah sampel data
Y = keaktifan
X = motivasi
c. Untuk mengetahui apakah variabel independen (X) berpengaruh secara
signifikan terhadap variabel depeden (Y) digunakan rumua t hitung yaitu:
t hitung = r √𝑛 − 2
√1 − 𝑟 2
Untuk memudahkan dalam pengolahan data digunakan program SPSS
versi 18 for windows.
Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap keaktifan anggota
kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang, maka digunakan skala likert
(Riduwan, 2002) dengan pengukuran diberi bobot skor untuk setiap indikator
pengukurannya. Untuk membantu analisa data digunakan skor sebagai berikut :
 Sangat Baik/Sangat Sering = skor 4

 Baik/ Sering = skor 3
 Cukup = skor 2
 Kurang = skor 1
23
Tabel 3. Variabel, Subvariabel dan Indikator Tentang Pengaruh Motivasi
Terhadap Keaktifan Kelompok Tani Ternak (Sofyan, 2011) di
Kabupaten Enrekang.
No Variabel Subvariabel Indikator pengukuran
1 Keaktifan a. Pertemuan dan  Menghadiri pertemuan
kelompok musyawarah kelompok tani
tani ternak kelompok tani  Menghadiri musyawarah
ternak kelompok tani
b. Pelaksanaan  Menghadiri kegiatan
kegiatan kelompok kelompok tani
tani  Mengikuti temu lapang
c. Rencana  Membuat rencana kerja
kerja/program  Melaksanakan program kerja
kelompok tani kelompok
d. Identifikasi dan  Kemampuan
rumusan masalah mengidentifikasi masalah
 Kemampuan menyelesaikan
masalah
 Kemampuan mengambil
keputusan
e. Kelembagaan  Kemampuan anggota
kelompok tani kelompok tani bekerja sama
dengan sesama anggota
kelompok tani
 Kerja sama dengan pihak lain
(peneliti/swasta)
 Keterlibatan dalam kegiatan
kelompok tani
f. Informasi dan  Penerimaan
inovasi informasi/inovasi
 Kemampuan mencari
informasi/inovasi
 Kemampuan menyebarkan
informasi/inovasi
2 Motivasi a. Motif  Pendapatan
 Nyaman bekerja
 Mendapat penghormatan
b. Harapan  Kerja yang menyenangkan
 Sifat kepemimpinan yang
mendukung
c. Insentif  Pendapatan tambahan
 Pemberian penghargaan
24
Untuk mengetahui variabel, sub variabel dan indikator pengukuran
pengaruh motivasi terhadap keaktifan kelompok tani sapi perah di Kabupaten
Enrekang dapat dilihat pada Tabel 3.
3.6.1. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani Untuk Setiap Indikator

Pengukuran
Untuk mengetahui penilaian setiap subvariabel dan indikator pengukuran
keaktifan kelompok tani di Kabupaten Enrekang berdasarkan interval kelas atau
rentang kelas adalah sebagai berikut :
a. Pertemuan dan musyawarah kelompok tani ternak
b. Pelaksanaan kegiatan kelompok tani
c. Rencana kerja/program kelompok tani
d. Identifikasi dan rumusan masalah
e. Kelembagaan kelompok tani
f. Informasi dan inovasi
a. Pertemuan dan Musyawarah Kelompok Tani Ternak
Untuk mengetahui keaktifan kelompok tani berdasarkan jumlah pertemuan
kelompok tani secara sendiri – sendiri yaitu meliputi :
 Menghadiri pertemuan kelompok tani

 Menghadiri musyawarah kelompok tani
Untuk mengukur keaktifan kelompok tani berdasarkan pertemuan secara
keseluruhan dengan asumsi dasar interval kelas dan rentang kelas adalah sebagai
berikut :
25
Nilai tertinggi = skor tertinggi X jumlah responden X jumlah pertanyaan
(4) (45) (2)
= 360
Nilai terendah = skor terendah X jumlah responden X jumlah pertanyaan
(1) (45) (2)
= 90
Interval kelas = angka tertinggi – angka terendah
Jumlah kelas
= 360 – 90
4
= 67,5
Dari nilai tersebut dapat dibuat kategori sebagai berikut :
Sangat Baik = 292,6 – 360
Baik = 225,1 – 292,5
Cukup = 157,6 – 225
Kurang = 90 – 157,5
b. Pelaksanaan Kegiatan Kelompok Tani
Untuk mengetahui keaktifan kelompok tani berdasarkan keterlibatan dalam
kegiatan kelompok tani secara sendiri – sendiri yaitu meliputi :
 Menghadiri kegiatan kelompok tani

 Mengikuti temu lapang
Untuk mengukur keaktifan kelompok tani berdasarkan keterlibatan dalam
kegiatan kelompok tani secara keseluruhan dengan asumsi dasar interval kelas dan

(4) (45) (2)
= 360
(1) (45) (2)
= 90
26
Jumlah kelas
= 360 – 90
4
= 67,5
Baik = 225,1 – 292,5
Cukup = 157,6 – 225
Kurang = 90 – 157,5
c. Rencana Kerja/Program Kelompok Tani
Untuk mengetahui keaktifan kelompok tani berdasarkan keterlibatan
dalam diskusi kelompok tani secara sendiri – sendiri yaitu meliputi :
 Membuat rencana kerja

 Melaksanakan program kerja kelompok
Untuk mengukur keaktifan kelompok tani berdasarkan keterlibatan dalam
kegiatan kelompok tani secara keseluruhan dengan asumsi dasar interval kelas dan

(4) (45) (2)
= 360
(1) (45) (2)
= 90

Jumlah kelas
= 360 – 90
4
= 67,5
27
Baik = 225,1 – 292,5
Cukup = 157,6 – 225
Kurang = 90 – 157,5
d. Identifikasi dan Rumusan Masalah
 Kemampuan mengidentifikasi masalah

 Kemampuan menyelesaikan masalah
 Kemampuan mengambil keputusan
Untuk mengukur keaktifan kelompok tani berdasarkan identifikasi dan
rumusan masalah secara keseluruhan dengan asumsi dasar interval kelas dan

(4) (45) (3)
= 540
(1) (45) (3)
= 135
Jumlah kelas
= 540 – 135
4
= 101,2

Baik = 337,4 – 438,6
Cukup = 236,3 – 337,4
Kurang = 135 – 236,2
28
e. Kelembagaan Kelompok Tani
 Kemampuan anggota kelompok tani bekerja sama dengan sesama

anggota kelompok tani
 Kerja sama dengan pihak lain (peneliti/swasta)
 Keterlibatan dalam kegiatan kelompok tani
Untuk mengukur keaktifan kelompok tani berdasarkan identifikasi dan
rumusan masalah secara keseluruhan dengan asumsi dasar interval kelas dan

(4) (45) (3)
= 540
(1) (45) (3)
= 135
Jumlah kelas
= 540 – 135
4
= 101,2
Baik = 337,4 – 438,6
Cukup = 236,3 – 337,4
Kurang = 135 – 236,2
29
f. Informasi dan Inovasi
Untuk mengetahui keaktifan kelompok tani berdasarkan informasi dan
inovasi kelompok tani secara sendiri – sendiri yaitu meliputi :
 Penerimaan informasi/inovasi
 Kemampuan mencari informasi/inovasi
 Kemampuan menyebarkan informasi/inovasi
Untuk mengukur keaktifan kelompok tani berdasarkan informasi dan
inovasi secara keseluruhan dengan asumsi dasar interval kelas dan rentang kelas
adalah sebagai berikut :

(4) (45) (3)
= 540
(1) (45) (3)
= 135
Jumlah kelas
= 540 – 135
4
= 101,2
Baik = 337,4 – 438,6
Cukup = 236,3 – 337,4
Kurang = 135 – 236,2
30
 Total Untuk Keaktifan Kelompok Tani

(4) (45) (2 + 2 + 2 + 3 + 3 + 3)
= 2700
(1) (45) (2 + 2 + 2 + 3 + 3 + 3)
= 675
Jumlah kelas
= 2700 – 675
4
= 506,2
Sangat Baik = 2193,7 – 2700

Baik = 1687,5 – 2193,6
Cukup = 1181,3 – 1687,4
Kurang = 675 – 1181,2
3.6.2. Penilain Motivasi Kerja Oleh Kelompok Tani
Untuk mengetahui setiap subvariabel anggota kelompok tani dapat
dikemukakan sebagai berikut :
a. Motif
b. Harapan
c. Intensif
a. Motif
Untuk mengukur motivasi berdasarkan motif secara sendiri – sendiri yang
meliputi :
 Pendapatan
 Nyaman bekerja
 Mendapat penghormatan
31
Untuk mengukur motivasi kerja berdasarkan motif secara keseluruhan
dengan asumsi dasar interval kelas dan rentang kelas adalah sebagai berikut:

(4) (45) (3)
= 540
(1) (45) (3)
= 135
Jumlah kelas
= 540 – 135
4
= 101,2

Baik = 337,4 – 438,6
Cukup = 236,3 – 337,4
Kurang = 135 – 236,2
b. Harapan
Untuk mengetahui motivasi kerja berdasarkan harapan secara sendiri –
sendiri yang meliputi :
 Kerja yang menyenagkan

 Sifat kepemimpinan yang mendukung
Untuk mengukur motivasi berdasarkan harapan secara keseluruhan dengan
asumsi dasar interval kelas dan rentang kelas adalah sebagai berikut :

(4) (45) (2)
= 360
(1) (45) (2)
= 90
32
Jumlah kelas
= 360 – 90
4
= 67,5

Baik = 225,1 – 292,5
Cukup = 157,6 – 225
Kurang = 90 – 157,5
c. Insentif
Untuk mengukur motivasi berdasarkan insentif secara sendiri – sendiri
yang meliputi :
 Pendapatan tambahan
 Penghormatan
Untuk mengetahui motivasi berdasarkan insentif secara keseluruhan dengan
asumsi dasar interval kelas dan rentang kelas adalah sebagai berikut :

(4) (45) (2)
= 360
(1) (45) (2)
= 90
Jumlah kelas
= 360 – 90
4
= 67,5

Baik = 225,1 – 292,5
Cukup = 157,6 – 225
Kurang = 90 – 157,5
33
 Total untuk motivasi kelompok tani

(motif + harapan + insentif )
(4) (45) (2 + 3 + 2)
= 1260
(motif + harapan + insentif )
(1) (45) (2 + 3 + 2)
= 315
Jumlah kelas
= 1260 – 315
4
= 236,2
Sangat Baik = 1023,7 – 1260

Baik = 787,5 – 1023,6
Cukup = 551,3 – 787,4
Kurang = 315 – 551,2
34
3.7. Konsep Operasional
1. Kelompok tani sapi perah adalah kumpulan petani/peternak sapi perah yang
dibentuk atas dasar kesamaan kepentingan, kesamaan kondisi lingkungan
(sosial, ekonomi, sumber daya) dan keakraban untuk meningkatkan dan
mengembangkan usaha sapi perah anggota.
2. Anggota kelompok tani adalah petani yang terdaftar sebagai anggota dalam
suatu kelompok tani ternak sapi perah.
3. Keaktifan anggota kelompok tani ternak adalah suatu keadaan anggota
kelompok untuk aktif (giat) dalam melaksanakan kegiatan kelompok tani
yang dapat dilihat melalui keaktifan, partisipasi pada pertemuan dan
musyawarah kelompok tani, pelaksanakan kegiatan kelompok tani, rencana
kerja/program kelompok tani, identifikasi dan perumusan masalah, dan
identifikasi dan perumusan masalah. Pengukuran dilaksanakan dengan
menggunakan skor berdasarkan Skala Likert yaitu 4 = sangat sering /baik,
3= baik, 2 = cukup, dan 1 = kurang.
4. Pertemuan dan musyawarah kelompok tani merupakan keikutsertaan
anggota kelompok tani dalam menghadiri pertemuan kelompok tani dan
keikutsertaan anggota kelompok tani dalam menghadiri musyawarah untuk
memilih ketua kelompok tani ternak. Pengukuran dilaksanakan dengan
menggunakan skor berdasarkan Skala Likert yaitu 4 = sangat sering/baik,
5. Pelaksanakan kegiatan kelompok tani adalah kegiatan yang dilakukan oleh
kelompok tani dalam menghadiri kegiatan dan mengikuti temu lapang.
35
Pengukuran dilaksanakan dengan menggunakan skor berdasarkan Skala
Likert yaitu 4 = sangat sering/baik, 3 = baik, 2 = cukup, dan 1 = kurang.
6. Rencana kerja/program kelompok tani merupakan suatu kegiatan dimana
petani membuat rencana kerja individu, dan keterlibatan petani dalam
pembuatan program kelompok yang telah disusun oleh kelompok tani ternak.
7. Identifikasi dan perumusan masalah merupakan suatu proses kegiatan
petani dalam kemampuan mengidentifikasi masalah, kemampuan
menyelesaikan masalah, serta kemampuan mengambil keputusan dalam
rangka kegiatan kelompok tani. Pengukuran dilaksanakan dengan
menggunakan skor berdasarkan Skala Likert yaitu 4 = sangat sering/baik, 3=
baik, 2 = cukup, dan 1 = kurang.
8. Kelembagaan kelompok tani adalah partisipasi dan kemampuan anggota
kelompok tani membentuk lembaga kelompok tani untuk kegiatan –
kegiatannya dalam berusaha tani. Penilaian kelembagaan kelompok tani dapat
dilihat dari kemampuan anggota kelompok tani, kerjasama dengan sesama
anggota, kerja sama dengan pihak lain (swasta/penilitian) dan, keterlibatan
dalam kelompok tani. Pengukuran dilaksanakan dengan menggunakan skor
berdasarkan Skala Likert yaitu 4 = sangat sering/baik, 3 = baik, 2 = cukup,
dan 1 = kurang.
9. Informasi dan inovasi merupakan suatu proses kegiatan kelompok tani
dalam kemampuan mencari/inovasi. Pengukuran dilaksanakan dengan
36
menggunakan skor berdasarkan Skala Likert yaitu 4 = sangat sering/baik,
10. Motivasi kelompok tani adalah proses memberi dorongan kepada
anggota kelompok tani untuk melakukan suatu kegiatan – kegiatan tertentu
guna mencapai suatu tujuan. Variabel motivasi meliputi motif, harapan
dan insentif. Pengukuran dilaksanakan dengan menggunakan skor
dan 1 = kurang.
11. Motif adalah dorongan yang dapat muncul sebagai akibat dari keinginan
pemenuhan yang tidak terpuaskan dimana kebutuhan itu muncul sebagai
dorongan alamiah dari karyawan itu sendiri seperti pendapatan, kenyamanan
dalam bekerja, saling menghargai, setia kawan, fasilitas memadai, dan
perlakuan pekerjaan. Pengukuran dilaksanakan dengan menggunakan skor
dan 1 = kurang.
12. Harapan adalah keinginan akan pemenuhan kebutuhan yang tidak
terpuaskan dari anggota kelompok tani antara lain kerja yang menyenangkan,
rasa ikut memiliki, pemberian penghargaan, sifat kepemimpinan dan menurut
persyaratan kerja. Pengukuran dilaksanakan dengan menggunakan skor
dan 1 = kurang.
13. Insentif adalah penghargaan yang diberikan untuk memotivasi para anggota
kelompok tani, sifatnya tidak tetap atau sewaktu – waktu seperti
37
penyelesaian, pencapaian prestasi, pendapatan, antar pribadi dan promosi.
38
BAB IV
KEADAAN UMUM RESPONDEN
4.1. Umur
Umur merupakan salah satu faktor penentu kemampuan kerja seseorang,
dimana pengaruh tersebut akan nampak pada kemampuan fisik seseorang untuk
menyelesaikan pekerjaannya. Adapun klasifikasi umur responden di kelompok
tani sapi perah di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Tabel 4.
Tabel 4. Klasifikasi Responden Berdasarkan Umur di Kelompok Tani di

Kabupaten Enrekang.
No Umur (tahun) Jumlah (Orang) Persentase (%)
1. Produktif (15 – 64) 42 93,33

2. Tidak produktif (> 65) 3 6,66
Jumlah 45 100
Sumber : Data Primer Setelah Diolah, 2012.
Pada Tabel 4 terlihat bahwa klasifikasi umur responden bervariasi, dimana
jumlah responden terbanyak yaitu dengan klasifikasi umur 15 - 64 tahun
sebanyak 42 orang atau 93,33%, sedangkan jumlah responden terkecil pada
klasifikasi umur >65 tahun yaitu 3 orang atau sekitar 6,66%. Dimana hal tersebut
menunjukkan bahwa pada umumnya responden berada pada usia produktif untuk
melakukan suatu pekerjaan. Hal ini sesuai dengan pendapat Daniel (2002) yang
menyatakan bahwa umur antara 15 sampai dengan 64 tahun merupakan umur
penduduk indonesia yang dapat bekerja untuk memproduksi barang dan jasa.
Untuk mendapatkan gambar yang lebih jelas tentang identitas responden
dapat dilihat pada Lampiran 1.
39
4.2. Jenis Kelamin
Adapun klasifikasi responden berdasarkan jenis kelamin di kelompok tani
sapi perah Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Tabel 5.
Tabel 5. Klasifikasi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin di Kelompok Tani

Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.
No Jenis kelamin Jumlah (orang) Persentase (%)

1. Laki – laki 45 100
2. Perempuan - -
Jumlah 45 100
Berdasarkan Tabel 5 terlihat bahwa klasifikasi responden berdasarkan
jenis kelamin di kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang pada umumnya
merupakan laki – laki yang berjumlah 45 orang atau sekitar 100%, hal ini
menunjukkan bahwa laki – laki masih mendominasi pekerjaan masyarakat di
Kabupaten Enrekang.
4.3. Pendidikan
Pendidikan yang dimiliki oleh seseorang akan membedakan orang tersebut
dengan mereka yang tidak memiliki pendidikan. Pendidikan dapat diperoleh
secara formal seperti di bangku sekolah maupun non formal seperti kursus atau
pelatihan. Demikian hal pada kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang,
faktor pendidikan merupakan faktor yang mempengaruhi kualitas sumber daya
seseorang. Adapun klasifikasi responden berdasarkan pendidikan di kelompok
tani sapi perah di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Tabel 6.
40
Tabel 6. Klasifikasi Responden Berdasarkan Pendidikan di Kelompok Tani Sapi
Perah di Kabupaten Enrekang.
No Pendidikan Jumlah (orang) Persentase (%)

1. S1 1 2,22
2. SMU 19 42,22
3. SMP 13 28,22
4. SD 12 26,66
Jumlah 45 100
Pada Tabel 6 terlihat bahwa klasifikasi responden berdasarkan tingkat
pendidikan di kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang sangat beragam
yaitu terdiri atas SD, SMP, SMU, dan S1. Adapun jumlah responden terbanyak
yaitu untuk tingkat pendidikan SMU sebanyak 19 orang atau 42,22%, sedangkan
jumlah responden terkecil yaitu pada tingkat pendidikan S1 yaitu 1 orang atau
sekitar 2,22%. Melihat kenyataan tersebut maka dapat dikatakan bahwa kesadaran
akan pentingnya pendidikan masyarakat di Kabupaten Enrekang sudah baik,
sebab tingkat pendidikan yang dimiliki oleh seseorang akan mempengaruhi sikap,
cara pandang, dan kemampuan seseorang dalam mengerjakan sesuatu. Oleh
karena itu peningkatakan akan pendidikan secara langsung akan meningkatkan
taraf hidup masyarakat.
41
BAB V
HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1.Pengaruh Motivasi Terhadap Keaktifan Anggota Kelompok Tani
Dari variabel keaktifan anggota kelompok tani diperoleh subvariabel yang
terdiri dari :
- Pertemuan dan musyawarah kelompok tani ternak
- Pelaksanaan kegiatan kelompok tani
- Rencana kerja/program kelompok tani
- Identifikasi dan rumusan masalah
- Kelembagaan kelompok tani
- Informasi dan inovasi
Hasil penelitian dari masing-masing subvariabel tersebut dapat
dikemukakan sebagai berikut:
5.1.1. Pertemuan dan Musyawarah Kelompok Tani Ternak
Pertemuan dan musyawarah kelompok tani dapat dinilai dari:
- Keikutsertaan responden menghadiri pertemuan kelompok tani
- Keikutsertaan responden menghadiri musyawarah kelompok tani
Untuk mendapatkan hasil responden terhadap pertemuan dan musyawarah
kelompok tani dapat dilihat pada Tabel 7.
42
Tabel 7. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Pertemuan dan Musyawarah
Kelompok Tani Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.
No Kategori Skor Frekuensi Persentase Bobot

(orang) (%)
1. Pertemuan Kelompok
Tani
Sangat baik 4 7 15,55 28
Baik 3 10 22.22 30
Cukup 2 23 51,11 46
Kurang 1 5 11,11 5
Jumlah 45 100 109
2. Musyawarah
Kelompok Tani
Baik 3 13 28,88 39
Cukup 2 21 46,66 42
Kurang 1 6 13,33 6
Jumlah 45 100 107

Total Skor 216
Sumber : Data Setelah Diolah, 2012
Pada Tabel 7 terlihat bahwa penilaian keaktifan kelompok tani sapi perah
dalam hal ini menghadiri pertemuan dan musyawarah kelompok tani yaitu
mendapatkan 216 skor, hasil ini berarti berada pada kategori cukup. Pada
kategori pertemuan kelompok tani terdapat 46 bobot yang berada pada kategori
cukup dengan persentase 51,11% dan pada kategori musyawarah kelompok tani
42 bobot berada pada kategori cukup dengan persentase 46,66%. Melihat uraian
tersebut berarti bahwa kelompok tani belum maksimal dalam hal keaktifannya
untuk mengikuti pertemuan dan musyawarah kelompok tani di Kabupaten
Enrekang .
Untuk lebih jelasnya mengenai penilain pertemuan dan musyawarah
kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 2.
43
216
90 157,5 225 262,5 360
K C B SB
Gambar 2. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Pertemuan dan

Musyawarah Kelompok Tani Sapi Perah di Kabupaten
Enrekang
Keterangan :
SB = Sangat Baik/Sering B = Baik
C = Cukup K = Kurang
Dari Gambar 2 dapat dijelaskan bahwa total skor yaitu 216 skor untuk
penilaian pertemuan dan musyawarah berada pada interfal (157,6 – 225) dengan
kategori cukup. Hal ini menunjukkan bahwa keakatifan anggota kelompok tani
dalam hal pertemuan dan musyawarah kelompok tani di Kabupaten Enrekang
belum maksimal dalam mengikuti pertemuan dan musyawarah kelompok tani.
Melihat uraian tersebut berarti bahwa kelompok tani dalam melaksanakan
kewajibannya mengikuti pertemuan dan musyawarah kelompok tani masih perlu
di tingkatkan keaktifannya dengan memberi kesadaran untuk semakin
meningkatkan mengikuti pertemuan dan musyawarah dalam kelompok tani
ternak. Hal ini sesuai dengan peraturan menteri pertanian nomor:
273/Kpts/Ot.160/4/2007 yang mengemukakan bahwa salah satu kegiatan anggota
kelompok tani adalah menghadiri pertemuan/musyawarah yang diselenggarakan
oleh kelompok tani.
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang hasil jawaban
responden tentang perteman dan musyawarah kelompok tani terdapat pada
Lampiran 2.
44
5.1.2. Pelaksanaan Kegiatan Kelompok Tani
Kegiatan kelompok tani dapat dilihat dari:
- menghadiri kegiatan kelompok tani
- mengikuti temu lapang
Untuk mendapatkan hasil responden terhadap pelaksanaan kegiatan
Tabel 8. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Kegiatan Kelompok Tani

Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.

(orang) (%)
1. Menghadiri Kegiatan
Kelompok Tani
Baik 3 18 40 54
Cukup 2 12 26,66 24
Kurang 1 13 28,88 13
Jumlah 45 100 99
2. Mengikuti Temu Lapang
Baik 3 19 42,22 57
Cukup 2 11 24,44 22
Kurang 1 7 15,55 7
Jumlah 45 100 118
Total Skor 217
Pada Tabel 8 terlihat bahwa total skor kegitan kelompok tani dalam hal
pelaksanaan kegiatan kelompok tani yaitu sebesar 217 skor dan berada pada
interval (157,6 – 225), hasil ini berarti berada pada kategori cukup. Dimana pada
kategori menghadiri kegiatan kelompok tani mendapatkan 54 bobot yang berada
pada kategori baik dengan persentase 40% sedangkan pada kategori mengikuti
temu lapang terdapat 57 bobot dengan persentase 42,22% berada pada kategori
baik. Meskipun pada indikator keaktifan menghadiri kegiatan kelompok tani dan
45
mengikuti temu lapang berada pada kategori baik tetapi tidak dapat
mempengaruhi tingkat keaktifan dalam menghadiri kegiatan kelompok tani dan
mengikuti temu lapang kelompok tani. Hal ini berarti para anggota kelompok tani
di Kabupaten Enrekang belum memperhatikan pelaksanaan kegiatan kelompok
tani secara efektif. Untuk lebih jelasnya mengenai penilain terhadap kegiatan
kelompok tani Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 3.
217
90 157,5 225 292,5 360
K C B SB
Gambar 3. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Kegiatan

Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten Enrekang
Keterangan :
Dari Gambar 3 dapat dijelaskan bahwa total skor yaitu 217 skor, untuk
penilaian keaktifan kelompok tani ternak tentang kegiatan kelompok tani berada
pada (157,6 – 225) dengan kategori cukup.
Melihat hasil uraian diatas, ini berarti bahwa pelaksanaan kegiatan
kelompok tani yang dilakukan oleh kelompok tani sapi perah di Kabupaten
Enrekang belum maksimal sehingga perlu ditingkatkan dengan memberi
kesadaran kepada para anggota kelompok bahwa dengan aktif mengikuti kegiatan
kelompok akan banyak memberi keuntungan kepada mereka. Menurut
Sastraatmaja (1997) yang mengemukakan bahwa dalam kegiatan kelompok tani,
senantiasa akan ada kedua kelompok yang terlibat secara aktif. Di suatu pihak
46
adalah kelompok penyuluh atau pemateri, dan yang kedua adalah kelompok yang
disuluh.
responden tentang pelaksanaan kegiatan penyuluh dapat dilihat pada Lampiran 3.
5.1.3. Rencana Kerja/Program Kelompok Tani
Pelaksanaan kegiatan anggota kelompok tani dapat dilihat dari 2 (dua) hal
yaitu:
- Membuat rencana kerja

- Melaksanakan program kerja kelompok
Untuk mendapatkan hasil responden terhadap rencana kerja/program
Tabel 9. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Rencana Kerja/Program

Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.

(orang) (%)
1. Membuat rencana kerja
Baik 3 18 40 54
Cukup 2 12 26,66 24
Kurang 1 13 28,88 13
Jumlah 45 100 99
2. Melaksanakan program
kerja kelompok
Baik 3 10 22,22 30
Cukup 2 23 51,11 46
Kurang 1 5 11,11 5
Jumlah 45 100 109
Total Skor 208
Pada Tabel 9 dapat dilihat bahwa total skor keaktifan kelompok tani dalam
hal rencana kerja/program kelompok tani yaitu sebesar 208 skor dan berada pada
47
interval (157,6 - 225)\, hasil ini berarti berada pada kategori Cukup dimana pada
indikator membuat rencana kerja kelompok tani terdapat 54 bobot yang memiliki
indikator baik dengan persentase 40% dan pada indikator melaksanakan program
kerja kelompok tani 46 bobot dengan persentase 51,11% berada pada kategori
cukup. Meskipun pada indikator membuat rencana kerja kelompok tani berada
pada kategori baik tetapi tidak dapat mempengaruhi tingkat keaktifan kelompok
tani pada pelaksanaan program kelompok tani. Hal ini berarti para anggota
kelompok tani di Kabupaten Enrekang masih kurang maksimal dalam
memperhatikan pelaksanaan kegiatan kelompok tani ternaknya. Untuk lebih
jelasnya mengenai penilain terhadap penilaian kegiatan kelompok tani Kabupaten
Enrekang dapat dilihat pada Gambar 4.
Untuk lebih jelasnya mengenai penilaian rencana kerja/program kelompok
tani di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 4.
208
90 157,5 225 292,6 360
K C B SB
Gambar 4.Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Rencana

Kerja/Program Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di
Kabupaten Enrekang
Keterangan :
Dari Gambar 4 dapat dijelaskan bahwa total skor untuk penilaian keaktifan
kelompok tani dalam melaksanakan rencana kerja/program kelompok tani yaitu
48
208 skor dan berada pada interval (157,6 - 225) dengan kategori cukup. Hal ini
menunjukkan bahwa isi program kelompok tani di Kabupaten Enrekang belum
maksimal dan belum bisa dijadikan sebagai pedoman kegiatan di tingkat usaha
tani atau sudah sesuai dengan kebutuhan petani-peternak. Untuk menciptakan
suatu rencana kerja yang sesuai dengan kebutuhan sasaran kelompok tani, maka
diperlukan adanya pertemuan kelompok untuk penyusunan program kelompok
tani yang dilakukan bersama-sama baik petani-peternak, maupun para penentu
kebijakan. Hal ini sesuai dengan yang dikemukakan oleh Mardikanto (1993), yang
menyatakan bahwa perencanaan program dirumuskan oleh banyak pihak yaitu
secara bersama-sama masyarakat sasarannya dengan didukung oleh para spesialis,
praktisi dan penentu kebijaksanaan yang berkaitan dengan upaya-upaya
pembangunan masyarakat.
Untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang hasil jawaban responden
tentang rencana kerja/program kelompok tani dapat pada Lampiran 4.
5.1.4. Identifikasi dan Rumusan Masalah
Identifikasi dan perumusan masalah dapat dilihat dari:
- Kemampuan mengidentifikasi masalah

- Kemampuan menyelesaikan masalah
- Kemampuan mengambil keputusan
Untuk mendapatkan hasil responden terhadap identifikasi dan perumusan
masalah dapat dilihat pada Tabel 10.
49
Tabel 10. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Identifikasi dan Perumusan
Masalah Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.

(orang) (%)
1. Kemampuan
Mengidentifikasi Masalah
Baik 3 13 28,88 39
Cukup 2 21 46,66 42
Kurang 1 6 13,33 6
Jumlah 45 100 107
2. Kemampuan
Menyelesaikan Masalah
Baik 3 7 15,55 21
Cukup 2 22 48,88 44
Kurang 1 12 26,66 12
Jumlah 45 100 93
3. Kemampuan Mengambil
Keputusan
Baik 3 19 42,22 57
Cukup 2 11 24,44 22
Kurang 1 7 15,55 7
Jumlah 51 100 118
Total Skor 318
Pada Tabel 10 terlihat bahwa total skor untuk identifikasi dan perumusan
masalah yaitu 318 skor, hasil ini berarti berada pada kategori Cukup. Melihat
uraian tersebut berarti bahwa para anggota kelompok tani di daerah Kabupaten
Enrekang cukup mampu dalam mengidentifikasi dan perumusan masalah
kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang. Dimana pada indikator
kemampuan mengidentifikasi masalah kelompok tani 42 bobot yang berada pada
kategori cukup dengan persentase 46,66%, pada indikator kemampuan
menyelesaikan masalah 44 bobot yang berada pada kategori cukup dengan
persentase 48,88% dan pada indikator kemampuan mengambil keputusan terdapat
50
57 bobot yang berada pada kategori baik dengan persentase 42,22%. Meskipun
pada indikator kemampuan mengambil keputusan berada pada kategori baik tetapi
tidak mampu mempengaruhi tingkat keaktifan dalam kemampuan
mengidentifikasi masalah pada indikator kemampuan mengidentifikasi masalah
dan kemampuan menyelesaikan masalah. Hal ini berarti para anggota kelompok
tani di Kabupaten Enrekang belum maksimal dalam memperhatikan pelaksanaan
kegiatan kelompok tani. Untuk lebih jelasnya mengenai penilaian identifikasi
masalah dan perumusan masalah di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada
Gambar 5.
318
135 236,2 337,4 438,6 540
K C B SB
Gambar 5. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Mengidentifikasi

Menyelesaikan Masalah Kelompok Tani Ternak Sapi Perah
di Kabupaten Enrekang
Keterangan :
Dari Gambar 5 dapat dijelaskan bahwa total skor untuk identifikasi dan
perumusan masalah yaitu 318 skor, dan berada pada kategori Cukup dengan
interval (236,3-337,4). Hal ini menunjukkan bahwa identifikasi dan perumusan
masalah yang dilakukan oleh kelompok tani ternak di Kabupaten Enrekang cukup
untuk dijadikan sebagai pedoman untuk menyelesaikan masalah yang ada dalam
kelompok tani.
51
Menurut Saibani (2007) yang mengemukakan bahwa tingkat keaktifan
petani dalam penyelenggaraan pertemuan pertanian berdasarkan nilai yang
dipersepsikan berkorelasi dengan kemampuan yang dimiliki petani dalam
menganalisis situasi, identifikasi masalah, merumuskan masalah, merumuskan
cara-cara mencapai tujuan, menghadiri pertemuan kelompok tani, pengelolaan
kegiatan, pengambilan keputusan, aksebilitasi informasi pelaksanaan kelompok
tani, berkonsoludasi dengan penyuluh, serta evaluasi pencapaian tujuan.
Untuk lebih jelasnya mengenai penilaian partisipasi kelompok tani ternak
dalam hal identifikasi dan perumusan masalah di Kabupaten Enrekang dapat
dilihat pada Lampiran 5.
5.1.5. Kelembagaan Kelompok Tani
Kelembagaan kelompok tani dapat dilihat dari:
- Kemampuan anggota kelompok tani bekerja sama dengan sesama
anggota kelompok tani
- Kerja sama dengan pihak lain (peneliti/swasta)
- Keterlibatan dalam kegiatan kelompok tani
Pada Tabel 11 terlihat bahwa total skor untuk kelembagaan kelompok tani
yaitu 315 skor, hasil ini berarti berada pada kategori cukup. Melihat uraian
tersebut berarti bahwa para anggota kelompok tani di daerah Kabupaten Enrekang
cukup mampu dalam kelembagaan kelompok tani.
Untuk mendapatkan hasil responden terhadap kelembagaan kelompok tani
dapat dilihat pada Tabel 11.
52
Tabel 11. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani Berdasarkan Kelembagaan

(orang) (%)
1. Kemampuan Anggota
Kelompok Tani Bekerja
Sama Dengan Sesama
Anggota Kelompok Tani
Baik 3 18 40 54
Cukup 2 12 26,66 24
Kurang 1 13 28,88 13
Jumlah 45 100 99
2. Kerja Sama Dengan Pihak
Lain (Peneliti/Swasta)
Baik 3 10 22,22 30
Cukup 2 23 51,11 46
Kurang 1 5 11,11 5
Jumlah 45 100 109
3. Keterlibatan Dalam
Kegiatan Kelompok Tani
Baik 3 13 28,88 39
Cukup 2 21 46,66 42
Kurang 1 6 13,33 6
Jumlah 45 100 107
Total 315
Pada Tebel 11 terlihat bahwa total skor untuk kelembagaan kelompok tani
yaitu 315 skor, hasil ini berarti berada pada kategori cukup. Dimana pada
indikator kemampuan bekerja sama dengan sesama anggota kelompok tani
terdapat 54 bobot yang berada pada kategori baik dengan persentase 40%, pada
kategori kerja sama dengan pihak lain 46 bobot berada pada kategori cukup
dengan persentase 51,11% dan pada kategori keterlibatan dalam kegiatan
kelompok tani terdapat 42 bobot yang berada pada kategori cukup dengan
persentase 46,66%. Meskipun pada tingkat kemampuan anggota kelompok tani
53
bekerjasama dengan sesama anggota kelompok tani sudah baik tetapi tidak
mempengaruhi tingkat kerja sama dengan pihak lain dan keterlibatan dalam
kegiatan kelompok tani. Melihat uraian tersebut bahwa para anggota kelompok
tani di daerah Kabupaten Enrekang belum mampu dalam kelembagaan kelompok
tani, dalam hal ini bekerja sama dengan sesama anggota kelompok tani, kerja
sama dengan pihak lain atau peneliti serta keterlibatan dalam kegiatan kelompok
tani masih perlu ditingkatkan.
Untuk lebih jelasnya mengenai penilaian kelembagaan kelompok tani di
Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 6.
315
135 236,2 337,4 438,6 540
K C B SB
Gambar 6. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani Berdasarkan

Kelembagaan Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di
Kabutan Enrekang
Keterangan :
Pada Gambar 6 dapat dijelaskan bahwa total skor yaitu 315 skor, untuk
penilaian keaktifan kelompok tani tentang kelembagaan kelompok tani berada
pada interval (236,3 – 337,4) dengan kategori cukup. Menurut Harjono (2000),
yang menyatakan bahwa kelompok tani ternak merupakan tempat untuk
memperkuat kerjasama diantara para peternak dalam kelompok dan antar
kelompok serta dengan pihak lain untuk meningkatkan produktivitas dan
pendapatan.
54
Untuk mendapatkan gambaran lebih jelasnya tentang hasil jawaban
responden tentang kelembagaan kelompok tani dapat dilihat pada Lampiran 6.
5.1.6. Informasi dan Inovasi
Informasi dan inovasi dapat dilihat dari:
- Penerima informasi/inovasi
- Kemampuan mencari informasi/inovasi
- Kemampuan menyebarkan informasi/inovasi
Untuk mendapatkan hasil responden terhadap informasi dan inovasi dapat
dilihat pada Tabel 12.
Tabel 12. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani Berdasarkan Informasi dan Inovasi

(orang) (%)
1. Penerima informasi/inovasi
Baik 3 7 15,55 21
Cukup 2 22 48,88 44
Kurang 1 12 26,66 12
Jumlah 45 100 93
2. Kemampuan mencari
Informasi/Inovasi
Baik 3 19 42,22 57
Cukup 2 11 24,44 22
Kurang 1 7 15,55 7
Jumlah 45 100 118
3. Kemampuan Menyebarkan
Informasi/Inovasi
Baik 3 18 40 54
Cukup 2 12 26,66 24
Kurang 1 13 28,88 13
Jumlah 45 100 99
Total Skor 310
55
Dari Tebel 12 dapat dilihat bahwa total skor keaktifan kelompok tani
dalam hal informasi dan inovasi yaitu sebesar 310 skor, hasil ini berarti berada
pada kategori Cukup. Dimana pada kategori penerima informasi/inovasi terdapat
44 bobot yang berada pada kategori cukup dengan persentase 48,88%, pada
indikator kemampuan mencari informasi dan inovasi 57 bobot yang berada pada
indikator baik dengan persentase 42,22%, dan pada indikator kemampuan
menyebar informasi/inovasi terdapat 54 bobot yang berada pada kategori baik
dengan persentase 40%. Meskipun pada indikator kemampuan mencari
informasi/inovasi dan kemampuan menyebarkan informasi/inovasi sudah baik
tetapi pada indikator penerima informasi/inovasi masih cukup sehingga tidak
dapat meningkatkan subvariabel informasi dan inovasi. Melihat uraian tersebut
berarti bahwa para anggota kelompok tani di daerah Kabupaten Enrekang belum
maksimal dalam memperhatikan informasi dan inovasi.
Untuk lebih jelasnya mengenai penilaian keaktifan kelompok tani ternak
dalam informasi dan inovasi di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 7.
310
135 236,2 337,4 438,6 540
K C B SB
Gambar 7. Penilaian Keaktifan Kelompok Tani dalam Menerima

Informasi dan Inovasi Kelompok Tani Sapi Perah di
Kabupaten Enrekang
Keterangan :
56
Pada Gambar 7 dapat dijelaskan bahwa total skor untuk informasi dan
inovasi yaitu 310 skor, dan berada pada interval (236,3-337,4) dengan kategori
Cukup. Hal ini menunjukkan bahwa petani yang ada di Kabupaten Enrekang
belum maksimal dalam menerima informasi/inovasi, mencari informasi/inovasi
serta menyebarkan informasi ke sesama anggota kelompok tani, hal ini
disebabkan karena dengan adanya informasi, maka mereka dapat meningkatkan
usaha taninya serta organisasinya.
Menurut Kesi (2004) dalam Rusmiati (2009) yang menyatakan bahwa
loyalitas terhadap organisasi diperkuat dengan cara melibatkan anggota didalam
pembuatan keputusan yang pada akhirnya menyumbangkan peningkatan
solidaritas dan kohesi kelompok. Demikian pula halnya dengan melalui partisipasi
tercipta komunikasi dua arah, agar informasi mengalir dua arah dari atas ke bawah
dan dari bawah ke atas. Karena dengan partisipasi anggota, disitu terjadi timbal
balik hubungan antara anggota dan organisasi yang memperkuat dan
menguntungkan organisasi, untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Lampiran 7.
5.1.7. Total Untuk Keaktifan Anggota Kelompok Tani
Indikator keaktifan anggota kelompok tani terdiri dari:
- Pertemuan dan musyawarah kelompok tani
- Pelaksanaan kegiatan kelompok tani
- Rencana kerja/program kelompok tani
- Identifikasi dan rumusan masalah
- Kelembagaan kelompok tani
- Informasi dan inovasi
57
Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh tentang penilaian responden
terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang
dapat dilihat pada Tabel 13.
Tabel 13. Tanggapan Responden Terhadap Keaktifan Anggota Kelompok Tani

Sapi Perah di Kabupaten Enrekang
No Indikator pengukuran Total skor Kategori
1. Pertemuan dan musyawarah kelompok tani 216 Cukup

2. Pelaksanaan kegiatan kelompok tani 211 Cukup
3. Rencana kerja/program kelompok tani 208 Cukup
4. Identifikasi dan rumusan masalah 318 Cukup
5. Kelembagaan kelompok tani 315 Cukup
6. Informasi dan inovasi 310 Cukup
Jumlah 1578 Cukup
Pada Tabel 13 dapat dilihat bahwa total bobot yang diperoleh keaktifan
kelompok tani dalam kegiatan kelompok tani diperoleh 1578 skor, berada pada
kategori Cukup. Melihat uraian tersebut berarti bahwa kelompok tani belum
maksimal dalam melaksanakan kegiatannnya yang berarti masih diperlukan
upaya-upaya untuk lebih mengaktifkan kelompok dengan memperbanyak
bimbingan dan penyuluhan. Hal ini sesuai dengan pendapat Harjono (2000) dalam
Rusmiati (2009) yang menyatakan bahwa pembinaan kelompok tani ternak
diarahkan untuk memberdayakan anggotanya agar memiliki kekuatan mandiri,
yang mampu menerapkan inovasi dan mampu memanfaatkan azas skala ekonomi
dan mampu menghadapi resiko usaha, sehingga mampu memperoleh pendapatan
dan kesejahteraan yang layak.
58
Untuk lebih jelasnya mengenai penilaian keaktifan kelompok tani ternak
dalam kegiatan kelompok tani di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada
Gambar 8.
1578
675 1181,2 1687,4 2193,6 2700
K C B SB
Gambar 8. Tanggapan Responden Terhadap Keaktifan Anggota Kelompok
Tani Sapi Perah di Kabupaten Enrekang
Keterangan :
Pada Gambar 8 dijelaskan bahwa total skor untuk penilaian keaktifan
kelompok tani ternak dalam pelaksanaan kelompok tani berada pada 1578 skor
dan berada pada interval (1181,3-1687,4) dengan kategori Cukup. Yang berarti
bahwa tingkat keaktifan kelompok tani ternak di Kabupaten Enrekang belum
maksimal, dan masih perlu ditingkatkan sehingga mencapai tingkat keaktifan
yang optimal. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan
keaktifan kelompok tani ternak di Kabupaten Enrekang yaitu dengan
memberdayakan anggota kelompok tani agar memiliki kekuatan mandiri, yang
mampu menerapkan inovasi (teknis, sosial dan ekonomi), serta peningkatan
kemampuan kelompok tani agar kelompok dapat berfungsi sebagai kelas belajar,
sehingga menjadi orgaisasi petani yang kuat dan mandiri.
59
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang rekapitulasi hasil
jawaban responden tentang keaktifan anggota kelompok tani dapat dilihat pada
Lampiran 8.
5.2. Penilaian Motivasi Anggota Kelompok Tani
Dari variabel motivasi anggota kelompok tani diperoleh subvariabel yang
terdiri dari :
- Motif
- Harapan
- Insentif
Hasil penelitian dari masing – masing subvariabel tersebut dapat
dikemukakan sebagai berikut:
5.2.1. Motivasi (Motif)
Motif dapat dilihat dari :
- pendapatan
- nyaman bekerja
- mendapat penghormatan
terhadap motivasi kerja kelompok tani tentang motif dapat dilihat pada Tabel 14.
Pada Tebel 14 dapat dilihat bahwa total skor motifasi kelompok tani dalam
hal motif yaitu sebesar 496 skor, hasil ini berarti berada pada kategori Sangat
Baik. Melihat uraian tersebut berarti bahwa para anggota kelompok tani di daerah
Kabupaten Enrekang sangat baik dalam memperhatikan motif.
60
Tabel 14. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Berdasarkan Motif Kelompok Tani
Ternak Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.

(orang) (%)
1. Pendapatan
Baik 3 16 31,37 48
Cukup 2 2 3,9 4
Kurang 1 - - -
Jumlah 51 100 148
2. Nyaman Bekerja
Sangat baik 4 25 49 100
Baik 3 26 51 78
Cukup 2 - - -
Kurang 1 - - -
Jumlah 51 100 178
3. Mendapat Penghormata
Sangat baik 4 25 49 100
Baik 3 18 35,29 54
Cukup 2 8 15,68 16
Kurang 1 - - -
Jumlah 25 100 170
Total Skor 496
Pada Tabel 14 dapat dilihat bahwa total bobot yang diperoleh motivasi
kelompok tani berdasarkan motif kelompok tani ternak sapi perah diperoleh 496
skor, ini berarti berada pada kategori Sangat Baik. Dimana pada indikator
pendapatan terdapat 132 bobot yang sangat baik, pada indikator nyaman bekerja
100 bobot yang berada pada kategori sangat baik, 100 bobot pada indikator
mendapatkan penghormatan yang juga termasuk dalam kategori sangat baik.
Terdapat beberapa orang yang memiliki motif di bawa dari kategori sangat baik
namun tidak menurunkan motif anggota kelompok lain untuk berpartisipasi aktif
terhadap anggota lainnya. Melihat uraian tersebut berarti bahwa kelompok tani
telah memiliki motif terhadap kelompok tani sudah sangat baik, yang berarti
61
bahwa para anggota kelompok tani di daerah Kabupaten Enrekang sangat baik
dalam memotivasi kelompok tani berdasarkan motif kelompok tani ternak sapi
perah di Kabupaten Enrekang.
Untuk lebih jelasnya mengenai penilaian motivasi kelompok tani ternak

dalam motif di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 9.
496
135 236,2 337,4 438,6 540
K C B SB
Gambar 9. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Berdasarkan Motif

Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten
Enrekang
Keterangan :
Pada Gambar 9 dapat dijelaskan bahwa total skor untuk motif yaitu 496
skor, dan berada pada interval (438,7 - 540) dengan kategori Sangat Baik. Hal ini
sesuai dengan pendapat Mangkunegara (2006) bahwa sikap mental anggota
kelompok yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat
motivasi untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal.
responden terhadap variabel motif kelompok tani ternak dalam pelaksanaan
kelompok tani dapat dilihat pada Lampiran 9.
62
5.2.2. Motivasi (Harapan)
Harapan dapat dilihat dari :
- kerja yang menyenangkan
- sifat kepemimpinan yang mendukung
terhadap motivasi anggota kelompok tani tentang harapan dapat dilihat pada
Tebel 15.
Tabel 15. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Berdasarkan Harapan Kelompok

Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.
No Kategori Skor Frekuensi Persenta Bobot

(orang) se (%)
1. Kerja Yang Menyenangkan
Baik 3 26 50,98 78
Cukup 2 4 7,84 8
Kurang 1 - - -
Jumlah 25 100 170
3. Sifat Kepemimpinan Yang
Mendukung
Baik 3 25 49 75
Cukup 2 18 35,29 36
Kurang 1 - - -
Jumlah 25 100 143
Total Skor 313
Pada Tebel 15 dapat dilihat bahwa total skor motifasi kelompok tani dalam
hal motif yaitu sebesar 313 skor, hasil ini berarti berada pada kategori Sangat
Baik. Dimana pada indikator kerja yang menyenangkan terdapat 84 bobot yang
berada pada kategori sangat tinggi, pada indikator sifat kepemimpinan yang
mendukung terdapat 75 bobot yang berada pada kategori baik. Meskipun terdapat
63
36 bobot yang memiliki indikator kurang pada indikator sifat kepemimpinan yang
mendukung tetapi tidak mempengaruhi tingkat harapan anggota kelompok tani.
Melihat uraian tersebut berarti bahwa para anggota kelompok tani di daerah
Kabupaten Enrekang sangat baik dalam memperhatikan harapan.
dalam harapan di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 10.
313
90 157,6 225 292,6 360
K C B SB
Gambar 10. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Berdasarkan Harapan
Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten Enrekang
Keterangan :
Pada Gambar 10 dapat dijelaskan bahwa total skor untuk harapan yaitu
313 skor, dan berada pada interval (292,6 – 360) dengan kategori Sangat Baik.
Hal ini berarti tanggapan responden mengenai motivasi pada harapan sangat
tinggi karena disebabkan adanya kurangnya hubungan antara anggota dan ketua
kelompok masing – masing, sehingga bisa menyampaikan harapan yang terbaik
untuk kelompoknya.
responden terhadap variabel harapan kelompok tani ternak dalam pelaksanaan
64
5.2.3. Motivasi (Insentif)
Insentif dapat dilihat dari :
- Pendapatan tambahan
- Penghargaan
terhadap motivasi anggota kelompok tani tentang insentif dapat dilihat pada
Tabel 16.
Tabel 16. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Berdasarkan Insentif Kelompok

Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.

(orang) (%)
1. Pendapatan
Sangat baik 4 17 33.33 68
Baik 3 28 54,9 84
Cukup 2 6 11,76 12
Kurang 1 - - -
Jumlah 25 100 164
2. Penghargaan
Sangat baik 4 17 33.33 68
Baik 3 20 39,21 60
Cukup 2 14 27,45 28
Kurang 1 - - -
Jumlah 25 100 156
Total Skor 320
Dari Tebel 16 dapat dilihat bahwa total skor motivasi kelompok tani dalam
hal insentif yaitu sebesar 320 skor, hasil ini berarti berada pada kategori sangat
baik. Dimana pada indikator pendapatan terdapat 84 bobot berada pada kategori
baik dan pada indikator penghargaan, 68 bobot yang berada pada kategori sangat
baik. Meskipun terdapat 12 bobot yang memiliki kategori cukup baik pada
indikator pendapatan dan 28 bobot dengan kategori cukup pada indikator
65
penghargaan namun tidak mempengaruhi tingkat insentif anggota kelompok tani.
Melihat uraian tersebut berarti bahwa para anggota kelompok tani di daerah
Kabupaten Enrekang sangat baik dalam memperhatikan insentif.

dalam insentif di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Gambar 11.
320
90 157,5 225 292,5 360
K C B SB
Gambar 11. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Berdasarkan Insentif

Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di Kabupaten
Enrekang
Keterangan :
SB = Sangat Sering/Baik B = Baik
Pada Gambar 11 dapat dijelaskan bahwa total skor untuk insentif yaitu 320
skor, dan berada pada interval (292,5 - 360) dengan kategori Sangat Baik.
Menurut Hariandja (1999) bahwa insentif harus diperhatikan oleh pemimpin
untuk mendorong antusias terhadap perusahaan dan mampu mendorong
pemanfaatan tenaga dan kemampuan mereka didalam suatu kelompok.
responden terhadap variabel insentif kelompok tani ternak dalam pelaksanaan
66
5.2.4. Total Untuk Motivasi Kelompok Tani
Total variabel motivasi dapat dilihat dari :
- motif
- harapan
- insentif
Berdasarkan responden tentang penilaian motivasi kerja kelompok tani di
Kabupaten Enrekang.
Tabel 17. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Berdasarkan Kelembagaan

No Indikator pengukuran Total skor Kategori

1. Motif 496 Sangat Baik
2. Harapan 313 Sangat Baik
3. Insentif 320 Sangat Baik

Jumlah 1129 Sangat Baik
Pada Tabel 17 dapat dilihat bahwa total bobot yang diperoleh motivasi
kelompok tani dalam kegiatan kelompok tani diperoleh 1129 skor, ini berarti
berada pada kategori Sangat Baik. Melihat uraian tersebut berarti bahwa
kelompok tani telah melaksanakan tugasnya sangat baik yang berarti bahwa para
anggota kelompok tani di daerah Kabupaten Enrekang sudah sangat baik dalam
motivasi dalam kegiatan kelompok tani.
dalam kegiatan kelompok tani di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada
Gambar 12.
67
1129
315 551,2 787,4 1023,6 1260
K C B SB
Gambar 12. Penilaian Motivasi Kelompok Tani Ternak Sapi Perah di

Kabupaten Enrekang
Keterangan :
Pada Gambar 12 dijelaskan bahwa total skor untuk penilaian motivasi
kelompok tani ternak dalam pelaksanaan kelompok tani berada pada skor 1129
dan berada pada interval (1023 - 1260) dengan kategori Sangat Baik. Yang
berarti bahwa tingkat motivasi anggota kelompok tani ternak di Kabupaten
Enrekang sangat baik dan perlu di pertahankan sehingga mencapai tingkat
motivasi yang optimal. Salah satu upaya yang dilakukan anngota kelompok tani
sapi perah di Kabupaten Enrekang agar tingkat motivasinya tetap yaitu dengan
memberdayakan anggota kelompok tani agar memiliki kekuatan mandiri, yang
mampu menerapkan inovasi (teknis,sosial dan ekonomi), serta peningkatan
kemampuan kelompok tani agar kelompok dapat berfungsi sebagai kelas belajar,
sehingga menjadi orgaisasi petani yang kuat dan mandiri. Hal ini sesuai dengan
pendapat Mangkunegara (2006), bahwa sikap mental karyawan pro dan positif
terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai
kinerja yang maksimal. Sikap mental karyawan haruslah memiliki sikap mental
yang siap sedia secara psikofisik (siap secara mental, fisik, situasi, dan tujuan).
68
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang rekapitulasi hasil
jawaban responden terhadap variabel motivasi kelompok tani ternak sapi perah di
Kabupaten Enrekang dilihat pada Lampiran 11.
5.3. Analisis Regresi Pengaruh Motivasi Terhadap Keaktifan Anggota
Kelompok Tani
Untuk mengetahui pengaruh motivasi dan keaktifan anggota kelompok
tani sapi perah di Kabupaten Enrekang dugunakan analisis regresi linear
sederhana, yaitu dengan menggunakan bantuan statistik komputer program SPSS
16 for windows. Adapun yang menjadi variabel pada penelitian ini yaitu terdiri
atas variabel bebas yaitu motivasi (X) dan variabel terikat yaitu keaktifan (Y).
Adapun hasil analisis tersebut adalah sebagai berikut:
Hasil analisis regresi pengaruh motivasi terhadap keaktifan anggota
kelompok tani ternak sapi perah di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada
Tabel 18.
Tabel 18. Rekapitulasi Hasil Perhitungan Regresi Linear Sederhana Pengaruh

Motivasi Terhadap Keaktifan Anggota Kelompok Tani Sapi Perah di
Kabupaten Enrekang.
Variabel Variabel Koefisien Standar Thirung Sig. Keterangan
bebas terikat regresi error
Konstanta Y 0,581 0,307 1,890 0,066
X 0,610 0,126 4,890 0,000 Signifikan

F Hitung : 23,554 Koefisien Determinasi (R2) ; 0,354
Korfisien Korelasi (r): 0,595 Sign ; 0,000
Berdasarkan hasil perhitungan regresi linear sederhana, yang terlibat pada
Tabel 18 maka dapat disusun persamaan regresi sebagai berikut:
69
Y = a + bX
Y = 0,581 + 0.610 X
Dari persamaan tersebut maka dapat diketahui nilai konstanta pengaruh
variabel terikat yaitu keaktifan sebesar 0,581. hal ini menunjukkan bahwa jika
nilai variabel bebas bernilai 0 atau tidak ada maka keaktifan akan bernilai 0,581.
Sedangkan nilai koefisien regresi variabel bebas yang berpengaruh terhadap
keaktifan dapat dikemukakan bahwa koefisien regresi variabel motivasi (X)
sebesar 0,610, artinya bahwa motivasi memberikan pengaruh yang searah, yang
berarti bahwa jika motivasi meningkat sebanyak 1 (satu) satuan, maka motivasi
akan ikut mengalami peningkatan sebesar 0,610 satuan dengan asumsi variabel
lain konstant. Hal ini berarti bahwa setiap pertambahan kemampuan motivasi
dalam hal ini motif, harapan dan insentif akan meyebabkan adanya peningkatan
keaktifan pada kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang.
Motivasi peternak akan meningkat seiring dengan kebutuhan peternak
juga meningkat. Oleh karena itu keinginan peternak untuk memperoleh
pendapatan yang tinggi terutama untuk memenuhi kebutuhan badaniah yang
sangat kuat dapat menjadi semangat untuk beternak dengan baik. Nasruddin, dkk
(1998), menyatakan bahwa motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang
yang mendorong keinginan individu untuk melaksanakan kegiatan-kegiatan
tertentu guna mencapai satu tujuan. Tingginya motivasi peternak untuk memenuhi
kebutuhan badaniah dapat meningkatkan kualitas kerja peternak dalam
pemeliharaan sapi perah, sehingga produktivitas serta pendapatan peternak
semakin meningkat.
70
Kuatnya pengaruh dan besarnya sumbangan variabel bebas terhadap
variabel terikat secara bersama- sama dapat dilihat pada nilai koefisien korelasi
(r) dan koefisien determinasi (R2). Adapun nilai koefisien korelasi (r) 0,595, hal
ini berarti bahwa pengaruh kemampuan motivasi (X) hubungannya kuat dan
positif terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten
Enrekang. Sementara nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,354 berarti bahwa
pengaruh atau besarnya persentase sumbangan variabel bebas mempengaruhi
naik turunnya keaktifan anggota kelompok tani sebesar 35,4% sedangkan sisanya
sebesar 64,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model yang digunakan pada
penelitian ini misalnya, faktor lingkungan internal dan eksternal dari anggota
kelompok tani.
Untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat maka
dilakukan uji F (F.test) dalam analisis ini dilakukan dengan membandingkan
antara nilai Fhitung dengan nilai Ftabel pada taraf kepercayaan 95% atau 0,05. Jika
Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel maka variabel bebas (X) berpengaruh sangat
nyata terhadap variabel terikat (Y).
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung sebesar 23,554 sedangkan
nilai Ftabel sebesar 1,68, berarti Ftabel (23,554 > 1,68) atau nilai signifikan (0,000) <
nilai taraf kepercayaan (0,05). hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas
motivasi berpengaruh signifikan terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi
perah di Kabupaten Enrekang.
Dari penelitian diperoleh bahwa variabel motivasi yang diukur
berdasarkan pendapatan, nyaman bekerja, mendapat penghargaan, kerja yang
71
menyenangkan, sifat kepemimpinan yang mendukung, pendapatan tambahan dan
pemberian penghargaan berpengaruh positif terhadap keaktifan kelompok tani hal
ini dibuktikan dari hasil penghitungan dengan analisis regresi linear sederhana
menunjukkan bahwa nilai koefisien korelasi (r) antara variabel motivasi dengan
keaktifan anggota kelompok tani sebesar 0,595 yang berarti bahwa terdapat
hubungan yang positif antara kedua variabel tersebut, selanjutnya dibuktikan pula
dengan nilai signifikansi (0,010) < (0,05) dan nilai thitung sebesar 4,890 > nilai ttabel
sebesar 1,68 yang dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X) secara partial
mempunyai pengaruh signifikan (nyata) terhadap keaktifan anggota kelompok
tani (Y) di Kabupaten Enrekang. Hal ini menunjukkan, bahwa keaktifan anggota
kelompok tani di Kabupeten Enrekang dipengaruhi oleh motivasi karena
pendapatan, nyaman bekerja, mendapatkan penghormatan, kerja yang
menyenangkan, sifat kepemimpinan yang mendukung, pendapatan tambahan dan
pemberian penghargaan.
72
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1.Kesimpulan
Dari hasil dan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat ditarik
kesimpulan sebagai berikut:
1. Variabel keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten
Enrekang berada pada kategori cukup
2. variabel motivasi anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten
Enrekang berada pada kategori sangat baik.
3. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap keaktifan anggota kelompok
tani sapi perah di Kabupaten Enrekang.
6.2.Saran
Keaktifan kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang masih perlu
ditingkatkan sehingga mencapai tingkat keaktifan yang optimal terutama pada
pertemuan dan musyawarah kelompok tani ternak, pelaksanaan kegiatan
kelompok tani, rencana kerja/program kelompok tani, identifikasi dan rumusan
masalah, kelembagaan kelompok tani dan informasi dan inovasi.
73
DAFTAR PUSTAKA
Hariandja E.T.M M.Si 2002 . Manajemen Sumber Daya Manusia, penerbit PT

Grasindo. Anggota Ikapi Jakarta
Joko Purnomo A. 2006. Analisis Efektifitas Organisasi Dinas Perikanan Dan

Kelautan Kabupaten Batang (Tesis). Semarang. Undip.
Kustiari Tanti, Djoko Susanto, Sumardjo dan Pulungan Ismail. 2006. Faktor –
Faktor Penentu Tingkat Kemampuan Petani dalam Mengelola Lahan
Marjinal (Kasus di Desa Karangmaja, Kecamatan Karanggayam,
Kabupaten Kebumen, Jawa Tengah). Jurnal Penyuluhan, Maret 2006,
vol.2, No. 1. ISSN: 1858-2664
Mangkunegara. A.A.A.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
.2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT

Refika Aditama, Bandung
Mangkunegara.A.P. 2002. Perilaku Konsumen. PT. Ersco, bandung.
Mardikanto, totok. 1993. Penyuluhan Pembangunan Pertanian. Penerbit

Sebelas Maret University Press, Surakarta.
Nasrudin, Endang Sulastri dan I Gede Suparta Budisatria. 2011. Hubungan Etos
Kerja, Motivasi Dan Sikap Inovatif Dengan Pendapatan Peternak
Kerbau Di Kabupaten Manggarai Barat. Fakultas Peternakan,
Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta. Buletin Peternakan vol.35 (I) :
64-70, Februari 2011.
Riduwan, 2003. Dasar – Dasar Statistik. Penerbit Alfabeta Bandung.
Rofai achmad. 2006. Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi

Efektivitas Organisasi Pada Badan Kesehatan Bangsa Dan
Perlindungan Masyarakat Propinsi Jawa Tengah (Tesis). Semarang.
Undip
Rusmiati, 2009. Pangaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Satwa Indo Perkasa
Makassar (Skripsi). Makassar. Universitas Hasanuddin
Saibani, 2007. Kajian Partisipasi Petani Dalam Penyelenggaraan Penyuluhan

Pertanian Di Kecamatan Krang Tengah Kabupaten Cianjur Jawa
Barat. Bandung
74
Siagian, P, 2004, Teori Motivasi dan Aplikasinya, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Sofyan, 2011. Analisi Partisipasi Kelompok Tani Ternak Dalam Kegiatan

Penyuluhan Di Kevamatan Tompobulu, Kabupaten Maros (Skripsi).
Makassar, Universitas Hasanuddin.
Sastraatmadja, Entang. 1997. Penyuluh Pertanian. Penerbit Salemba Empat,

Jakarta.
Suhardiyono, L. 1992. Penyuluhan; Petunjuk Bagi Penyuluh Pertanian.

Penerbit Erlangga, Jakarta.
Syamsu. A, 2011. Reposisi Paradigma Pengembangan Peternakan, Absolute

Media, Yogyakarta.
Zainun Buchari, 1989. Manajemen dan Motivasi, Balai Aksara, Jakarta.
75

Skripsi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Skripsi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEAKTIFAN

ANGGOTA KELOMPOK TANI SAPI PERAH DI KABUPATEN

JURUSAN SOSIAL EKONOMI PETERNAKAN

Pengembangan peternakan sangat terkait dengan pengembangan suatu

wilayah. Sulawesi Selatan memiliki potensi cukup besar dalam pengembangan

peternakan. Keberhasilan pembangunan pertanian peternakan sangat ditentukan

oleh kemampuan atau kapasitas sumberdaya manusia pertanian sebagai pelaku

pembangunan khususnya petani. Sebagai pelaku pembangunan, petani diharapkan

memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai dalam mengelola usaha

tani. Selama ini mereka didekati melalui pendekatan kelompok untuk

diberdayakan dalam hal ini kelompok tani ternak.

Menurut Mardikanto (1993) bahwa kelompok tani di artikan sebagai

dewasa (pria/wanita) maupun petani taruna (pemuda/pemudi), yang terkait secara

Namun adanya sebuah kelompok tani ternak bukanlah sebuah jaminan

kesuksesan dalam kehidupan.

Disisi lain, menjalankan sebuah kelompok tani ternak dengan baik

sangatlah sulit tanpa ditopang oleh keaktifan di dalam kelompoknya dalam

melakukan kegiatan – kegiatan yang bisa di manfaatkan dalam usahanya.

Keaktifan petani pada kelompok tani akan berpengaruh pada penambahan

informasi – informasi yang bermanfaat bagi peningkatan kemampuan bertani serta

Menurut Kustiari Tanti, dkk (2006) yang menyatakan bahwa keaktifan

pertemuan kelompok tani, keterlibatan dalam kegiatan kelompok tani dan

keterlibatan dalam diskusi kelompok tani. Tingkat keaktifan petani dalam

dalam mengolah lahan pertaniannya.

Daerah Kabupaten Enrekang merupakan daerah yang memiliki potensi

yang cukup menjanjikan untuk usaha pengembangan agribisnis dan peternakan,

pakan untuk menunjang kelangsungan ternak yang akan dipelihara serta

pengembangan terbentuknya kelompok tani ternak, diantara beberapa kelompok

pengembangan ternak sapi perah.

perah di Kabupaten Enrekang dapat dilihat pada Tabel 1.

Tabel 1. Penyebaran Kelompok Tani Sapi Perah di Kabupaten Enrekang.

25 – 30 orang. Keberadaan kelompok tani ternak tidak secara langsung

dalam kegiatan – kegiatan yang di selenggarakan oleh kelompok tani.

anggota kelompok tani tersebut aktif dalam melakukan kegiatan yang di

dikemukakan tersebut, maka dilakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh

Motivasi Terhadap Keaktifan Anggota Kelompok Tani Sapi Perah Di

Masalah yang dapat dirumuskan dalam penelitian ini adalah “bagaimana

pengaruh motivasi terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi

terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten Enrekang.

Adapun manfaat yang dapat diperoleh dari penelitian ini yaitu :

1. Sebagai sumber pengetahuan dan informasi bagi peneliti mengenai

pengaruh motivasi terhadap keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di

tambahan pengetahuan yang hubungannya dengan masalah pemberian

motivasi dan keaktifan kelompok tani.

3. Sebagai bahan pertimbangan bagi kelompok tani dalam memotivasi untuk

meningkatkan keaktifan anggota kelompok tani sapi perah di Kabupaten

2.1.Gambaran Umum Kelompok Tani

Kelompok adalah himpunan atau kesatuan manusia yang hidup bersama

memiliki kesadaran untuk saling tolong menolong (Mardikanto, 1993).

Selanjutnya Mardikanto (1993) mengemukakan bahwa kelompok tani

dewasa (pria/wanita) maupun petani taruna (pemuda/pemudi) yang terikat secara

terbinanya kepemimpinan kelompok; b). Semakin terarahnya peningkatan secara

perembesan (diffuse) penerapan inovasi (teknologi) baru; d). Semakin naiknya

kemampuan rata – rata pengembalian hutang (pinjaman) petani; e). Semakin

meningkatnya orientasi pasar, baik yang berkaitan dengan masukan (input)

pembagian air irigasi serta pengawasannya oleh petani sendiri.

Menurut Suhardiyono (1992) bahwa kelompok tani biasanya dipimpin

kelompok, bendahara kelompok, serta seksi – seksi yang mendukung kegiatan

memiliki dan menegakkan peraturan – peraturan yang berlaku bagi setiap

anggota kelompok tani berkisar antara 10 - 25 orang anggota.

Mardikanto (1993) menyebutkan, bahwa ciri – ciri kelompok antara lain

adalah sebagai berikut :