KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT RSIA ASRI Purwakarta

NO: .../SK/RSIA-ASRI/I/2015

TENTANG
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DIREKTUR RUMAH SAKIT RSIA ASRI Purwakarta

Menimbang : Untuk pengelolaan karyawan RSIA Asri Purwakarta diperlukan kebijakan yang
mencakup Perencanaan ketenagaan, Perekrutan, Credentials dan Privileges ,
Jenjang Karir, Job description, Induction Program / Orientasi karyawan baru
dilanjutkan dengan Pengembangan Karyawan melalui Pelatihan secara berkala dan
Pendidikan Formal termasuk Penilaian Kinerja Secara berkala / Performance
Appraisal serta Pemeliharaan kesehatan dan Pemeriksaan Kesehatan Secara
Berkala. Terhadap setiap program tersebut dilakukan evaluasi.
.

Mengingat : a. Undang-Undang RI No. 81/Menkes/SK/I/2004.

b. Undang-Undang RI No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit.
c. PERMENKES No.340 Tahun 2010 Tentang Klasifikasi Rumah sakit.

MEMUTUSKAN

Menetapkan

Pertama : 1. Perencanaan ketenagaan disusun setiap akhir tahun untuk prediksi

ketenagaan tahun berikutnya.

2. Perencanaan ketenagaan dibuat oleh masing-masing Bidang dan dengan

persetujuan direktur umum rumah sakit melalui SDM.

3. Penghitungan jumlah tenaga dilakukan berdasarkan PERMENKES No.340

Tahun 2010 Tentang Klasifikasi Rumah sakit dan Undang-Undang RI
No. 81/Menkes/SK/I/2004.

Terhadap pelaksanaan perencanaan ketenagaan tersebut pada

akhir tahun dilakukan evaluasi.

Kedua : 1.1. Rekrutmen dilakukan berdasarkan permintaan dari Bidang dan dicocokkan
dengan MPP masing masing Bidang.

1.2. Dalam hal perekrutan karyawan baru SDM bekerja sama dengan Bidang
terkait, khusus untuk seleksi perawat bekerjasama dengan Kepala bagian
Keperawatan.

1.3. Proses seleksi harus dilaksanakan bersama / oleh 2 jabatan diatasnya

1
 1.4. Untuk perekrutan dokter, tidak ditangani oleh SDM melainkan langsung oleh
direktur Rumah Sakit.

1.5. Secara berkala bagian Rekruitmen / SDM membuat laporan dan evaluasi
perihal hasil rekrutmen tersebut.

Ketiga : 1.6. Credencial & Previlages dilakukan untuk memastikan bahwa tenaga
professional rumah sakit yang terdiri dari dokter, Perawat, dan penunjang
Medik (Radiografer, Analis Laboratorium, Fisioterapis, Ahli Gizi, Asisten
apoteker, dan Apoteker) memenuhi persyaratan adminisrasi sebagai tenaga
professional sesuai peraturan pemerintah yang berlaku.

1.7. Data lengkap Credentials tersimpan dalam Personal File karyawan dan
dikelola oleh SDM.

1.8. Pastikan bahwa karyawan professional (dokter, Perawat, dan penunjang

medik) memiliki surat ijin kerja yang masih berlaku.

Keempat : 1.9. Jenjang Karir adalah gambaran tujuan urut-urutan posisi jabatan berdasarkan
kompetensi, potensi, pengalaman kerja yang harus dijalani oleh seseorang
karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan qualifikasi (serta
aspirasi) dari karyawan yang ada.(lihat lampiran)

1.10. Jenjang Karir diperlukan untuk penjenjangan karyawan disesuaikan dengan

kebutuhan perusahaan dan para karyawan dan dibedakan antara jalur
professional dan manajerial.

1.11. Jenjang Karir Perawat diatur secara tersendiri sebagai berikut:

1.11.1. Clinical Tract
1.11.2. Management Tract

1.12. Jenjang Karir Non Perawat (Administrasi dan Support Service) diatur dengan
penjenjangan sebagai berikut:
1.12.1. Staf
1.12.2. Clinical / Management Tract.

Kelima : 1.13. Masing masing karyawan memiliki job description secara spesifik, terbaru
dan diketahui oleh karyawan yang bersangkutan.

1.14. Terhadap karyawan yang mutasi atau kenaikan jenjang maka akan dilakukan
revisi terhadap job description sebelumnya.

Keenam : 1.15. Pemeriksaan Kesehatan berkala dilakukan minimal 3 tahun sekali

1.16. Pelaksanaan Pemeriksaan Kesehatan berkala dilakukan bekerjasama dengan

Clinical Support & Health Check Up dengan membuat jadwal secara
tersendiri
Ketujuh : 1.17. Karyawan Baru
1.17.1. Semua karyawan baru wajib mengikuti Program Orientasi /
Induction Program di RSIA Asri Purwakarta.
1.17.2. SDM akan membuat jadwal dan menentukan waktu pelaksanaan.

2
1.18. Karyawan Lama
1.18.1. Semua karyawan mengikuti Program Pelatihan secara teratur , 40
jam / tahun untuk Clinical dan 25 jam / tahun untuk karyawan non
clinical.
1.18.2. Jenis pelatihan yang diikuti disesuaikan dengan TNA masing masing
karyawan.
1.18.3. Jadwal pelatihan akan dikirimkan ke Bidang masing-masing .
1.18.4. Pengaturan nama karyawan yang mengikuti pelatihan dilakukan
oleh masing-masing Bidang.
1.18.5. Kepala Bidang bertanggungjawab untuk memastikan seluruh staf di
Bidangnya telah mengikuti program pelatihan sesuai dengan jadwal
yang tersedia.
1.18.6. Kepala Bidang bertanggung jawab untuk melakukan evaluasi
training karyawan yang ada di Bidangnya.sesuai jadwal yang
disepakati.
1.18.7. Setiap karyawan / suster yang mengikuti pelatihan khususnya yang
dari luar harus mensosialisasikan kepada karyawan lain yang tidak
ikut serta pelatihan,dan pelatihan harus diikuti oleh staf bidang
terkait / peminat terhadap topik pelatihan
1.18.8. Penghargaan / Reward akan diberikan sesuai ketentuan
perusahaan /SDM

1.19. Pelatihan Khusus

1.19.1. Pelatihan BLS
i. Pelatihan BLS (Seluruh karyawan wajib mengikuti secara
berkala)
ii. Pelaksanaan BLS dilakukan secara internal di RS.RSIA Asri
Purwakarta.
iii. Dokumentasi berkas Pelatihan / Sertifikat disimpan di
Departemen Pelatihan/ Edukasi.
1.19.2. Pelatihan ACLS
Semua perawat Emergency, ICU dan Perawat Anestesi / Kamar
Operasi wajib mengikuti Pelatihan ACLS secara berkala.(diatur
dalam Resusitation Policy / Kebijakan Resusitasi)
1.19.3. Penilaian Kinerja / Performance Appraisal
i. Setiap karyawan lama dilakukan penilaian kinerja minimal 1 x
dalam setahun.
ii. Penilaian kinerja dilakukan oleh Atasan Langsung dan disetujui
oleh Kepala departemen dan Divisi.

Bahan Pelatihan

No Subject Sasaran
1 Induction Program Karyawan baru
2 BLS ( Basic Life Support ) Semua Karyawan
3 BCLS & BTLS Perawat ICU,
Emergency, Kamar

3
 Operasi ( Perawat
Anestesi )
4 ACLS Perawat ICU,
Emergency, Kamar
Operasi ( Perawat
Anestesi )
5 Pemeriksaan Kesehatan Berkala Karyawan sesuai jadwal
6 Penilaian Kinerja / Performance Penilaian Kinerja
Appraisal Karyawan minimal 1 X
setahun setiap akhir
tahun

Kedelapan : Setiap pelatihan yang dilakukan baik Internal maupun eksternal, karyawan
wajib mengisi daftar hadir, daftar hadir disimpan di Departemen Pelatihan
dan Pendidikan, Bidang terkait juga memiliki salinan dokumen tersebut

Ditetapkan di : Purwakarta
Pada tanggal : 01 Januari 2015
Direktur RSIA Asri Purwakarta,

dr. Saiful Arifin, Sp.OG