IV.

Penilaian

A. Panduan Penilaian

Kualifikasi
Kurang
Aspek yang dinilai Baik Sekali (A) Baik (B) Cukup (C) Kurang (D)
Sekali (E)
10-7.81 7.8-6.41 6.4-5.51 5.50-3.61 3.60-0
Life and career Skill 1 2 3 4 5
1. Produktivitas Mempunyai Mempunyai Cukup Baik dalam Kurang Baik 1dan Sangat Kurang dalam
pengetahuan luar pengetahuan tentang memperhatikan SOP asal mengerjakan mengetahui
biasa dalam cara kerja yang untuk mengerjakan tugas yang tugas/kerja yang
penguasaan kerja dibebankan setengah pekerjaan/tugas dibebankan tidak dibebankan dan
yang dibebankan SOP yang dibebankan dan sesuai dengan SOP tidak menghasilkan.
TEKNIS

sesuai SOP dan hasil terejahwantahkan hasil cukup baik dengan hasil kurang
bermutu tinggi dan hasil bermutu baik
baik
2. Akuntabilitas Sangat baik untuk Memiliki kemampuan Cukup baik Kurang baik dalam Tidak pernah
mengerahkan baik dalam menyelesaikan dan menyelesaikan mengerjakan
kemampuan yang menyelesaikan dan bertanggungjawab pekerjaan yang tanggungjawab
dimiliki dalam mempertanggungjaw dalam dipercayakan pekerjaan yang
I.

menyelesaikan dan abkan pekerjaan menyelesaikan dipercayakan

mempertanggung yang dipercayakan pekerjaan yang
pekerjaan yang telah dipercayakan
dipercayakan
3. Disiplin Tidak Pernah datang Pada umumnya Sering mematuhi Sering kali tidak Tidak pernah
terlambat dan Selalu mematuhi aturan yang berlaku, mematuhi aturan menaati aturan yang
NON - TEKNIS

berartribut aturan yang berlaku adakalanya datang yang berlaku, datang berlaku tentang
lengkap/sangat dengan datang tepat tidak tepat waktu tidak tepat waktu waktu dan tidak
rapih. Mematuhi waktu, berartribut dan berartribut dan tidak rapih. rapih.
aturan yang berlaku lengkap/rapih. cukup baik/rapih
secara lebih baik.
4. Komunikasi dan Selalu mampu Pada umumnya Cukup baik dalam Jarang Tidak mampu
Kerjasama berkomunikasi baik dapat berkomunikasi melakukan berkomunikasi dan berkomunikasi dalam
dalam kerjasama baik dalam komunikasi untuk bekerjasama dengan melakukan
dengan rekan kerja kerjasama dengan berkerjasama rekan kerja dalam pekerjaan dengan
untuk menyelesaikan rekan kerja untuk dengan rekan kerja menyelesaikan rekan sejawat
II.

pekerjaan tanpa menyelesaikan dengan konflik yang pekerjaan; sering

konflik pekerjaan tanpa minimal berkonflik
 konflik
5. Kreatifitas dan Sangat antusias/ Menunjukkan minat Mempunyai Acuh tak acuh dalam Meninggalkan
kemandirian berinisiatif dalam yang besar dalam Perhatian yang melakukan pekerjaan, tidak
menangani menangani cukup dalam pekerjaan tidak mempunyai ide, dan
pekerjaan dengan pekerjaan dengan menangani mempunyai ide dan selalu mengambil
ide/gagasan baru ide gagasan baru pekerjaan, tidak dapat berkerja peran dalam bekerja
bertindak mandiri, serta bertindak mempunyai mandiri; selalu
tanpa menungu mandiri tanpa ide/gagasan untuk menunggu perintah
perintah atasan menunggu perintah diterapkan tanpa dan membuang
atasan perintah atasan waktu
6. Adaptasi dan Sangat mampu Pada umumnya Mempunyai Jarang beradaptasi Tidak mampu
Flesksibilitas beradaptasi dengan dapat beradaptasi kemampuan yang dalam lingkungan beradaptasi dalam
lingkungan kerja dan dengan lingkungan kurang dalam kerja dan tidak lingkungan kerja
fleksibel dalam kerja dan fleksibel beradaptasi terlihat fleksibel
mengerjakan dalam terhadap lingkungan untuk meyelesaikan
tanggungjawab yang tanggungjawab yang pekerjaan serta pekerjaan yang
diberikan diberikan pekerjaan yang diberikan
diberikan
 B. Penilaian Hasil Kegiatan PKL

Nama Peserta didik : ___________________________________________________

Periode / Semester : Agustus-Oktober/V
Kompetensi Keahlian : ___________________________________________________
Nama tempat PKL : ___________________________________________________
Nama Pembimbing : ___________________________________________________

Kualifikasi Pembimbing DU/DI

NO Program Pelatihan/Praktek Nilai Nilai
Deskripsi/Keterangan Nama Ttd/Paraf
(Angka) (Huruf)
 Kualifikasi Pembimbing DU/DI
NO Program Pelatihan/Praktek Nilai Nilai
Deskripsi/Keterangan Nama Ttd/Paraf
(Angka) (Huruf)