1

ANGKET

PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA CIREBON
PERIODE TAHUN 2013-2015

Nomor Responden : ............................

PETUNJUK PENGISIAN ANGKET

1. Mohon dengan hormat bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Sdr untuk

menjawab seluruh pertanyaan yang ada.
2. Nyatakan “Tingkat Persetujuan” dari pernyataan-pernyataan tersebut di
bawah dengan memberi tanda check list (Ö ) pada kolom yang telah
tersedia dibawah masing-masing daftar pertanyaan/pernyataan sesuai
keadaan sebenarnya.
3. Ada 5 (lima) alternatif untuk menjawab variabel Kinerja pegawai yaitu :
Angka 1 = Sangat tidak setuju (STS)
Angka 2 = Tidak setuju (TS)
Angka 3 = Normal (N)
Angka 4 = Setuju (S)
Angka 5 = Sangat Setuju (SS)

I. UMUM (DIISI OLEH KARYAWAN X )

Nama : ………………………………
Umur : ……….Tahun
Jenis Kelamin : Laki-laki/perempuan
Pendidikan terakhir : ………………………………
Status perkawinan : Kawin/Tidak kawin
Lamanya bekerja : …….. Tahun
Jabatan : ………………………………
 2

II. DisiplinPegawai

HasilObservasi
Dimensi Indikator Ukuran Tidak
Tepat
Tepat
Taat terhadap Jam masuk kerja Tingkat ketepatan jam masuk
Aturan waktu kerja.
Jam istirahat Tingkat ketepatan jam istirahat
Jam pulang Tingkat ketepatan jam pulang
kerja kerja.
Taat terhadap Cara berpakaian Tingkat berpakaian sesuai yang
peraturan ditetapkan instansi.
perusahaan Sopan santun Tingkat ketaatan untuk bersikap
sopan dan bertingkah laku
dalam pekerjaan.

Kepatuhan Tingkat kepatuhan dalam

melaksanakan tugas.
Taat terhadap Bertingkah laku Tingkat ketaatan terhadap
aturan bertingkah laku dalam pekerjaan
perilaku
dalam Tanggung jawab Tingkat ketaatan tanggug jawab
pekerjaan terhadap tugas yang diberikan

Kesesuaian Tingkat kesesuaian untuk

pekerjaan melakukan pekerjaan sesuai
dengan dengan jabatan yang diemban
kemampuan
Taat terhadap Norma yang Tingkat ketaatan bertingkah
peraturan berlaku laku sesuai dengan norma yang
lainnya berlaku di instansi
 3

III. KinerjaPegawai

HasilObservasi
Dimensi Indikator Ukuran SS S N TS STS
1 2 3 4 5
Kualitas Mutu Kerja Saya mengerjakan suatu
kerja pekerjaan dengan penuh
perhitungan
Skill yang saya miliki sesuai
dengan pekerjaan yang saya
kerjakan
Saya mengerjakan suatu
Pekerjaan dengan cekatan
Saya selalu berusaha
mencapai target kerja yang
Ditetapkan oleh institusi
Saya selalu bekerja sesuai
dengan standar mutu
Yang telah ditetapkan oleh
institusi.
Saya selalu meningkatkan
kualitas pekerjaan yang
Dibebankan kepada saya
Kuantitas Tanggung Tingkat pencapaian volume
Kerja jawab kerja yang saya hasilkan
telah sesuai dengan harapan
institusi
Institusi menetapkan target
kerja dengan penuh
perhitungan
Saya selalu berusaha
menyelesaikan tugas-tugas
yang diberikan sesuai
dengan target waktu kerja
yang telah ditentukan.
 4

HasilObservasi
Dimensi Indikator Ukuran SS S N TS STS
1 2 3 4 5
Ketepatan Efektifitas Saya mendahulukan
waktu dalam dan pekerjaan– pekerjaan yang
menyelesaikan efisiensi merupakan prioritas kerja.
pekerjaan Untuk menghasilkan suatu
pekerjaan yang praktis,saya
proaktif didalam mencari
tata kerja baru.
Saya dapat dengan cepat
Menyesuaikan diri pada
setiap keputusan –
keputusan baru
Yang diambil institusi.
Saya memahami seluruh
aturan dan petunjuk
kesalamatan kerja yang
ditetapkan institusi.
Saya selalu berusaha untuk
menyelesaikan tugas
denganpenuh rasa tanggung
jawab untuk mencapai hasil
yang maksimal.
Saya dapat mengerjakan
pekerjaan dengan efektif
dan efisien sehingga tidak
perlu banyak instruksi dan
umpan balik dari atasan
saya
Kreativitas yang tinggi
dapat membantu saya
Mencapai hasil kerja yang
lebih baik
Saya selalu memberikan
gagasan-gagasan untuk
Kemajuan institusi.
Saya selalu berusaha
menyelesaikan pekerjaan
lebih cepat dari waktunya,
agar saya dapat
mengerjakan tugas
berikutnya.
 5

HasilObservasi
Dimensi Indikator Ukuran SS S N TS STS
1 2 3 4 5
Kehadiran di Loyalitas Saya selalu focus
Tempat kerja menyelesaikan pekerjaan,
walaupun tidak ada atasan
di institusi.
Saya selalu hadir tepat
waktu sesuai dengan
jadwal yang sudah
ditetapkan di tempat kerja
Sikap Kerjasama Saya bekerja sesuai dengan
Kooperatif koridor struktur organisasi
institusi
Saya memegang erat sistem
Pendelegasian wewenang,
tugas dan tanggung jawab
yang ditetapkan institusi
Saya dapat bekerja dengan
baikdalam team.
Saya selalu bersedia untuk
bekerja sama dengan
Sesame anggota institusi.
Saya lebih mengutamakan
kepentingan kelompok
daripada kepentingan
pribadi dalam
menyelesaikan pekerjaan.
Saya menjaga hubungan
kerja yang baik dengan
Teman kerja

Mohon Bapak/Ibu/Sdr periksa sekali lagi untuk memastikan bahwa semua

pertanyaan telah terjawab. Selanjutnya, angket ini dapat dikumpulkan dan
diserahkan kembali kepada kami.

Terima kasih atas bantuan dan kerja sama Bapak/Ibu/Sdr