1.

KONSEP SIKAP
1.1 Pengertian Sikap

Sikap adalah pernyataan evaluatif baik yang menguntungkan atau tidak tentang obyek,
orang atau peristiwa (Robbins, 2001). Agar pengelolaan terhadap perilaku organisasi lebih
efektif, sikap penting untuk dipahami.

Umar Nirman (1999) beralasan bahwa dari perspektif individu sikap dapat menjadi dasar
bagi interaksi seseorang dengan orang lain dan dengan dunia sekelilingnya. Dengan sikap,
seseorang dapat mempelajari sikap orang lain. Dalam organisasi sikap menjadi penting
karena dapat memengaruhi perilaku kerja.

Sikap memiliki 3 komponen, diantaranya :

a. Komponen Kognitif (cognitive component) adalah Opini atau segmen kepercayaan

dari suatu sikap
b. Komponen Afektif (affective component) adalah Segmen emosional atau perasaan
dari suatu sikap.
c. Komponen Perilaku (behavioral component) adalah Sebuah maksud untuk berprilaku
tertentu terhadap seseorang.

Sikap adalah komponen penting untuk perilaku. Dimana sikap memiliki tiga komponen
seperti kognitif, afektif dan perilaku untuk membantu dalam memahami kompelsitas dan
hubungan potensial antara sikap dan perilaku.

1.2 Sumber Sikap

Menurut ( Robbins, 2001) ada tiga sumber sikap yaitu:

a. Orang Tua
b. Guru
c. Anggota kelompok rekan sekerja

Individu sering dalam mengambil sikap tertentu mengacu kepada ketiga sumber tersebut
diatas.

1.3 Tipe Sikap

Dari hasil riset perilaku keorganisasian disebutkan ada tiga tipikal sikap, yaitu :

1. Kepuasan Kerja
Seseorang yang mempunyai tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan cenderung
menunjukan sikap positif terhadap pekerjaan demikian sebaliknya.
 2. Keterlibatan Kerja
Sampai sejauh mana seseorang memihak pada pekerjaannya, berpartisipasi aktif
didalamnya serta menganggap kinerjanya sangat penting bagi organisasi.
3. Komitmen pada Organisasi
Sampai tingkat mana seseorang pegawai memihak pada organisasinya dan bertekad
setia didalamnya.

Komitmen pada organisasi berhubungan negatif dengan tingkat kemahiran maupun

dengan tingkat keluar masuknya pegawai, dan berkorelasi positif dengan kepuasan kerja.
Komitmen pada organisasi merupakan suatu dimensi perilaku yang penting yang dapat
digunakan untuk mengevaluasi kekuatan para pekerja untuk bertahan pada suatu organisasi.