PENGARUH PENGHARGAAN, MOTIVASI DAN

PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA

PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP
KABUPATEN BINTAN

Mirna Widiawati
S1 Manajemen,STIE Pembangunan Tanjungpinang
Mirnawidiawati04@yahoo.com

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan,

motivasi, dan pengawasan berpengaruh secara simultan terhadap disiplin kerja
pegawai dinas lingkungan hidup kabupaten bintan. Penelitian ini menggunakan
metode asosiatif kuantitatif. Populasi yang diambil sebanyak 42 orang pegawai
dinas lingkungan hidup kabupaten bintan. Pengumpulan data dilakukan dengan
penyebaran kuisioner, dan observasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t, uji F dan uji koefisien
determinasi. Data analisis dengan regresi linier berganda dengan bantuan software
SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan Y=4,949 + 0,289 X1 + 0,293 X2 +
0,233 X3 dan nilai R2 = 0,701 atau 70,1%.
Kata Kunci: Penghargaan, Motivasi, Pengawasan dan Disiplin Kerja

This research aims to analyze the effect of appreciation, motivation,

and supervision of the influential simultaneously against a disciplined work
environment agency officer district of bintan. This research uses the
associative method of quantitatively. The population wase taken as many as 42
employees of the environmental agency of the county of the bintan. Date
collection is done by dissemination of the questionnaire, and observations.
Analysis techniques are used i.e. multiple linear regression analysisusing t-test, F-
test and test the coefficient of determination. Date analysis with multiple
linear regression with the help of SPSS software version 20. The results
showed4,949 + Y = 0.289 0.293 x 1+ x 2 + x 3 0.233 and the value of R2 = 0.701
or 70.1 %.

PENDAHULUAN
Latar Belakang
Salah satu perangkat Pelestarian Lingkungan yang serasi
Kabupaten Bintan yaitu Dinas dan seimbang unuk meningkatkan
Lingkungan Hidup khususnya kesejahteraan manusia dalam
meningkatkan Pengelolaan pembangunan yang berkelanjutan.
Lingkungan Hidup adalah Upaya Dinas Lingkungan Hidup bertugas
terpadu dalam pemanfaatan membantu Walikota dalam
pemantauan, pemeliharaan, melaksanakan perlindungan dan
pengawasan, pengendalian, pengelolaan lingkungan hidup dan
pemulihan dan pengembangan tugas-tugas pembantuan yang
Lingkungan Hidup yang berazaskan diberikan kepada Pemerintah Daerah,
dan melaksanakan kebijakan teknis
perlindungan dan pengelolaan
lingkungan hidup.
Didalam sebuah organisasi,
diperlukan suatu pembinaan bagi
pegawai untuk mencegah terjadinya
pelanggaran terhadap ketentuan yang
telah ditetapkan. Seorang pemimpin
memerlukan alat untuk melakukan
komunikasi dengan para pegawainya
mengenai tingkah laku mereka dan
cara memperbaiki agar menjadi lebih
baik lagi. Dan disiplin kerjalah yang
menjadi alat komunikasi paling
efektif. Disiplin kerja adalah suatu
alat yang digunakan pemimpin untuk
mengubah suatu perilaku serta
sebagai suatu upaya untuk
meningkatkan kesadaran dan
kesediaan seseorang menaati semua
peraturan perusahaan yang berlaku.
Tingginya disiplin kerja pegawai
akan mampu mencapai efektivitas
kerja yang maksimal, baik itu
disiplin waktu, tata tertib atau
peraturan yang telah ditetapkan
dalam instansi tersebut. Pokok
permasalahan yang teramati
dilapangan bahwa karakteristik
pegawai cenderung bervariasi, baik
ditinjau dari motivasi, masa kerja dan
disiplin kerja masing-masing
individu sangat beda dan beragam.
Disisi lain bahwa masih terdapat
beberapa pegawai yang cenderung
bersikap pasif terhadap perubahan,
sehingga usaha untuk
mengembangkan diri masih kurang.
peningkatan disiplin kerja pegawai
sangat berhubungan erat dengan
penghargaan motivasi dan
pengawasan baik dalam bentuk
materi maupun non materi. Untuk
memacu disiplin kerja pegawai,
pimpinan harus menyadari hakikat
dari pekerjaan pegawai. Sehingga
pimpinan dapat menentukan bentuk
penghargaan motivasi dan
pengawasan apa yang akan diberikan
kepada pegawai sesuai dengan tugas
dan tanggung jawab, serta dedikasi
yang telah diberikan pegawai
tersebut demi kemajuan sebuah
organisasi.
Berdasarkan uraian situasi
dan kondisi yang dipaparkan tersebut
diatas, penghargaan, motivasi dan
pengawasan yang kurang baik
sehingga menghasilkan disiplin kerja
yang tidak memuaskan bagi pegawai
Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten
Bintan.
Tujuan Penelitian
a. Untuk mengetahui pengaruh
penghargaan terhadap disiplin
kerja pegawai Dinas Lingkungan
Hidup Kabupaten Bintan.
b. Untuk mengetahui pengaruh
motivasi terhadap disiplin kerja
pegawai Dinas Lingkungan
Hidup Kabupaten Bintan.
c. Untuk mengetahui pengaruh
Pengawasan terhadap disiplin
kerja pegawai Dinas Lingkungan
Hidup Kabupaten Bintan.
d. Untuk mengetahui penghargaan,
motivasi dan pengawasan
berpengaruh secara simultan
terhadap disiplin kerja pegawai
Dinas Lingkungan Hidup
Kabupaten Bintan.
LANDASAN TEORI
Manajemen sumber daya
manusia adalah proses suatu proses
menangani berbagai masalah pada
ruang lingkup karyawan, pegawai,
buruh, manajer dan tenaga kerja
lainnya untuk dapat menunjang
aktifitas organisasi atau perusahaan
demi mencapai tujuan yang telah
ditentukan.

Penghargaan
Menurut Kadarisman
(2012:1) penghargaan adalah apa
yang karyawan terima sebagai
balasan dari pekerjaan yang
diberikannya. Sedangkan menurut
Mikander (2010:16), penghargaan
adalah keuntungan yang didapat dari
melakukan suatu tugas, memberikan
pelayanan, atau melaksanakan
tanggung jawab.
Dari beberapa defenisi di atas
bahwa penghargaan dimaksudkan
untuk meningkatkan produktivitas
serta mempertahankan karyawan
yang berprestasi supaya tetap berada
dalam perusahaan atau organisasi.
Motivasi
Setiap organisasi tentu ingin
mencapai tujuan. Untuk mencapai
tujuan tersebut, peranan manusia
yang terlibat di dalamnya sangat
penting. Untuk menggerakkan
manusia agar sesuai dengan yang
dikehendaki organisasi, maka
haruslah dipahami motivasi manusia
yang bekerja di dalam organisasi
tersebut, Menurut Edy Sutrisno
dalam bukunya (2009:109) Motivasi
adalah suatu faktor yang mendorong
seseorang untuk melakukan suatu
aktivitas tertentu. Oleh karena itu
motivasi sering kali diartikan pula
sebagi faktor pendorong perilaku
seseorang. Setiap aktivitas yang
dilakukan oleh seseorang pasti
memiliki suatu faktor yang
mendorong aktivitas tersebut.
Pengawasan
Menurut Prayudi (2011:80)
pengawasan adalah suatu proses
untuk menetapkan pekerjaan apa
yang dijalankan, dilaksanakan, atau
diselenggarakan itu dengan apa yang
dikehendaki, direncanakan atau
diperhatikan. Siagian (2008:112)
Pengawasan adalah proses
pengamatan pelaksanaan seluruh
kegiatan Organisasi untuk menjamin
agar semua pekerjaan yang dilakukan
berjalan sesuai dengan rencana yang
telah ditentukan.
Berdasarkan penjelasan para ahli
diatas, maka dapat diambil
kesimpulan bahwa pengawasan
merupakan suatu tindakan
pemantauan atau pemeriksaan
kegiatan perusahaan untuk menjamin
pencapaian tujuan sesuai dengan
rencana yang ditetapkan sebelumnya
dan melakukan tindakan korektif
yang diperlukan untuk memperbaiki
kesalahan-kesalahan yang ada
sebelumnya
Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah suatu
alat yang digunakan manajer untuk
mengubah suatu prilaku serta sebagai
suatu upaya untuk meningkatkan
kesadaran dan kesediaan seseorang
menanti semua peraturan perusahaan
serta norma-norma sosial yang
berlaku Veithzal Rivai dalam Indah
Puji Hartantik (2014:183)
Menurut Edy Sutrisno
(2009:88) disiplin kerja dapat dilihat
sebagai sesuatu yang besar
manfaatnya bagi organisasi maupun
bagi karyawan, bagi organisasi
adanya disiplin kerja akan menjamin
terpeliharanya tata tertib dan
kelancaran pelaksanaan tugas,
sehingga diperoleh hasil yang
optimal.
Menurut Edy Sutrisno (2009:89),
umumnya disiplin kerja dapat diukur
dari 3 indikator yaitu : 1.)Disiplin
waktu, 2.)Disiplin peraturan dan
berpakaian, 3.)Disiplin tanggung
jawab kerja.
Kerangka Pemikiran
METODE PENELITIAN
Jenis Penelitian
Dalam melakukan penelitian
ini, peneliti menggunakan penelitian
asosiatif kuantitatif dan pengelolaan
datanya dibantu dengan software
SPSS Versi 20.00. Menurut
Sugiyono (2014:13) penelitian
asosiatif digunakan untuk
mengetahui hubungan antara dua
variabel atau lebih.
Jenis Data dan Sumber Data
Jenis data yang dikumpulkan
dalam penelitian ini adalah data
primer dan data sekunder. Data
primer adalah data atau informasi
yang diperoleh dari sumber pertama
yang secara teknis penelitian disebut
responden (indriantoro dan Supomo
2013:146) data primer dilakukan
melalui observasi dan kuesioner.
Data sekunder yaitu data yang
diperoleh dari sebagian perpustakaan
sebagai hasil membaca dan sebagian
dari informasi pegawai dari referensi
penelitian sebelumnya, buku
pendukung dan laporan tahunan.
Sumber data yang peneliti peroleh
yaitu sumber data yang didapatkan
dari pimpinan dan informasi-
informasi dari pegawai kantor Dinas
Lingkungan Hidup kabupaten bintan.
Teknik Populasi dan Sampel
Dalam penelitian ini penulis
menggunakan cara sensus atau
Teknik Sampling jenuh yaitu sampel
yang memiliki jumlah populasi.
Biasanya dilakukan jika populasi
dianggap kecil atau kurang dari 100,
sehingga penelitian melibatkan
semua anggota populasi. Cara sensus
pada penelitian ini yaitu semua
pegawai kantor dinas lingkungan
hidup kabupaten bintan, dengan
jumlah responden sebanyak 42
responden.
Uji Kualitas Data
Uji Validitas Danang
Sunyoto (2011:69) validitas adalah
ukuran yang menunjukkan tingkat-
tingkat kevalidan atau kesahihan
sesuatu instrumen. Suatu instrumen
yang valid atau sahih mempunyai
validitas yang tinggi. Sebaliknya,
instrumen yang kurang valid berarti
memiliki validitas rendah. Sebuah
instrumen dikatakan valid apabila
mampu mengukur apa yang
diinginkan. Sebuah instrumen
dikatakan valid apabila dapat
mengungkapkan data dari valiabel
yang diteliti secara tepat.
Uji Reliabilitas Danang
Sunyoto (2011:70) bahwa sesuatu
instrumen cukup dapat dipercaya
untuk digunakan sebagai alat
pengumpul data karena instrumen
tersebut sudah baik. Instrumen yang
tidak baik akan bersifat tendensius
mengarahkan responden untuk
memilih jawaban-jawaban tertentu.
Instrumen yang sudah dapat
dipercaya, yang reliable akan
menghasilkan data yang dapat
dipercaya juga. Apabila datanya
memang benar sesuai dengan
kenyataan, maka berapa kalipun
diambil, tetap akan sama. Reliabilitas
menunjukkan pada tingkat
keterandalan sesuatu. Reliabel
artinya, dapat dipercaya, jadi dapat
diandalkan. (Danang Sunyoto,
2011:70), butir kuesioner dikatakan
reliable (layak) jika cronbach’s alpha
> 0,60 dan dikatakan tidak reliable
jika cronbach’s alpha < 0,60.
Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas, Menurut
Duwi Priyatno (2012:144), Uji
Normalitas pada model regresi
digunakan untuk menguji apakah
nilai residual yang dihasilkan dari
regresi terdistribusi secara normal
atau tidak. Model regresi yang baik
adalah yang memiliki nilai residual
yang terdistribusi secara normal,
yakni distribusi data dengan bentuk
lonceng.
Uji Heteroskedastisitas,
Menurut Duwi Priyatno (2012:158)
Heteroskedastisitas adalah keadaaan
di mana dalama model regresi terjadi
ketidaksamaan varian dari residual
pada satu pengamatan yang lain.
Uji Multikolonieritas,
Menurut Duwi Priyatno (2012:151)
Multikolinearitas adalah keadaan
dimana model regresi ditemukan
adanya korelasi yang
sempurna/mendekati sempurna
antarvariabel independen. Model
regresi yang baik seharusnya tidak
terjadi korelasi yang
sempurna/mendekati sempurna
diantara variabel bebas (korelasi 1
atau mendekati 1).
Uji Autokorelasi, Menurut
Duwi Priyatno (2012:172) Uji
Autokorelasi adalah keadaan dimana
pada model regresi ada antara
residual pada peroide t dengan
residual pada periode sebelumnya (t
– 1). Model regresi yang baik adalah
yang tidak terdapat masalah
autokorelasi. Metode pengujian
menggunakan uji Durbin-Watson
(DW test). Untuk mengetahui ada
tidaknya autokorelasi, dapat dilihat
dari nilai Durbin-Watson.
Uji Hipotesis
Uji T (Parsial), Menurut
Menurut Duwi Priyatno (2013:68) uji
ini digunakan untuk mengetahui
apakah dalam model regresi variabel
independen (X1,X2,X3) secara
parsial berpengaruh signifikan
terhadap variabel dependen (Y).
Uji F (Simultan), Menurut
Priyatno (2012:138) Uji F atau uji
koefisien regresi secara bersama-
sama digunakan untuk mengetahui
apakah secara bersama-sama variabel
independen bwrpengaruh signifikan
terhadap variabel dependen. Dalam
hal ini untuk mengetahui apakah
variabel (X1,X2,X3) berpengaruh
secara signifikan tidak terhadap Y.
Pengujian menggunakan tingkat
signifikan 0,05.
Uji Regresi Linear Berganda (R2)
Menurut Duwi Priyatno
(2012:127) adalah analisis untuk
mengukur besarnya pengaruh antara
dua lebih variabel independen
terhadap satu variabel dependen dan
memprediksi variable dependen
dengan menggunakan variabel
independen. Dalam regresi linier
berganda terdapat asumsi klasik yang
harus dipenuhi, yaitu residual
terdistribusi normal, tidak adanya
multikolinearitas, tidak adanya
heteroskedastisitas, dan tidak adanya
autokorelasi pada model regresi.

HASIL DAN PEMBAHASAN

Uji Validitas, ketetapan atau
kecermatan suatu instrument dalam
mengukur apa yang ingin diukur.
Dalam buku Duwi Priyatno,
(2012:177). Dalam menentukan
layak atau tidaknya suatu item yang
akan digunakan uji signifikan
koefisien korelasi pada taraf
signifikan 0,05 artinya suatu item
dianggap valid jika berkoreasi
signifikan terhadap skor total.