Nama : MELINDA

NIM : 030682464
Jurusan : Akuntansi

TUGAS 1 “PERILAKU ORGANISASI”

1. Jelaskan keterkaitan antara manajemen dengan perilaku organisasi!

Berdasarkan beberapa pendapat, dapat saya simpulkan bahwa manajemen merupakan suatu
usaha untuk mencapai tujuan organisasi dengan menjalankan fungsi perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan/pengkoordinasian dan pengontrolan sumber daya untuk dengan
efektif dan efisien.
Selanjutnya perilaku organisasi merupakan suatu bidang studi yang mempelajari sifat-sifat
organisasi termasuk bagaimana organisasi dibentuk, tumbuh, berkembang yang dapat
dipengaruhi oleh tindakan individu atau suatu kelompok didalam organisasi tersebut dengan tetap
memperhatikan kondisi lingkungannya.
Dari kedua pengertian diatas, maka manajemen memiliki pengaruh yang sangat kuat dalam
penentuan perilaku dalam organisasi. Ketika dalam kondisi ditemukan suatu permasalahan yang
dapat menghambat pencapaian tujuan organisasi maka manajemen yang baik dituntut untuk
dapat memberikan solusi atas permasalahan tersebut. Dalam hal ini, seorang manajer dalam
menjalankan fungsi manajemennya dapat terlebih dahulu mempelajari dan mengidentifikasi
bagaimana perilaku organisasi yang ada di perusahaan, lalu mengidentifikasi permasalahan dan
menentukan cara terbaik untuk perbaikannya serta melakukan pengawasan atas dampak dari
perbaikan yang telah diambil sebelumnya.

2. Berikan gambaran tentang kepribadian mana yang dituntut organisasi atas kesesuaiannya dengan
jenis pekerjaan!
Kepribadian dalam hal ini sangat tergantung pada jenis pekerjaannya. Namun pada umumnya,
setiap organisasi membutuhkan karyawan-karyawan yang memiliki attitude yang baik yaitu :
a. Rendah hati, yaitu kesadaran bahwa masih banyak yang lebih baik dan hebat dari diri sendiri
sehingga senantiasa untuk melakukan perbaikan melalui proses learning and learning;
b. Openness, yaitu pikiran terbuka untuk menerima perbedaan pandangan, dan budaya kerja
ketika masuk ke lingkungan baru. Tidak banyak orang yang langsung dapat menyukai
pekerjaan yang jelas-jelas berbeda dengan background pendidikan ataupun keahlian yang
dimiliki ditambah lagi dengan banyaknya tuntutan-tuntutan perusahaan dalam mencapai
tujuan organisasi. Dalam hal ini, sangat dibutuhkan fleksibilitas, keterbukaan diri dan
 kecepatan setiap karyawan untuk segera beradaptasi dengan hal-hal yang dijumpai di
lingkungan kerja barunya.
c. Memiliki rasa ingin tahun dan kritis
d. Profesional, hal ini memiliki makna yang sangat luas. Seorang karyawan dituntut untuk
senantiasa bisa menunjukkan sikap professional baik dalam hal sikap, penampilan,
pengambilan keputusan dan cara kerjanya.

3. Apakah kepribadian dapat berubah, ketika seseorang memasuki organisasi baru?

Pada dasarnya, kepribadian itu sudah terbentuk dari kecil dan menjadi identitas yang tertanam
kuat didalam diri seseorang dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti faktor keturunan dan faktor
lingkungan. Dalam hal ini, merupakan suatu hal yang tidak mudah untuk merubah kepribadian
seseorang, butuh suatu proses dan komitmen yang sangat kuat. Kalaupun pada akhirnya
kepribadian seseorang berubah karena adanya tuntutan dan lingkungan organisasi baru,
perubahan yang terjadi bukan mutlak menghilangkan kepribadian lamanya namun merupakan
upgrade dan perbaikan atas kepribadian yang sudah ada.

Demikian yang dapat saya sampaikan. Mohon masukan dari Dosen Pembimbing.
Terimakasih.