Panduan Pengelolaan Etik &

Disiplin Perawat
19062015
Latar Belakang

Amanat Permenkes No. 49 tahun 2013, setiap perawat harus memiliki disiplin profesi yang tinggi dalam
melakukan asuhan keperawatan dan asuhan kebidanan dan menerapkan etika profesi dalam prakteknya.
Profesionalisme tenaga keperawatan dapat ditingkatkan dengan melakukan pembinaan dan penegakan disiplin
profesi serta penguatan nilai-nilai etik dalam kehidupan profesi.

Nilai etik sangat diperlukan bagi tenaga keperawatan sebagai landasan dalam memberikan pelayanan yanng
manusiawi berpusat pada pasien. Prinsip “caring” merupakan inti pelayanan yang diberikan oleh tenaga
keperawatan. Pelanggaran terhadap standar pelayanan, disiplin profesi keperawatan dan kebidanan hampir
selalu dimulai dari pelanggaran nilai moral-etik yang akhirnya akan merugikan pasien dan masyarakat.

Beberapa faktor yang mempengaruhi timbulnya masalah etik antara lain tingginya beban kerja tenaga
keperawatan, ketidakjelasan Kewenangan Klinis, menghadapai keadaan pasien gawat-kritis dengan kompetensi
yang rendah serta pelayanan yang sudah berorientasi pada bisnis.

Kemampuan praktek yang etis hanya merupakan kemampuan yang dipelajari pada saat masa pendidikan, belum
merupakan hal yang penting dipelajari dan diimplementasikan dalam praktek.

Berdasarkan hal tersebut, penegakan disiplin profesi dan pembinaan etika profesi perlu dilakukan secara
terencana, terarah dan dengan semangat yang tinggi sehingga pelayanan keperawatan dan kebidanan yang
diberikan benar-benar menjamin pasien akan aman dan memberikan kepuasan.

Pengertian, Tujuan, Ruang Lingkup, Standar Etik dan Disiplin Perawat, Prosedur Penyelesaian Masalah Etik &
Disiplin, Kategori dan Skoring Pelanggaran Etik & Disiplin Perawat, Kategori Konsekuensi Pelanggaran, Macam-
macam Tindakan Pelanggaran Etik & Disiplin

Penutup

Kita bekerja membuat sejarah, sejarah yang berubah dari masa ke masa. Kita bekerja menciptakan sesuatu yang
baru. Dan bila upaya itu selesai, kita sudah bersiap-siap dengan hal baru lainnya. Langkah kita adalah bergerak
ke depan, bukan menunggu masa depan menghampiri kita

Maka kita tidak boleh tertidur, sebab segala yang stagnan berarti kemunduran. Oleh karena itu siapapun juga
harus membangun posisi ke depan. Kalau Anda tidak bisa bergerak ke depan, posisinya harus diberikan kepada
orang lain
 Panduan Pengelolaan Etik & Disiplin inilah yang salah satunya didapatkan dalam Pelatihan Pengelolaan
Etik&Disiplin Perawat yang diadakan oleh Dynamic Consulting Group. Bukan hanya itu, ada beberapa materi lain
:

 Pentingnya Pengelolaan Etik&Disiplin Perawat mensikapi UU Keperawatan

 Peran Kepemimpinan dalam Pengelolaan Etik & disiplin,

 Problem Solving (Diskusi Kasus Etik)

 Penyusunan Standar Etik&Disiplin

 Pembuatan SK Direktur tentang Panitia Etik&Disiplin

 SPO Pengelolaan Etik&Disiplin Keperawatan

 Juga diberikan contoh-contoh materi presentasi pembinaan etik&disiplin seperti :

1. Kaidah Epidemi dlm Organisasi, Upaya Penyelamatan Kapal Besar bernama Perawat

2. Komunitas Profesional Keperawatan

3. Etos Profesional

4. Hukum Kegaduhan Suara

5. Professional Wisdom

6. Kontemplasi (Spiritual Journey