Direktur Rumah Sakit STANDAR 2 Juli 2018 PROSEDUR OPERASIONAL dr. Ratna Widarastuti NIK 2005.06.01.027 Perencanaan kebutuhan sumber daya manusia adalah berdasarkan analisa beban kerja dan tingkat standar kompetensi meliputi PENGERTIAN Pendidikan, ketrampilan, pengetahuan dan persyaratan yang diperlukan untuk memenuhi kebutuhan pasien di rumah sakit. Sebagai acuan dalam pemenuhan formasi sumber daya manusia TUJUAN rumah sakit RSU An Ni’mah Wangon. 1. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/159/VII/2018 tentang Pedoman Penyusunan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit Umum An Ni’mah Wangon. 2. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/160/VII/2018 KEBIJAKAN tentang Perencanaan Kebutuhan SDM Rumah Sakit Umum An Ni’mah Wangon. 3. Surat Keputusan Direktur Nomor : 100/SK/RSAN/161/VII/2018 tentang Kebijakan Penyusunan dan Perencanaan SDM 1. Menetapkan waktu kerja tersedia 2. Menetapkan unit kerja dan kategori SDM 3. Menyusun standar beban kerja PROSEDUR 4. Menyusun standar kelonggaran 5. Perhitungan kebutuhan tenaga per unit kerja dengan rumus adalah sebagai berikut PERENCANAAN KEBUTUHAN SDM
No Dokumen No Revisi Halaman
RSU AN NI’MAH 107-SDM/SPO/RSAN/ 02
WANGON 001/VII/2018
Waktu Kerja Tersedia = A- ( B+C+D+E) x F
Keterangan : A = Hari Kerja D = Hari Libur Nasional PROSEDUR B = Cuti Tahunan E = Ketidakhadiran Kerja C = Pendidikan dan Pelatihan F = Waktu Kerja 6. Maka kebutuhan tenaga kerja akan di sesuaikan dengan proses penghitungan di atas. UNIT TERKAIT Semua unit terkait