KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan rahmatNya saya
dapat menyelesaikan makalah ini. Tujuan penulisan makalah ini yaitu untuk mengetahui
Perencanaan Sumber Daya Manusia.
Saya berharap semoga makalah ini dapat diterima dengan baik dan dapat berguna bagi
seluruh pembaca juga bagi kemajuan pendidikan dinegara Indonesia. Atas perhatiannya saya
ucapkan terima kasih.

Pekanbaru, 17 Desember 2015

 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR.............................................................................................................. i
DAFTAR ISI................................................................................................................................ ii
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................................... 1
A. Latar Belakang ............................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 1
C. Tujuan Penulisan Makalah ......................................................................... 1
D. Manfaat Penelitian ...................................................................................... 2

BAB II PEMBAHASAN ...................................................................................................... 3

...........................................................................................................................................................
A. Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia ......................................... 3
B. Metode, Informasi dan Peramalan Tenaga Kerja ....................................... 5
C. Perencanaan Prosedur dan Perencanaan MSDM ....................................... 8
D. Perencanaa Fungsi-Fungsi MSDM ............................................................ 11
E. Audit SDM ................................................................................................. 14
F. Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia ........................................ 16
G. Tujuan Perencanaan Sumber Daya Manusia .............................................. 18
H. Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia ............................................ 19
I. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perencanaan Sumber Daya Manusia .. 20
J. Kendala-kendala Perencanaan Sumber Daya Manusia .............................. 21
K. Elemen – Elemen Dan Peramalan Perencanaan Sumber Daya Manusia ... 21
L. Tahap/Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia .................................... 23
M. Hambatan Dalam Perencanaan dan Cara Mengatasinya ............................ 23
N. Analisis Dan Model Sumber Daya Manusia ............................................. 24

BAB III PENUTUP .................................................................................... 26

A. Kesimpulan ................................................................................................. 26
B. Saran ........................................................................................................... 26

DAFTAR PUSTAKA