PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA

PUSKESMAS, KEPALA SUBBAG TU,

PENANGGUNG JAWAB UKM DAN
PENANGGUNG JAWAB UKP
SOP No. Dokumen :A.1/SOP/019/I/2016

No. Revisi :0

Tanggal Terbit : 2 Januari 2016

Halaman : 1 dari 2

UPTD PUSKESMAS dr. H. Ahmad Hidayat

DTP TALAGA NIP. 19690407 200212 1 011

Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil kegiatan
kerja/prestasi kerja.

Tujuan  Tujuan umum :

Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan Kabupaten/Kota
 Tujuan khusus :
1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan
2. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan
urutan peringkat kategori kelompok masing-masing puskesmas
3. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan
dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota untuk tahun yang akan datang

Kebijakan SK Kepala Puskesmas DTP Talaga Nomor: 188.4/ 101.A /Pkm.Tlg/I/2016

tentang Tim Penilaian Kinerja Puskesmas
Referensi  Peraturan Pemerintah NO.46 tahun 2011 tentang Penilain Prestasi Kerja
Pegawai Negeri Sipil
 Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Propinsi Jawa Barat, Dinas Kesehatan
Pemerintah Provinsi Jawa Barat, Tahun 2011

Prosedur 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian kinerja

Puskesmas.

2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja

3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja tahun
yang bersangkutan.

Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :

3.1 Penilaian kinerja Jabatan Fungsional Tcrtentu dilakukan satu tahun 2

kali oleh Kepala Puskesmas berupa Daftar Usulan Penialian Angka
Kredit (DUPAK)

3.2 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu tahun

UPTD PUSKESMAS DTP TALAGA

 Halaman 2 dari 3

sekali oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha dalam bentuk peniaian
Sasaran Kerja Pegawai (SKP).

3.3 Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) juga berlaku untuk Jabatan
Fungsional Tertentu yang dilakukan satu tahun sekali oleh Kepala
Puskesmas.

4. Penilaian Kinerja Puskesmas juga dilakukan berdasarkan indikator dan

target pencapaian kinerja setiap kegiatan yang ditetapkan oleh Dinas
Kesehatan Provinsi yang disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian
Kinerja Puskesmas.

a) Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada pengelola

program puskesmas
b) Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-masing
program yang telah diisi dan direkap ke dalam form PKP
c) Pengiriman laporan PKP ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
d) Petugas penyusun membagikan form PKP pada pengelola program
puskesmas untuk di crosscheck dengan pengelola program Dinas
Kesehatan Kabupaten/Kota
e) Pengelola program puskesmas melakukan crosscheck capaian kinerja
program dengan pengelola program Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
f) Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck dari pengelola
program puskesmas. Petugas penyusun juga melengkapi data dari lintas
sektor.
g) Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP
h) Laporan PKP dikirim kembali ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota
i) Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat pelaksanaan
lokakarya mini puskesmas

5. Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh

pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bcntuk Indeks Kepuasan Masyarakat
(IKM).

Unit Terkait Pokja I Administrasi Manajemen

Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat

Pokja III Upaya Kcsehatan Perorangan

Rekaman historis perubahan

Tanggal Mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
Diberlakukan

UPTD PUSKESMAS DTP TALAGA

 Halaman 3 dari 3

UPTD PUSKESMAS DTP TALAGA