PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TASIKMALAYA

DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS MANGUNREJA
Jalan Raya Sukaraja No.51-53 Telepon. (0265) 544709
E-mail : puskesmas_mangunreja@yahoo.co.id.
Mangunreja - 46462

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU

1. PENDAHULUAN
Fasilitas pelayanan Kesehatan yang menyelenggarakan Upaya Kesehatan
Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perorangan tingkat pertama. Dengan lebih
mengutamakan upaya promotif dan preventif untuk mencapai derajat kesehatan
masyarakat yang setinggi-tingginya diwilayah kerja.
Memasuki suasana baru dapat menimbulkan berbagai perasaan yang
memperlihatkan susana gambaran pribadi baik secara benar maupun salah, dan senantiasa
perlu perjuangan dengan berbagai cara untuk dapat segera diterima dalam menyesuaikan
diri ditempat baru. Untuk mempercepat proses penyesuaian diri, cara yang dianggap tepat
adalah dengan memberikan arahan dan pengalaman kepada setiap anggota baru, yaitu
dalam bentuk kegiatan “ Orientasi Pembekalan Bagi Tenaga Baru”.
Lingkungan kerja merupakan hal penting bagi pegawai baru untuk diketahui serta
dipahami dengan jelas, sehingga mempermudah penyesuaian dalam pelaksanaan tugas
dan fungsi yang dibebankan kepadanya. Melalui Orientasi pada awal penugasan
diharapkan pegawai baru akan merasa lebih siap dalam menerima tanggung jawab, serta
dapat bekerja dengan penuh percaya diri karena telah dengan jelas mengetahui situasi,
kondisi, peraturan, hak dan kewajibannya. Dengan demikian pelaksanaan tugas akan
tetap mengarah pada pelayanan yang profesional. Program orientasi bagi pegawai baru
termasuk pegawai lama yang dipindahkan keruangan atau unit baru, bila dirancang
dengan baik diharapkan dapat mengatasi berbagai isue yang muncul dan membantu
pegawai bersangkutan lebih cepat menyesuaikan diri dalam memenuhi tanggung jawab
dan akuntabilitas mereka terhadap tugas yang dibebankan kepada mereka.
Orientasi merupakan program penting yang pelu dipersiapkan dan diberikan kepada
para pegawai baru ataupun pegawai pindahan yang akan melaksanakan tugas –tugas di
Puskesmas. Materi-materi orientasi akan disesuaikan dengan tujuan kebijakan
puskesmas. Dalam konteks ini kelengkapan orientasi bagi setiap pegawai baru atau
seseorang yang akan melaksanakan tugas – tugas baru akan dapat mengetahui tugas –
tugas yang akan menjadi tanggung jawab mereka, dengan demikian diharapkan mereka
akan dapat melaksanakan tugas-tugas dengan lancar dan memberikan kontribusi
profesionalnya untuk pencapaian visi, misi prinsip dan tujuan puskesmas.
II. TUJUAN
TUJUAN UMUM
Memberikan gambaran tentang tugas pokok di Puskesmas, dengan tujuan mempercepat
proses adaptasi dan kerja sesuai dengan bidang nya masing-masing

TUJUAN KHUSUS
1. Membantu tugas, kewajiban, wewenang dan prosedur kerja
2. Memahami tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan dilingkungan puskesmas dan
kebijakan pimpinan puskesmas
3. Memahami prosedur-prosedur pengamatan dalam berbagai bidang di berbagai unit
kerja
4. Memahami teknik –teknik mengerjakan basic life support dalam keadaan darurat
5. Memahami prosedur tentang penilaian terhadap penampilan kerja

III. SASARAN
Sasaran dari kegiatan ini adalah karyawan/ pelaksana upaya baru yang datang ke
puskesmas dimulai dengan menghadap kepada Kepala Puskesmas.
IV. JADWAL DAN TEMPAT PELAKSANAAN KEGIATAN
Kegiatan Orientasi dilaksanakan dimulai sejak hari pertama datang dan berjalan selama
satu minggu dan kegiatan dilaksanakan dilingkungan puskesmas.
V. KEGIATAN
1. Karyawan baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU dengan membawa SK
terbaru
2. Karyawan baru mendapat materi orientasi, meliputi:
a. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas
b. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja)
c. Tugas pokok dan fungsi jabatan
d. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan
3. Karyawan baru melaksanakan proses pelaksanaan orientasi
4. Karyawan baru mendapat penilaian masa orientasi
5. Karyawan baru mendapat hasil dari pelaksanaan orientasi
6. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan orientasi
VI. EVALUASI PELAKSANAAN KEGIATAN DAN PELAPORAN
Terlaksananya kegiatan orientasi pegawai dan mendukung / menerima serta membina
petugas baru
VII. PENCATATAN, PELAPORAN DAN EVALUASI KEGIATAN
Pencatatan dan Pelaporan orientasi pegawai baru dilaksanakan segera setelah kegiatan
orientasi
VIII. PENUTUP
Demikian kerangka acuan ini dibuat sebagai bahan acuan dalam kegiatan
pemberdayaan pegawai baru di wilayah PUSKESMAS....................

Mengetahui,
Kepala UPT Puskesmas Mangunreja

AGUS SUKMANA, SKM, M.Si

NIP. 19680104 199803 1 002