PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM

No Dokumen No Revisi Halaman

RSU AN NI’MAH 107-SDM/SPO/RSAN/ 01

WANGON 001/VII/2018

Tanggal Terbit Ditetapkan

Direktur Rumah Sakit
STANDAR 2 Juli 2018
PROSEDUR
OPERASIONAL dr. Ratna Widarastuti
NIK 2005.06.01.027
Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia adalah berdasarkan
analisa beban kerja dan tingkat standar kompetensi meliputi
PENGERTIAN
Pendidikan, ketrampilan, pengetahuan dan persyaratan yang
diperlukan untuk memenuhi kebutuhan pasien di rumah sakit.
Sebagai acuan dalam pemenuhan formasi sumber daya manusia
TUJUAN
rumah sakit RSU An Ni’mah Wangon.
1. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/159/VII/2018
tentang Pedoman Penyusunan dan Perencanaan Sumber Daya
Manusia Rumah Sakit Umum An Ni’mah Wangon.
2. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/160/VII/2018
KEBIJAKAN
tentang Perencanaan Kebutuhan SDM Rumah Sakit Umum
An Ni’mah Wangon.
3. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/161/VII/2018
tentang Kebijakan Penyusunan dan Perencanaan SDM
1. Menetapkan waktu kerja tersedia
2. Menetapkan unit kerja dan kategori SDM
3. Menyusun standar beban kerja
PROSEDUR 4. Menyusun standar kelonggaran
5. Perhitungan kebutuhan tenaga per unit kerja dengan rumus adalah
sebagai berikut
 PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM

No Dokumen No Revisi Halaman

RSU AN NI’MAH 107-SDM/SPO/RSAN/ 02

WANGON 001/VII/2018

Waktu Kerja Tersedia = A- ( B+C+D+E) x F

Keterangan :
A = Hari Kerja D = Hari Libur Nasional
PROSEDUR
B = Cuti Tahunan E = Ketidakhadiran Kerja
C = Pendidikan dan Pelatihan F = Waktu Kerja
6. Maka kebutuhan tenaga kerja akan di sesuaikan dengan proses
penghitungan di atas.
UNIT TERKAIT Semua unit terkait