Kutai Barat, 21 Juli 2018

Kepada
Yth, bpk/ibu pimpinan
HRD PT. Tering Prima Mandiri

Dengan hormat,

Dengan surat ini saya ingin mengajukan lamaran kerja di perusahaan yang bapak/ibu
pimpin Saya memiliki pengalaman bekerja sebagai Staff HRGA di salah satu
perusahaan yang ada di kutai barat, dan dengan surat permohonan ini saya siap untuk
memberikan dedikasi dan kompetensi baik waktu dan tenaga saya dan sangat besar
harapan saya agar dapat diberikan kesempatan wawancara maupun tes lainnya agar
sayasenjelaskan lebih mendalam mengenai diri saya. Sebagai bahan pertimbangan
Bpk/ Ibu terlampir daftar riwayat hidup saya dan saya berharap dapat bergabung
diperusahan yang Bpk/Ibu pimpin saat ini.

Demikian surat permohonan pekerjaan ini saya buat dengan sebenar-benarnya.

Besar harapan saya untuk dapat diterima di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Atas
perhatiannya saya ucapkan terimakasih.
CURRICULUM VITAE
STEVANUS WEWEN
Hp: 082250448639

PERSONAL DATA
Nama : Stevanus Wewen
Alamat : Linggang Bigung RT.III Kec. Linggang Bigung Kab. Kutai
Barat KALTIM
Hand Phone : 082250448639
E-Mail : stevenwewen@gmail.com
Tempat/Tanggal Lahir : Tenggarong/ 08, 09, 1984
Status : Menikah
Pendidikan : SLTA
Kebangsaan : Indonesia
Agama : Kristen Protestan
Tinggi/Berat : 165 / 60 Kg

LIFE SKILL

TEKNISI JASA SERVICE KOMPUTER/LAPTOP PRINTER dan HP

2016-2018

 Pemeriksaan/Pengecekan
 CPU error
 Sering Hang
 Mati total
 Tidak bisa masuk windows
 Kena Virus
 Blue screen
 Hardisk bad sector
 Back up data dan Recovery Data (penyelamatan data)
 Install OS Windows 7, Windows 8, Windows 10
 Install Microsoft Office, Corel Draw, Autocad, Photoshop
 Upgrade RAM, Hard Disk, Motherboard, Power Supply,VGA, Processor
 Pemasangan Jaringan dan wifi
 Sharing data dan Printer
 Printer Rusak/Error
 Install Firmware HP
TRAINING / SEMINAR

ASSOSIASI MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL INDONESIA (AMHII)

2016

 Implementasi Perancangan & Simulasi PK,PP & PKB

 Hukum Acara Perdata Dalam Pengadilan HI
 Tata Cara Beracara di Pengadilan HI

ASSOSIASI MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL INDONESIA (AMHII)

2014

 Menyusun Struktur Skala Gaji

 Menyusun Penggajian Berbasis Kinerja
 Menyusun Penggajian Berbasis Kompetensi
 Menhitung Tunjangan nsentif Bonus dan Fasilitas
 101 Solusi Penggajian

DINAS TENAGA KERJA KUTAI BARAT dan KEMENAKERTRANS RI

2014

 Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Guna Mengurangi Kecelakaan

Kerja
 Penerapan Peraturan Perundang – Undangan di Bidang Ketenagakerjaan RI
serta Penanganan Perselisihan Hubungan Industrial

ASSOSIASI MEDIATOR HUBUNGAN INDUSTRIAL INDONESIA (AMHII)

2014

 Peran Manajemen Pasca Putusan MK No.100/PUU-X/2012 Tanggal.19

September 2013 Berkaitan Tuntutan Upah Tanpa Kadaluarsa
 Instruksi Presiden RI No.19 Tahun 2013Tgl.27 September 2013 Tentang
Kebijakan Penetapan UMP
 Konsekuensi Kompensasi Bagi Pekerja/Buruh yang Di PHK Berkaitan Putusan
MK No.100/PUU-X/2012 Tentang Tuntutan Pembayaran Upah Tanpa
kadaluarsa Bagi Pekerja/Buruh
 Perselisihan Tuntutan dan Pembayaran Upah Berkaitan Putusa MK
No.100/PUU-X/2012 Tanggal.19 September 2013

LPK GHANESA – BAHASA PEMROGRAMAN

2008

 Pembuatan Aplikasi Database

 Laporan menggunakan Crystal Report 4.6
PENGALAMAN KERJA
PT. KEDAP SAYAAQ – HR&GA
2012 – 2015

 Memahami dan mengerti UU Ketenagakerjaan 2003 dan turunannya

 Menerapkan Peraturaan Perusahaan agar dapat tercapai target Perusahaan
 Mengontrol/ mengupdate data karyawan masuk dan keluar
 Membuat kontrak kerja PKWT dan PKWTT
 Mengontrol dan memastikan Program BPJS (Ketenagakerjaan & Kesehatan)
berjalan dengan Baik
 Memastikan hak dan kewajiban pekerja
 Membuat surat menyurat yang berkaitan dengan ketenagakerjaan
 Mengarsifkan personal data yang berhubungan dengan karyawan
 Membuat laporan tenaga kerja ke Dinas Tenaga Kerja setiap bulan
 Membuat laporan tenaga kerja asing ke, Polres Kutai Barat/INTELKAM
 Membuat laporan ke Imigarasi
 Membuat laporan harian Absensi setiap Departement
 Melakukan mediasi apabiala ada permasalahan pekerja
 Melakukan Perhitungan Payroll Karyawan
 Monitoring karyawan yang Cuti.
 Memastikan bahwa semua karyawan harus memiliki personal file.
 Melakukan tugas lain yang di berikan atasan.

Hormat saya,

Stevanus Wewen