TATA CARA SELEKSI DAN PENEMPATAN STAF MEDIS

NOMOR DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN 1/2

05.03.01.15 00
TANGGAL TERBIT DI TETAPKAN OLEH
STANDAR DIREKTUR RSU CITRA BMC
PROSEDUR 10 Maret 2010
OPERASIONAL
Dr. HELGAWATI, MM

PENGERTIAN Seleksi Tenaga Medis adalah memilih tenaga medis baik Dokter Umum maupun
Spesilais yang akan bekerja di RSU Citra BMC.
TUJUAN Agar mendapatkan tenaga sesuai yang dibutuhkan Rumah Sakit.

KEBIJAKAN Seleksi dan penempatan tenaga Dokter Umum dan Dokter Spesialis dilakukan
sesuai dengan prosedur yang sudah ditetapkan.

PROSEDUR 1. Setiap dokter yang ingin melakukan praktik baik sebagai dokter tetap
maupun sebagai dokter tamu terlebih dahulu mengajukan lamaran yang
berisi :
a. Surat lamaran dan Curriculum Vitae
b. Surat tanda registrasi
c. Surat Izin Praktek (SIP)
d. Foto 4x6
e. Surat Kesehatan
2. Management akan melihat kelengkapan dari surat lamaran dan kemudian
akan melakukan wawancara secara umum
3. Selanjutnya manajemen akan membuat surat kepada Komite Etik dan
Kredensial melalui Komite Medik dengan melampirkan surat lamaran dokter
yang bersangkutan, untuk meminta kredensial dari dokter yang
bersangkutan.
4. Komite Medik/Sub Komite Etik dan kredensial akan melakukan wawancara
terhadap pengetahuan, ketrampilan dan perilaku dokter yang akan
berpraktek di rumah sakit.
 TATA CARA SELEKSI DAN PENEMPATAN STAF MEDIS

NOMOR DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN 2/2

05.03.01.15 00

PROSEDUR
5. Komite Medik memberikan rekomendasi clinical privilage dokter yang
bersangkutan ke Kepala Rumah Sakit.
6. Kepala Rumah Sakit akan membuat perintah kerja berdasarkan clinical
privilage
7. Bagian Personalia berkewajiban untuk membuat perjanjian kerja dengan
dokter atau dokter gigi bersangkutan.
8. Setelah diterima maka Kepala Rumah Sakit akan membuat Surat Penugasan.
Surat Penugasan berisi tentang clinical privilage dari dokter tersebut dan
bergabungnya dengan SMF sesuai dengan pengelompokkan organisasi
Komite Medik
9. Setelah diterima Rumah Sakit akan memberi rekomendasi untuk
pengurusan Izin Tempat Praktek.
10. Surat Izin tempat praktek sudah ada selambat-lambatnya 3 bulan setelah
diterima bekerja di rumah sakit.
11. Mempunyai asuransi profesi.
UNIT TERKAIT Direktur SDM, Direktur Pengembangan, Kepala Rumah Sakit, Komite Medik, Sub
Komite Medik Etik dan Kredensial.